Tính ngày công làm việc có điều kiện tối đa (1 người xem)

[Nuu]

chào các bác diễn đàn!
e có một file về cách tính lương mọi người giúp e với nhé.
cụ thể e muốn lập một công thức như sau: số ngày công tiêu chuẩn trong tháng là 26 công nếu làm 27 công thì vẫn tính là 26 công.số ngày công tổng trong tháng được tính cả ngày thử việc và ngày chính thức, e đang không biết phải đặt công thức thế nào.e gửi file đính kèm mọi người giúp e với nhé.e cảm ơn nhiều ạ!

 

[phulien1902]

chào các bác diễn đàn!
e có một file về cách tính lương mọi người giúp e với nhé.
cụ thể e muốn lập một công thức như sau: số ngày công tiêu chuẩn trong tháng là 26 công nếu làm 27 công thì vẫn tính là 26 công.số ngày công tổng trong tháng được tính cả ngày thử việc và ngày chính thức, e đang không biết phải đặt công thức thế nào.e gửi file đính kèm mọi người giúp e với nhé.e cảm ơn nhiều ạ!

File của bạn đưa lên tôi thấy nó sơ sài và hời hợt lắm. Không dám chắc có thành viên nào giúp bạn được.

 

[Cá ngừ F1]

1. Bạn nên đặt tên tiêu đề sát với câu hỏi? chung chung quá
2. Bạn nên gửi dữ liệu thật lên, và kết quả mong muốn như nào.
Tôi không hiểu ý câu hỏi thế nào nên không biết sửa tiêu đề thế nào cho phù hợp.

 

[Nuu]

nghĩa là tổng công đi làm trong tháng chỉ tính là 26 ngày công nếu làm 27 công vẫn chỉ tính là 26 công thôi, vd lương chức danh là 2600.000 đi làm được 15 ngày công thử việc hưởng 85% lương chức danh, và 12 ngày công chính thức hưởng 100% lương chức danh. như vậy cả thử việc và chính thức đang có 27 ngày công nhưng ngày công tiêu chuẩn của công ty chỉ là 26 làm 27 công cũng chỉ hương 26 công. giúp mình với nhé

 

[Cá ngừ F1]

nghĩa là tổng công đi làm trong tháng chỉ tính là 26 ngày công nếu làm 27 công vẫn chỉ tính là 26 công thôi, vd lương chức danh là 2600.000 đi làm được 15 ngày công thử việc hưởng 85% lương chức danh, và 12 ngày công chính thức hưởng 100% lương chức danh. như vậy cả thử việc và chính thức đang có 27 ngày công nhưng ngày công tiêu chuẩn của công ty chỉ là 26 làm 27 công cũng chỉ hương 26 công. giúp mình với nhé

27 = 15 (thử việc) + 12 (Chính thức)
Vậy, nếu tính 26 ngày công thì:
26 = 15 (thử việc) + 11 (chính thức)
hay là:
26 = 14 (thử việc) + 12 (chính thức)

 

[n0thing1988]

Lương thử việc =(B11/26)*C11*0.85
Lương chính thức =(B11/26)*(26-C11)
Bắt bừa ko trúng thì trượt

 

[SA_DQ]

Số ngày công tính lương chính thức được tính theo công thức: [E11] =MIN(D11,26)
Số ngày công tính lương thử việc được tính theo công thức: =MIN((26-E11),C11)

/(hi có số công rồi thì việc tính lương là của bạn hoàn toàn & chúc thành công

 

[ndu96081631]

nghĩa là tổng công đi làm trong tháng chỉ tính là 26 ngày công nếu làm 27 công vẫn chỉ tính là 26 công thôi

Cái này không biết là bài tập hay thực tế? Bởi nếu là thực tế thì làm gì có cái chuyện đi làm 27 công mà chỉ được tính 26 công. Họ kiện cho.. chết!

 

[giangleloi]

Cái này không biết là bài tập hay thực tế? Bởi nếu là thực tế thì làm gì có cái chuyện đi làm 27 công mà chỉ được tính 26 công. Họ kiện cho.. chết!

Công ty này giống bên em làm nè, tháng 2 thường có 24 công cũng vẫn được tính 26 công. Nhưng tính cả năm vẫn lỗ thì phải ấy.

 

[ChanhTQ@]

/(iện hay không là do qui ước thôi; Như

(*) Khi xưa CQ mình qui định mỗi người 24 công SFẩm/tháng là tối đa; Còn lại là công thời gian hay công ốm/bệnh, F, . . . .

Nếu Fân xưởng nào có nhiều công thời gian, BHXH, BHYT,. . . thì quĩ lương SFẩm FXưởng fải trích trả.