Trang 2/6 đầuđầu 1 2 3 4 5 6 cuốicuối
Hiển thị kết quả tìm kiếm từ 11 đến 20 trên tổng số: 59
  1. #11
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,549
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,052 lần trong 3,830 bài viết
    Cần phân biệt mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng, tạm xem bài này

    Theo Chương II - Điều 56 của Bộ Luật Lao Động Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam có ghi :

    Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
    Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
    Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế.

    Mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Từ đó dẫn đến giải quyết chính sách chế độ cũng khác nhau.

    Mức lương tối thiểu chung là lương áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, được dùng làm cơ sở tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định; tính trợ cấp đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và tính các khoản trích cùng các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung (như trợ cấp thai sản một lần, trợ cấp tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất...)..

    Mức lương tối thiểu vùng để trả công cho lao động Việt Nam làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường tại các DN, cơ quan, tổ chức, cá nhân.
    Mời tham quan blog: http://trithucketoan.blogspot.com

  2. Có 2 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  3. #12
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,549
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,052 lần trong 3,830 bài viết
    Chuyện là như vầy. Công ty em có 1 nhân viên nghỉ thai sản. Trong quá trình nghỉ 4 tháng thì Cty có đóng luôn phần BHYT, bây giờ chị ấy nghỉ, cty làm thủ tục để nhận lại số tiền đó
    Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về BHXH, thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN
    Nhưng:
    - Được tính là thời gian tham gia BHXH.
    - Được tính vào thời gian tham gia BHYT liên tục để hưởng chế độ BHYT.
    - Không tính là thời gian tham gia BHTN.

    Ghi chú: Các trường hợp nghỉ sinh nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ không được tính là thời gian tham gia BHXH, BHYT

    Tiền thai sản của chị đó ở BHXH tính là 12.737.200 đ
    Nhưng mình không tài nào tính ra được số tiền đó, mọi người giúp em nhé!
    Chị đó đóng BHXH từ 24/04/2010 đến 31/3/2011, chị sinh con ngày 14/04/2011.
    Mức lương đóng BHXH của chị ấy trong năm 2010 là 2.371.600đ/tháng, và đầu năm 2011 đến thời điểm sinh là 3.267.000đ/tháng.
    Cách tính trợ cấp thai sản:
    + Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
    + Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Trong trường hợp này, theo cách của bạn vutienhp cũng được, hoặc:
    1.- (2.371.600 + 3.267.000)/2*4tháng: 11.277.200 đồng
    2.- (830.000 X2 tháng)=1.660.000 đồng===> Cách tính này là tính theo Nghị định số: 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 Quy định mức lương tối thiểu chung, nhưng do thời gian của chị này nghỉ sanh con vào ngày 14/04/2011 nên không thực hiện theo ND này được vì mức lương tối thiểu chung theo Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 là 830.000 đồng/tháng.

    Tổng cộng trợ cấp thai sản: (1+2)= 12.937.200 đồng


    Xem thêm tập tin đính kèm về chế độ thai sản, có các trường hợp khác chi tiết đầy đủ hơn.


    hiz hiz.... em phải tính để điền vào bảng kê C67a nữa.Mọi người giúp em mau mau nhé. Đa tạ!!
    Rồi em thấy BHXH ghi ngày nghỉ của chị đó, trong kỳ là 122 ngày, rồi lũy kế từ đầu năm cũng là 122 ngày.
    Thời gian nghỉ sinh con được quy định như sau:
    + Nếu NLĐ nghỉ sinh con vào trước ngày 15 trong tháng thì tháng đó được tính là tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản không đóng BHXH, BHYT, BHTN.
    + Nếu NLĐ nghỉ sinh con từ ngày 15 trong tháng trở đi thì tháng đó chưa tính là tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản và vẫn đóng BHXH, BHYT, BHTN bình thường.

    Cách ghi vào C67a-HD (DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN) - Phần thứ III - Sinh con, nuôi con nuôi

    Cột 1: Tiền lương tính hưởng BHXH : Tiền lương bình quân 6 tháng cuối kỳ, cụ thể ở đây: (2.371.600 + 3.267.000)/2= 2.819.300 đồng
    Cột 2: Thời gian đóng BHXH: Kể từ ngày đóng BHXH, cụ thể ở đây là: 24/04/2010
    Cột 3: Số ngày nghỉ - Trong kỳ: 122 ngày (không ghi 120 ngày như trước đây)
    Cột 4: Số ngày nghỉ - Lũy kế từ đầu năm: 122 ngày
    Cột 5: Số tiền, cụ thể ở đây là (2.819.300 đồng*4tháng) + (830.000 dồng X 2 tháng) = 12.937.200 đồng
    Cột Ghi chú: Ghi ngày sinh của bé

    Ngoài ra, bạn phải lập thêm bảng kê Số HS: 602/…………/CĐBHXH-THAISAN
    Vui lòng xem dưới chữ ký của qua có các Mẫu biểu BHXH, BHYT, BHTN (01/08/2011) đính kèm

    Giải nén ra, tại thư mục BANG KE MOI, tìm tập tin: 602 - THAI SAN

    Ngoài ra, Qua đã có gởi tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ thu BHXH, BHYT, BHTN, tại đây. Vui lòng đọc kỹ để ứng dụng nhằm tránh sử dụng quá liều thuốc ạ.

    Xin lỗi các bạn, Qua xin đính chính, đoạn tính tô màu đỏ trên như sau:

    Phải là như thế này:

    1.- (2.371.600 + 3.267.000)/2*4tháng: 11.277.200 đồng
    2.- (730.000 X2 tháng)=1.460.000 đồng

    Tổng cộng trợ cấp thai sản: (1+2)= 12.737.200 đồng

    Lý do: Thực hiện theo Nghị định Số: 28/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu chung tại

    Điều 1. Quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 là 730.000 đồng/tháng.


    Cột 5: Số tiền, cụ thể ở đây là (2.819.300 đồng*4tháng) + (830.000 đồng X 2 tháng) = 12.937.200 đồng

    Xin chỉnh lại như sau:

    Cột 5: Số tiền, cụ thể ở đây là (2.819.300 đồng*4tháng) + (730.000 đồng X 2 tháng) = 12.737.200 đồng


    Thành thật cáo lỗi.
    Mời tham quan blog: http://trithucketoan.blogspot.com

  4. Thành viên sau cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  5. #13
    Tham gia ngày
    05 2010
    Bài gởi
    107
    Cảm ơn
    238
    Được cảm ơn 135 lần trong 34 bài viết
    Cảm ơn bác Kế Toán Già Gân đã xem lại!
    Vì thời điểm sinh cháu bé trước tháng 5.2011 nên phải tính theo mức lương tối thiểu chung là 730.000 đồng.
    Và kết quả chính xác phải là: 12.737.200 đồng

  6. #14
    Tham gia ngày
    11 2011
    Nơi Cư Ngụ
    Củ Chi (TP.HCM)
    Bài gởi
    7
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 1 lần trong 1 bài
    Trời ơi!!! Chết em rồi, hiz hiz. hôm trước em tính sai 2 lần rồi, bây giờ sếp đã đi công tác rồi! nhưng cũng xin chân thành cảm ơn các anh các chị nhé!
    Mấy anh chị giúp em thêm 1 vấn đề nửa là số ngày nghỉ 122 ngày là mình tính như thế nào??? cái chị nhân viên trước tính như vậy, và bên bhxh củng tính như vậy mà bây giờ chị kế toán hỏi em tính số ngày đó như thế nào, em không biết trả lời sao nên chỉ không chịu ký tên vào mẫu C67a, giúp em nhé!
    Em xin chân thành cảm ơn, chúc các anh chị 1 tuần làm việc vui vẻ và hiệu quả!
    thay đổi nội dung bởi: untill4u, 05-12-11 lúc 08:11 AM

  7. #15
    Tham gia ngày
    05 2010
    Bài gởi
    107
    Cảm ơn
    238
    Được cảm ơn 135 lần trong 34 bài viết
    Bạn biết rằng 1 năm thường có 365 ngày, mà người được hưởng chế độ thai sản thì được nghỉ 4 tháng.
    Suy ra số ngày được nghỉ được tính:(365/3)=121.6 ngày, tính tròn là 122 ngày, thay vì cách tính trước đây là 4 tháng X 30 ngày(T.bình mỗi tháng)= 120 ngày.
    thay đổi nội dung bởi: vutienhp, 05-12-11 lúc 11:22 AM

  8. #16
    Tham gia ngày
    11 2011
    Nơi Cư Ngụ
    Củ Chi (TP.HCM)
    Bài gởi
    7
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 1 lần trong 1 bài
    Sao lại chia cho 3 vậy bạn?? Cách tính này căn cứ ở đâu vậy?? Có chính xác không?? Xin giúp mình với!
    Làm ơn chỉ mình chi tiết cách tính số ngày nghĩ với!
    thay đổi nội dung bởi: untill4u, 05-12-11 lúc 12:58 PM
    "Đừng khóc bởi những gì đã qua mà hãy cười cho những điều đang chờ phía trước"

  9. #17
    Tham gia ngày
    05 2010
    Bài gởi
    107
    Cảm ơn
    238
    Được cảm ơn 135 lần trong 34 bài viết
    Ah! 4 tháng=(1/3) năm, vì vậy số ngày nghỉ thai sản hiện nay là 4 tháng tương đương 365/3 ngày.
    Trước đây người ta lấy trung bình mỗi tháng 30 ngày nên 4 tháng sẽ là 120 ngày, được ghi ở cột 3 biểu mẫu C67a.

  10. #18
    Tham gia ngày
    11 2011
    Nơi Cư Ngụ
    Củ Chi (TP.HCM)
    Bài gởi
    7
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 1 lần trong 1 bài
    Nhưng mà mình hõi cụ thể kìa, cách tính này đc quy định ở đâu. mình nói khơi khơi vậy, ngta đâu có chịu đâu??
    "Đừng khóc bởi những gì đã qua mà hãy cười cho những điều đang chờ phía trước"

  11. #19
    Tham gia ngày
    05 2008
    Nơi Cư Ngụ
    Hải Phòng
    Bài gởi
    4,370
    Cảm ơn
    3,544
    Được cảm ơn 7,105 lần trong 3,342 bài viết
    Bạn xem đoạn này trong luật BHXH:

    Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
    2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
    3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.
    4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
    Vậy là chị ta sinh ngày 14/4/2011. Trong thời gian nghỉ không trừ bất cứ ngày nào, vậy thời điểm hết thời gian nghỉ là 14/8/2011.
    Ban đặt 2 ngày này vào 2 ô Excel và trừ nhau xem sao: nó là 122 ngày trong khoảng đó thôi.

  12. #20
    Tham gia ngày
    05 2010
    Bài gởi
    107
    Cảm ơn
    238
    Được cảm ơn 135 lần trong 34 bài viết
    Vậy bác Sealand cho em hỏi: Nếu sản phụ kia sinh con vào ngày 01/01/2011 sẽ được nghỉ 4 tháng, đến hết ngày 01/05/2011 thì số ngày có phải là 122 ngày không?
    Còn số ngày trước đây là 120 ngày, nay là 122 ngày không ảnh hưởng đến số tiền mà sản phụ được hưởng.

Trang 2/6 đầuđầu 1 2 3 4 5 6 cuốicuối

Thông tin về chủ đề này

Users Browsing this Thread

Hiện có 1 người đang xem đề tài này. (0 thành viên và 1 khách)

Bookmarks

Bookmarks

Quyền Sử Dụng Ở Diễn Ðàn

  • Bạn không thể đăng đề tài mới
  • Bạn không thể đăng trả lời
  • Bạn không thể đăng file đính kèm.
  • Bạn không thể sửa bài viết.
  •  

Mudim v0.8 Tắt VNI Telex Viqr Tổng hợp
Chính tả Bỏ dấu kiểu mới  [Bật/Tắt (F9)]