Trang 1/3 1 2 3 cuốicuối
Hiển thị kết quả tìm kiếm từ 1 đến 10 trên tổng số: 22
  1. #1
    Tham gia ngày
    03 2009
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết

    Cách tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần,ngày lễ/Tết

    Chao các bạn mình tên Cẩm Vân mình mới tham gia diễn đàn.
    Mình có 1 vấn đề cần giải quyết: "Cách tính lương cho nhân viên tăng ca Tết Âm Lịch".
    Mong các bạn chia sẻ.
    Thanks !
    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, 29-04-09 lúc 07:59 AM Lý do: Sửa lại tên tiêu đề cho bao quát hơn

  2. #2
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,550
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,101 lần trong 3,831 bài viết
    Mời bạn tham khảo các điều luật của bộ luật lao động để thực hiện
    Điều 61
    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."
    ---------------------------
    Điều 70
    Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định
    Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau (NĐ195/CP 31/12/1994 của CP):
    - Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
    - Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ
    .

    Ví dụ : Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)
    + Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195%
    + Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260% (giả sử cơ quan 1 tuần làm 5 ngày thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ là : thứ 7 và chủ nhật)
    + Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%

    Trường hợp không rơi vào các giờ ban đêm theo quy định thì tính bình thường 150%, 200% hoặc 300% theo từng trường hợp ngày làm thêm.

    Lưu ý : Khi tính thuế TNCN phải loại trử các khoản tiền làm thêm giờ này ra.(Thu nhập được miễn thuế)

    Trích 1 trong 14 khoản thu nhập được miễn thuế.
    Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
    Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương đã trả thêm cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

    Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của BLLĐ là 20.000 đồng/giờ.
    - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
    30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
    - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
    40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

    Tải file bộ luật lao động tại - Chuyên mục : hỏi đáp chính sách lao động tiền lương


  3. Có 10 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  4. #3
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,550
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,101 lần trong 3,831 bài viết
    Em xem lại bộ luật lao động thấy có ghi :

    Điều 61
    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."
    ---------------------------
    Điều 70
    Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định
    Nếu không nghỉ bù thì tính như sau :

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
    Tổ chức nghỉ bù thì tính chênh lệch lương tăng ca cho các trường hợp như sau :

    Tăng ca ngày bình thường (150%-100%=50%)
    Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất (200% -100%=100%)
    Tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, (300%-100%=200%)

    Ngoài ra lưu ý :

    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
     Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau (NĐ195/CP 31/12/1994 của CP):
    - Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
    - Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.

    Ví dụ : Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)
    + Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195% ==> Chênh lệch phải trả là :195%-100% = 95%
    + Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260%
    ==> Chênh lệch phải trả là :260%-100% = 160%
    (giả sử cơ quan 1 tuần làm 5 ngày thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ là : thứ 7 và chủ nhật)
    + Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%
    ==> Chênh lệch phải trả là :390%-100% = 290%

    Rắc rối quá nhỉ.

    Nhân tiện đây, kính nhờ Quý Thầy/cô, anh chị sửa giúp bổ sung dùm em các công thức tính lương phụ trội cho file "bảng lương mẫu" của em theo các trường hợp này :

    Tổ chức nghỉ bù thì tính chênh lệch lương tăng ca cho các trường hợp như sau :

    Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)

     Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau (NĐ195/CP 31/12/1994 của CP):
    - Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
    - Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.
    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, 29-04-09 lúc 07:54 AM

  5. Có 13 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  6. #4
    Bác Kế Toán Già Gân ơi, cho em hỏi về cách tính giờ tăng ca ngày lễ:
    Ở Công ty ngày công chuẩn để tính lương của tháng là 26 công. Giả sử lương của Ông A là 2.000.000đ/tháng/26 công, tháng 4 công của Ông A là:25 công ngày thường và đi làm tăng ca 01 ngày lễ 30/4(8 giờ). Cách tính như sau:
    + Tiền lương ngày thường: 2.000.000 / 26 x 25= 1.923.077 đ
    + Tiền lương tăng ca ngày Lễ: 76.923 x 3 = 230.769 đ
    Tổng tiền lương là : 2.153.846đ.
    Em đọc trong luật lao động có điều 61 như Bác nói ở trên và điều 73
    “Điều 73

    Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

    - Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

    - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

    - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

    - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).

    - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).

    Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.”

    Cách tính như vậy có đúng ko ạ? Nhờ Bác làm rõ dùm chỗ 25 công hay 26công.
    Cám ơn Bác.
    thay đổi nội dung bởi: thuylieunsg, 16-06-10 lúc 10:36 AM

  7. #5

    Hỗ trợ công thức tính lương ngoài giờ

    Chào các bạn,

    Trước tiên, xin chúc các bạn sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt,
    Thưa các bạn,

    Trong quá tình thiết lập công thức tính lương ngoài giờ có những khó khăn vượt tầm kiến thức hiện có, nên nhờ các bạn tư vấn giúp tôi thiết lập công thức tính tiền lương ngoài giờ cho người lao động, nội dung cụ thể như sau:
    - Nếu làm ngày lễ thì: Tổng (giờ + phút) làm thực tế * 300% * mức lương,
    - Nếu làm ngày chủ nhật thì: Tổng (giờ + phút) làm thực tế * 200% * mức lương,
    - Nếu làm ngày bình thường thì: Từ sau 17h30’ đến hơn 21h00’ (giờ + phút) làm thực tế * 150% * mức lương,
    - Nếu làm ngày bình thường thì: Từ sau 21h00’ đến hơn 24h00’ (giờ + phút) làm thực tế * 195% * mức lương,
    Kính mong các bạn dành chút thời gian giúp tôi thiết lập công thức này. (File đính kèm); Có thể File này không phù hợp nhờ các bạn có thể tư vấn File phù hợp hơn.
    Xin trân trọng cảm ơn các bạn.

    Quốc Duy
    Tập tin đính kèm Tập tin đính kèm
    thay đổi nội dung bởi: Vo Quoc Duy, 18-10-10 lúc 10:54 AM Lý do: Điều chỉnh thông tin

  8. Thành viên sau cảm ơn Vo Quoc Duy về bài viết này:


  9. #6
    Bạn ơi,

    Liên quan đến việc tính làm thêm ngày lễ, mình có 1 thắc mắc muốn trao đổi với các ban: theo các bạn: ngày nghỉ lễ quy định trong khoảng thời gian nào: từ 0:00~24:00 của ngày hôm đó hay từ 06:00 ngày hôm đó đến 06:00 ngày hôm sau?
    Có bạn nào có văn bản quy đinh về cái này không, share giúp mình với!
    Cảm ơn các bạn nhiều!

  10. #7

    Question Cách tính lương ngoài giờ

    Chào các Anh, Chị,

    Các Anh, Chị cho em hỏi. Trong tháng 5/2011 Công ty em có tính tiền lương ngoài giờ cho nhân viên.
    Em tính như thế này không biết có đúng không ? mong các Anh, Chị xem và hướng dẫn cụ thể dùm em. Em chân thành cám ơn.
    Ví dụ: Ông A làm ngoài giờ từ 21h ngày 10/5/2011 đến 7h sáng ngày 11/5/2011. Lương 1 giờ của Ông A là : 22.115 đồng/giờ.
    Cách tính của em: 10 giờ x hệ số (1.5) * 22.115 đồng/giờ = 331.725 đồng và tiền thuế TNCN mà Ông A phải nộp thuế là: 221.150 đồng.

  11. #8
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,550
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,101 lần trong 3,831 bài viết
    Trích Nguyên văn bởi Le Gia Khanh View Post
    Chào các Anh, Chị,

    Các Anh, Chị cho em hỏi. Trong tháng 5/2011 Công ty em có tính tiền lương ngoài giờ cho nhân viên.
    Em tính như thế này không biết có đúng không ? mong các Anh, Chị xem và hướng dẫn cụ thể dùm em. Em chân thành cám ơn.
    Ví dụ: Ông A làm ngoài giờ từ 21h ngày 10/5/2011 đến 7h sáng ngày 11/5/2011. Lương 1 giờ của Ông A là : 22.115 đồng/giờ.
    Cách tính của em: 10 giờ x hệ số (1.5) * 22.115 đồng/giờ = 331.725 đồng và tiền thuế TNCN mà Ông A phải nộp thuế là: 221.150 đồng.
    Phần thuế TNCN tham khảo các khoản miễn giảm cho phần làm thêm ngoài giờ đoạn trích dẫn sau:

    9.Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động:


    9.1.Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

    Ví dụ 1: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ.
    - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
    30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
    - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
    40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
    thay đổi nội dung bởi: Kế Toán Già Gân, 03-06-11 lúc 09:12 AM
    Mời tham quan blog: http://trithucketoan.blogspot.com

  12. Có 2 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  13. #9
    Chào bác kế toán già gân.
    mình thấy trả lương cho CN làm đêm chỉ thêm 30% trên tiền công ban ngày nên là 180% mới đúng chứ?
    Khỏan 2 Điều 61 LLD"
    - Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."
    các bác tư vấp gấp với



  14. #10
    Trao đổi về khoản thanh toán lương; tiền lương làm thêm giờ theo Bộ Luật lao động hiện hành.

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 59 BLLĐ, tiền lương phải được thanh toán bằng tiền mặt. Doanh nghiệp chỉ có thể trả một phần lương bằng séc hoặc ngân phiếu. Chiểu theo quy định này, hầu như các doanh nghiệp đều vi phạm vì hiện nay đa số doanh nghiệp thanh toán lương theo phương thức chuyển khoản, một phương thức đơn giản, thuận tiện, nhanh gọn, hiệu quả cho cả hai bên.

    Vì vậy, khoản 2 Điều 59 BLLĐ cần sửa lại là “Lương được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản hoặc do hai bên tự thỏa thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động”.

    Điều 70 BLLĐ, Điều 6 Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 quy định thời gian làm việc ban đêm là từ 22h đến 6h hoặc từ 21h đến 5h sáng hôm sau.

    Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp phía Nam đều áp dụng thời gian làm việc ban đêm là từ 22h đến 6h vì có lợi cho chi phí lương của doanh nghiệp.

    Thông thường, giờ hành chính sẽ chấm dứt từ 17h. Nếu doanh nghiệp áp dụng thời gian làm việc ban đêm là từ 22h, trường hợp một người lao động làm thêm giờ từ 17h đến 22h, doanh nghiệp sẽ thanh toán tiền làm thêm giờ cho người lao động như sau: (5h x 150%) = 7,5h thay vì (4h x 150% + 1h x 150% x 130%)7 = 7,95h (nếu thời gian làm việc ban đêm là từ 21h).

    Như vậy, doanh nghiệp đã giảm bớt chi phí 0,45h tiền lương cho một người lao động làm thêm giờ. Việc áp dụng sai quy định này của các doanh nghiệp phía Nam chưa bao giờ bị thanh tra lao động nhắc nhở hoặc xử phạt. Và còn lý do khác để giải thích vì sao doanh nghiệp phía Nam áp dụng quy định giờ làm việc ban đêm là từ 22h đến 6h. Đó là vì sức khỏe của người lao động và sự phù hợp với điều kiện thời tiết. Các doanh nghiệp thường quy định thời gian làm việc ban đêm trùng với giờ làm ca 3 trong các ca sản xuất. Nếu người lao động làm việc ca 1 (6h -14h) sẽ dậy lúc 5h sáng và ra khỏi nhà lúc 5h30, thời gian này phù hợp hơn là dậy lúc 4h sáng và khỏi nhà lúc 4h30 cho ca 1 từ 5h sáng trong môi trường thời tiết ở miền nam Việt Nam.

    Vì vậy, Điều 70, BLLĐ nên sửa đổi là “Thời gian làm việc ban đêm tính từ 22h - 6h sáng hôm sau”.

    Hãy chờ Bộ Luật lao động mới nhe.

    Thanh Mai yêu dấu.

  15. Thành viên sau cảm ơn Trần Thị Thanh Mai về bài viết này:


Trang 1/3 1 2 3 cuốicuối

Thông tin về chủ đề này

Users Browsing this Thread

Hiện có 1 người đang xem đề tài này. (0 thành viên và 1 khách)

Đề tài tương tự

  1. cách tính ngày tháng năm có cộng ngày nghỉ, lễ, nghỉ bù
    Viết bởi accboyde trong chuyên mục Hàm và công thức Excel
    Trả lời: 21
    Bài mới gởi: 24-02-12, 11:11 AM
  2. Nghị định 33/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung & Nghị định 34/2009/NĐ-CP
    Viết bởi knowledgebasevn trong chuyên mục Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương
    Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 28-04-09, 12:45 PM

Bookmarks

Bookmarks

Quyền Sử Dụng Ở Diễn Ðàn

  • Bạn không thể đăng đề tài mới
  • Bạn không thể đăng trả lời
  • Bạn không thể đăng file đính kèm.
  • Bạn không thể sửa bài viết.
  •  

Mudim v0.8 Tắt VNI Telex Viqr Tổng hợp
Chính tả Bỏ dấu kiểu mới  [Bật/Tắt (F9)]