Cách xác định đối tượng đóng bhtn khi có biến động nhân sự (1 người xem)

[LATIEU]

1. Quy định đối với NLĐ : có ký HĐLĐ hoặc ..... có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn.
2.Quy định đối với người sử dụng lao động : có từ đủ 10 LĐ trở lên.
Vấn đề 1 và 2 thì ai cũng rõ, nhưng khi có biến động từ đủ 10 LĐ thành dưới 10 LĐ hoặc từ dưới 10 LĐ thành đủ 10 LĐ thì việc xác định đối tượng đóng BHTN thế nào :
THEO TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN NỘI BỘ CỦA PHÒNG BHTN - TT GTVL HN ĐẢM BẢO CHÍNH XÁC (Tài liệu chỉ dùng nội bộ ) :
* thời điểm tính lao động hằng năm : ngày 1 tháng 1 dương lịch.
* Nếu đủ 10 LĐ chuyển thành dưới 10 LĐ :
Tất cả các LĐ đã được đóng BHTN sẽ được đóng tiếp đến hết năm đó. VD : Công ty A, ngày 1/1/2011 có 10 LĐ, có 4 LĐ được đóng BHTN. Nhưng đến tháng 6/2011, 2 LĐ nghỉ việc, thì 4 LĐ trên sẽ được đóng BHTN đến hết năm 2011.
* Nếu dưới 10 LĐ thành đủ 10 LĐ :
Các LĐ thuộc đối tượng đóng BHTN sẽ được đóng từ tháng tiếp theo (căn cứ thời điểm tăng nhân sự)
VD: Tháng 1/2011 Công ty B có 8 LĐ dĩ nhiên không ai được đóng BHTN. Nhưng đến ngày 16/2/2011 công ty có thêm 2 LĐ, thì tất cả lao động thuộc đối tượng được đóng BHTN sẽ được bắt đầu đóng từ tháng 3/2011.
Vấn đề này nhiều nhân sự không hiểu dẫn đến vi phạm luật.
CÁC VẤN ĐỀ VỀ BHTN MÌNH BIẾT RẤT RÕ, HY VỌNG NHẬN ĐƯỢC SỰ QUAN TÂM CỦA CÁC ANH CHỊ EM!