Cách thiết lập bảng lương trên excel (1 người xem)

[tieutieupham]

Chào các bạn! Mình đang gặp một số khó khăn trong việc tính lương cho nhân viên mỗi tháng. Các bạn, ai có cách gì giúp mình với. Công ty mình mới thành lập hồi tháng 6, chuyên về ngành bảo vệ, nhân viên bảo vệ thì chưa ổn định thay đổi xèn xẹc, không ổn định, một nhân viên phải làm nhiều mục tiêu (nhiều chỗ khác nhau), thuộc nhiều đội khác nhau, số giờ làm việc cũng khác nhau, mức tiền lương tại từng mục tiêu cũng khác nhau, tùy theo tính chất công việc. Danh sách nhân viên bảo vệ không tháng nào giống tháng nào. Hàng tháng mình phải nhập bảng chấm công theo từng mục tiêu vào excel để cộng giờ lại cho dễ, sau đó chuyển kết quả công vào bảng lương, dufng hàm subtotal để cộng theo tên nhân viên. Nhưng các công đoạn mình làm vẫn bị lâu, mất thời gian. Có cách nào tối ưu hơn không? Bạn nào biết chỉ giúp mình với. mình rất cám ơn.
Email: tieupham1102@yahoo.com.vn
YM: tieupham1102

 

[ChanhTQ@]

Bạn hãy cho biết:

(*) Các mục tiêu là cố định, phải không? Số mục tiêu khoảng là bao nhiêu? (để dễ hình dung í mà!)

(*) Tại 1 mục tiêu thường có bao nhiêu mức tiền lương khác nhau? (Có bao nhiêu đơn giá tiền lương tại 1 mục tiêu?)

(*) Công thêm giờ & ngày nghỉ/lễ,. . . tính có khác không? Chúng có tính theo % cho tất ả các loại mục tiêu?

. . . . .

Buồn là bạn chưa được fép gởi file!

 

[tieutieupham]

Cám ơn bạn rất nhiều vì đã quan tâm đến bài viết của mình.
Công ty mình có khoảng hơn 30 mục tiêu. Nó thì cố định, tuy nhiên mỗi mục tiêu có thời gian khác nhau. Có mục tiêu thì ký hợp đồng 1 tháng, có cái thì 3 tháng, 6 tháng...hoặc cũng có cái phải thanh lý hợp đồng trước thời hạn theo thỏa thuận.
Tại mỗi mục tiêu chỉ có 1 mức tiền lương chung là 1triệu 8/ 1 ca làm việc 8 giờ; Ca trưởng thì được phụ cấp trách nhiệm 100 ngàn/ tháng; Đội trưởng thì phụ cấp trách nhiệm 200ngàn/ tháng (ngoài lương trực ra Đội trưởng còn được hưởng lương theo đầu người quản lý - và lương này nằm trong 1 bảng lương khác). Tuy nhiên có những mục tiêu như vũ trường, quán bar thì là 1 triệu 6/ ca làm việc 5 giờ.
Có một việc nữa là: nhiều khi 1 mục tiêu ký có 9 nhân viên thôi nhưng trong bảng chấm công cũng như trong bảng lương thì đến 30 người (vì một số nhân viên là không làm việc cố định). Vì là quy ra giờ nên khi tăng ca vẫn cộng bình thường, tuy nhiên nếu ai làm việc chăm chỉ, tăng ca thì cty sẽ thưởng từ 50-100ngàn.
Rất mong nhận được tin từ bạn. Cám ơn bạn nhiều nhiều!

 

[ChanhTQ@]

Bạn xem file đính kèm & cho vài ý kiến nha!



Bổ sung & sửa đổi những gì?

Chờ ý bạn.

 

[baobanks]

hi mình cũng đang cần mấy cái file này

 

[tuyetchinhlla]

mình muốn tìm một số biểu mẫu liên quan đến quản lý nhân sự và bảo hiểm để thực tập.bạn nào có thể giúp mình với

 

[DINHOA]

Bổ sung & sửa đổi những gì?

Chờ ý bạn.

Sao file GPE.rả của bạn chẳng có gì cả vậy?