Chấm dứt hợp đồng lao động (2 người xem)

[Le Gia Khanh]

Chào các Anh Chị,

- Công ty em có nhân viên xin nghỉ việc. Vậy Công ty ra quyết định nghỉ việc hay là ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động ?
- Người lao động có thời gian công tác là 01 năm, 01 thánh và 06 ngày thì Công ty tính trợ cấp nghỉ việc như thế nào ?

Rất mong các Anh Chị tư vấn giúp.
Xin chân thành cám ơn
Em
Nga

 

[dinhvtd]

Chào bạn !
Theo mình, chấm dứt HDLD cũng là nghỉ việc, nên ghi nghỉ việc cho gọn . Quan trọng hơn là nội dung ghi trong quyết định.Trong trường hợp này, NLĐ tự xin nghỉ và cty đồng ý . Vậy đây là lý do chấm dứt HDLD.
Về trợ cấp thôi việc : Từ 2009, đã có BHTN nên nói chung , NLD ko có trợ cấp thôi việc nữa. Mặt khác, ở đây là NLD xin nghỉ chứ ko phải cty cho NLD nghỉ.
Trân trọng !

 

[vuslong]

- Theo tôi thì đó sẽ là Thỏa thuận kết thúc hợp đồng lao động hoặc Quyết định kết thúc hợp đồng lao động.

- Nếu công ty bạn không tham gia Bảo hiểm thất nghiệp thì phải trả trợ cấp thôi việc cho người đó theo hướng dẫn của thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH như sau:

a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:

Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2

Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).