Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn và Đầu tư AFTC
Trang 1/4 1 2 3 4 cuốicuối
Hiển thị kết quả tìm kiếm từ 1 đến 10 trên tổng số: 38
  1. #1

    Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN???

    Tiểu muội là người ngoại đạo, thường thấy các sư huynh/tỉ hay thắc mắc vấn đề trích BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương nào?

    Tình cờ lang thang trên mạng thấy bài này của lão già gân, xin phép post lại đây để các sư huynh/tỉ tham khảo thêm
    http://webketoan.vn/forum/showthread.php?t=69773

    Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:

    • Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

    • Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động

    • Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung

    + và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động ---> Phải lập HDLĐ như thế nào?
    Thanh Mai yêu dấu của các sư huynh, sư tỉ

    Nhạc - Con Thuyền Không Bến
    Mộng Chiều Xuân

  2. Có 3 thành viên cảm ơn Trần Thị Thanh Mai về bài viết này:


  3. #2
    Tham gia ngày
    07 2007
    Nơi Cư Ngụ
    Nơi nào cần là đến
    Bài gởi
    218
    Cảm ơn
    177
    Được cảm ơn 301 lần trong 111 bài viết
    ...tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động...
    Theo tôi hiểu thì

    Thông thường đối với HĐLĐ Khoản 1 Điều 3 quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Nó gồm có quy định về tiền lương hoặc tiền công + phụ cấp

    Như vậy:
    Nếu người SDLĐ trả lương theo tháng thì tính theo mức lương chính. Nếu trả theo tiền công thì +thêm phụ cấp theo quy định đặc thù của từng doanh nghiệp.

    Các khoản này sẽ là căn cứ để tính trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
    kvt_phuong@yahoo.com

    File hỗ trợ kê khai nhanh BHXH, BHYT, BHTN

    “Bạn chớ nên cáu gắt, cáu gắt sẽ làm tổn thương hòa khí;
    Bạn chớ nên tức giận, tức giận sẽ làm hủy hoại nguyên khí;
    Bạn chớ nên đùa giỡn, đùa giỡn sẽ làm hỏng tài khí;
    Bạn nên nhẫn nhịn, nhẫn nhịn sẽ được thần khí”...

  4. Có 3 thành viên cảm ơn KVP về bài viết này:


  5. #3
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,549
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,054 lần trong 3,830 bài viết
    Trích Nguyên văn bởi ngoiquanuongcafe View Post
    Tiểu muội là người ngoại đạo, thường thấy các sư huynh/tỉ hay thắc mắc vấn đề trích BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương nào?

    Tình cờ lang thang trên mạng thấy bài này của lão già gân, xin phép post lại đây để các sư huynh/tỉ tham khảo thêm
    http://webketoan.vn/forum/showthread.php?t=69773

    Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:

    • Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

    • Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động

    • Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung

    + và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động ---> Phải lập HDLĐ như thế nào?
    Tham khảo Công văn 3621/BHXH-THU ngày 07/12/2009 của BHXH TP. HCM về việc hướng dẫn tỷ lệ đóng BHXH,BHYT,BHTN, mức lương tối thiểu vùng


    Đây là điểm nổi bật, công khai của cơ quan BHXH-TP.HCM đối với DN. Thủ tục này giúp cho các cơ quan BHXH quận/huyện TP. HCM không bắt bẻ các DN. Mỗi nơi hướng dẫn và thu BHXH khác nhau.

    Đây cũng là nguyện vọng mà các DN có phát biểu trong lần đối thoại với DN tại đây http://tintuconline.vietnamnet.vn/vn...429/index.html

  6. Có 2 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  7. #4
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,549
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,054 lần trong 3,830 bài viết

  8. Có 5 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  9. #5
    Tham gia ngày
    11 2008
    Nơi Cư Ngụ
    Tp. HCM
    Bài gởi
    20
    Cảm ơn
    39
    Được cảm ơn 13 lần trong 5 bài viết
    Mọi người cho em hỏi. Ở công ty em, có một số anh chị làm việc bán thời gian, về nguyên tắc NLĐ chỉ đăng ký tham gia BHXH tại đơn vị chính, và ko tham gia đóng BHXH ở cty em nữa. Như vậy phần tiền lương chính của họ sẽ thể hiện như thế nào cho đúng với quy định trong hợp đồng lao động?

  10. #6
    Tham gia ngày
    03 2009
    Nơi Cư Ngụ
    Gò Vấp
    Bài gởi
    44
    Cảm ơn
    978
    Được cảm ơn 317 lần trong 85 bài viết
    Trích Nguyên văn bởi cochieu View Post
    Mọi người cho em hỏi. Ở công ty em, có một số anh chị làm việc bán thời gian, về nguyên tắc NLĐ chỉ đăng ký tham gia BHXH tại đơn vị chính, và ko tham gia đóng BHXH ở cty em nữa. Như vậy phần tiền lương chính của họ sẽ thể hiện như thế nào cho đúng với quy định trong hợp đồng lao động?
    Việc tuyển dụng nhân viên bán thời gian cho DN bạn, tùy vào cách thỏa thuận thời gian làm việc của DN với người lao động.

    Trường hợp, người lao động đã tham gia BHXH ở 1 nơi khác thì không nhất thiết để tham gia BHXH nữa.
    Nếu được, đề nghị lao động xuất trình, bổ sung cho bạn bản photo số sổ BHXH - nên làm chắc ăn. Nhằm tránh khi cơ quan BHXH, lao động thanh kiểm tra để bạn có cơ sở giải trình về việc không tham gia BHXH

    Tham khảo thêm: Thông tư số: 17 /2009/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 5 năm 2009 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

    Qui định:

    Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
    “2.Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
    c) Nghỉ hàng năm 4%.
    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động.
    Như vậy, phải biết cách lập HDLD để ghi mức lương như thế nào rồi đấy.

  11. #7
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,549
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,054 lần trong 3,830 bài viết
    Vấn đề các bác quan tâm, em xin trích dẫn lộ trình của BHXH tại
    LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỐ 71/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 6 NĂM 2006

    Điều 2. Đối tượng áp dụng
    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
    b) Cán bộ, công chức, viên chức;
    c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
    d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
    đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
    e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
    2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
    3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.
    4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.
    5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này.
    6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.
    Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đây gọi chung là người lao động.

    Điều 88. Nguồn hình thành quỹ
    1. Người sử dụng lao động đóng theo quy định tại Điều 92 của Luật này.
    2. Người lao động đóng theo quy định tại Điều 91 của Luật này.
    3. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
    4. Hỗ trợ của Nhà nước.
    5. Các nguồn thu hợp pháp khác.

    Điều 89. Các quỹ thành phần
    1. Quỹ ốm đau và thai sản.
    2. Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
    3. Quỹ hưu trí và tử tuất.

    Điều 91. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
    1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.

    Khoản 1 Điều 2
    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
    b) Cán bộ, công chức, viên chức;
    c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
    d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
    2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.
    3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này do Chính phủ quy định.

    Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

    1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

    a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
    b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
    c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

    2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
    a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
    b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.
    3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

    Như vậy, từ 01-2010 trở đi

    BHXH: 22% (trong đó: Người sử dụng lao động: 16% và người lao động: 6%)

    + Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đóng 16% được trích lập từ điều 92
    a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
    b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
    c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
    Triển khai điểm c như sau:
    2010 - 12% vào quỹ hưu trí và tử tuất
    2012 - 13% vào quỹ hưu trí và tử tuất
    2014 - 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất

    + Người lao động (NLĐ) đóng 6% được trích lập từ điều 91
    1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
    Triển khai:
    2010 - 6%
    2012 - 7%
    2014 - 8%

    Tổng kết lộ trình tỉ lệ tham gia BHXH được qui định tại LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỐ 71/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 6 NĂM 2006, như sau:

    Năm 2010: tỉ lệ tham gia BHXH: 22% (trong đó: Người sử dụng lao động: 16% và người lao động: 6%)

    Năm 2012: tỉ lệ tham gia BHXH: 24% (trong đó: Người sử dụng lao động: 17% và người lao động: 7%)

    Năm 2014: tỉ lệ tham gia BHXH: 26% (trong đó: Người sử dụng lao động: 18% và người lao động: 8%)

  12. Có 7 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  13. #8
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,549
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,054 lần trong 3,830 bài viết
    Xem thêm Nghị định 62/2009 NĐ - CP ngày 27/07/2009 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm y tế.

    Lộ trình thực hiện BHYT và tỉ lệ % mức đóng của các đối tượng

    Kể từ ngày 1/1/2010, mức đóng BHYT của các đối tượng trên là 4,5% của mức tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động và bằng 3% mức lương tối thiểu đối với học sinh, sinh viên.

    Từ ngày 1/1/2012, người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có mức đóng góp bằng 4,5% mức lương tối thiểu.

    Từ ngày 1/1/2014, mức đóng BHYT của thân nhân người lao động có hưởng lương là 3% mức lương tối thiểu; 4,5% mức lương tối thiểu được áp dụng cho xã viên hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể.

    Cũng theo Nghị định, ngân sách nhà nước hỗ trợ 50% mức đóng cho người thuộc hộ gia đình cận nghèo từ ngày 1/7/2009. Hỗ trợ tối thiểu bằng 50% mức đóng đối với học sinh, sinh viên mà thuộc hộ cận nghèo và hỗ trợ tối thiểu 30% mức đóng đối với học sinh, sinh viên mà không thuộc hộ cận nghèo, chính sách này được thực hiện từ ngày 1/1/2010.

    Người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có mức sống trung bình được nhà nước hỗ trợ tối thiểu bằng 30% mức đóng BHYT từ ngày 1/1/2012.

    Người thuộc hộ gia đình cận nghèo và người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có từ 2 thân nhân trở lên tham gia BHYT thì người thứ nhất đóng bằng mức quy định; người thứ 2, 3, 4 đóng lần lượt bằng 90%, 80%, 70% mức đóng của người thứ nhất, từ người thứ 5 trở đi đóng bằng 60% mức đóng của người thứ nhất.

    Từ ngày 1/7/2009, học sinh, sinh viên đóng 60.000 đồng/người (khu vực thành thị) và 50.000 đồng/người (khu vực nông thôn, miền núi)…

    Từ ngày 1/1/2010, mức đóng góp hằng tháng đối với đối tượng tự nguyện tham gia BHYT bằng 4,5% mức lương tối thiểu và do đối tượng đóng.
    Tải file Nghị định 62/2009 NĐ - CP ngày 27/07/2009 dạng pdf

    Tải file Nghị định 62/2009 NĐ - CP ngày 27/07/2009 dạng Word

  14. Có 5 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  15. #9

    Tỉ lệ trích nộp BHXH, BHYT

    Em chào các anh chị trên diễn đàn!
    Anh chị ơi cho em hỏi một chút về BHXH ai biết thì trả lời gìum em với ạ.
    Công ty em có 16 người thì tỉ lệ trích nộp BHXH là bao nhiêu ạ?
    Em biết có tỉ lệ 28.5% nhưng đó là cho doanh nghiệp trên 20 người còn doanhnghiệp em có 16 thôi ạh.
    Anh chị nào biết xin bảo em với ạh.
    Em xin được cảm ơn!

  16. #10
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,549
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,054 lần trong 3,830 bài viết
    Tỉ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN trong luật đâu có qui định số lượng nhân viên trong DN là bao nhiêu đâu? Ngoại trừ BHTN, DN có dưới 10 lao động không nhất thiết tham gia BHTN nhe

Trang 1/4 1 2 3 4 cuốicuối

Thông tin về chủ đề này

Users Browsing this Thread

Hiện có 1 người đang xem đề tài này. (0 thành viên và 1 khách)

Đề tài tương tự

  1. Mẫu Biểu BHXH, BHYT, BHTN thống nhất (Cũ)
    Viết bởi blue-sky trong chuyên mục Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương
    Trả lời: 117
    Bài mới gởi: 25-08-11, 08:48 AM
  2. CV 4799/LĐTBXH-LĐTL-18/12/2009 về mức lương làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN
    Viết bởi Kế Toán Già Gân trong chuyên mục Các luật, nghị định, thông tư
    Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 21-12-09, 12:34 PM
  3. Viết giùm code tính BHXH, BHYT bằng VBA
    Viết bởi doanhhoang79 trong chuyên mục Hỏi đáp về VBA - Macro
    Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 19-03-09, 11:06 AM
  4. Hỏi định khoản tiền nộp phạt chậm nộp BHXH ,BHYT
    Viết bởi hong ngoc trong chuyên mục Thành viên giúp nhau
    Trả lời: 1
    Bài mới gởi: 20-10-08, 08:33 PM

Bookmarks

Bookmarks

Quyền Sử Dụng Ở Diễn Ðàn

  • Bạn không thể đăng đề tài mới
  • Bạn không thể đăng trả lời
  • Bạn không thể đăng file đính kèm.
  • Bạn không thể sửa bài viết.
  •  

Mudim v0.8 Tắt VNI Telex Viqr Tổng hợp
Chính tả Bỏ dấu kiểu mới  [Bật/Tắt (F9)]