Xin hỏi thủ tục tại sao truy thu BHXH mà ko được hưởng chế độ Thai sản

[traitimvocam]

e chào anh/chị trong diễn đàn GPE,
Công ty e trước đây đóng trên địa bàn Đ.Anh nhưng do tình hình sx di chuyển xuống Hương Yên. cuối T12/2009 e làm thủ tục chốt BHXh tại Đ.Anh. T1/2010 khi xuống H.Yên do chưa có thang bảng lương lên cơ quan BHXH ko cho báo tăng. Đến T5/2010 có 1 trường hợp nghỉ thai sản. Thang bảng lương cty e đc duyệt từ t8/2010 => c/quan BHXH có trả lời trường hợp TS trên là ko được hưởng. (công ty e có đóng truy thu từ T1 -> T8). E tìm hoài văn bản mà ko thấy nói về vấn đề này. Anh chị nào có trích dẫn vb hoặc nắm rõ luật BHXH chỉ giúp e với. Xin cảm ơn!

 

[KVP]

Bạn vui lòng nói rõ hơn theo trình tự. Chứ lủng củng trình tự thời gian như vậy rất khó hiểu để giải thích cho bạn

 

[tieulongnu.duongqua]

Theo trình bày của bạn, nếu không hiểu nhầm thì tôi có ý kiến như sau:

1.- Cuối T12/2009 e làm thủ tục chốt BHXh tại Đ.Anh:
Trong khoảng thời gian này, đối tượng đó có tham gia BHXH hay không?
Đối chiếu với trả lời của BHXH TP. HCM

2.- T1/2010 khi xuống H.Yên do chưa có thang bảng lương lên cơ quan BHXH ko cho báo tăng. Thang bảng lương cty e đc duyệt từ t8/2010 => c/quan BHXH có trả lời trường hợp TS trên là ko được hưởng

Đây là lỗi của DN, mãi đến tháng 08.2010 bạn mới đóng truy thu từ tháng 01 đến 08. Trong khi đó người lao động của DN bạn sinh vào tháng 05/10 nên người lao động không được hưởng chế độ thai sản là đúng.

Tại Bộ luật BHXH có quy định:

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Truy thu BHXH được giải quyết như thế nào?
Bạn tham khảo trả lời của BHXH Bình Dương và BHXH thành phố HCM cho vấn đề này như thế nào?

Nguồn:

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp Tư nhân tại Đồng nai và có tham gia BHXH từ tháng 07/2007 đến tháng 06/2009 đến cuối tháng 06/2009 DN này có chốt sổ BHXH của tôi cũng như các nhân viên khác tại tỉnh Đồng Nai lý do chuyển địa bàn kinh doanh sang tỉnh Bình Dương . Đến tháng 9/2009 Doanh nghiệp này mới đăng ký thủ tục pháp nhân tại tỉnh Bình Dương (giấy phép ĐKKD và Dấu ) và tháng 10/2009 DN mới đăng ký BHXH cho nhân viên và có truy nộp từ tháng 08/2009 . thì được nhân viên BHXH huyện Tân Uyên nói phải làm Ban Cam Kết với nội dung sau : (Do doanh nghiệp trong thời gian chuyển địa bàn hoạt động từ Đồng Nai sang Bình Dương từ…../2009 đến nay nên đăng ký tham gia BHXH trễ từ tháng 10/2009 và có truy thu từ tháng 08/2009 đến tháng 10/2009 cho một số nhân viên trên mẫu 02a-TBH. Chúng tôi cam kết không thanh toán bất cứ các chế độ BHXH và các chi phí khám chữa bệnh nào trong thời gian truy thu kể từ ngày…../……/ 2009 đến ngày…../…../ 2009 cho những nhân viên này và thời gian truy thu không được cộng nối để giải quyết chế độ thai sản sau này. Nếu có khiếu nại gì doanh nghiệp chúng tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.) Chúng tôi là người lao động vẫn tham gia BHXH đầy đủ nhưng vì lý do DN chuyển địa bàn nên có phần chậm trễ . Vậy nếu tháng 03/2010 có sinh em bé vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không . Xin các bác , Anh chị hướng dẫn giải đáp thắc mắc trên cho tôi và các người lao động rõ

- Việc truy thu BHXH vì bất kỳ lý do nào đều phải có những cam kết nhất định để tránh tình trạng khiếu kiện về sau. Việc BHXH huyện Tân Uyên yêu cầu đơn vị lập cam kết là đúng theo quy định, đồng thời lưu ý với bạn rằng: việc chậm đóng là trách nhiệm thuộc về doanh nghiệp. Tổ chức BHXH hạn chế tối đa việc này.
- Riêng trường hợp do di chuyển địa điểm kinh doanh, BHXH Bình Dương sẽ yêu cầu BHXH Huyện Tân Uyên xem xét cụ thể trường hợp thai sản của bạn và sẽ giải quyết sao cho hợp lý hợp tình không để thiệt thòi cho người lao động vì lý do khách quan trên.

Nguồn:

Câu hỏi : Tôi làm việc tại một doanh nghiệp Tư nhân tại Đồng nai và có tham gia BHXH từ tháng 07/2007 đến tháng 06/2009 đến cuối tháng 06/2009 DN này có chốt sổ BHXH của tôi cũng như các nhân viên khác tại tỉnh Đồng Nai lý do chuyển địa bàn kinh doanh sang tỉnh Bình Dương . Đến tháng 9/2009 Doanh nghiệp này mới đăng ký thủ tục pháp nhân tại tỉnh Bình Dương (giấy phép ĐKKD và Dấu ) và tháng 10/2009 DN mới đăng ký BHXH cho nhân viên và có truy nộp từ tháng 08/2009 . thì được nhân viên BHXH huyện Tân Uyên nói phải làm Ban Cam Kết với nội dung sau : (Do doanh nghiệp trong thời gian chuyển địa bàn hoạt động từ Đồng Nai sang Bình Dương từ…../2009 đến nay nên đăng ký tham gia BHXH trễ từ tháng 10/2009 và có truy thu từ tháng 08/2009 đến tháng 10/2009 cho một số nhân viên trên mẫu 02a-TBH. Chúng tôi cam kết không thanh toán bất cứ các chế độ BHXH và các chi phí khám chữa bệnh nào trong thời gian truy thu kể từ ngày…../……/ 2009 đến ngày…../…../ 2009 cho những nhân viên này và thời gian truy thu không được cộng nối để giải quyết chế độ thai sản sau này. Nếu có khiếu nại gì doanh nghiệp chúng tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.) Chúng tôi là người lao động vẫn tham gia BHXH đầy đủ nhưng vì lý do DN chuyển địa bàn nên có phần chậm trễ . Vậy nếu tháng 03/2010 có sinh em bé vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không . Xin các bác , Anh chị hướng dẫn giải đáp thắc mắc trên cho tôi và các người lao động rõ TRân trọng kính chào & cám ơn ! Người Lao động . ( Người lao động, vandungap@yahoo.com.yahoo.com.vn, 23/10/2009 )

Trả lời:
Việc BHXH Tân Uyên yêu cầu doanh nghiệp bạn “phải làm bản cam kết” là không đúng với tinh thần nội dung nêu trong văn bản 1464/BHXH-BT ngày 23/5/2008 của BHXH VN. Theo văn bản 1464 (điểm 2), trường hợp doanh nghiệp đang tham gia BHXH nhưng đóng BHXH không đúng thời gian quy định (như tình trạng của đơn vị bạn) thì việc thanh toán các chế độ BHXH vẫn thực hiện khi đơn vị hoàn tất nợ. Như vậy bạn vẫn được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con vào tháng 3/2010.

 

[traitimvocam]

- Riêng trường hợp do di chuyển địa điểm kinh doanh, BHXH Bình Dương sẽ yêu cầu BHXH Huyện Tân Uyên xem xét cụ thể trường hợp thai sản của bạn và sẽ giải quyết sao cho hợp lý hợp tình không để thiệt thòi cho người lao động vì lý do khách quan trên.

Trích dẫn trên cũng đề cập 1 số lý do do di chuyển địa điểm kinh doanh, đơn vị e cũng ko phải do chậm đóng tiền BHXH, mà do đăng ký thang bảng lương chưa được duyệt dẫn đến tình trạng không được báo tăng.
Anh/chị trong diễn đàn có biểu mẫu công văn hướng dẫn giúp e giải quyết để người lao động tránh thiệt thòi. Hiện tại đơn vị e có 4 trường hợp đến thời điểm này đều được cơ quan BHXH trả lời là ko được hưởng chế độ. E thấy quá thiệt thòi cho người lao động. Xin cảm ơn!

 

[KVP]

Trích dẫn trên cũng đề cập 1 số lý do do di chuyển địa điểm kinh doanh, đơn vị e cũng ko phải do chậm đóng tiền BHXH, mà do đăng ký thang bảng lương chưa được duyệt dẫn đến tình trạng không được báo tăng.
Anh/chị trong diễn đàn có biểu mẫu công văn hướng dẫn giúp e giải quyết để người lao động tránh thiệt thòi. Hiện tại đơn vị e có 4 trường hợp đến thời điểm này đều được cơ quan BHXH trả lời là ko được hưởng chế độ. E thấy quá thiệt thòi cho người lao động. Xin cảm ơn! !

Để trả lời câu hỏi của bạn tôi xin phân tích để bạn hiểu đúng làm công văn trả lời rõ hơn:

Việc Người lao động (nlđ) dừng đóng BHXH từ tháng 12/2009 đến tháng 05/2010 nghỉ TS. Nếu bắt đầu tham gia BHXH từ 07/2009 thì không cần đóng bổ sung từ tháng 01/2010 đến 08/2010 nếu chưa hưởng chế độ TS thì vẫn đủ điều kiện hưởng TS theo Luật BHXH do đã:
" ... đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."
- Từ tháng 05/2009 đến 04/2010 là 12 tháng. Nlđ chỉ cần đóng từ 07/2009 đến 12/2009 = 6 tháng là đủ điều kiện hưởng TS (trường hợp này tính tròn tháng).
- Nếu BHXH Hưng Yên trả lời đúng như bạn nêu thì lý do có thể là Lao động này bắt đầu tham gia BHXH ở công ty bạn từ tháng 08/2009 trở đi. Như vậy, việc đóng bổ sung từ 01-08/2010 (do lỗi tại đơn vị) nên nội dung công văn của bạn cần nêu rõ nguyên nhân đóng chậm, đóng trễ và kèm theo giấy tờ, cơ sở chứng minh điều đó.
- Trường hợp Nlđ này đóng từ 07/2009, bạn làm công văn gửi BHXH Hưng Yên chỉ cần nêu rõ vấn đề và dẫn chứng theo luật là sẽ được xem xét kỹ hơn.

Chúc bạn thành công.

 

[tieulongnu.duongqua]

Thân chào Bác KVP, đã lâu hâm mộ các bài của bác hướng dẫn trao đổi về chính sách BHXH, BHYT, BHTN. Nay có dịp trao đổi cùng bác và các anh chị trên diễn đàn.

Không rõ bác có nhầm các thời gian theo tác giả trình bày không:

1.- Khoảng thời gian ngắt đoạn (chậm đóng - lý do: chưa có thang bảng lương) từ lúc chốt sổ cuối tháng 12/2009 đến tháng 08/2010 ạ,
2.- Người lao động sinh vào tháng 05/2010 (chứ không phải 05/2009) bác ạ. Mãi đến tháng 08/2010 mới tham gia bảo lưu lại BHXH.

T05/2010 sinh rồi, cơ quan mới làm thủ tục BHXH vào T08/2010 để bảo lưu

2.- T1/2010 khi xuống H.Yên do chưa có thang bảng lương lên cơ quan BHXH ko cho báo tăng. Thang bảng lương cty e đc duyệt từ t8/2010 => c/quan BHXH có trả lời trường hợp TS trên là ko được hưởng

Đây là lỗi của DN, mãi đến tháng 08.2010 bạn mới đóng truy thu từ tháng 01 đến 08. Trong khi đó người lao động của DN bạn sinh vào tháng 05/10 nên người lao động không được hưởng chế độ thai sản là đúng.

Vậy trong trường hợp này là lỗi của DN dẫn đến thiệt hại cho người lao động do quá trình đóng không liên tục và chiếu theo điều 28 thì người lao động không được hưởng được chế độ thai sản

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ngoài ý kiến trên, tôi không rõ có ngoại lệ gì cho trường hợp trên không nhỉ, nếu căng luật ra để xử lý cho trường hợp trên thì cũng tội cho người lao động. Lý do: Vì lúc ấy, DN cũng đã trích khấu trừ lương (BHXH, BHYT, BHTN) của người lao động từ T01 đến T08/2010 rồi ạ (trừ các tháng người lao động nghỉ thai sản)
Tôi nghĩ áp dụng Luật cũng có trường hợp ngoại lệ bác hả? (Xét về tính lý thấu đạt không rõ có hướng giải quyết tránh thiệt thòi cho người lao động không ạ)

Thân chào tất cả, chúc cả nhà buổi sáng an bình, vui khoẻ, làm việc tốt

tieulongnu.duongqua

 

[KVP]

Cám ơn bạn Tieulongnu.duongqua

Tôi nghĩ chắc bạn hiểu chưa chính xác câu này trong luật BHXH

Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Quy định này không yêu cầu phải đóng BHXH liên tục sáu tháng liền kề trước khi nghỉ sinh mà chỉ cần đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh.

Trường hợp VD trên nếu người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ 07/2009 thì đến tháng 12/2009 đã đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng (từ 05/2009 đến 04/2010). trước khi nghỉ sinh (05/2010). Như vậy đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không cần phải tính đến thời gian từ 01/2010 đến 05/2010 có tham gia BHXH hay không.

Bạn có thể tham khảo thêm một số câu hỏi thường gặp về chế độ TS tai Website Bhxh tp hcm để tìm hiểu rõ vấn đề này.

Chúc bạn vui vẻ

 

[traitimvocam]

E xin cảm ơn anh/chi trong GPE, bạn KVP, bạn Tieulongnu.duongqua đã hướng dẫn chỉ giúp e làm công văn gởi cơ quan BHXH. Trường hợp người lao động bên e tham gia liên tục từ năm 2007 đến hết 12/2009 liên tục. Hy vọng Quý cơ quan BHXH sẽ xem xét giải quyết đỡ thiệt thòi cho người lao động.

 

[minhanhquangtrach]

Tôi đóng bảo hiểm từ 1/1/2011 đến ngày 15 tháng 7 năm 2011 tôi nghỉ sinh. do hồ sơ thủ tục chưa hoàn thành nên đến tháng 4 cơ quan tôi mới báo tăng. vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? BHXH huyện Quảng Trạch - Quảng Bình (nơi tôi đóng BHXH) trả lời trường hợp của tôi không được hưởng chế độ thai sản vì không tính thời gian truy thu? Vậy, ai sẽ đứng ra chịu trách nhiệm cho quyền lợi của người lao động như tôi?

 

[xuan.nguyen82]

Tôi đóng bảo hiểm từ 1/1/2011 đến ngày 15 tháng 7 năm 2011 tôi nghỉ sinh. do hồ sơ thủ tục chưa hoàn thành nên đến tháng 4 cơ quan tôi mới báo tăng. vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? BHXH huyện Quảng Trạch - Quảng Bình (nơi tôi đóng BHXH) trả lời trường hợp của tôi không được hưởng chế độ thai sản vì không tính thời gian truy thu? Vậy, ai sẽ đứng ra chịu trách nhiệm cho quyền lợi của người lao động như tôi?

Vấn đề thứ nhất: Bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Thực tế hiện nay có nhiều người lao động không chịu tham gia BHXH, nhưng chỉ khi gần sinh em bé hay ốm nặng đi viện mới cuống cuồng xin đóng BHXH, đồng ý truy thu (mình không nói bạn là trong số đó mà là nói tình trạng chung hiện nay). Cơ quan BHXH cũng dễ dàng nhận ra điều này, nên có những trường hợp họ vẫn "linh động" nhưng có những trường hợp thì không được chấp nhận. Nhưng theo Luật là không được tính thời gian truy thu.

Vấn đề thứ hai: Trường hợp của bạn chưa báo tăng bảo hiểm do thủ tục hồ sơ chưa hoàn thành, vậy lỗi chưa hoàn thành là do bạn chưa cung cấp đủ giấy tờ (lỗi về phía người lao động) hay lỗi do cơ quan không báo tăng? nếu lỗi do công ty bạn thì công ty bạn cần làm công văn, tờ trình gửi lên BHXH trình bày rõ lý do, sẽ được chấp nhận (Mình đã giải quyết trường hợp tương tự cho người lao động và đã được chấp nhận).

BHXH là quyền lợi sát sườn của người lao động, nhưng hiện nay vẫn nhiều người lao động không để ý đến điều này.

 

[thien998]

Các bác cho em hỏi thủ tục đăng ký BHXH mới với ạ, trường hợp công ty em như sau: Công ty thành lập tháng 12 năm 2013 ký hợp đồng với hai lao động một từ tháng 1/2014 một từ tháng 6/2014 hàng tháng đều trích lương đóng BHXH đến tháng này mới làm thủ tục đăng ký BHXH mới và muốn truy thu từ tháng 1/2014 thì phải làm hồ sơ gồm những gì ạ? Theo như tìm hiểu thì phải làm cam kết không đề nghị thanh toán chế độ ngắn hạn và BHYT trong thời gian truy thu anh chị nào làm rồi có mẫu cho em xin với ạ.