Xin lỗi Tiểu Thư Hoa Quỳnh yêu "quấu" anh đã chỉnh lại rồi, đừng khóc nữa nhé.
Nhưng mà mình hỏi câu trên trừ lương như thế có phạm luật không?
Chào huynh,
Các vấn đề (giải pháp) của Công Ty sư huynh nêu. Nàng Tiểu Thư Hoa Quỳnh đã trình bày rất rõ. Một giải pháp (ứng dụng pháp luật) của huynh đưa ra chỉ có lợi cho phía doanh nghiệp,
hoàn toàn sai luật. - Không chuẩn cần phải chỉnh
By sư huynh domfootwear
Có nghĩa là phép năm 1 năm NV, Công Ty bị cúp điện thông báo cho nghỉ và ghi nhận những ngày nghỉ đó trừ vào phép năm, những NV nào chưa nghỉ hết phép thì tiếp tục trừ, những NV nào đã nghỉ đủ phép năm thì những ngày cúp đện đó sẽ được lưu giữ lại cẩn thận, sang năm trừ vào phép năm năm sau, như vậy có đúng không ?
Em xin cám ơn trước.
Anh có đặt trường hợp ngược lại nếu lịch cúp điện kéo dài thời hạn trong năm hoạt động SXKD của anh thì liệu rằng số ngày nghỉ quá lố ấy sẽ bù trừ cho bao nhiêu niên độ mới đủ đây. Và đến 1 lúc nào đó người lao động thôi việc thì giải quyết cấn trừ phép năm như thế nào thưa anh, không nhẻ trừ lương của họ à!!!!
Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động vẫn được coi là thời gian làm việc của người lao động (Điều 9 Nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động (BLLĐ) về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi).
Và Nghị định 109/2002/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Tham khảo thêm:
Điều 62 - Bộ luật lao động
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Qua các văn bản hướng dẫn này, cho thấy việc ứng dụng pháp luật của doanh nghiệp sư huynh hoàn toàn trái pháp luật. Cắt cớ gì trừ đi những ngày phép của người lao động. Xem lại Bộ luật lao động CHƯƠNG VII - THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI (điều 73---> điều 79). Đây là những quyền lợi của người lao động cần phải nắm rõ để đấu tranh nếu sư huynh đứng về phía lao động hoặc nằm trong Ban tổ chức công đoàn cơ sở của doanh nghiệp.
Gặp muội là muội uốn gân các trường hợp này ngay thôi. Chỉ có sư huynh ngại mất việc cứ mắt nhắm mắt mở, nghe lời đường mật, ngọt ngất ngây, bùi tai của người sử dụng lao động rồi cấm cổ chạy theo để buộc ép người lao động theo hướng giải quyết có lợi cho doanh nghiệp. Xin đừng vì thế, hãy nghiên cứu kỹ bộ luật lao động cùng các văn bản liên quan đã trích dẫn để giúp người sử dụng lao động có hướng đi đúng quỹ đạo nhe sư huynh
Vài lời trao đổi thân thương
Muội muội Trần Thị Thanh Mai