Lương đóng bảo hiểm và lương cơ bản chênh lệch khá lớn (3 người xem)

[anh_tu_2010]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

 

[tranhungdao12a3]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

Mức đóng 4.730.000 VND là mức đóng thấp nhất theo quy định đối với lao động đã qua học nghề thuộc vùng I. Đây chính là lương tối thiểu của vùng I(Đã cộng 7%). Công ty bạn không được đóng thấp hơn số này. Đây là mức đóng thấp nhất. Với mức lương cơ bản 20M của bạn thì đóng thế này bạn sẽ bị thiệt thòi, công ty sẽ giảm được khoản đóng bảo hiểm. Tuy nhiên họ không vi phạm quy định của pháp luật nhé! Chỉ là thiệt cho người lao động thôi.

 

[VetMini]

...
Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?
...

Khuyên được cái gì bây giờ? Hợp đồng nêu rõ ràng. Bạn đã ký đâu mà bảo là thiệt?
Bạn tìm hiểu (hoặc nhẩm tính) xem bảo hiểm 4 triệu giá bao nhiêu, và nếu bảo hiểm đúng 20 triệu thì giá bao nhiêu. Đem cái chênh lệch cộng vào 20 triệu. Đem con số mới tính lại thuế TNCN. Đem chênh lệch thuế trừ đi lương mới, sẽ ra Gờ-rô giả định.
Cuối cùng, đem so sánh con số Gờ-rô giả định với 20 triệu. Tự đặt cho mình câu hỏi: con số nào là con số mình nhắm vào lúc xin việc?
Thấy con số hợp lý thì ký, không hợp lý thì bẻ bút xé hợp đồng. Hết.

 

[anh_tu_2010]

Mức đóng 4.730.000 VND là mức đóng thấp nhất theo quy định đối với lao động đã qua học nghề thuộc vùng I. Đây chính là lương tối thiểu của vùng I(Đã cộng 7%). Công ty bạn không được đóng thấp hơn số này. Đây là mức đóng thấp nhất. Với mức lương cơ bản 20M của bạn thì đóng thế này bạn sẽ bị thiệt thòi, công ty sẽ giảm được khoản đóng bảo hiểm. Tuy nhiên họ không vi phạm quy định của pháp luật nhé! Chỉ là thiệt cho người lao động thôi.

Em cám ơn anh đã cung cấp thêm một số thông tin ạ

 

[n0thing1988]

Em cám ơn anh đã cung cấp thêm một số thông tin ạ

Đóng trên mức lương Gross thì chỉ chị em phụ nữ đi thai sản là có lợi chút chút.
Chứ anh em thì không được chế độ gì. Trừ khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì được cao hơn người khác.

 

[anh_tu_2010]

Khuyên được cái gì bây giờ? Hợp đồng nêu rõ ràng. Bạn đã ký đâu mà bảo là thiệt?

Ý là e cần tìm hiểu trước khi ký ấy ạ, nếu không cứ đặt bút ký thì e chẳng đã bị thiệt rồi sao

Bạn tìm hiểu (hoặc nhẩm tính) xem bảo hiểm 4 triệu giá bao nhiêu, và nếu bảo hiểm đúng 20 triệu thì giá bao nhiêu.

E thực sự không hiểu câu giá bao nhiêu là như nào ạ ?

Đem cái chênh lệch cộng vào 20 triệu. Đem con số mới tính lại thuế TNCN. Đem chênh lệch thuế trừ đi lương mới, sẽ ra Gờ-rô giả định.
Cuối cùng, đem so sánh con số Gờ-rô giả định với 20 triệu. Tự đặt cho mình câu hỏi: con số nào là con số mình nhắm vào lúc xin việc?
Thấy con số hợp lý thì ký, không hợp lý thì bẻ bút xé hợp đồng. Hết.

Dạ bình thường nếu tính thì e sẽ tính ra lương Net thực nhận (sau thuế, BH) với khoản bảo hiểm mà e được đóng (32%), sau đó cộng tổng lại.
Chứ cái thuật ngữ gờ-rô này e cũng không hiểu lắm, em dân bên kỹ thuật nên không hiểu hết các thuật ngữ bên kinh tế nên có gì mong anh giải thích thêm giúp ạ

 

[huuthang_bd]

Tuy nhiên họ không vi phạm quy định của pháp luật nhé!

Đóng như vậy là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nha bạn.

Đóng trên mức lương Gross thì chỉ chị em phụ nữ đi thai sản là có lợi chút chút.
Chứ anh em thì không được chế độ gì. Trừ khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì được cao hơn người khác.

Lương đóng bảo hiểm xã hội dùng để tính lương hưu đó bạn.

 

[anh_tu_2010]

Đóng trên mức lương Gross thì chỉ chị em phụ nữ đi thai sản là có lợi chút chút.
Chứ anh em thì không được chế độ gì. Trừ khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì được cao hơn người khác.

Có ảnh hưởng chứ anh, sau này nó liên quan đến quyền lợi lương hưu của mình mà.
Lương hưu của mình phụ thuộc vào khoản BH mà mình đã đóng . Theo e tìm hiểu thì là như vậy

Bài đã được tự động gộp: 17/8/20

Ý là e cần tìm hiểu trước khi ký ấy ạ, nếu không cứ đặt bút ký thì e chẳng đã bị thiệt rồi sao



E thực sự không hiểu câu giá bao nhiêu là như nào ạ ?



Dạ bình thường nếu tính thì e sẽ tính ra lương Net thực nhận (sau thuế, BH) với khoản bảo hiểm mà e được đóng (32%), sau đó cộng tổng lại.
Chứ cái thuật ngữ gờ-rô này e chưa nghe thấy bao giờ, em dân bên kỹ thuật nên không hiểu hết các thuật ngữ bên kinh tế nên có gì mong anh giải thích thêm giúp ạ

 

[n0thing1988]

Có ảnh hưởng chứ anh, sau này nó liên quan đến quyền lợi lương hưu của mình mà.
Lương hưu của mình phụ thuộc vào khoản BH mà mình đã đóng . Theo e tìm hiểu thì là như vậy

uhm. Đúng là còn ảnh hưởng đến lương hưu. Việc này còn lâu quá tôi ko nghĩ đến :V

 

[anh_tu_2010]

Đóng như vậy là vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội nha bạn.

Anh ơi, anh có thể cho e xin tư liệu, tài liệu tham khảo về vấn đề này với được không ạ.

 

[Quang_Hải]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

Bạn nên dành thêm thời gian để đọc luật bảo hiểm thì sẽ chắc ăn hơn nhé. Người lao động mà không am hiểu luật lao động, nhất là các khoản liên quan đến tiền thì càng phải hiểu rõ. Mình có cảm giác là công ty của bạn đang làm sai luật.

 

[anh_tu_2010]

Bạn nên dành thêm thời gian để đọc luật bảo hiểm thì sẽ chắc ăn hơn nhé. Người lao động mà không am hiểu luật lao động, nhất là các khoản liên quan đến tiền thì càng phải hiểu rõ. Mình có cảm giác là công ty của bạn đang làm sai luật.

Dạ cháu cũng mất cả ngày hôm qua để tìm hiểu và đang bị bối rối ở đoạn này đây.
Theo chú cháu có nên ký hợp đồng với bên đó không ạ. Trước mắt cháu cũng có 02 tháng thử việc thì sẽ không đươc đóng BH đúng không ạ

 

[huuthang_bd]

Anh ơi, anh có thể cho e xin tư liệu, tài liệu tham khảo về vấn đề này với được không ạ.

Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

 

[Quang_Hải]

Dạ cháu cũng mất cả ngày hôm qua để tìm hiểu và đang bị bối rối ở đoạn này đây.
Theo chú cháu có nên ký hợp đồng với bên đó không ạ. Trước mắt cháu cũng có 02 tháng thử việc thì sẽ không đươc đóng BH đúng không ạ

*** Thường là sẽ không được đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc***
.....................................
Trong lúc chưa có việc làm và dịch covid đang lan tràn thì nên ký hợp đồng và làm thử công việc xem coi có phù hợp không. Mức lương 20tr thì cũng không cao không thấp.. Nếu bạn thật sự có năng lực thì sau ít lâu tự nhiên mọi việc sẽ khác. Nếu không phù hợp thì mình vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà lo gì.

 

[anh_tu_2010]

Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Sao e tìm mãi nhưng không thấy trong đây ạ.
link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/...a-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-299644.aspx

 

[kelacloi]

Mến chào các anh/chị trên diễn đàn.

Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.

Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:

- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio

(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)

- Insurance salary: 4.730.000 VND

(mức lương đóng bảo hiểm)

Em tra cứu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
(link bài viết: https://careerbuilder.vn/en/talentc...-net-va-cau-chuyen-ve-quyen-loi.35A51465.html)

Thú thật em đi làm cũng vài ba năm rồi nhưng trước giờ không hề để ý đến mấy cái này, cho đến hôm nay em vào công ty này cũng có vẻ uy tín nên mới tìm hiểu thêm thì thành ra là bị hoang mang như này.

Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?

Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ

Lương Gross thì vẫn là cái số trên
Trừ đi bảo hiểm (phần người lao động chịu), trừ đi thuế TNCN (nếu đến mức nộp) trừ đi kinh phí công đoàn, đảng (nếu có) thì sẽ ra phần lương net bạn nhận.
Quyền lợi bạn thiệt là thiệt thế nào nhỉ?

 

[anh_tu_2010]

*** Thường là sẽ không được đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc***
.....................................
Trong lúc chưa có việc làm và dịch covid đang lan tràn thì nên ký hợp đồng và làm thử công việc xem coi có phù hợp không.

Dạ cám ơn chú đã cho cháu ý kiến.

Nếu bạn thật sự có năng lực thì sau ít lâu tự nhiên mọi việc sẽ khác. Nếu không phù hợp thì mình vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà lo gì.

tự nhiên sẽ khác là sao hả chú, ý là mình có quyền đòi hỏi về quyền lợi phải không ạ.
Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì mình bị vi phạm HD rồi

Bài đã được tự động gộp: 17/8/20

Lương Gross thì vẫn là cái số trên
Trừ đi bảo hiểm (phần người lao động chịu), trừ đi thuế TNCN (nếu đến mức nộp) trừ đi kinh phí công đoàn, đảng (nếu có) thì sẽ ra phần lương net bạn nhận.
Quyền lợi bạn thiệt là thiệt thế nào nhỉ?

Dạ anh đọc cái link e đính kèm ở đầu bài là sẽ hiểu ấy anh. Hoặc anh đọc lại comment của mọi người để biết rõ hơn ạ

 

[Quang_Hải]

Dạ cám ơn chú đã cho cháu ý kiến.



tự nhiên sẽ khác là sao hả chú, ý là mình có quyền đòi hỏi về quyền lợi phải không ạ.
Và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì mình bị vi phạm HD rồi

- Đối với mỗi loại hợp đồng lao động điều có mục quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn đọc và làm đúng theo hợp đồng thì không có vi phạm gì cả.
- Sau ít lâu làm việc và nếu bạn đủ giỏi để ảnh hưởng đến công ty thì đương nhiên bạn có thể đòi hỏi quyền lợi. Chú ý đây là việc khá nhạy cảm. Cần cân nhắc trước khi ra quyết định. Vì đòi hỏi quyền lợi mà họ không đồng ý đáp ứng thì không mặt mũi nào tiếp tục làm việc. "Rút gươm ra nhất định phải có máu."

 

[anh_tu_2010]

- Đối với mỗi loại hợp đồng lao động điều có mục quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bạn đọc và làm đúng theo hợp đồng thì không có vi phạm gì cả.

Vâng , vậy để cháu tìm hiểu thêm. Tại cháu nghe thấy chữ "đơn phương chấm dứt" thì nghĩ chắc là vi phạm rồi.

- Sau ít lâu làm việc và nếu bạn đủ giỏi để ảnh hưởng đến công ty thì đương nhiên bạn có thể đòi hỏi quyền lợi. Chú ý đây là việc khá nhạy cảm. Cần cân nhắc trước khi ra quyết định. Vì đòi hỏi quyền lợi mà họ không đồng ý đáp ứng thì không mặt mũi nào tiếp tục làm việc. "Rút gươm ra nhất định phải có máu."

Dạ vâng, vậy cháu sẽ cố gắng.
Mà nếu đến khi cháu cảm thấy có "đủ sức mạnh" rồi thì mình có thể requied với họ đóng ở mức `full` lương cho mình luôn đúng không ạ

 

[huuthang_bd]

View attachment 243274
Sao e tìm mãi nhưng không thấy trong đây ạ.
link: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/...a-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-299644.aspx

Tôi gõ thiếu số 0, điều 30 nha bạn.