Hợp đồng lao động thời vụ

[tolanlan]

Chào các anh chị trong diễn đàn. Cty e làm bên lĩnh vực xây dựng, mới thành lập hồi tháng 5 này. Nhân viên văn phòng có 3 người thôi còn công nhân xây dựng thì lung tung lắm có người làm tháng, 2 tháng rồi nghĩ nên ko ổn định lắm. E định làm hợp đồng lao động dưới 3 tháng cho họ để ko bị khấu trừ thuế 10 %. Hôm trước e tới cơ quan thuế dăng kí mã số thuế cá nhân cho 3 nhân viên văn phòng luôn tiện hỏi mấy bác thuế là công ty e làm bên xây dựng nên cũng có công nhân xây dựng e hỏi thủ tục với mấy người này như thế nào. Các bác ấy bảo làm mã số thuế cá nhân cho họ, nhưng nếu làm thì pải ký hợp đồng trên 3 tháng và như vậy phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ. E nói là công nhân thời vụ thì làm rồi nghĩ ko ổn định sao mà làm mã số thuế cho họ. Các bác ấy bảo như thế thì bắt buộcphải bảo họ đi làm mã số thuế để cơ quan thuế quản lý chứ sao đc. Nhưng aays người công nhân ấy đâu chịu đi làm MST đâu. Vì theo luật thuế năm 2009 tất cả những người làm công ăn lương phải có MST. Giờ e ko biết pải làm sao cho hợp lý đây nếu ko thuế sẽ phạt chết mất. Anh chị giúp e với. Mail e là: tolan2707@yahoo.com.vn

 

[Thuyan.acc]

Đề tài này cũng thảo luận nhiều trong diễn đàn. Đúng ra sẽ xóa hẳn đề tài này. Nhưng SMOD đã cất công chuyển vào đây. Thùy An xin phép trả lời do có nhiều điểm bổ sung trong thuế TNCN.

Hợp đồng lao động thời vụ :

1.- Thuế TNCN

+ Dưới 3 tháng : ---> khấu trừ thuế TNCN 10% mỗi lần chi trả
+ Trên 3 tháng : - Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.
Cam kết theo Mẫu số: 23/CK-TNCN
(Ban hành kèm theo Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính)

2.- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế :

Tại Thông tư số: 17 /2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 5 năm 2009 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
c) Nghỉ hàng năm 4%.
d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động.

3.- Đăng ký thuế và kê khai nộp thuế :

• Cá nhân có thu nhập đăng ký thuế theo thông tư 84
  
• Tổ chức chi trả thu nhập đăng ký thuế theo Thông Tư 85
  
• Tổ chức chi trả thu nhập tiền lương phải khấu trừ thuế và tạm nộp hàng tháng và quyết toán thuế cuối năm theo mẫu biểu của Thông tư 84 và 62 (thay thế TT60)
  
• Cá nhân có thu nhập chuyển nhượng cổ phiếu và chuyển nhượng bất động sàn lập tờ khai theo Thông tư 62

4.- Quyết toán thuế :

• Hạn chót là ngày thứ 90 sau khi kết thúc năm dương lịch
  
• Cá nhân có thu nhập tiền lương từ 2 nơi trở lên, quyết toán thuế tại cơ quan thuế nơi cư ngụ
  
• Cá nhân có thu nhập tiền lương và thu nhập kinh doanh, quyết toán thuế tại cơ quan thuế nơi kinh doanh
  
• Cá nhân có thu nhập tiền kinh doanh từ 2 nơi trở lên, quyết toán thuế tại cơ quan nơi kê khai gia cảnh.

Còn khá nhiều vấn đề mà Thông tư 84 cũng như thông tư 62 chưa đề cập nên Tổng Cục Thuế, Bộ Tài Chính đang dự thảo Thông Tư hướng dẫn quyết toán

 

[transaobang]

Hợp đồng lao động thời vụ sẽ tính TNCN như thế nào

Hiện cty e kýhợp đồng lap động thời vụ 8 tháng , trong đó nhân viên này là phó giám đốc cty khác và là hợp đồng chính thức .
Vậy với số tiền lương hàng tháng " 8.900.000 lương gross " vậy em ko được trừ 4.000.000 hay khấu trừ gia cảnh ? vậy người này sẽ được tính cụ thể ra sao và % của đối tượng này là gì và hồ sơ e có chuyển về cho cty ký chính thức ko ?
Mong được hướng dẩn thêm !
Chân thành cám ơn

 

[nganhang]

Bạn sẽ nộp 10% trên thu nhập tính thuế của hợp đồng thời vụ này thôi.

 

[Tuyet_roi_mua_he]

Hiện cty e kýhợp đồng lap động thời vụ 8 tháng , trong đó nhân viên này là phó giám đốc cty khác và là hợp đồng chính thức .
Vậy với số tiền lương hàng tháng " 8.900.000 lương gross " vậy em ko được trừ 4.000.000 hay khấu trừ gia cảnh ? vậy người này sẽ được tính cụ thể ra sao và % của đối tượng này là gì và hồ sơ e có chuyển về cho cty ký chính thức ko ?
Mong được hướng dẩn thêm !
Chân thành cám ơn

cá nhân ký hợp đồng thời vụ thhì bạn cứ khấu trừ 10% lại sau mỗi lần chi trả thu nhập, bạn làm báo cáo hàng tháng và nộp thuế là được
Cuối năm cá nhân đó sẽ tự quyết toán với cơ quan thuế
thân

 

[vipthantien]

đây là vấn đề hay! Nếu như lao động thời vụ trên 3 tháng dưới 12 tháng khi DN ký hợp đồng thì phải đóng BHXH,BHYT,BHTN cho họ 22% theo lương chi trả, nếu lao động dưới 3 tháng thì bị khấu trừ 10% lương của CN, DN thu hộ nhà nước. Nếu ko muốn khấu trừ khoản này của người LĐ thì cần yêu cầu mỗi Người LĐ cần làm cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN. còn việc đăng ký mã số thuế TNCN thì vẫn phải làm như bình thường. Thuế TNCN đánh vào người LĐ chứ ko đánh vào DN, tất cả hệ thống thuế bây giờ đều hướng tới việc tự kê tự chịu trách nhiệm, nếu như LĐ thời vụ cam kết không kê đúng thu nhập của mình thì khi quyết toán thuế có vấn đề gian lận thì cá nhân đó phải làm việc với thuế, DN ko liên quan vụ này. việc của kế toán là làm sao cho LĐ và DN có lợi trong vụ này.eheheheheheheheh

 

[hong gam]

nhân chủ đềnày, cho em xin hỏi một chút.
thường lao động thời vụ bên em, em khấu trừ hết 10% cho ai thu nhập từ 500.000đ/tháng dù là hợp đồng đó người lao động làm trên 3 tháng với những lý do sau:
1. theo luật BHXH, hợp đồng đủ 3 tháng trở lên buộc phải tham gia BHXH
2. Đối với lao động thời vụ thì doanh nghiệp không muốn tham gia BHXH cho họ
3. sợ HĐLĐ dù là thời vụ nhưng trên 3 tháng không khấu trừ 10% sợ thuế sẽ truy thu hoặc xuất toán do không tham gia BHXH
không biết như vậy có vấn đề gì không, mong các bác đóng góp ý kiến để em tham khảo.
thanks các bác.

 

[HT271]

Hiện cty e kýhợp đồng lap động thời vụ 8 tháng , trong đó nhân viên này là phó giám đốc cty khác và là hợp đồng chính thức .
Vậy với số tiền lương hàng tháng " 8.900.000 lương gross " vậy em ko được trừ 4.000.000 hay khấu trừ gia cảnh ? vậy người này sẽ được tính cụ thể ra sao và % của đối tượng này là gì và hồ sơ e có chuyển về cho cty ký chính thức ko ?
Mong được hướng dẩn thêm !
Chân thành cám ơn

Với lao động này thì k có giảm trừ cho bản thân và người phụ thuộc và cũng không tham gia BHXH ngoại trừ kinh phí công đoàn. Thuế TNCN thì bạn trích theo biểu lũy tiến bình thường nha bạn.
CHÚC BẠN THÀNH CÔNG!

 

[tovienvien]

gửixin hỏi các anh chị có ai có mẫu hợp đồng lao động cho thuê ngoài dưới 3 tháng tính theo đơn giá ngày ko ạ! nếu có xin gửi hộ em vao gmail: tovienvien@gmail.com, để em xxem nội dung để điều chỉnh cho phù hợp ạ!
trân trọng!

 

[abee]

Hiện cty e kýhợp đồng lap động thời vụ 8 tháng , trong đó nhân viên này là phó giám đốc cty khác và là hợp đồng chính thức .
Vậy với số tiền lương hàng tháng " 8.900.000 lương gross " vậy em ko được trừ 4.000.000 hay khấu trừ gia cảnh ? vậy người này sẽ được tính cụ thể ra sao và % của đối tượng này là gì và hồ sơ e có chuyển về cho cty ký chính thức ko ?
Mong được hướng dẩn thêm !
Chân thành cám ơn

Trường hợp này bên cty bạn có thể ký HĐLĐ bình thường cho người nhân viên này. Tuy nhiên anh ấy đã là phó GĐ 01 cty khác nên bạn không thể khấu trừ 4tr hay khấu trừ gia cảnh được nữa và anh ấy vẫn bị thu thuế TNCN tại cty bạn như bình thường theo luật.

 

[p3vjp244]

"đây là vấn đề hay! Nếu như lao động thời vụ trên 3 tháng dưới 12 tháng khi DN ký hợp đồng thì phải đóng BHXH,BHYT,BHTN cho họ 22% theo lương chi trả, nếu lao động dưới 3 tháng thì bị khấu trừ 10% lương của CN, DN thu hộ nhà nước. Nếu ko muốn khấu trừ khoản này của người LĐ thì cần yêu cầu mỗi Người LĐ cần làm cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN. còn việc đăng ký mã số thuế TNCN thì vẫn phải làm như bình thường. Thuế TNCN đánh vào người LĐ chứ ko đánh vào DN, tất cả hệ thống thuế bây giờ đều hướng tới việc tự kê tự chịu trách nhiệm, nếu như LĐ thời vụ cam kết không kê đúng thu nhập của mình thì khi quyết toán thuế có vấn đề gian lận thì cá nhân đó phải làm việc với thuế, DN ko liên quan vụ này. việc của kế toán là làm sao cho LĐ và DN có lợi trong vụ này.eheheheheheheheh"

Mình thấy câu trl của bạn rất ngắn gọn và dễ hiểu.
Nhưng mình còn 1 băn khoan đó là mình làm mẫu 23/ck-tncn thì làm kèm theo hợp đồng lao động thời vụ mấy tháng?
và làm cam kết 23/ck-tncn có cần nộp lên cơ quan thuế hay chỉ cần kèm theo hợp đồng là đc?

 

[dokieu]

Dạ cho em hỏi anh chị trong diễn đàn Công ty em có 2 nhân viên còn 2 năm nữa hết tuổi lao động nên họ không muốn đóng bhxh vậy em soạn hợp đồng nào là phù hợp ah