Cách tính thuế thu nhập cá nhân tháng lương 13 của nhân viên

[cochieu]

Chào các anh chị,
Em đang làm bảng lương tháng 13 cho nhân viên trong cty, nhưng có một số vấn đề em chưa hiểu. Mong các anh chị nào hiểu giúp em với.
Em đang làm nhưng thắc mắc là, theo quy định thì tháng lương 13 là tiền thưởng cuối năm cty thưởng cho nhân viên, và theo luật thuế TNCN thì chỉ tính thuế thu nhập 50% tổng lương thực nhận. Và như vậy, mình có còn tính giảm trừ gia cảnh theo cách tính thuế lũy tiến từng phần cho nhân viên nữa ko ạ?
Với cho em hỏi thêm, những nhân viên làm việc bán thời gian tại cty, hợp đồng có thời hạn trên 12 tháng, thì cách tính thuế TNCN cho những người này như thế nào ạ? Thường thì e tính theo cách tính lũy tiến từng phần nhưng không áp dụng giảm cảnh gia cảnh cho họ (vì theo quy định chỉ được tính một lần tại nơi tham gia đóng BHXH), và có một số trường hợp thì khấu trừ thuế 10% khi chi trả thu nhập cho NLĐ. Cách tính nào đúng hơn ạ?

 

[tranductuan35]

Theo mình được biết thì lương tháng 13 đó vẫn tính như bình thường tức là coi tháng 12 đó người lao động được hưởng lương bao gồm cả khoản được thưởng nữa sau đó cộng vào. khi đó số tiền mà người công nhân được hưởng sẽ tính thuế TNCN theo biểu thuế suất lũy tiến từng phần.
còn ý thứ 2 bạn hỏi thì đối với những nhân viên (người việt nam) làm việc bán thời gian thì tính thuế TNCN thì bạn sau khi đã tính lương của họ được bao nhiêu thì cứ khấu trừ 10% trên tổng lương

 

[Tuyet_roi_mua_he]

Chào các anh chị,
Em đang làm bảng lương tháng 13 cho nhân viên trong cty, nhưng có một số vấn đề em chưa hiểu. Mong các anh chị nào hiểu giúp em với.
Em đang làm nhưng thắc mắc là, theo quy định thì tháng lương 13 là tiền thưởng cuối năm cty thưởng cho nhân viên, và theo luật thuế TNCN thì chỉ tính thuế thu nhập 50% tổng lương thực nhận. Và như vậy, mình có còn tính giảm trừ gia cảnh theo cách tính thuế lũy tiến từng phần cho nhân viên nữa ko ạ?
Với cho em hỏi thêm, những nhân viên làm việc bán thời gian tại cty, hợp đồng có thời hạn trên 12 tháng, thì cách tính thuế TNCN cho những người này như thế nào ạ? Thường thì e tính theo cách tính lũy tiến từng phần nhưng không áp dụng giảm cảnh gia cảnh cho họ (vì theo quy định chỉ được tính một lần tại nơi tham gia đóng BHXH), và có một số trường hợp thì khấu trừ thuế 10% khi chi trả thu nhập cho NLĐ. Cách tính nào đúng hơn ạ?

có giảm trừ gia cảnh như bình thường, lương tháng 13 và tiền thưởng cuối năm bạn chia đôi rồi cộng vào thu nhập để giảm trừ gia cảnh và áp dụng như biểu thuế luỹ tiến từng phần

Hợp đồng > 12 tháng thi bạn cũng áp dụng biểu luỹ tiến là đúng rùi (thong tu 62), còn giảm trừ gia cảnh thì nếu ở cty dóng BHXH họ đã giảm trừ nhưng vẫn còn người phụ thuộc thì họ có quyền đăng ký ở cty của bạn
thân

 

[cochieu]

Mọi người ơi, cho em hỏi. Cái lương T13/2009 đó, khi mình tính có giảm trừ gia cảnh, nhưng đến tháng 01/2010 mình mới trả thu nhập thì sẽ ảnh hưởng đến thunhâop T01/2010 của người lao động, vì theo quy định học chỉ được giảm trừ gia cảnh một lần. Có anh chị nào bit giải đáp thắc mắc giúp e với. Thanks!

 

[tungnguyen_kt]

Mọi người ơi, cho em hỏi. Cái lương T13/2009 đó, khi mình tính có giảm trừ gia cảnh, nhưng đến tháng 01/2010 mình mới trả thu nhập thì sẽ ảnh hưởng đến thunhâop T01/2010 của người lao động, vì theo quy định học chỉ được giảm trừ gia cảnh một lần. Có anh chị nào bit giải đáp thắc mắc giúp e với. Thanks!

Theo luật thuế TNCN thì thuế TNCN được khấu trừ khi phát sinh thu nhập, vậy khi nào phát sinh thu nhập thì bạn kê khai và khấu trừ.

 

[hoaquynh407]

Mọi người ơi, cho em hỏi. Cái lương T13/2009 đó, khi mình tính có giảm trừ gia cảnh, nhưng đến tháng 01/2010 mình mới trả thu nhập thì sẽ ảnh hưởng đến thunhâop T01/2010 của người lao động, vì theo quy định học chỉ được giảm trừ gia cảnh một lần. Có anh chị nào bit giải đáp thắc mắc giúp e với. Thanks!

Bạn tham khảo thêm bài Lương, thưởng, những khoản chưa thanh toán 2009 -> trả vào 2010??? http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=215988&postcount=79

Cái lương T13/2009 đó, khi mình tính có giảm trừ gia cảnh, ---> Không có tính giảm trừ gia cảnh và bản thân gì cả.

 

[mai_thutrang2003]

Anh Chi oi giup E voi.DN E tu truoc toi gio so sach ktoan deu do Chi kia lam nhung den thang 11 va 12 Chi do nghi viec dot xuat nen minh phai dam nhan.E chua thay Chi do dky ma so ca nhan cho nhan vien(Nhân viên chỉ là nhân viên ảo, không có làm việc ở Cty nhung van có hop dong lao đong).Gio chi cuc thue bat E phai nop quet toan thue TNCN 6 thang cuoi nam 2009.Vay gio E phai lam nhu the nao.Anh Chi nao co the chi giup E tung buoc thuc hien duoc khong?Xin cam on!mai_thutrang2003@yahoo.com

 

[ktheduoc]

Công ty em mới thành lập em mới bắt đầu làm mà cũng chưa biết cách làm lương thế nào? Mong được học hỏi các anh chị

 

[xuan.nguyen82]

Công ty em mới thành lập em mới bắt đầu làm mà cũng chưa biết cách làm lương thế nào? Mong được học hỏi các anh chị

Công ty bạn là doanh nghệp thương mại hay sản xuất?
Tùy từng mô hình mà xây dựng quy chế trả lương thưởng phù hợp

Nếu SX thì có thể trả lương sản phẩm đối với công nhân, cấp quản lý gián tiếp luôn trả lương thời gian, trả lương tháng.
DN thương mại thì tùy vào đặc điểm và hoạt động mà xây dựng cách tính.
Công ty bạn có bao nhiêu nhân viên? đối tượng lao động là thời vụ hay thường xuyên?
Có làm ca kíp không hay là làm hành chính?
.....
Phải biết rõ mới có thể tư vấn thêm cho bạn được.

Một cty mới thành lập rất nhiều thủ tục hành chính có liên quan nữa.

 

[xuan.nguyen82]

Anh Chi oi giup E voi.DN E tu truoc toi gio so sach ktoan deu do Chi kia lam nhung den thang 11 va 12 Chi do nghi viec dot xuat nen minh phai dam nhan.E chua thay Chi do dky ma so ca nhan cho nhan vien(Nhân viên chỉ là nhân viên ảo, không có làm việc ở Cty nhung van có hop dong lao đong).Gio chi cuc thue bat E phai nop quet toan thue TNCN 6 thang cuoi nam 2009.Vay gio E phai lam nhu the nao.Anh Chi nao co the chi giup E tung buoc thuc hien duoc khong?Xin cam on!mai_thutrang2003@yahoo.com

Hic, nhân viên ảo, không làm việc mà có hợp đồng...
Nộp quyết toán thuế TNCN thì phải đăng ký mã số thuế đã, ai có rồi thì thôi, ai chưa thì đăng ký, sau khi đăng ký gửi qua mạng xong, Thuế trả lời, cái nào đúng hay không đúng. Sau đó chỉnh sửa lại rồi nộp lại bản hoàn chỉnh.
Rồi thuế truy thu...công ty phải nộp. Thế nhân viên ảo thì trích lương như thế nào? (có thể do mình không làm ảo nên chưa nghĩ ra cách)

Nói chung làm lách luật quá rồi đau đầu lắm....suốt ngày phải làm việc theo kiểu đối phó thôi.