Hiển thị kết quả tìm kiếm từ 1 đến 9 trên tổng số: 9
  1. #1
    Tham gia ngày
    12 2008
    Bài gởi
    171
    Cảm ơn
    254
    Được cảm ơn 409 lần trong 91 bài viết

    Xin file bài tập Kế toán để test nhân viên

    chào các bạn,

    Cty mình là 1 công ty sản xuất dược phẩm, nhà máy sắp xây dựng xong, chuẩn bị đi vào sản xuất.
    Phòng mình theo sơ đồ nhân sự gồm có:

    Kế toán trưởng

    Thủ quỹ - Kế toán giá thành, TSCĐ - Kế toán vật tư, phải trả - Kế toán bán hàng, phải thu - Kế toán thanh toán

    Ngoài Kế toán trưởng đã có, phòng nhân sự đã tuyển được 3 nhân viên, 3 người này ko có nhiều kinh nghiệm lắm, cho nên mình phân cho Kế toán trưởng kiêm Kế toán tổng hợp, các vị trí còn lại không biết cho ai làm

    Các bạn nào có 1 bài test tổng hợp năng lực & chuyên môn cho mình xin với, mình sẽ test 3 người đó rồi phân công làm chức vụ gì
    Nhân tiện cho mình hỏi rằng sơ đồ phòng kế toán như vậy đã ổn chưa ạ?

    Cám ơn các bạn

  2. #2
    Tham gia ngày
    12 2008
    Nơi Cư Ngụ
    Hà Nội
    Bài gởi
    275
    Cảm ơn
    213
    Được cảm ơn 985 lần trong 165 bài viết
    Trích Nguyên văn bởi ace_in_the_hole View Post
    chào các bạn,

    Cty mình là 1 công ty sản xuất dược phẩm, nhà máy sắp xây dựng xong, chuẩn bị đi vào sản xuất.
    Phòng mình theo sơ đồ nhân sự gồm có:

    Kế toán trưởng

    Thủ quỹ - Kế toán giá thành, TSCĐ - Kế toán vật tư, phải trả - Kế toán bán hàng, phải thu - Kế toán thanh toán

    Ngoài Kế toán trưởng đã có, phòng nhân sự đã tuyển được 3 nhân viên, 3 người này ko có nhiều kinh nghiệm lắm, cho nên mình phân cho Kế toán trưởng kiêm Kế toán tổng hợp, các vị trí còn lại không biết cho ai làm

    Các bạn nào có 1 bài test tổng hợp năng lực & chuyên môn cho mình xin với, mình sẽ test 3 người đó rồi phân công làm chức vụ gì
    Nhân tiện cho mình hỏi rằng sơ đồ phòng kế toán như vậy đã ổn chưa ạ?

    Cám ơn các bạn
    Về năng lực bạn thử xài tạm cái đề thi của FPT Bank này xem sao ? IQ, GMAT đủ cả:
    (đây là đề thi mẫu, được công khai)

    http://www.fpt.com.vn/vn/tuyen_dung/bai_thi_mau/bai_iq/

    Về chuyên môn (kế toán), bạn vào goole search với nội dung: "Bài tập kế toán tài chính" --> nhiều không kể xiết, có nhiều dạng lắm, từ đơn giản đến nâng cao.
    Ví dụ:
    http://thuongmai.biz/diendan/showthread.php?t=3457

    http://www.hvtc.edu.vn/forum/index.php?showtopic=5049
    ...
    Thân;

  3. Thành viên sau cảm ơn phuong1604 về bài viết này:


  4. #3
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,555
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,142 lần trong 3,836 bài viết
    Gợi ý : Sao bạn không nhờ 1 công ty tư vấn nào đó để test chuyên môn năng lực, vị trí công việc cho từng chức danh. Liệu mình tự làm (test) người tuyển dụng với chuyên môn hiểu biết "non hẹp" của mình thì có bị giới hạn không ?

    Già sử, bạn làm Giám Đốc bạn có hiểu hết được công việc của kế toán không ?
    Hoặc nếu là nhân viên kỹ thuật điện thì bạn đưa ra những câu hỏi nào cho nhân viên này? Và khi họ trả lời thì liệu bạn có hiểu được vấn đề không? Nếu đã có các Trưởng phòng thì bạn hãy giao cho các trưởng phòng ban này họ test thì hay hơn hoặc nếu cần thì bạn nhờ các công ty tư vấn test dùm bạn.

    Thân

  5. Thành viên sau cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  6. #4
    Tham gia ngày
    12 2008
    Bài gởi
    171
    Cảm ơn
    254
    Được cảm ơn 409 lần trong 91 bài viết
    cám ơn các bạn lắm nhưng ở đây ko phải là phỏng vấn ban đầu, tất cả họ đã được vào làm chính thức luôn rồi, nhưng khi nhà máy chưa vào hoạt động thì họ làm linh tinh theo sự chỉ đạo của Kế toán trưởng, bây giờ sắp đi vào hoạt động SXKD nên cần phân bổ họ vào đúng vị trí & chuyên môn.

  7. #5
    Tham gia ngày
    12 2006
    Nơi Cư Ngụ
    Phnom Penh
    Bài gởi
    3,555
    Cảm ơn
    8,095
    Được cảm ơn 18,142 lần trong 3,836 bài viết
    Bạn đã sống và làm việc chung với những lao động đó thì phải được năng lực, khả năng chuyên môn của đối tượng đó cần ở vị trí nào ? Không ai có thể giúp được cho bạn ngoại trừ bạn thôi.

  8. Có 3 thành viên cảm ơn Kế Toán Già Gân về bài viết này:


  9. #6
    Tham gia ngày
    11 2008
    Nơi Cư Ngụ
    TPHCM + Bình Dương
    Bài gởi
    1,113
    Cảm ơn
    5,379
    Được cảm ơn 4,603 lần trong 1,209 bài viết
    Xin hỏi: Bạn làm vị trí gì trong công ty? Bạn là giám đốc ?

    Khi phỏng vấn những người ấy để nhận vào làm, bạn nói với họ sẽ làm gì và ai là người phỏng vấn.

    Theo tôi, có lẽ bạn đi ngược quy trình rồi. Đúng ra bạn nên xác định mua trâu để làm gì rồi mới làm chuồng rồi mới mua trâu.

    Đằng này bạn tuyển người ta vào rồi giờ không biết giao công việc gì cho họ.

    Điều này chỉ xảy ra khi bạn là người mới vào thay thế người cũ.

    Dù sao đi nữa, với 3 người mà bạn nói, bạn phải gặp gỡ từng người và đánh giá xem thế mạnh của họ là gì từ đó sẽ sắp xếp công việc cho họ.

    Lúc này không phải phỏng vấn họ mà phải đánh giá và sắp xếp họ đúng vào vị trí mà họ có thể làm. Chẳng lẽ sau khi phỏng vấn xong, họ không đạt yêu cầu rồi bạn đuổi họ. Bạn phải tạo điều kiện nâng cao cho họ để họ có thể làm công việc được giao (mà họ thích). Điều này giúp bạn nâng cao uy tín trong mắt họ mà họ vẫn hài lòng.

    Đầu tiên, bạn có thể giữ họ làm những công việc mà họ đang làm. Sau 1 thời gian, có thể 1 tháng bạn sẽ quyết định được.

  10. Có 3 thành viên cảm ơn solomon2211 về bài viết này:


  11. #7
    Tham gia ngày
    12 2008
    Bài gởi
    171
    Cảm ơn
    254
    Được cảm ơn 409 lần trong 91 bài viết
    Mình là người mới vào Cty & những người đó đã được tuyển rồi, chỉ là bộ phận Nhân sự tuyển thôi, bộ phận Kế toán & Tài chính ko có trực tiếp tuyển & phỏng vấn, Cty bây giờ đang xây dựng cơ bản chưa đi vào hoạt động SXKD
    Tất nhiên là họ ko làm được thì mình cũng ko có sa thải họ, nhưng mình cần test để đúng người đúng việc 1 chút, phân công họ vào bất kì vị trí nào trong phòng Kế toán thì cũng được nhưng có thể đó ko là thế mạnh của họ thì sao.
    Mình cũng đã hỏi từng người, họ cũng nói khá là chung chung, phần nào cũng biết sơ sơ.
    Cho nên để khỏi mất công, mình cần 1 bài test tổng hợp, bài test có đầy đủ các phần hành, nếu họ làm tốt các câu A - B của phần hành C thì mình cho họ làm phần hành đó, họ làm đúng các câu D - E của phần hành F thì phân họ làm phần F. Là như vậy đó

  12. #8
    Tham gia ngày
    07 2006
    Bài gởi
    4
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Thủ quỹ - Kế toán giá thành, TSCĐ - Kế toán vật tư, phải trả - Kế toán bán hàng, phải thu - Kế toán thanh toán

    Thủ quỹ nên phân công người nữ ( mức độ an toàn cao)
    Kế toán thanh toán thường liên quan đến đòi nợ nên người nữ là thích hợp (kiếm người ăn nói mềm mỏng nhưng kiên quyết , đòi nợ dễ hơn nam)
    Kế toán vật tư và kho nên giao cho người nam ( kỹ lưỡng )
    Kế toán tổng hợp thì phải làm luôn giá thành. ( Kế toán trưởng làm luôn )
    Kế toán bán hàng cũng nên giao cho người nữ.( người lanh lẹ là thích hợp )
    Còn nghiệp vụ thì ai cũng đều đã học qua, trong quá trình làm họ sẽ nắm bắt công việc. Chỉ cần kiểm tra thường xuyên là được. Để xem họ làm việc có ổn không hãy nhìn vào kết quả công việc rồi điều chỉnh.
    Vài lời góp ý, quyết định vẫn là ở bạn.
    Trân trọng

  13. Thành viên sau cảm ơn vanhao về bài viết này:


  14. #9
    Tham gia ngày
    05 2010
    Nơi Cư Ngụ
    Hà Nội
    Bài gởi
    3
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Bạn ơi!
    Chỗ bạn còn tuyển kế toán không?
    Mình cũng đi làm được hơn một năm rồi, ngoài kế toán trưởng thì 3 vị trí kia mình đều có thể đảm nhận được

Thông tin về chủ đề này

Users Browsing this Thread

Hiện có 1 người đang xem đề tài này. (0 thành viên và 1 khách)

Đề tài tương tự

  1. Nhờ Test hộ 1 file không in được.
    Viết bởi ptlong04x1 trong chuyên mục Phần mềm xử lý văn bản và chế bản điện tử
    Trả lời: 10
    Bài mới gởi: 16-04-11, 11:25 AM
  2. Test
    Viết bởi DOSNET trong chuyên mục Phòng thí nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài mới gởi: 30-12-09, 10:58 AM
  3. Tạo mã Test từ các chữ số
    Viết bởi tiencruise trong chuyên mục Cấu trúc dữ liệu Excel và việc Xử lý dữ liệu
    Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 06-08-09, 08:44 AM
  4. Hỗ trợ phần mềm test IQ tiếng việt
    Viết bởi onetwo trong chuyên mục Những trình ứng dụng và vấn đề tin học văn phòng khác
    Trả lời: 1
    Bài mới gởi: 17-03-08, 10:38 PM
  5. IQ test
    Viết bởi LearnExcel trong chuyên mục Ứng dụng cho lĩnh vực khác
    Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 08-08-06, 09:12 PM

Bookmarks

Bookmarks

Quyền Sử Dụng Ở Diễn Ðàn

  • Bạn không thể đăng đề tài mới
  • Bạn không thể đăng trả lời
  • Bạn không thể đăng file đính kèm.
  • Bạn không thể sửa bài viết.
  •  

Mudim v0.8 Tắt VNI Telex Viqr Tổng hợp
Chính tả Bỏ dấu kiểu mới  [Bật/Tắt (F9)]