Chào các A/C,
Công ty mình là công ty xây dựng, số lượng công nhân rất nhiều nhưng không cố định. Có người làm lâu năm nhưng cũng không ít trường hợp làm chỉ có vài tháng hoặc vài tuần. Thời gian vừa qua, mình vẫn tiến hành ký HĐLĐ với tất cả các lao động có trong bảng lương và kèm theo một bản cam kết theo mẫu 23 để không phải đóng thuế TNCN (Đa số công nhân đều chưa có mã số thuế).
Không biết mình làm vậy có đúng không? Liệu có bị cơ quan thuế trừ 10% không? Có cần thiết phải ký hợp đồng lao động với tất cả công nhân không? Xin các a/c tư vấn giúp.
Cảm ơn nhiều
Mỹ Lài
Công ty mình là công ty xây dựng, số lượng công nhân rất nhiều nhưng không cố định. Có người làm lâu năm nhưng cũng không ít trường hợp làm chỉ có vài tháng hoặc vài tuần. Thời gian vừa qua, mình vẫn tiến hành ký HĐLĐ với tất cả các lao động có trong bảng lương và kèm theo một bản cam kết theo mẫu 23 để không phải đóng thuế TNCN (Đa số công nhân đều chưa có mã số thuế).
Không biết mình làm vậy có đúng không? Liệu có bị cơ quan thuế trừ 10% không? Có cần thiết phải ký hợp đồng lao động với tất cả công nhân không? Xin các a/c tư vấn giúp.
Cảm ơn nhiều
Mỹ Lài
