Cái này, bản thân mình ( NLD) đóng 10.5%, phía NSDLD chỉ đóng 21.5% thôi ạ.
Hầu hết DN đều lách bhxh (nói cách khác là làm sai luật) nhưng không lách thì khóc vì mức đóng cao quá, đội giá thành
Cách tôi chỉ cho thớt ở trên là cách lôi con số mức lương về một tiêu chuẩn để so sánh.
Hiện nay đa số công ty đều "trốn" đóng BHXH cho người lao động ở mức thực tế mà đóng theo tối thiểu vùng, điều này không vi phạm qui định Nhà nước, nhưng thiệt cho người lao động như lễ tết, phép, ốm đau, thai sản ( nam giờ cũng có nghỉ thai sản nha), tai nạn, nghỉ hưởng lương BHXH...Vì vậy mọi người hãy cân nhắc việc nhận lương thực tế và lương theo đóng BHXH để có lợi nhất.Dạ cái này e đúng là bị nhầm, bác bắt cả lỗi ngoại ngữ của e thế này ... chắc hẳn bác cũng là người khá kỹ tính nhỉ
Quan điểm của e về vấn đề này là:
Sẽ chẳng có ai dám vỗ tay trước ngực tự xưng mình là người giỏi nhất cả, cũng không có một công ty nào đi đưa ra kết luận, đánh giá toàn diện về một nhân viên chỉ sau một buổi phỏng vấn. Vì thế mới sinh ra quãng thời gian thử viêc để người nhân viên có thể chứng minh năng lực của bản thân với nhà tuyển dụng. Mọi thứ sẽ thể hiện ra hết trong quá trình làm việc ấy mà ... Nếu mình yếu, thì bản thân mình chấp nhận bị sa thải thôi. Nếu mình thực sự có tài năng thì có khi chắc mình cũng chẳng cần đến hết 02 tháng để thử việc.
Về việc của e thì e có thỏa thuận lại với bên họ rồi, trong thời gian thử việc NLĐ sẽ không tham gia đóng BH vì vậy trong thời gian này e có thể sẽ không cần quan tâm đến mức lương đóng BH nữa.
Ý này là ngoài lề môt chút ạ
em mới tham gia diễn đàn chưa được bao lâu nên chưa biết nhiều về mọi người trên đây. Nhưng qua topic này, e thấy hầu hết mọi người đều comment, bình luận rất dễ đọc, dễ hiểu, duy có mỗi comment của bác sao e đọc cảm thấy nó cứ khó hiểu sao sao ấy.
Theo suy đoán của e thì chắc bác cũng là một trong những thành viên giỏi trên diễn đàn, nhưng mà cách biểu lộ của bác có vẻ hơi khắt khe ( e đoán chắc bác làm bên luật) nên có thể khiến mọi người dễ hiểu nhầm, nhất là thành viên mới như e.
Thế nên nếu bác cởi mở hơn một chút, bớt khắt khe hơn một chút sẽ dễ khiến mọi người có cảm mến hơn với bác đấy.
Cái này xã hội mà Bạn, có người này người khác thôi chấp nhận trong giới hạn cho phép. Chúc Bạn tìm được điều bổ ích cho mình từ diễn đànÝ này là ngoài lề môt chút ạ
em mới tham gia diễn đàn chưa được bao lâu nên chưa biết nhiều về mọi người trên đây. Nhưng qua topic này, e thấy hầu hết mọi người đều comment, bình luận rất dễ đọc, dễ hiểu, duy có mỗi comment của bác sao e đọc cảm thấy nó cứ khó hiểu sao sao ấy.
Theo suy đoán của e thì chắc bác cũng là một trong những thành viên giỏi trên diễn đàn, nhưng mà cách biểu lộ của bác có vẻ hơi khắt khe ( e đoán chắc bác làm bên luật) nên có thể khiến mọi người dễ hiểu nhầm, nhất là thành viên mới như e.
Thế nên nếu bác cởi mở hơn một chút, bớt khắt khe hơn một chút sẽ dễ khiến mọi người có cảm mến hơn với bác đấy.
Tôi khẳng định đóng bảo hiểm kiểu này là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nhé. Các bài trước đã có trích văn bản pháp luật.
Tôi vốn chuyên văn và xã hội học, kỹ thuật chỉ là công việc kiếm cơm của tôi.
...Thế nên nếu bác cởi mở hơn một chút, bớt khắt khe hơn một chút sẽ dễ khiến mọi người có cảm mến hơn với bác đấy.
Cái này là mình nói thiếu cộng với các khoản phụ cấp. Hiện nay công ty mình vẫn đóng = Mức lương tối thiểu vùng ( 1+7% qua đào tạo + 5% nặng nhọc độc hại ( nếu có) ) + phụ cấp.
Mức lương tối thiểu vùng ( 1+7% qua đào tạo + 5% nặng nhọc độc hại ( nếu có) ) là mức tối thiểu, nếu thực tế trả lương cao hơn phải đóng cao hơn (không cao hơn mức tối đa). Đó là quy định của luật.
Bài này chỉ cần tính ngược thì ra được con số tiêu chuẩn để so sánh.
theo em được biết thì BHXH họ vẫn đang thay đổi các điều khoản trong nghị định để dần phù hợp hơn và có lợi cho 2 bên thỏa đáng nhất.
Tỷ lệ hưởng lương hưu phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH. Mức lương đóng BHXH chả liên quan gì đến tỷ lệ hưởng lương hưu cả.
như ở trên em có nói là tùy vào năm mà mình tham gia bhxh để quy định mức bình quân mà anh.
Không biết nội dung mà bạn nghe được ở buổi hội thảo đã được luật hóa chưa chứ theo tôi được biết thì trường hợp cụ thể của chủ topic này thì không có tùy, lương bình quân là bình quân toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
