Đếm số ngày làm việc liên tiếp trong tháng (1 người xem)

[gogi123]

Em có 1 báo cáo thống kê số ngày làm việc liên tiếp MAX của người lao động. Nhưng chưa biết phải xử lý ra sao. Mong được mn giúp ạ! Em cảm ơn ạ
Ví dụ: Em có bảng công OT như sau ạ( NHỮNG Ô BỎ TRỐNG KHÔNG VIẾT GÌ LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐI LÀM Ạ) Giờ em muốn tính xem người lao động đã làm việc liên tiếp bao nhiêu ngày ạ.

HỌ VÀ TÊN	MÃ NHÂN VIÊN	NGÀY SINH	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23
		​	T7​	CN​	T2​	T3​	T4​	T5​	T6​	T7​	CN​	T2​	T3​	T4​	T5​	T6​	T7​	CN​	T2	T3	T4	T5​	T6	T7	CN
NGUYỄN THỊ VỮNG​	O-170804012	10/10/1984			1.0	1.5	1.0	2.0	0.5			0.5	0.5	1.0	1.0	0.5	0.0		1.0	1.0	1.0	0.5	1.0	0.5
NGUYỄN THỊ NHÀN​	O-170915013	15/08/1995	1.5	0.0	2.5	4.0	2.0	4.0	2.0			1.0	1.0	1.5	1.5	1.5	1.0		2.5	1.5	1.5	1.5	2.0	1.0
ĐỖ THỊ NGA​	O-180108017	18/06/1989	1.0		1.0	1.5	1.0	2.0	0.5			0.5	0.5	1.0	1.0	0.5	1.0		1.0	1.5	1.0	1.5	1.0	0.5
NGUYỄN THỊ HỒNG	O-180319019	17/04/1994			1.5	1.5	1.5	1.0	1.0			1.0	1.0	1.5	1.0	1.0	0.5		1.0	1.0	1.5	1.5	1.0	0.5
NGUYỄN MỸ LINH	O-180326020	05/08/1995	0.5		0.0	0.5	0.5	0.5	0.0	0.0		0.5	1.0	0.5	0.5	0.5	0.5		0.0	0.0	0.5	0.5	0.5	0.0

 

[Phuocam]

Em có 1 báo cáo thống kê số ngày làm việc liên tiếp MAX của người lao động.

Thế nào gọi là liên tiếp, Ví dụ từ thứ 2 tuần trước đến thứ 6 tuần sau, max là 5 ngày hay 10 ngày. Ngoài ra còn nghỉ lễ, tết hợp pháp nữa?

 

[befaint]

nghỉ lễ, tết hợp pháp nữa

Vậy chắc có nghỉ lễ, tết "bất" hợp pháp rồi.

 

[gogi123]

Vậy chắc có nghỉ lễ, tết "bất" hợp pháp rồi.

Thế nào gọi là liên tiếp, Ví dụ từ thứ 2 tuần trước đến thứ 6 tuần sau, max là 5 ngày hay 10 ngày. Ngoài ra còn nghỉ lễ, tết hợp pháp nữa?

công ty mình theo đúng lịch là nghỉ hằng tuần vào chủ nhật. Nhưng đôi khi có phát sinh đi làm chủ nhật.
Tức là ví dụ đi làm từ thứ 2 ngày 03/06/2019 đến ngày 15/06/2019 mà không nghỉ ngày nào thì là đi làm liên tiếp 13 ngày ạ.
Giờ mình muốn thông kê xem NLĐ đã phải làm liên tiếp bao nhiêu ngày thì mới có ngày nghỉ.

Bài đã được tự động gộp: 29/6/19

Vậy chắc có nghỉ lễ, tết "bất" hợp pháp rồi.

Lễ tết bên mình vẫn nghỉ bình thường . Nếu có phát sinh mà phải đi làm thì sẽ tính % tăng ca theo đúng luật ạ.
Đây là mình phải làm báo cáo để thông kê NLĐ làm việc bao nhiêu ngày liên tiếp. Công ty mình làm chia 2 ca, ca ngày và ca đêm.

 

[Phuocam]

Nếu nghỉ CN, lễ, cũng tính là nghỉ thì dùng công thức mảng này:

=MAX(FREQUENCY(IF(D4:AH4>0,COLUMN(D4:AH4)),IF(D4:AH4=0,COLUMN(D4:AH4))))

Kết thức bằng Ctrl+Shift+Enter.

Thay đổi địa chỉ tham chiếu phù hợp với file của bạn

 

[gogi123]

Nếu nghỉ CN, lễ, cũng tính là nghỉ thì dùng công thức mảng này:

=MAX(FREQUENCY(IF(D4:AH4>0,COLUMN(D4:AH4)),IF(D4:AH4=0,COLUMN(D4:AH4))))

Kết thức bằng Ctrl+Shift+Enter.

Thay đổi địa chỉ tham chiếu phù hợp với file của bạn

Bạn ơi, có thể giải thích giúp mình công thức này rõ hơn không, tại mình xem nhưng không hiểu công thức.