Các bạn cho mình hỏi chút, bên cty mình họ yêu cầu:
Về hợp đồng thử việc; thời hạn thử việc là 02 tháng, tuy nhiên cty lại yêu cầu tính như sau:
Đối với công nhân:
- Trước hoặc bằng ngày 15 hàng tháng:
VD: vào ngày 14/03/2018 thì đến ngày 01/05/2018 ký HĐLĐ chính thức. ( tính ra có 45 ngày so với yêu cầu là 02 tháng).
- Sau ngày 15 hàng tháng:
VD: vào ngày 16/03/2018 thì phải đến 01/06/2018 ký HĐLĐ chính thức. ( tính ra là 74 ngày so với yêu cầu là 02 tháng).
Đối với nhân viên văn phòng:
Cũng tính vào trước hoặc sau ngày 15 hàng tháng như trên, tuy nhiên về thời hạn ký HĐLĐ lại tùy vào sếp yêu cầu: ( 01 tháng, 02 tháng, hoặc hết 02 tháng thử việc thêm 01 tháng)
Vào ngày nào thì thời gian hết hạn hợp đồng vào đúng ngày của tháng sau đó,
VD: vào ngày 15/03/2018, thử việc 01 tháng hoặc 02 tháng thì ngày 15/04/2018 sẽ ký HĐLĐ chính thức.
Mình có tạo 01 file data để quản lý thông tin, tuy nhiên mình đang vướng chỗ lập công thức để theo dõi các yêu cầu trên ở chỗ thông tin hợp đồng:
1./ báo trước thời hạn hết hợp đồng 15 ngày
2./ báo trước thời hạn của nhân viên thử việc thêm 01 tháng.
Mong các bạn giúp đỡ!
Zalo: 0944 223 295