Lập file tính lương cho công nhân sản xuất gỗ theo dây chuyền

[Thoa NT]

Dear cả nhà! Mong cả nhà giúp em với ạ!

Em mới làm kế toán lương cho 1 công ty sản xuất gỗ ván ép nhân tạo. Ở cty em sản xuất thì theo dây chuyền, chạy qua nhiều công đoạn khác nhau. Một công nhân có khi tham gia đến vài công đoạn khác nhau mà mỗi công đoạn lại có đơn giá và cách tính lương khác nhau, có cả lương công nhật và lương sản lượng ở mỗi công đoạn nên em đang không biết phải tổng hợp lương ntn cho hợp lý chứ như file lương hiện tải ở công ty em thì có mà mất không biết bao nhiêu tgian ấy!
Hàng ngày em nhập công hoặc sản lượng, chấm ăn của công nhân từ các phiếu vào từng sheet riêng, sau đó mới link dữ liệu lên bảng tổng, trong tháng một số công nhân còn có thêm vài cái phụ cấp hoặc bị trừ tiền phạt do vi phạm, trừ tạm ứng nữa! Cả nhà giúp em thiết kế hoặc tư vấn, chỉ dẫn cho cho em cái bảng lương nó gọn gàng một chút với ạ!
Em cảm ơn cả nhà trước ạ!

 

[ChanhTQ@]

Giả dụ bạn có 26 công đoạn, (mỗi công đoạn 1 đơn giá)
Vậy bạn (hay ai đó) cần có sản lượng của công đoạn từng ngày trong tháng & số người tham gia của công đoạn đó trong ngày.
(Một số nơi còn bình điểm 'năng suất' hay 'chuyên cần' cho từng người trong ngày.

Có những bảng liệt kê này bạn mới tính lương sản fẩm tập thể được.

 

[Thoa NT]

Giả dụ bạn có 26 công đoạn, (mỗi công đoạn 1 đơn giá)
Vậy bạn (hay ai đó) cần có sản lượng của công đoạn từng ngày trong tháng & số người tham gia của công đoạn đó trong ngày.
(Một số nơi còn bình điểm 'năng suất' hay 'chuyên cần' cho từng người trong ngày.

Có những bảng liệt kê này bạn mới tính lương sản fẩm tập thể được.

Có nghĩa là mình cần 1 bảng nhập khối lượng riêng phải không? Hiện tại bảng nhập sản lượng của mình đang chia riêng ra từng công đoạn, ví dụ mình có 26 công đoạn thì sẽ có 26 bảng nhập sản lượng riêng. có cách nào cho mình nhập sản lượng vào 1 sheet mà số đó tự nhảy vào các sheet công đoạn để mình có thể tổng hợp đc cả sản lượng làm đc trong ngày, trong tháng không?
Mà ví dụ một ngày 1 CN làm ra 1 số sản lượng nhất định nhưng số lương từ sản lượng đó quá ít, công ty lại đồng ý tính ngày hôm đó lương công nhật cho họ thì làm sao để có thể vừa tổng hợp đc số sản lượng họ đã làm đc lại vừa tổng hợp đc lương của họ ngày hôm đó?

 

[ChanhTQ@]

Như mình mường tượng sau khi bạn trả lời là:

Bạn cần có bảng với số liệu sau:

Ngày   |Công đoạn| Sản lượng | Số người 
 10/13 |A        | 123 500   |   35
 10/13 |B        |  321 500  |    42
 10/13 |. . . .  | . . . . . |   . . .

Ngoài ra các trưởng công đoạn cần giao chuyển cho bạn sản lượng từng người trong ngày

Với qui chế tối thiểu bao nhiêu giá trị sản lượng thì chuyển sang tính lương thời gian cho người đó;
Tới đây sẽ fát sinh ra 1 điểm nữa: Sản lượng công đoạn để tính lương sẽ đổi hay không?
Có nghĩa là lại gắn vớ qui chế trả lương của CQ bạn nữa.

 

[ChanhTQ@]

Anh ơi. Các bài của ngày 02/12 đến 04/12 không thấy nữa anh.

View attachment 169368

Ở bài này cũng đã bị mất vài bài hay sao í!?!
Cảm fiền chủ đề tài đăng lại các bài iêu cầu lần nữa.

 

[Thoa NT]

Mong cả nhà lại giúp đỡ ạ! Cả nhà giúp mình thiết kế, tư vấn, chỉ dẫn cho cho mình cái bảng lương nó gọn gàng một chút với ạ!

Mình xin cụ thể quy trình làm lương của mình như sau:

- Hàng ngày mình nhận phiếu sản lương (PSL) từ bộ phận sản xuất, nhập liệu lần lượt vào từng sheet công đoạn (CĐ) riêng. Trên PSL của mình sẽ ghi rõ là sẽ tính lương SL hay lương công nhật. Nếu là công nhật thì mình sẽ vào bảng công nhật phát sinh, còn nếu phiếu đó tính công nhật nhưng vẫn có số sản lượng trên phiếu thì mình vấn phải nhập vào bảng SL của từng CĐ để còn theo dõi khối lượng sản xuất.

- Mình nhận chấm ăn từ nhà bếp để vào nhập vào theo dõi chấm ăn.

- Cuối tháng mình sẽ:

+ Check lại xem có công nhân viên nào có tạm ứng, hay bị phạt gì không để vào bảng lương. Một công nhân có thể tham gia nhiều công đoạn khác nhau, nhưng mình chỉ trừ tạm ứng, và tiền phạt của họ ở 1 bảng lương công đoạn nào đó thôi ạ!


+ Check lại xem có công nhân nào đạt phụ cấp hay thưởng gì không để vào bảng lương cho họ, và khoản tiền thêm này cũng như các khoản trừ trên, cũng chỉ vào 1 bảng lương CĐ thôi.


=> Việc này làm mình rất hay bị nhầm lẫn ạ! Có lần mình đã trừ 1 công nhân 2 lần tiền ăn của họ. May mà phát hiện ra trước khi trả lương cho họ không là có vấn đề lớn rồi ý chứ!


+ Lên bảng theo dõi khối lượng sản xuất từ các CĐ. (Số liệu này sẽ để check lại với bên Thống kê sản xuất để xem số lượng sx ntn, số lượng thừa thiếu ra sao khi đi từ CĐ này sang CĐ kia).


+ Lên bảng lương tổng có đầy đủ từng công đoạn (Mỗi CĐ có bao nhiêu người, số sản lượng của từng người, ra lương sản lượng của từng người như sheet ''BTL'' trong bảng lương của mình).

+ Lên bảng lương tổng để trả lương cho CN. (Bảng này sẽ có tất cả công nhân và bộ phận quản lý sản xuất. Bảng này sẽ thể hiện số tổng tiền lương ở từng công đoạn của từng người. Mọi người có thể xem ở sheet ''Trả lương'' trong bảng lương mình đính kèm!).

 

[ChanhTQ@]

Mong cả nhà lại giúp đỡ ạ! Cả nhà giúp mình thiết kế, tư vấn, chỉ dẫn cho cho mình cái bảng lương nó gọn gàng một chút với ạ!
Mình xin cụ thể quy trình làm lương của mình như sau:

(1) - Hàng ngày mình nhận phiếu sản lương (PSL) từ bộ phận sản xuất, nhập liệu lần lượt vào từng sheet công đoạn (CĐ) riêng. Trên PSL của mình sẽ ghi rõ là sẽ tính lương SL hay lương công nhật. Nếu là công nhật thì mình sẽ vào bảng công nhật phát sinh, còn nếu phiếu đó tính công nhật nhưng vẫn có số sản lượng trên phiếu thì mình vấn phải nhập vào bảng SL của từng CĐ để còn theo dõi khối lượng sản xuất.

(2)- Mình nhận chấm ăn từ nhà bếp để vào nhập vào theo dõi chấm ăn.

- Cuối tháng mình sẽ:

(3)+ Check lại xem có công nhân viên nào có tạm ứng, hay bị phạt gì không để vào bảng lương. Một công nhân có thể tham gia nhiều công đoạn khác nhau, nhưng mình chỉ trừ tạm ứng, và tiền phạt của họ ở 1 bảng lương công đoạn nào đó thôi ạ!


(4) + Check lại xem có công nhân nào đạt phụ cấp hay thưởng gì không để vào bảng lương cho họ, và khoản tiền thêm này cũng như các khoản trừ trên, cũng chỉ vào 1 bảng lương CĐ thôi.

(1) Chắc rằng PSL của CQ bạn là 1 mẫu thống nhất; Vậy bạn hãy mô tả hay gởi ảnh cái fiếu này lên diễn đàn
Cũng như vậy với bảng "công nhật fát sinh"
Cũng như vậy với "bảng SL của từng CĐ"

(2) & (3) Chuyện này để sau sẽ tính

(4) Bạn nên đưa lên diễn đàn nội dung của "bảng lương" hiện tại mà CQ bạn đang xài

Mong tin từ bạn!

 

[tran phuong anh]

bạn có bảng tính theo dõi các công đoạn đó ko? cho mình xin với, mình cũng đang phải theo dõi các công đọạn
như bạn.cảm ơn bạn nhiều , gmail của mình là dinhmenhkta@gmail.com

 

[Huynh thuy phuong]

Cho minhf xin file tính lương của bạn được k ạ? Huynhthuyphuong250794@gmail.com

 

[thaihoavietnam]

bạn có bảng tính theo dõi các công đoạn đó ko ạ. cho mình xin với. cảm ơn bạn nhiều , gmail của mình là minhtamth97@gmail.com

 

[thuytrangbp28]

bạn có bảng tính theo dõi các công đoạn đó ko ạ. cho mình xin với. cảm ơn bạn nhiều , gmail của mình là minhtamth97@gmail.com

Cái này nếu không tự thiết kế được thì tốt nhất là thuê đi bạn, chứ cái file đính kèm đó nó rối như tơ vò, nhìn vô hoa mắt rồi thì làm đc gì nữa