Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn và Đầu tư AFTC
Trang 15/37 đầuđầu ... 5 11 12 13 14 15 16 17 18 19 25 ... cuốicuối
Hiển thị kết quả tìm kiếm từ 141 đến 150 trên tổng số: 361
  1. #141
    Tham gia ngày
    08 2006
    Nơi Cư Ngụ
    TPHCM
    Bài gởi
    600
    Cảm ơn
    2,208
    Được cảm ơn 2,509 lần trong 594 bài viết
    Bác xem văn bản này / và các tên văn bản được viện dẫn trong công văn đó.
    (File đính kèm)
    Tập tin đính kèm Tập tin đính kèm
    Yahoo Messenger: ngocv_hr // Skype: humanresourcemanagement // vungochuman@gmail.com
    ---------------------------------------------------
    Gieo suy nghĩ - sẽ gặt hành vi.
    Gieo hành vi - sẽ gặt thói quen.
    Gieo thói quen - sẽ gặt tính cách.
    Gieo tính cách - sẽ gặt số phận.

  2. Có 2 thành viên cảm ơn vungoc về bài viết này:


  3. #142
    Tham gia ngày
    11 2009
    Bài gởi
    16
    Cảm ơn
    24
    Được cảm ơn 77 lần trong 29 bài viết
    Em là người ngoại đạo (Theo chất giọng Lệnh Hồ Đại Hiệp)
    Như em có trao đổi riêng cùng bác. Thế thì em phải lấy mức lương tối thiểu vùng nào để ứng dụng cho các cas sau:

    + Trụ sở chính đặt tại vùng 1 - mà các chi nhánh khác tại vùng 2-> vùng 4. Trong cas hợp này, thì chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu vùng quá thấp

    + Trụ sở chính đặt tại vùng 4 - mà các chi nhánh khác tại vùng 1-> vùng 4. Trong cas hợp này, thì chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?

    Dẫn đến, mức lương tối thiểu vùng áp dụng không đồng nhất. Thiếu công bằng cho người lao động. Không khuyến khích người lao động đi vùng sâu vùng xa công tác.

    Mong bác dành chút thời gian chia sẻ để mọi người cùng học tập kinh nghiệm cho những cas này.

    Em rất yêu quý kho tàng kiến thức, kinh nghiệm của bác đã lăn lộn trong công tác nhân sự thời gian qua

    Chân thành cám ơn

  4. #143
    Tham gia ngày
    11 2008
    Nơi Cư Ngụ
    Tp. HCM
    Bài gởi
    20
    Cảm ơn
    39
    Được cảm ơn 13 lần trong 5 bài viết

    Bảng quy định chi tiết tiêu chuẩn áp dụng các chức danh trong thang lương

    Em đang làm cái hệ thống thang lương, bảng lương cho cty (Cty em thuộc ngành thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình). Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với các chức danh hoặc nhóm chức danh, ngành nghề công việc trong hệ thống thang bảng lương em chưa biết phải trình bày như thế nào cho đúng. Anh chị nào làm rồi cho em xin mẫu được không ạ? Em đang cần rất gấp. Em cảm ơn.

  5. #144
    Tham gia ngày
    06 2009
    Bài gởi
    221
    Cảm ơn
    414
    Được cảm ơn 907 lần trong 317 bài viết
    Trích Nguyên văn bởi cochieu View Post
    Em đang làm cái hệ thống thang lương, bảng lương cho cty (Cty em thuộc ngành thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình). Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với các chức danh hoặc nhóm chức danh, ngành nghề công việc trong hệ thống thang bảng lương em chưa biết phải trình bày như thế nào cho đúng. Anh chị nào làm rồi cho em xin mẫu được không ạ? Em đang cần rất gấp. Em cảm ơn.
    Mèn đéch ơi, sao hỏi nhiều thế. Hỏi từ cái này qua cái kia vậy!!!
    Hỏi xin nhiều quá, không thấy chia sẻ gì cả. Bánh ít trao đi, bánh giầy trao lại chứ
    Hẳn em cũng công nhận với tôi, ngay cả các diễn đàn tư vấn về nhân sự có ai mà chỉ hết bí kiếp cho bạn đâu!!! Nói cho cùng, họ cũng chỉ nêu chung chung vì đó là nồi cơm của họ, họ vẫn phải giữ cho mình.
    tuvannhansu.com - onestepvietnam.com - nhanviet.com - eduviet.vn - vietsourcing.com ,....

    Muốn load tài liệu về cũng phải trả tiền. Không ai công sức không công chia sẻ cho bạn tận đáy lòng ngoại trừ diễn đàn GPE này.

    Em nên đọc và tìm hiểu các bài viết trong topic này để vận dụng cho trường hợp của mình. Đọc nhiều hơn là hỏi. Không có thời gian để cầm tay chỉ cho em từng ly từng tí một.

    Tôi cũng vận dụng từ bài viết của bé Thùy An để làm thôi. Bài 146 và 147 http://www.giaiphapexcel.com/forum/s...&postcount=146

    Mỗi lần trả lời bài - Hãy cho 1 chai/ly chè (trà xanh không độ) được chứ? Nếu được, nhấn nút thank, sẽ viết tiếp cho.

    Bản mẫu tham khảo tiếp đây (dành cho các công ty, văn phòng tư vấn pháp luật)


  6. Có 5 thành viên cảm ơn hoaquynh407 về bài viết này:


  7. #145
    Tham gia ngày
    01 2010
    Bài gởi
    14
    Cảm ơn
    14
    Được cảm ơn 30 lần trong 14 bài viết
    Tôi cũng đồng tình với ý kiến của đồng chí hoaquynh407 trình bày.

    Trích Nguyên văn bởi hoaquynh407 View Post
    Hẳn em cũng công nhận với tôi, ngay cả các diễn đàn tư vấn về nhân sự có ai mà chỉ hết bí kiếp cho bạn đâu!!! Nói cho cùng, họ cũng chỉ nêu chung chung vì đó là nồi cơm của họ, họ vẫn phải giữ cho mình.
    Trích Nguyên văn bởi hoaquynh407 View Post
    tuvannhansu.com - onestepvietnam.com - nhanviet.com - eduviet.vn - vietsourcing.com ,....

    Muốn load tài liệu về cũng phải trả tiền. Không ai công sức không công chia sẻ cho bạn tận đáy lòng ngoại trừ diễn đàn GPE này.
    Phải nói diễn đàn GPE có nhiều đồng chí tận lực, tận tâm chia sẻ nhiều bài bổ ích cho cộng động như các đồng chí: tran thanh phong, TuanVNUI (Tuanktcdcn), BNTT, ptm0412 , dat2007, ThuNghi, Pham Duy Long, Sa_DQ, hoangdanh282vn, cadafi, Dosnet, Sealand, anhtuan1066, hai2hai, ....

    Qua các bài viết của nhiều đồng chí mà tôi vô cùng thán phục công sức, cần phải học hỏi để cùng GPE xây dựng 1 cộng đồng lành mạnh, hữu ích.

    Vì thế, tôi cũng mạnh dạn đóng góp với topic này một bài viết sơ đẳng.

    Bản mẫu QUI ĐỊNH CHI TIẾT CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH TRONG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG để các bạn tham khảo:



    Danh ngôn bất hư truyền của lão Vũ Ngọc:
    Làm tận lực - Sống tận tâm - Chơi hết mình!
    thay đổi nội dung bởi: boulevard, 25-01-10 lúc 10:36 AM

  8. Có 2 thành viên cảm ơn boulevard về bài viết này:


  9. #146
    Tham gia ngày
    01 2010
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    các bạn ơi! giúp mình với? công ty mình mới thành lập được hơn 1 năm nên chưa làm bảo hiểm cho nhân viên, bây giờ sếp mình bảo mình làm bảo hiểm mà minh không biết làm thế nào nữa. có ai biết thi mách mình với. Mình lên bảo hiểm thì họ yêu cầu phải có thang lương và công văn đề nghị nữa, mình chẳng biết làm thế nào? mọi người giúp mình nhe! gửi giúp mình thang lương của doanh nghiệp nhe! Cảm ơn mọi người nhiều nha! Ms Đường: 0985036808

    mọi người ơi! mọi người giúp em chút xíu được không ạh! em cần làm gấp thang lương bảng lưong mà. gửi về địa chỉ mail này cho em nha: hoahaiduongco@gmail.com
    thay đổi nội dung bởi: ptm0412, 26-01-10 lúc 03:33 PM

  10. #147
    Tham gia ngày
    06 2009
    Bài gởi
    221
    Cảm ơn
    414
    Được cảm ơn 907 lần trong 317 bài viết
    Trích Nguyên văn bởi Duongyb View Post
    các bạn ơi! giúp mình với? công ty mình mới thành lập được hơn 1 năm nên chưa làm bảo hiểm cho nhân viên, bây giờ sếp mình bảo mình làm bảo hiểm mà minh không biết làm thế nào nữa. có ai biết thi mách mình với. Mình lên bảo hiểm thì họ yêu cầu phải có thang lương và công văn đề nghị nữa, mình chẳng biết làm thế nào? mọi người giúp mình nhe! gửi giúp mình thang lương của doanh nghiệp nhe! Cảm ơn mọi người nhiều nha! Ms Đường: 0985036808
    Em nên chủ động liên hệ với người mà em nhờ giúp thì tốt hơn em ạ. Bằng mail hoặc tốt hơn thì bằng điện thoại nói chuyện trực tiếp.
    Chả lẽ người ta giúp em lại phải tốn công và lại bỏ tiền ra điện thoại đi liên hệ với em nữa thì ..... Em thử nghĩ xem!. Em làm như người mọi người mắc nợ em thì phải?

    Nhiều bạn post bài, cần xin văn bản, tài liệu,... nói chung cần trợ giúp mà cứ đem cái chiêu như em thì còn gì nữa. Em thử nghĩ, nếu rơi vào trường hợp của em thì sao?
    Đây là 1 điều tế nhị, lịch sự tối thiểu không cần nói mà mọi người trong chúng ta cần phải biết.
    Đôi khi cũng có những tình huống ngoại lệ. Thấy bằng hữu (Thầy/cô, anh chị) thân thiết của mình cần mặc dù chưa ngõ ý thì mình cũng xông xáo tìm đến để hỗ trợ cho bằng hữu của mình.

    Do you understand?
    Good luck

  11. Thành viên sau cảm ơn hoaquynh407 về bài viết này:


  12. #148
    Rất cảm ơn Kế Toán Già Gân về nhưng thông tin bổ ích trên. Nhân đây, tôi cũng xin hỏi bác một vấn đề liên quan đến thang bảng lương trong công ty tôi. Công ty tôi làm bên ngành may mặc (May quần áo trẻ em và quần áo bảo hộ lao động xuất khẩu). Và tôi cũng đang phải làm thang bảng lương cho công ty. Nhưng thực chất tôi cũng không hiểu lắm về các bậc trong thang bảng lương này. Ví dụ: Bậc đại học: Bậc 1 ??, bậc 2 ??, bậc 3??? ... và quy định thì tối thiểu bao nhiêu năm phải tăng lương một lần
    Bác có thể giải thích cho em những vấn đề nêu trên được không 9 (Nhưng là all các chức danh và các bậc thợ ). Đối với chức danh công nhân may tôi cũng muốn hỏi bác một chút: Mỗi bậc tôi để cách nhau 5%, với điều kiện đó thì bao nhiêu năm phải tăng bậc nên một lần???

  13. #149
    Tham gia ngày
    04 2007
    Nơi Cư Ngụ
    Tp. HCM
    Bài gởi
    371
    Cảm ơn
    889
    Được cảm ơn 516 lần trong 238 bài viết
    Trích Nguyên văn bởi binhminh25122003 View Post
    Rất cảm ơn Kế Toán Già Gân về nhưng thông tin bổ ích trên. Nhân đây, tôi cũng xin hỏi bác một vấn đề liên quan đến thang bảng lương trong công ty tôi. Công ty tôi làm bên ngành may mặc (May quần áo trẻ em và quần áo bảo hộ lao động xuất khẩu). Và tôi cũng đang phải làm thang bảng lương cho công ty. Nhưng thực chất tôi cũng không hiểu lắm về các bậc trong thang bảng lương này. Ví dụ: Bậc đại học: Bậc 1 ??, bậc 2 ??, bậc 3??? ... và quy định thì tối thiểu bao nhiêu năm phải tăng lương một lần
    Bác có thể giải thích cho em những vấn đề nêu trên được không 9 (Nhưng là all các chức danh và các bậc thợ ). Đối với chức danh công nhân may tôi cũng muốn hỏi bác một chút: Mỗi bậc tôi để cách nhau 5%, với điều kiện đó thì bao nhiêu năm phải tăng bậc nên một lần???
    Bác Gân cho con xen vào 1 chút nhé.
    Theo mình được biết, đối với các công ty có vốn Nhà Nước thường 2 năm xét tăng bậc lương 1 lần; đối với lao động có tay nghề thì thường cũng 2 năm thi nâng bậc thợ để tăng lương. Còn... đối với cty bạn mình không biết là giám đốc áp dụng như thế nào thì theo quy định công ty bạn có thể 6 tháng, 1 năm chẳng hạn cũng được ( vì vấn đề tăng lương là vấn đề được thỏa thuận gia người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể ). Còn Vấn đề Bậc trong thang bảng lương Thì bạn nhìn sơ qua giữa các bậc có sự khác nhau như thế nào thì bạn sẽ hiểu thôi.

    Bạn lưu ý: Khi tăng lương cho nhân viên phải làm quyết định tăng lương cho nhân viên đó nhưng hay nhất là làm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh nội dung cho tất cả những gì không đúng với nội dung hợp đồng đã ký ban đầu kể cả việc thay đổi lương thụ động do mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà Nước thay đổi. Như vậy khi cơ quan thuế có xuống quyết toán họ sẽ không xuất toán do có chữ ký xác nhận của người lao động.

  14. #150
    Tôi đang làm thang bảng lương cho trường học cơ sở ngoài công lập nhưng không biết hệ số lương cũng như bậc lương cho các chức vụ trong trường như thế nào.ai có thể giúp tôi dc không.cám ơn nhiều.

Trang 15/37 đầuđầu ... 5 11 12 13 14 15 16 17 18 19 25 ... cuốicuối

Thông tin về chủ đề này

Users Browsing this Thread

Hiện có 1 người đang xem đề tài này. (0 thành viên và 1 khách)

Đề tài tương tự

  1. Xin Bản quy chế lập thang lương bảng lương công ty cổ phần
    Viết bởi Le Van Tho trong chuyên mục Thành viên giúp nhau
    Trả lời: 5
    Bài mới gởi: 30-05-12, 10:13 AM
  2. Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?
    Viết bởi Kế Toán Già Gân trong chuyên mục Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương
    Trả lời: 28
    Bài mới gởi: 22-02-12, 10:06 AM
  3. Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (Old)
    Viết bởi Trần Thị Thanh Mai trong chuyên mục Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương
    Trả lời: 53
    Bài mới gởi: 09-04-10, 09:33 PM
  4. Xếp thang, bậc lương từng người dựa vào bảng thang lương.
    Viết bởi tungnguyen_kt trong chuyên mục Excel và Kế Toán
    Trả lời: 5
    Bài mới gởi: 18-03-10, 07:37 PM

Bookmarks

Bookmarks

Quyền Sử Dụng Ở Diễn Ðàn

  • Bạn không thể đăng đề tài mới
  • Bạn không thể đăng trả lời
  • Bạn không thể đăng file đính kèm.
  • Bạn không thể sửa bài viết.
  •  

Mudim v0.8 Tắt VNI Telex Viqr Tổng hợp
Chính tả Bỏ dấu kiểu mới  [Bật/Tắt (F9)]