PDA

View Full Version : Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương



Pages : [1] 2

Kế Toán Già Gân
11-12-07, 01:57 PM
Gửi file xây dựng hệ thống thang lương bảng lương theo yêu cầu 1 số thành viên "làm lương" để các bạn tham khảo.
Hồ sơ gồm có :
1.file thang lương, gồm 7 sheet. (Vui lòng đọc sheet hướng dẫn trước)
2. Hợp đồng lao động mẫu
Mọi chi tiết nên trao đổi tại diễn đàn này hoặc có những vấn đề khó khăn không thể thảo luận bạn có thể mail qua leminhtri1956@yahoo.com. DTDĐ : 0907 536 897
Ngoài các bạn trực tiếp xây dựng hệ thống thang bảng lương, mong rằng qua file thang bảng lương này các bạn có thể đóng góp cho mình thêm về cách xây dựng công thức để cho gọn,đẹp và kỹ thuật hơn.

Chân thành cám ơn

Kế Toán Già Gân
12-12-07, 10:56 AM
Hôm qua mình viết bài hơi nhanh, chắc có thể nhiều thành viên chưa rõ vấn đề áp mã số nào cho phù hợp với ngành nghề của mình. Hôm nay mình gởi 4 văn bản để tiện việc tra cứu.

Qui định hệ thống thang lương, bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP và Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004 (Thời gian văn bản hiệu lực : chưa xác định)
Gởi các bạn tham khảo để xây dựng khung thang lương, bảng lương cùng áp mã số ngành nghề cho đúng (Xem Từ trang 4 đến trang 78 trong Nghị định số 205/2004/NĐ-CP)

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 30/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG VÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ, LIÊN HIỆP HỢP TÁC XÃ, TỔ HỢP TÁC, TRANG TRẠI, HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN VÀ CÁC TỔ CHỨC KHÁC CỦA VIỆT NAM CÓ THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG

THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 29/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG, MỨC LƯƠNG
TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI CÔNG TY NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC SỞ HỮU 100% VỐN ĐIỀU LỆ

Qua bài viết này cũng xin gởi lời cám ơn trang web luatvietnam.vn đã phối hợp cùng webketoan.vn tạo điều kiện thuận lợi cho các thành viên.
Xin cám ơn Ban Quản Trị webkketoan.vn và Ban Quản Trị giaiphapexcel.com tạo điều kiện cho các thành viên cùng chia sẻ giao lưu học hỏi.

Kế Toán Già Gân
20-12-07, 01:24 PM
Trước nhất mình thành thật xin cáo lỗi cùng các anh chị Ban Quản Trị của diễn đàn giaphapExcel cùng các thành viên,

Mình rất ngại bài của mình post tại đây vì không nằm trong mục tiêu xây dựng của diễn đàn này. (Đây là diễn đàn chuyên về lĩnh vực Excel, ... ít có chuyên mục làm kế toán)

Nhận thấy trong bài của mình có liên quan đến cách sử dụng công thức tính toán và các hàm của Excel nên đã mạo muội đăng bài này lên để kính nhờ các anh chị có chuyên sâu về phần mềm, thiết lập các báo biểu trong Excel, sử dụng các thủ thuật... để hoàn chỉnh hơn và phổ biến lại cho các thành viên có nhu cầu.
Kính mong được thứ lỗi và xin được hỗ trợ thêm.
-----
P/S : Gởi Các anh chị làm kế toán
Các bạn có thể tham khảo và thảo luận thêm bài viết này tại diễn đàn của webketoan theo đương link sau nhe.
http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=38198

Kính chào,

Mr Okebab
20-12-07, 02:27 PM
Còn đây là hướng dẫn cái nghị định 204 ở trên!


THÔNG TƯ
LIÊN TỊCH CỦA BỘ NỘI VỤ - BỘ TÀI CHÍNH SỐ 01/2005/TTLT-BNV-BTC
NGÀY 05 THÁNG 01 NĂM 2005 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHUYỂN
XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
THI HÀNH NGHỊ ĐỊNH SỐ 204/2004/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004 CỦA CHÍNH
PHỦ VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG
(SAU ĐÂY VIẾT TẮT LÀ NGHỊ ĐỊNH SỐ 204/2004/NĐ-CP); SAU KHI TRAO ĐỔI Ý KIẾN VỚI CÁC
BỘ, NGÀNH LIÊN QUAN, LIÊN TỊCH BỘ NỘI VỤ, BỘ TÀI CHÍNH HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHUYỂN
XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC







Thân!

thanhxuan86
13-05-08, 04:35 PM
Công ty mình là Công ty Cổ Phần, mình áp dụng mức lương tối thiểu là 540.000, nhưng mình ko hiểu là nêú lấy mức lương căn bản thấp hơn mức lương thực nhận thì sao? mà bằng mức lương thực nhận thì sao? có ảnh hưởng gì khi đóng BHXH hay ko? nó có ý nghiã như thế naò?mình đang rối lên vì sếp cuả mình muốn làm HĐLĐ cho nhân viên càng sớm càng tốt mà mình thì chưa làm được. Mong các bạn chỉ giup1 mình hoặc có thề mail trực tiếp cho mình nha dalatcomvn@yahoo.com. Cám ơn các bạn rất nhiều.

nguyentuhp
14-05-08, 05:39 PM
Bạn phải tìm hiểu rõ cách tính Lương thì mới hiểu được mối liên quan giữa Lương cơ bản, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Ví dụ:
- hệ số lương (bậc lương - Phòng tiền lương theo dõi): k
(hệ số bậc lương: Theo NĐ 204, 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, và cấp bậc theo thời gian)
- Lương cơ bản: 540.000 (580.000; 620.000)
(Lương cơ bản: Theo NĐ 167, 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007)
- Lương ngày = k*540.000/26 (26 ngày công trong 1 tháng)
- Lương tháng = số ngày công * Lương ngày (Số ngày công trong Bảng chấm công)
Lương thực lĩnh = Lương tháng - Tạm ứng - BHXH - BHYT
BHXH = 5%* k * 540.000 (thực ra hệ số BHXH 20%, C.ty đóng cho Nhân viên 15%, còn CBCNV đóng 5%)
BHYT = 1%* k * 540.000
Trên đây là một số đại lượng cơ bản khi tính Lương, ngoài ra tùy theo từng công ty có quy chế tiền lương riêng nhưng cũng dựa trên các yếu tố trên và nhân thêm hệ số khác (kinh doanh, sản lượng, ...)

thanhxuan86
15-05-08, 01:54 PM
Công ty mình ko có chấm ngày công, tới tháng là trả lương cho mọi nguời thôi. Ví dụ như nhân viên văn phòng 1.000.000 thì trả đúng như vậy, nhân viên kinh doanh thì luơng căn bản + thêm % doanh số. Hiện giờ mình vẫn chưa quyết định là nên làm theo mức lương nào,...
Các anh chị cho em hỏi là nếu khi bắt đầu làm 1 thang bảng lương thì đầu tiên mình sẽ tính hệ số trước hay là mức lương trước ạ?
Mình rất cám ơn các anh chị đã giúp mình rất nhiệt tình, em cám ơn rất nhiều !!!

chqu80
20-06-08, 07:40 PM
Xin các cao thủ chỉ giáo dùm.
Mình lập chương trình tính lương cho nhân viên.
1) mỗi tuần trả lương cho nhân viên
2) update lương theo tháng.
3) update lương theo năm.
4) kết quả in ra pay slip để đưa cho nhân viên( Kết quả hiện lên cả tháng và cả năm)

tanhuyen1981
26-07-08, 02:39 PM
Mình phải làm BHXH cho nhân viên mà bây giờ không biết làm thang bảng lương như thế nào? Bạn nào giúp mình làm thang bảng lương với. Lương của công nhân thấp nhất là 1.200.000đ cao nhất là 3.000.000đ. Mình cảm ơn nhe!

caochung
08-08-08, 11:31 AM
Tôi loay hoay mãi mà không tìm được các biểu mẫu cần thiết để thiết lập hồ sơ đăng ký thang bảng lương co công ty
May có diễn đàn này cung cấp nhanh chóng
Cám ơn nhiêu!!!!!

thanhxuan86
25-08-08, 08:34 AM
Xin nhờ anh chị chỉ giúp em cách xây dựng thang bảng lương. Em đã tham khảo mẫu thang bảng lương của bác Kế toán già gân rồi nhưng vẫn chưa làm được vì còn khúc mắc.
Em xin hỏi thế này, ví dụ như hiện giờ mức lương thực nhận của em là 1.200.000, vậy khi làm thang bảng lương và trong hợp đồng lao động ở mục mức lương chính hoặc tiền công em sẽ ghi là 1.200.000 hay là để mức thấp hơn ạ? Vì khi em hỏi sơ ý kiến của sếp thì sếp em muốn để ở mức 800.000.
Và khi tính hệ số phải như thế nào ạ? Em tính hệ số trước thì mức lương lại bị lẻ. Ví dụ 1.200.000 - hệ số 2.20 -> mức lương 1.188.000 chứ không phải 1.200.000.
Mong anh chị giúp đỡ, vì em cũng mới vào làm, còn mới toanh. Em xin cám ơn!+-+-+-+

@thanhxuan86 Đề nghị bạn ko post bài cùng chủ đề sang nơi khác (trừ phi bạn có chủ đề khác). Tôi đã ghép bài của bạn vào đây cho cùng chủ đề để tiện theo dõi.

summerhq2006
25-08-08, 08:57 AM
Xin nhờ anh chị chỉ giúp em cách xây dựng thang bảng lương. Em đã tham khảo mẫu thang bảng lương của bác Kế toán già gân rồi nhưng vẫn chưa làm được vì còn khúc mắc.
Em xin hỏi thế này, ví dụ như hiện giờ mức lương thực nhận của em là 1.200.000, vậy khi làm thang bảng lương và trong hợp đồng lao động ở mục mức lương chính hoặc tiền công em sẽ ghi là 1.200.000 hay là để mức thấp hơn ạ? Vì khi em hỏi sơ ý kiến của sếp thì sếp em muốn để ở mức 800.000.
Và khi tính hệ số phải như thế nào ạ? Em tính hệ số trước thì mức lương lại bị lẻ. Ví dụ 1.200.000 - hệ số 2.20 -> mức lương 1.188.000 chứ không phải 1.200.000.
Mong anh chị giúp đỡ, vì em cũng mới vào làm, còn mới toanh. Em xin cám ơn!+-+-+-+
Liệu bạn có nhất thiết phải xây dựng hệ số lương không? Nhiều công ty không cần có hệ số lương!
Ví dụ:
Lương cơ bản: 1.000.000 VND
Phụ cấp: 100.000 VND
Trách nhiệm: 100.000 VND
Tổng thu nhập 1.200.000 VND.
(Tách lương CB để tính BHXH, BHYT, KPCĐ nếu cty bạn đóng những khoản này!)
Trong hợp đồng lao động thì bạn có thể ghi là 1.200.000 VND!
Như vậy sẽ không lẻ tẹo nào!
Chúc thành công!

thanhxuan86
25-08-08, 02:47 PM
Cho em hỏi là tại sao ko có hệ số lương? Vì trong hệ thống thang bảng lương đăng ký với Sở Lao Động em thấy phải có mà? Em tính sẽ làm 7 bậc đối với các chức vụ. Anh chị có thể hướng dẫn cụ thể giúp em ko ạ?
Cty em ko làm phụ cấp, vậy 1.200.000 sẽ ghi vào mục Mức lương chính hoặc tiền công trong HDLĐ, còn đăng ký BHXH, BHYT thì sao ạ?

Culonnhao
25-08-08, 03:30 PM
Cho em hỏi là tại sao ko có hệ số lương? Vì trong hệ thống thang bảng lương đăng ký với Sở Lao Động em thấy phải có mà? Em tính sẽ làm 7 bậc đối với các chức vụ. Anh chị có thể hướng dẫn cụ thể giúp em ko ạ?
Cty em ko làm phụ cấp, vậy 1.200.000 sẽ ghi vào mục Mức lương chính hoặc tiền công trong HDLĐ, còn đăng ký BHXH, BHYT thì sao ạ?
Hiện ở cơ quan Đăng ký lao động có sẵn mẫu và hướng dẫn, chắc chắn bạn phải đến đó để liên hệ và làm theo. Thông thường cty bạn làm và còn duyệt đồng ý của cơ quan đăng ký lao động nữa. Không nơi nào giống nơi nào đâu bạn và mô hình của công ty bạn cũng khác nhau nữa. Nếu bạn cứ làm theo chính xác như người khác hướng dẫn trên đây (không phải là sai đâu nhe) nhưng e rằng sẽ mất thời gian đi lại của bạn đấy. Tuy nhiên, nếu bạn có thời gian thì thử đi rồi biết nhé. hi hi

Ở cơ quan BHXH đã có sẵn mẫu bạn cứ điền vào đó là xong, mẫu 03a-TBH có quy định mức tiền lương và các khoản phụ cấp (nghĩa là các khoản phụ cấp liệt theo mẫu vẫn tính làm cơ sở nộp BHXH&YT - để hạn chế các DN cứ thu nhập của nhân viên "phăng ra tá lả âm binh", điều này cũng gây khá nhiều thời gian).

Chúc bạn làm nhanh để đăng ký BH cho nhân viên.

summerhq2006
05-09-08, 09:11 AM
Cho em hỏi là tại sao ko có hệ số lương? Vì trong hệ thống thang bảng lương đăng ký với Sở Lao Động em thấy phải có mà? Em tính sẽ làm 7 bậc đối với các chức vụ. Anh chị có thể hướng dẫn cụ thể giúp em ko ạ?
Cty em ko làm phụ cấp, vậy 1.200.000 sẽ ghi vào mục Mức lương chính hoặc tiền công trong HDLĐ, còn đăng ký BHXH, BHYT thì sao ạ?
Như đối với cty mình thì phần hệ số lương được bỏ qua, trên HĐLĐ ghi đầy đủ 1.200.000, nhưng có ghi cụ thể phần nào là phụ cấp,...
Như mình biết thì các Công ty Nhà nước, Sở ban ngành,... nói chung thuộc Nhà nước thì thì chắc chắn phải có hệ số lương. Nhưng đối với các trường hợp khác thì không nhất thiết!
Tất nhiên bạn làm theo form chung thì bao giờ cũng thuận lợi hơn về mặt thủ tục.

Trần Thị Thanh Mai
05-09-08, 10:12 AM
Như đối với cty mình thì phần hệ số lương được bỏ qua, trên HĐLĐ ghi đầy đủ 1.200.000, nhưng có ghi cụ thể phần nào là phụ cấp,...
Như mình biết thì các Công ty Nhà nước, Sở ban ngành,... nói chung thuộc Nhà nước thì thì chắc chắn phải có hệ số lương. Nhưng đối với các trường hợp khác thì không nhất thiết!
Tất nhiên bạn làm theo form chung thì bao giờ cũng thuận lợi hơn về mặt thủ tục.

Hay nhỉ - ở đâu ra cái mà xây dựng hệ thống thang bảng lương mà không có hệ số vậy bạn summerhq2006, xin trích dẫn thông tư để bọn em nhờ. Đang chờ thông tin của bạn cung cấp.
Được thế thì còn gì bằng - tốn công gì mà phải ngồi phết phết cái hệ số đó.
Muội cũng đồng ý với bạn summerhq2006 Lương của DN trả mà bắt phải xây dựng thang lương thật hơi kỳ lạ. Miễn Hợp Đồng ghi trả sao thì cứ làm bảng lương như thế còn hệ số bậc cái khỉ gì !!!!!

hong gam
05-09-08, 07:49 PM
To: summerhq2006
Nói chung không chúng ta, không 1 ai muốn mất thời gian về những thù tục này.
Đúng ra thì với thuế họ căn cứ theo lương và các khoản chi cho người lao động ghi trên hợp đồng và hợp đồng này phải được đăng ký bên phòng lao động ( lúc này thuế mới chấp nhận). Tuy nhiên bên phòng lao động thì họ lại yêu cầu phải xây dựng hệ thống thang bảng lương trong doanh nghiệp ( tất cả các loại hình doanh nghiệp). Muốn làm được bảng hệ thống thang bảng lương này, theo quy định và theo sự hướng dẫn của sở lao động: phải xây dựng hệ số lương. Vây theo bạn chúng ta có cần thiết phải xây dựng hệ số lương không?

ngocmaipretty
05-09-08, 10:58 PM
Khi lập thang lương không nhất thiết phải là hệ số lương cố định. Doanh nghiệp có thể quy định rằng 1 lần tăng 1 bậc là lương tăng 1 số cụ thể nào đó như 200.000 hoặc 100.000. Thậm chí mức tăng bậc 4 lên 5 khác với bậc 3 lên 4.
Vấn đề là đăng ký thế nào phải thực hiện thế ấy thôi. Cái này tôi đã thực hiện ở quận Tân Bình.

Kế Toán Già Gân
08-09-08, 09:12 AM
Thân chào các bạn (ngocmaipretty - summerhq2006)
Các bạn đã thực hiện được như thế nào vui lòng post và gởi files lên để anh em cùng học hỏi.


summerhq2006 - Như đối với cty mình thì phần hệ số lương được bỏ qua, .... Nhưng đối với các trường hợp khác thì không nhất thiết!

Vui lòng giải thích thêm việc Hệ số lương được bỏ qua để cho mọi người thông.Có thể trích dẫn thông tư nào nói hệ số lương bỏ qua được không.



ngocmaipretty - Khi lập thang lương không nhất thiết phải là hệ số lương cố định. Doanh nghiệp có thể quy định rằng 1 lần tăng 1 bậc là lương tăng 1 số cụ thể nào đó như 200.000 hoặc 100.000. Thậm chí mức tăng bậc 4 lên 5 khác với bậc 3 lên 4.
Vấn đề là đăng ký thế nào phải thực hiện thế ấy thôi. Cái này tôi đã thực hiện ở quận Tân Bình.
Bạn có thể nói thêm ý nghĩa hệ số lương cố định được không ? Từ bậc này tăng lên bậc khác đĩ nhiên đó là qui chế trả lương của công ty rồi. Vấn đề này OK - miễn bàn.Tuy nhiên phải lưu ý cho :


Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH yêu cầu chặt chẽ về việc xây dựng thang, bảng lương. Theo đó, khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%.

Xin chào tất cả, Quý anh chị có nhu cầu tìm hiểu việc xây dựng thang lương bảng lương có thể vào topic này để hiểu thêm
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=12271

Thân

ngocmaipretty
08-09-08, 10:06 AM
Chào bác Già mà Gân.
Xin lỗi tôi viết không rõ ràng. viết lại cho đúng: Hệ số lương không nhất thiết là hệ số nhân. Có thể là 1 số cộng và số cộng này không nhất thiết bằng nhau cho mọi bậc.

hai2hai
08-09-08, 01:09 PM
Chào bác Già mà Gân.
Xin lỗi tôi viết không rõ ràng. viết lại cho đúng: Hệ số lương không nhất thiết là hệ số nhân. Có thể là 1 số cộng và số cộng này không nhất thiết bằng nhau cho mọi bậc.

Hệ số là 1 số dùng để tính nhân chứ ko để cộng. Chưa thấy ai dùng từ "Hệ số cộng" cả

Giá trị công thêm vào lương gọi là allowance (phụ cấp - tức khoản bổ sung vào lương).

Mỗi người được cộng với con số khác nhau không theo 1 định nghĩa nhất định thì gọi là tính khoản bổ sung lương theo cảm hứng --=0. Có thể khoản công thêm đó không giống nhau (đương nhiên là thế rồi, nếu bằng nhau thì Giám đốc cũng có lương bằng bảo vệ à?), nhưng ít nhất các con số đó cũng thường phải theo 1 quy tắc nhất định: không theo ngạch bậc thì theo điểm số, theo doanh số, theo thời gian làm việc, theo sản lượng sản xuất, theo mức độ đánh giá chuyên cần, v.v... Tuy con số bổ sung đó ko nhất thiết bằng nhau nhưng nó cũng phải có 1 quy tắc để tính toán chứ ko phải cuối tháng thích gõ số đó là bao nhiêu thì tùy.

Còn việc mỗi bậc lương tương ứng với 1 khoản tiền công thêm là 100k, 200k (kiểu nâng bậc ở vị trí A thì thêm 100k chẳng hạn) thì nó cũng phải theo nguyên tắc được định nghĩa trước chứ ko phải là không có rõ ràng. Rất có thể con số đó được định nghĩa theo vị trí (mà người ta gọi là theo ngạch). Nếu không là matrix dạng hệ số ngạch & bậc & hệ số thì cũng là matrix dạng ngạch & bậc & giá trị (cái này ko gọi là hệ số cộng mà người ta gọi chung chung là mức lương (theo giá trị)). Vấn đề đó cũng rất phổ biến chứ ko có gì là lạ cả.

ngocmaipretty
08-09-08, 01:49 PM
Chào Hai2Hai,
Cám ơn đã nhắc nhở, nhưng tôi cũng không gọi là hệ số cộng, chỉ gọi là số cộng.

Ngoài ra: Ý chính là tôi muốn bổ sung vào nội dung Bảng đăng ký thang lương bảng lương như sau:
- Thang lương bảng lương của DN là tự tạo và đăng ký với cơ quan nhà nước.
- Trong nội dung có những phần bắt buộc và những phần tuỳ chọn, nhưng phần tuỳ chọn cũng phải phù hợp với quy định.
- Khi đã đăng ký thang lương bảng lương, thì phải tự tuân thủ làm theo cho đúng.

Thí dụ đăng ký bậc lương công nhân SX gồm 7 bậc như sau:
bậc 1 |bậc 2 | bậc 3 | bậc 4 | bậc 5| bậc 6 |bậc 7
800.000 |900.000|1.000.000|1.100.000|1.300.000|1.500.000|1 .800.000

Các mức tăng cho từng bậc là khác nhau.

Khi thực hiện sẽ phải làm đúng theo bảng này, nghĩa là sẽ không CNSX nào có mức lương 1.600.000.

5ttttt
08-09-08, 02:03 PM
Chào Hai2Hai,
Cám ơn đã nhắc nhở, nhưng tôi cũng không gọi là hệ số cộng, chỉ gọi là số cộng.

Ngoài ra: Ý chính là tôi muốn bổ sung vào nội dung Bảng đăng ký thang lương bảng lương như sau:
- Thang lương bảng lương của DN là tự tạo và đăng ký với cơ quan nhà nước.
- Trong nội dung có những phần bắt buộc và những phần tuỳ chọn, nhưng phần tuỳ chọn cũng phải phù hợp với quy định.
- Khi đã đăng ký thang lương bảng lương, thì phải tự tuân thủ làm theo cho đúng.

Thí dụ đăng ký bậc lương công nhân SX gồm 7 bậc như sau:
bậc 1 |bậc 2 | bậc 3 | bậc 4 | bậc 5| bậc 6 |bậc 7
800.000 |900.000|1.000.000|1.100.000|1.300.000|1.500.000|1 .800.000

Các mức tăng cho từng bậc là khác nhau.

Tôi cũng chưa thấy bạn thể hiện được các khoản bậc liền kề
chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%.Khi thực hiện sẽ phải làm đúng theo bảng này, nghĩa là sẽ không CNSX nào có mức lương 1.600.000.
800.000 với 900.000 thì mấy phần trăm ???
Bạn vẫn còn cố chấp với lời anh hai2hai trình bày quá. Do vậy có nhiều điều anh chị muốn hướng dẫn nhưng cũng không có tha thiết trình bày cho nó mệt.
Hãy tìm đọc những bài của anh hai2hai nói và phân tích về lương đi để hiểu thêm.
Chúc bạn sớm nhận thức được vấn đề.

Thân

hai2hai
08-09-08, 02:17 PM
Chào Hai2Hai,
Cám ơn đã nhắc nhở, nhưng tôi cũng không gọi là hệ số cộng, chỉ gọi là số cộng.



Hệ số lương không nhất thiết là hệ số nhân

Hệ số lương không là hệ số nhân thì là hệ số gì nhỉ? Đáng ra bạn có thể nói, bảng bậc ngạch có thể ko áp dụng theo hệ số mà theo giá trị.

Đã là hệ số thì tức là hệ số dùng để nhân, bên bạn đang áp dụng bảng ngạch bậc (tớ hay gọi là ma trận ngạch bậc vì nó có chiều thứ 3 là chiều về hệ số hoặc giá trị) theo giá trị (chứ ko phải theo hệ số). Nếu áp dụng theo hệ số thì dùng lương cơ bản * HSL, còn nếu áp dụng như bên bạn thì sử dụng giá trị tương ứng với ngạch (hay còn gọi là vị trí) và bậc của từng người. Cách này (bảng ma trận Ngạch bậc theo giá trị) hiện nay các công ty phần mềm đều áp dụng cả. Thường người ta hay nói: Tôi có mức lương D4 (tức là ngạch D, bậc 4 ==> là biết lương hiện thời là bao nhiêu rồi).

Ví dụ cách thể hiện ma trận "ngạch - bậc - giá trị"

Ngạch \Bậc | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
A | 800.000 |900.000|1.000.000|1.100.000|1.300.000|1.500.000|1 .800.000
B | 810.000 |910.000|1.100.000|1.200.000|1.400.000|1.600.000|1 .900.000
C | 820.000 |920.000|1.200.000|1.300.000|1.500.000|1.700.000|2 .000.000
D | 830.000 |930.000|1.300.000|1.400.000|1.600.000|1.800.000|2 .100.000

Ngạch:
A - Công nhân SX (Ví dụ thế cho giống với bên bạn Mai)
B - v.v... (mỗi nơi một khác, tự định nghĩa)

(Các con số trên bảng chỉ là ví dụ)

Khái niệm về Hệ số và Giá trị ko chỉ áp dụng cho thang bảng lương. Trong các loại phụ cấp cũng có những phụ cấp sẽ tính theo hệ số và cũng có loại phụ cấp tính theo giá trị.

Oạch, sao mọi người dùng avatar hấp dẫn thế nhỉ? :-=

ngocmaipretty
09-09-08, 09:23 PM
800.000 với 900.000 thì mấy phần trăm ???
Vậy theo bạn thì mấy phần trăm?
Đời đáng buồn thật!

summerhq2006
10-09-08, 10:42 AM
Hay nhỉ - ở đâu ra cái mà xây dựng hệ thống thang bảng lương mà không có hệ số vậy bạn summerhq2006, xin trích dẫn thông tư để bọn em nhờ. Đang chờ thông tin của bạn cung cấp.
Được thế thì còn gì bằng - tốn công gì mà phải ngồi phết phết cái hệ số đó.
Muội cũng đồng ý với bạn summerhq2006 Lương của DN trả mà bắt phải xây dựng thang lương thật hơi kỳ lạ. Miễn Hợp Đồng ghi trả sao thì cứ làm bảng lương như thế còn hệ số bậc cái khỉ gì !!!!!

Đối với doanh nghiệp tư nhân: hệ số lương áp dụng cho người lao động là doanh nghiệp tự đăng ký thang lương, bảng lương tại Sở Lao động Thương binh Xã hội (nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu).

Còn đối với cán bộ công chức, viên chức, công nhân là cán bộ công chức, viên chức hay người lao động làm việc trong công ty nhà nước hệ số lương áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP; Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định chi tiết về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với các công ty nhà nước.

Nhưng vậy thì đối với doanh nghiệp tư nhân đâu có nhất thiết cần đến hệ số lương đâu, chỉ cần có thang bảng lương là đủ rồi!
Thực tế Cty mình 2 năm quyết toán thuế một lần, kiểm toán một năm 2 lần, trong bảng lương không có cột hệ số lương, có thấy ý kiến gì đâu!

summerhq2006
10-09-08, 10:50 AM
To: summerhq2006
Nói chung không chúng ta, không 1 ai muốn mất thời gian về những thù tục này.
Đúng ra thì với thuế họ căn cứ theo lương và các khoản chi cho người lao động ghi trên hợp đồng và hợp đồng này phải được đăng ký bên phòng lao động ( lúc này thuế mới chấp nhận). Tuy nhiên bên phòng lao động thì họ lại yêu cầu phải xây dựng hệ thống thang bảng lương trong doanh nghiệp ( tất cả các loại hình doanh nghiệp). Muốn làm được bảng hệ thống thang bảng lương này, theo quy định và theo sự hướng dẫn của sở lao động: phải xây dựng hệ số lương. Vây theo bạn chúng ta có cần thiết phải xây dựng hệ số lương không?
Mình nghĩ nếu xây dựng hệ số lương gây ra nhiều khó khăn cho doanh nghiệp thì chỉ cần xây dựng hệ thống thang bảng lương là đủ, và quy định luôn tốt nghiệp đại học lương CB là bao nhiêu, tốt nghiệp cao đẳng lương CB là bao nhiêu,... quy định cụ thể tiền phụ cấp, trách nhiệm,... quy định cụ thể về làm thêm giờ, thêm ngày, ca 3,....
Còn vấn đề ở Sở LĐTBXH ở chỗ bạn có đồng ý không thôi!

ph_ng2000
12-09-08, 05:04 PM
Công ty mình thành lập vào tháng 5 năm 2007, do là một doanh nghiệp còn quá trẻ và thiếu kinh nghiệm nên đến giờ Cty mình vẫn chưa đăng ký thang,bảng lương và BHXH.Mình muốn hỏi là bây giờ Cty mình mới bắt đầu đăng ký thì có bị phạt không?Những bảng lương mấy tháng qua của nhân viên mình (đã ký HDLĐ nhưng chưa đăng ký lương) có được chấp nhận hay không?

Kế Toán Già Gân
12-09-08, 05:32 PM
Công ty mình thành lập vào tháng 5 năm 2007, do là một doanh nghiệp còn quá trẻ và thiếu kinh nghiệm nên đến giờ Cty mình vẫn chưa đăng ký thang,bảng lương và BHXH.Mình muốn hỏi là bây giờ Cty mình mới bắt đầu đăng ký thì có bị phạt không?Những bảng lương mấy tháng qua của nhân viên mình (đã ký HDLĐ nhưng chưa đăng ký lương) có được chấp nhận hay không?

Khi đăng ký tham gia BHXH thì sẽ bị truy thu từ lúc thành lập đến nay. Cái này là cái nhức đầu của nhiều doanh nghiệp đây. Mọi việc khó khăn đến đâu đều có hướng giải quyết cả. (Chịu khó tìm các bài trong diễn đàn giaiphapexcel đọc để vận dụng vào trường hợp của công ty bạn)

Đã ký HDLĐ chưa đăng ký thang bảng lương - chi phí vẫn chấp nhận.
Nên tranh thủ đăng ký lao động - thang lương bảng lương trước khi lập thủ tục tham gia BHXH.

Tiger62
12-09-08, 06:41 PM
Việc tham gia BHXH căn cứ theo HDLĐ và được Luật Lao động điều chỉnh. Nếu doanh nghiệp mới thành lập nhỏ, ít người thì giữa người sử dụng LĐ và người LĐ thoả thuận tiền công có đóng BHXH hay không. Nếu doanh nghiệp sử dụng từ 10 LĐ trở lên và NLĐ có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH cho NLĐ . Khi tham gia BHXH thì cơ quan BHXH có thể yêu cầu doanh nghiệp phải tính truy thu từ khi sử dụng LĐ từ người thứ 10 và yêu cầu doanh nghiệp ký lại HDLĐ với NLĐ phải có điều khoản . Nếu doanh nghiệp đồng ý thì họ sẽ cho đóng truy thu từ khi thành lập kể cả số LĐ chưa đến 10 LĐ, và nếu doanh nghiệp có sử dụng mức lương tối thiểu để tính tiền lương và có trong đăng ký bảng lương thì họ sẽ truy thu tính theo mức tối thiểu tại thời điểm đóng tiền BHXH . Một số doanh nghiệp nhất là ngành may mặc cách đây một số năm trốn tham gia BHXH để giảm chi phí bằng cách ký HDLĐ ngắn hạn rồi cho nghỉ việc trước 1 năm, tuyển dụng và sa thải vòng quanh, gây bất ổn định về xã hội và làm thiệt thòi cho NLĐ.

hong gam
13-09-08, 09:00 AM
Việc tham gia BHXH căn cứ theo HDLĐ và được Luật Lao động điều chỉnh. Nếu doanh nghiệp mới thành lập nhỏ, ít người thì giữa người sử dụng LĐ và người LĐ thoả thuận tiền công có đóng BHXH hay không. Nếu doanh nghiệp sử dụng từ 10 LĐ trở lên và NLĐ có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH cho NLĐ
Hiện nay đã thay đổi rồi. Nếu doanh nghiệp (kể cả hộ kinh doanh cá thể ) có sử dụng lao động đều phải đăng ký lao động và tham gia BH cho NLĐ. Tuy nhiên với hộ kinh doanh cá thể thì bên lao động và BH chưa gắt gao mà chỉ chú trọng nhiều đến doanh nghiệp thôi. Chỉ có thuê 1 NLĐ thôi cũng phải đăng ký lao động tham gia BH cho họ. Nếu Doanh nghiệp có 5 lao động trở lên còn buộc phải thành lập tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ( trong thời gian 6 tháng kể từ ngày thành lập) thì bên phòng lao động mới xác nhận các bảng đăng ký lao động, thang bảng lương và các báo cáo liên quan đến lao động.
Nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động.
Nếu doanh nghiệp bạn thành lập lâu rồi mà chưa tham gia đóng BH cho người lao động thì cơ quan BH sẽ truy thu toàn bộ số tiền BH căn cứ danh sách trên bảng lương + báo cáo tài chính năm nộp cho cơ quan BH kể từ ngày daonh nghiệp bắt đầu hoạt động dù cho NLĐ đó đã nghỉ.

Kế Toán Già Gân
13-09-08, 10:03 AM
Nếu Doanh nghiệp có 5 lao động trở lên còn buộc phải thành lập tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ( trong thời gian 6 tháng kể từ ngày thành lập) thì bên phòng lao động mới xác nhận các bảng đăng ký lao động, thang bảng lương và các báo cáo liên quan đến lao động.

Hiện nay có số địa bàn trong TP. HCM nếu lao động không ổn định (nhất là các ngành nhà hàng ăn uống,..) bạn có thể làm công văn giải trình tình hình hình lao động không ổn định và xin phép chưa thể tiến hành lập công đoàn. Căn cứ Bên công đoàn xác nhận xong thì phòng lao động sẽ tiếp nhận hồ sơ lao động của doanh nghiệp.
(Mẫu công văn giải trình này cũng có không biết để đâu - có gì mình tìm lại gởi lên các bạn tham khảo sau).

Thân

To tiger62 : Tôi nghĩ bạn hiểu nhiều nhưng chắc đánh đố các bạn trong diễn đàn chăng ? Hôm qua tôi đọc thấy bài này nên tôi miễn bàn để nhờ các thành viên khác trợ giúp.

Nếu không có vậy tôi xin dẫn chứng sau. Từ thời gian năm nào DN phải tham gia BHXH dù chỉ có 1 lao động.

Vế vấn đề truy thu BHXH:

Từ tháng 12/2002 trở về trước : Không truy thu dưới 10 lao động (Không bắt buộc-Trong HDLD có ghi mức lương này bao gồm cả BHXH-BHYT)
Từ tháng 01/2003 đến 06/2005 :
DN có lao động dưới 10 người : BHXH truy thu 20%
Từ 01/07/2005 (BHXH bắt buộc ) truy thu 23%



Các mốc thời gian lên lương tối thiểu chung|
A|
B|
C|
D|
E|

1|
Thời điểm|
Mức lương tối thiểu chung|
Vùng 1|
Vùng 2|
Vùng 3|

2|
1/1/1995|
120.000||||

3|
1/1/1997|
144.000||||

4|
1/1/2000|
180.000||||

5|
1/1/2001|
210.000||||

6|
1/1/2003|
290.000||||

7|
1/10/2005|
350.000||||

8|
1/10/2006|
450.000||||

9|
1/1/2008|
540.000|
620.000|
580.000|
540.000|


Vùng 1 : các quận thuộc TP.HCM và TP. Hà Nội
Vùng 2 : huyện thuộc TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh; các quận thuộc thành phố Hải Phòng, thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Củu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện : Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng tàu
Vùng 3 : các địa bàn còn lại

Qua bài viết này tôi xin gởi lời Cám ơn Thầy Phạm Duy Long đã tạo table GPE cho các anh chị trong diễn đàn khi có nhu cầu tạo bảng lúc post bài

Tiger62
14-09-08, 12:19 AM
1. BHXH thực hiện hoạt động thu từ 01-1994 với lương tối thiểu 120.000đ, có một số tỉnh thành chậm hơn từ 6 tháng đến 1 năm , có chỗ truy thu từ 01-1994, có chỗ thu từ khi hoạt động BHXH của tỉnh thành đó thì muộn hơn.
2. Về thực hiện công tác BHXH gần đây thì căn cứ vào Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 Hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc đối với CB,CC, VC và người LĐ Việt Nam làm việc theo HDLĐ .

Forever Lover
18-09-08, 04:07 PM
Cho mình hỏi những gì anh Kế Toán Già Gân post lên đây, hiện có gì thay đổi không, anh Kế Toán Già Gân ơi ?

Mình muốn học cách làm thang bảng lương cho công ty, nên muốn kiểm tra trước là từ ngày anh Già Gân up lên tới giờ, có yêu cầu gì thay đổi không, để mình tiện làm cho đúng luôn

Rất cảm ơn

dtu
22-09-08, 01:23 PM
Các bác ơi, DN em nhỏ lắm ,chi co 10 nhân vien thôi ah.DN em mới lập hồi tháng 3, vậy giờ em em mới đăng ký BHXH, BHYT, liệu có bị phạt không? Em xây dựng thang bảng lương cho công ty theo chức danh, ví dụ: giám đốc: 2 tr, p. giám đốc 1tr .... liệu có đúng không? các bác giúp em với?

Kế Toán Già Gân
22-09-08, 03:40 PM
Bạn hãy tìm đọc thêm các bài sau đây để xem có hỗ trợ gì cho công việc của bạn không nhe.

Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?http://www.giaiphapexcel.com/forum/s...ad.php?t=12271

Hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng cho DN ngoài quốc doanh
http://www.giaiphapexcel.com/forum/s...ead.php?t=8350

Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương
http://www.giaiphapexcel.com/forum/s...ead.php?t=6664

Kế toán lương - Bạn cần những gì ? của chị handung107

http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=5636

Có thể nêu tại các topic trên để được anh em hỗ trợ.
Thân

ph_ng2000
23-09-08, 02:10 PM
Hợp đồng lao động mà Công ty mình sữ dụng được đánh bằng máy vi tính,nội dung giống hệt như HĐLĐ được ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao Động-Thương Binh và Xã Hội.Cho mình hỏi như vậy có vi phạm gì không?

Trần Thị Thanh Mai
23-09-08, 03:03 PM
Hợp đồng lao động mà Công ty mình sữ dụng được đánh bằng máy vi tính,nội dung giống hệt như HĐLĐ được ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao Động-Thương Binh và Xã Hội.Cho mình hỏi như vậy có vi phạm gì không?

Nếu bạn ngại vi phạm - bạn nên liên hệ với Sở lao động hoặc phòng lao động để được trả lời. (Nếu OK thì cứ làm - không chịu đọc kỹ hỏi miên man - làm biến trả lời - hic hic )


Trích thông tư 21
I. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Hình thức hợp đồng lao động theo Điều 3 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. Người sử dụng lao động chuẩn bị hợp đồng lao động theo mẫu quy định trên khổ giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang để sử dụng trong đơn vị.
Trường hợp một bên ký kết hợp đồng lao động là người nước ngoài thì nội dung hợp đồng phải bằng tiếng Việt, sau phần tiếng Việt có thể thêm phần tiếng nước ngoài do hai bên thỏa thuận. Nội dung bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý.
Bản hợp đồng lao động có thể viết bằng bút mực các mầu (trừ mầu đỏ) hoặc đánh máy.
b) Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo qui định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động.
c) Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có thể giảm bớt một số nội dung cho phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp.
d) Ngoài hợp đồng lao động hai bên có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao.

Trần Thị Thanh Mai
23-09-08, 04:22 PM
Muội kính gởi đến quý huynh/tỉ một số văn bản liên quan đến lao động để tiện việc tra cứu.

1.- Luật số 35-L/CTN ngày 23-6-1994
Bộ luật lao động

2.- Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17-11-2000
Về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp

3.- Luật số 35/2002/QH10 ngày 02-4-2002
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động

4.- Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương

5.- Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm

6.- Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động

7.- Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003
Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động

8.- Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004
Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

9.- Nghị định số 139/2006/NĐ-CP ngày 20-11-2006
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục và Bộ luật lao động về dạy nghề

10.- Luật số 74/2006/QH11 ngày 29-11-2006
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động

11.- Luật số 84/2007/QH11 ngày 02-4-2007
Luật sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật lao động


12.- Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ngày 08-8-2007
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động về giải quyết tranh chấp lao động

Trân trọng kính chào quý huynh/tỉ.

nguyentien
13-10-08, 07:53 PM
Mình post cho Pac thang lương, bảng lương nè. Do minh chôm được nên không bít pass của macro, nhưng pac co thể sử dụng nó được dấy. Xem xong nhớ cho ý kiến nhe!+-+-+-+

Forever Lover
14-10-08, 10:13 AM
Mình đã đọc tới đọc lui đề tài này, vì đang bắt tay vào làm thang bảng lương, hic, khổ quá

Theo mình hiểu là đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh (cụ thể cty mình là liên doanh ) , không nhất thiết phải có hệ số lương phải không?


Mình chỉ cần ghi

VD : Kỹ sư trưởng Bậc 1 là 5,000,000
Bậc 2 là 5,500,000

là được phải không?

Còn phụ cấp lương (chức vụ, trách nhiệm...) công ty mình không có, chỉ có 1 cục luơng trọn gói thế thôi, có được không? Đâu nhất thiết phải tách ra trong gói đó bao nhiêu là phục cấp trách nhiệm... phải không? Vì thực tế là cty mình hồi nào giờ ko hề tính phụ cấp

Xin được trả lời giúp

Cảm ơn

Kế Toán Già Gân
14-10-08, 11:27 AM
Theo mình hiểu là đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh (cụ thể cty mình là liên doanh ) , không nhất thiết phải có hệ số lương phải không? Mình chỉ cần ghi

VD : Kỹ sư trưởng Bậc 1 là 5,000,000
Bậc 2 là 5,500,000

Việc xây dựng bậc lương kèm theo hệ số lương tôi nghĩ không khó gì đối với bạn cả - nếu bạn chịu khó đọc kỹ lại bài mình viết, xây dựng đúng theo Nghị định 205 (Công Ty tôi cũng là liên doanh). Tôi không dám trả lời được tùy Sở lao động - phòng lao động (mỗi nơi có 1 cách quản lý hướng dẫn riêng)


Còn phụ cấp lương (chức vụ, trách nhiệm...) công ty mình không có, chỉ có 1 cục luơng trọn gói thế thôi, có được không?
Tùy bạn - Không sai, nếu bạn không muốn tách thu nhập trọn gói này thành nhiều phần - Nhưng cái gì cũng có cái giá của nó.

Tìm lại trong box Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương - Excel & kế toán :

1.- Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=12271)

2.- Hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng cho DN ngoài quốc doanh (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=8350)

3.- Kế toán lương - Bạn cần những gì ? - của chị handung107 (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=5636)

4. Các văn bản, biểu mẫu liên quan đến lương và BHXH, BHYT- của chị handung107 (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=39333&postcount=2)

Chúc bạn sớm thành công

Thân

Forever Lover
14-10-08, 03:27 PM
cảm ơn Anh KTGG đã gửi lại link, lần trước mình vào link "hệ thống thang lương cho DA ngoài quốc doanh" mà nó báo lỗi

Hic, mò hoài, cứ ngại, chưa dám đi nộp ...mạng, nên vẫn còn đang làm tiếp !

Anh Già Gân ơi, ý anh là "cái gì cũng có cái giá của nó " là sao? Mình lập bảng lương trọn gói, sẽ có gì bất lợi hay rắc rối sao? Xin anh nói rõ giúp, để tránh trước, còn hơi bút sa gà chết

Cảm ơn nhiều

Kế Toán Già Gân
15-10-08, 07:09 AM
To : Forever Lover - Gởi đến bạn một số tham luận :


ca_dafi : Người chủ kinh doanh thì muốn tối đa hóa lợi nhuận. Người lao động thì muốn tối đa hóa thu nhập --> nói chung đây là một bài toán tối ưu hóa --> nhưng thật nan giải.

Tuy nhiên, đứng ở góc độ chủ doanh nghiệp, nếu việc tối đa hóa lợi nhuận là một mục tiêu dài hạn, thì việc đầu tư vào con người (bao gồm cả nâng cao khả năng chuyên môn, thu nhập và lợi ích công) là một trong những công cụ để tối đa hóa lợi nhuận trong tương lai.

Bạn có thể xem lại bài 1 trong topic này, download thử file "thangluong.rar" --> xem sheet "tong hop chi phi" và chịu khó tư duy một chút là sẽ tỏ được vấn đề. Có những vấn đề tế nhị không thể tham luận chi tiết được. Bạn muốn "ăn liền" một tô phở hay để về già mới thưởng thức món ngon vật lạ này. Đứng gốc độ của chủ doanh nghiệp thì sao ???? Giá thành Sản phẩm có cạnh tranh được với thương trường khốc liệt hiện nay không ???

Bài toán nhân sự là 1 vấn đề nan giải nhức đầu của nhà quản lý. Có chính quyền mà không có nhân dân ? Có nhà máy mà không có lực lượng lao động ??? Diễn đàn thì bao la để có thành viên "thật" tham gia viết bài hữu ích thì được bấy nhiêu ???,....

Bạn đừng ướm lòng thử mình nữa nhe. Nếu bạn có gì hay xin được sẻ chia cùng diễn đàn

Thân

Forever Lover
15-10-08, 07:34 AM
Cảm ơn anh KTGT đã trả lời

Mình không biết thì hỏi thật thôi, không có ý ướm lòng thử mình gì hết, hihi :-=

Thanks anh nhiều nhiều

chiprock126
15-10-08, 10:21 AM
Theo mình bạn nên xây dựng Quy chế lương song song với những việc trên, rồi đăng ký hẳn hỏi. Đỡ sau này có người hỏi

ThangAcc
28-10-08, 10:09 AM
Các anh chị đang làm ở Liên Doanh cho tôi hỏi ở công ty các anh chị mức lương đóng BHXH và mức lương thực nhận có bằng nhau không? Hay cũng chia ra lương cứng lương mềm như các công ty nhà nước hay tư nhân vẫn làm.

Tôi sắp chuyển sang một công ty liên doanh mới (tôi sẽ xây dựng hệ thống từ đầu), dự định đóng BHXH trên tổng số lương người lao động thực nhận để bớt thiệt thòi cho người lao động, không biết có nên không?

chiprock126
28-10-08, 10:27 AM
Các bạn giúp Chip !
Chip đang làm thang bảng lương nhưng không tìm được điều kiện và tiêu chuẩn đối với từng chức danh sau:
1 Quản lý nhà hàng
2. Chuyên viên phòng
3. Nhân viên nghiệp vụ
4. Nhân viên lễ tân
5. Nhân viên bảo vệ
6. Bếp
7. Tạp vụ
8. Kỹ thuật

Cám ơn các bạn nhiều !

----------------------------------------------------------------
Bạn không được phép dùng toàn màu đỏ trong bài.

Trần Thị Thanh Mai
28-10-08, 10:51 AM
Các bạn giúp Chip !
Chip đang làm thang bảng lương nhưng không tìm được điều kiện và tiêu chuẩn đối với từng chức danh sau:
1 Quản lý nhà hàng
2. Chuyên viên phòng
3. Nhân viên nghiệp vụ
4. Nhân viên lễ tân
5. Nhân viên bảo vệ
6. Bếp
7. Tạp vụ
8. Kỹ thuật
Cám ơn các bạn nhiều !



Nên Tìm đọc nhiều hơn là hỏi nhe

http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=87567&postcount=12

Tìm file của bác KTGG đính kèm
Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 "Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước"

Thang lương 7 bậc: áp dụng cho 12 ngành, mỗi ngành có 3 nhóm (I, II, III) ví dụ

1. Du lịch, dịch vụ khác
2. Văn hoá
3. Dược phẩm
4. Chế biến lâm sản
5. Công trình đô thị
6. Cơ khí, điện, điện tử - tin học
7. Kỹ thuật viễn thông
8. Xây dựng cơ bản; vật liệu xây dựng, sành sứ, thuỷ tinh
9. Luyện kim, hoá chất, địa chất, đo đạc cơ bản
10. Khai thác mỏ lộ thiên
11. In tiền
12. Chỉnh hình

hong gam
28-10-08, 10:56 AM
điều kiện chuẩn của từng chức danh do doanh nghiệp tự làm. Có 1 số số lĩnh vực đòi hỏi phải có trình độ, bằng cấp theo quy định của nhà nước. Chẳng hạn như kế toán trưởng thòi phải có chứng chỉ KTT. còn với công ty bạn có cần phải người kế toán này tốt nghiệp đại học chuyên ngành TCKT hay chỉ trung cấp TCKT là được rồi hay lại cần tới thạc sĩ...?. Kinh nghiệm thực tế trong công việc này là thời gian bao lâu? rồi về tiền án tiền sự có cần quy định ko? rồi về hộ khẩu, nơi cư trú thì sao? về sức khỏe nữa? .v.v... Nếu không quy định thì không ghi, nếu có thì ghi vào bản quy định. Tương tự các công việc, chức danh khác bạn hội ý với giám đốc, với phòng nhân sự để lấy mức tiêu chuẩnxây dựng.

Trần Thị Thanh Mai
28-10-08, 11:00 AM
Các anh chị đang làm ở Liên Doanh cho tôi hỏi ở công ty các anh chị mức lương đóng BHXH và mức lương thực nhận có bằng nhau không? Hay cũng chia ra lương cứng lương mềm như các công ty nhà nước hay tư nhân vẫn làm.


Tùy bạn mà - đã bảo là thang lương - bảng lương là do đơn vị tự xây dựng.



Tôi sắp chuyển sang một công ty liên doanh mới (tôi sẽ xây dựng hệ thống từ đầu), dự định đóng BHXH trên tổng số lương người lao động thực nhận để bớt thiệt thòi cho người lao động, không biết có nên không?

Được vậy là tốt cho người lao động quá. Chief tôi cũng bảo làm như vậy đó - không tách lương cứng/mềm hay phụ cấp gì cả - Đúng người nhân hậu - và việc tính toán lương đỡ phức tạp. Vì trước sau gì cũng quyết toán vào việc tính thuế thu nhập doanh nghiệp

Forever Lover
28-10-08, 01:47 PM
Các anh chị đang làm ở Liên Doanh cho tôi hỏi ở công ty các anh chị mức lương đóng BHXH và mức lương thực nhận có bằng nhau không? Hay cũng chia ra lương cứng lương mềm như các công ty nhà nước hay tư nhân vẫn làm.

Tôi sắp chuyển sang một công ty liên doanh mới (tôi sẽ xây dựng hệ thống từ đầu), dự định đóng BHXH trên tổng số lương người lao động thực nhận để bớt thiệt thòi cho người lao động, không biết có nên không?

Cái này mình nghĩ tùy chính sách công ty, nhưng như cty tôi thì lương hợp đồng = lương đóng BHXH, không phụ cấp gì cả, 1 cục trọn gói. Nhiều nơi thì họ lấy lương cơ bản ký hợp đồng, rồi sau đó thêm phụ cấp khác.

ThangAcc
29-10-08, 08:31 AM
Cảm ơn bác ngoiquanuongcafe và bác Forever Lover nhiều, tôi sẽ làm như vậy.

Nhưng mà tôi muốn hỏi một trường hợp nữa là nếu lương tính cho công nhân theo sản phẩm làm ra thì tính BHXH như thế nào?

chiprock126
02-11-08, 10:28 PM
Cảm ơn bác ngoiquanuongcafe và bác Forever Lover nhiều, tôi sẽ làm như vậy.

Nhưng mà tôi muốn hỏi một trường hợp nữa là nếu lương tính cho công nhân theo sản phẩm làm ra thì tính BHXH như thế nào?
Thế trong thang bảng lương bạn đăng ký bao nhiêu ? Tính theo sản phẩm vẫn có một mốc căn bản chứ ? --=0

lê thị lành
08-11-08, 04:08 PM
Các anh chị ơi hãy hãy giúp em đăng ký tahnh lương bảng lương với sở LĐTBXH Hà Nội với Công ty em là Công ty TNHH nên lương bộn em trả hàng tháng theo ngày công nên em không biết xây dựng thế nào cả. hãy giúp em và gửi cho em theo địa chỉ: tinhbanbe1212004@yahoo.com

ThangAcc
09-11-08, 08:27 PM
Thế trong thang bảng lương bạn đăng ký bao nhiêu ? Tính theo sản phẩm vẫn có một mốc căn bản chứ ? --=0
Tại tôi muốn tính sao để cho công nhân đỡ thiệt thôi, chứ tính một mức căn bản thế thì chắc chắn sẽ thấp hơn mức lương thực nhận rồi

vân sơn
15-11-08, 01:12 PM
Minh đang làm hệ thóng thang bảng lương nhưng mục qui định chi tiết tiêu chuẩn chức danh và điền kiện minh chưa rõ lắm các bạn giúp minh voi

hong gam
15-11-08, 03:56 PM
Minh đang làm hệ thóng thang bảng lương nhưng mục qui định chi tiết tiêu chuẩn chức danh và điền kiện minh chưa rõ lắm các bạn giúp minh voi
Bài #52 trong box này mình đã nói rõ rồi. Bạn đọc kỹ lại nhé
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=6664&page=6

hong_hanh
24-12-08, 11:14 AM
Em đang làm thang bảng lương cho 1 công ty tư nhân về sản xuất xi măng - có anh chị nào có kinh nghiệm xin chỉ giáo giúp em với. Xin đa tạ :)

Kế Toán Già Gân
24-12-08, 12:31 PM
Tham khảo thêm các bài tại đây (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=106053&postcount=43).

@Xin lỗi hong_hanh (Miss Châu) hồi sáng cháu có điện thoại cho chú, cháu hãy lần lượt đọc các bài, mong sẽ tìm được hướng giải quyết cho mình.
Còn gấp quá, xin gởi bảng lương mẫu cùng định hướng (qui chế) trả lương, các thành viên GPE sẽ hướng cho cháu cách làm. Nếu được, cho biết luôn chức năng ngành nghể của doanh nghiệp để tiện áp mã số, chức danh.

Chúc thành công.

hong_hanh
24-12-08, 04:15 PM
Dạ, thks chú. Hiện tại Công ty đang hoạt động nên cơ chế trả lương cũng chưa được đề ra, hiện cháu đang cần xây dựng những cơ chế đó cho Công ty.

Công ty làm về sản xuất xi măng (giống Holcim, Hà Tiên, Hoàng Thạch ...)

Rất mong được chú và các thành viên GPE giúp đỡ. Xin đa tạ ạh /-*+/.

lylypretty
27-12-08, 09:26 AM
kể từ đầu tháng 1/2009 mức lương căn bản đã thay đổi, tùy theo từng khu vực mà mức lương căn bản khác nhau, ở TP.HCM là 800.000 đồng
Mình có gửi file đính kèm cho cả nhà tham khảo, nếu có thông tin gì mới post lên cho mọi người cùng biết nha


QUY ĐỊNH MỚI VỀ LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI DOANH NGHIỆP


(Áp dụng từ 01/01/2009)


---------------

1. Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động (http://www.datavina.com/www/index/vbpl.asp?cmd=mailto&id=33671&uid=1741):

- Nghị định này điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng hiện quy định tại Nghị định 167/2007/NĐ-CP (http://www.datavina.com/link.asp?act=link&uid=1741&keys=doc&keyword=167%2F2007%2FN%C4%90%2DCP&) và sẽ áp dụng kể từ ngày 01/01/2009.

- Lương tối thiểu vùng được chia làm 4 mức, áp dụng cho 4 Vùng (địa phương) khác nhau. Cụ thể:
+ Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng I;
+ Mức 740.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng II;
+ Mức 690.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng III; và
+ Mức 650.000 đ/tháng áp dụng cho Vùng IV.
Danh mục các địa bàn thuộc các Vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục đính kèm.

- Các doanh nghiệp trong nước (kể cả doanh nghiệp Nhà nước) áp dụng mức lương tối thiểu vùng này để tính đơn giá tiền lương, tính mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương… Các doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh lại tiền lương trong Hợp đồng lao động sao cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này.

- Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2009 và thay thế Nghị định 167/2007/NĐ-CP (http://www.datavina.com/link.asp?act=link&uid=1741&keys=doc&keyword=167%2F2007%2FN%C4%90%2DCP&).

2. Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (http://www.datavina.com/www/index/vbpl.asp?cmd=mailto&id=33672&uid=1741):

- Cùng với Nghị định 110/2008/NĐ-CP (http://www.datavina.com/link.asp?act=link&uid=1741&keys=doc&keyword=110%2F2008%2FN%C4%90%2DCP&) điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng dành cho các doanh nghiệp trong nước, Nghị định này điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu vùng (hiện quy định tại Nghị định 168/2007/NĐ-CP (http://www.datavina.com/link.asp?act=link&uid=1741&keys=doc&keyword=168%2F2007%2FN%C4%90%2DCP&)) dành cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.

- Theo Nghị định này, lương tối thiểu vùng cũng được thành 4 bậc, áp dụng đối với 4 vùng địa bàn khác nhau. Cụ thể:
+ Mức 1.200.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng I;
+ Mức 1.080.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng II;
+ Mức 950.000 đồng/tháng áp dụng cho Vùng III; và
+ Mức 920.000 đ/tháng áp dụng cho Vùng IV.
Danh mục các địa bàn thuộc các Vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục đính kèm.

- Các doanh nghiệp FDI áp dụng mức lương tối thiểu vùng này để tính mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính mức lương ghi trong Hợp đồng lao động… Các doanh nghiệp FDI bắt buộc phải điều chỉnh lại tiền lương trong Hợp đồng lao động sao cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này.

- Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2009 và thay thế Nghị định 168/2007/NĐ-CP (http://www.datavina.com/link.asp?act=link&uid=1741&keys=doc&keyword=168%2F2007%2FN%C4%90%2DCP&).




PHỤ LỤC


DANH MỤC CÁC VÙNG, ĐỊA BÀN THUỘC CÁC KHU VỰC


----------

1. Khu vực I:
- Các quận thuộc Tp. Hồ Chí Minh;
- Các quận và Tp. Hà Đông thuộc Tp. Hà Nội.

2. Khu vực II:
- Các huyện thuộc Tp. Hồ Chí Minh;
- Các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai, Tp. Sơn Tây thuộc Tp. Hà Nội;
- Tp. Biên Hoà, Thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Thủ Dầu Một, các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;
- Tp. Vũng Tàu và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu;
- Các quận Ninh Kiều, Bình Thủy thuộc Tp. Cần Thơ;
- Các quận, huyện thuộc Tp. Đà Nẵng;
- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương thuộc Tp. Hải Phòng;
- Tp. Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh.

3. Khu vực III:
- Các huyện còn lại thuộc Tp. Hà Nội;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Bà Rịa và các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ và Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu;
- Các quận, huyện còn lại thuộc Tp. Cần Thơ;
- Các huyện còn lại thuộc Tp. Hải Phòng;
- Tp. Móng Cái, Thị xã Uông Bí và Cảm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Tp. Bắc Ninh, Thị xã Từ Sơn, các huyện Quế Võ, Tiên Du và Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;
- Tp. Bắc Giang, các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;
- Thị xã Hưng Yên, các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang và Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Tp. Hải Dương và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kim Môn thuộc tỉnh Hải Dương;
- Tp. Vĩnh Yên và Thị xã Phúc Yên tỉnh Vĩnh Phúc;
- Tp. Đà Lạt và Thị xã Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
- Tp. Nha Trang và Thị Xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
- Huyện Trảng Bàng thuộc Tỉnh Tây Ninh;
- Thị xã Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức và Cần Đước thuộc tỉnh Long An;
- Các thành phố thuộc các tỉnh còn lại.

4. Khu vực IV: Các địa bàn còn lại.

Kế Toán Già Gân
27-12-08, 01:32 PM
Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động
Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

Mình có mấy cấu hỏi sau đây, mãi không tìm ra được lời giải đáp hợp lý :

+ Người lao động ai cũng cùng làm việc, nhưng lý do gì việc "Quy định mức lương tối thiểu" lại phải ban hành làm thành 2 Nghị định.

+ Đã tham gia vào WTO, thế thì hiệp hội ILO (The International Labour Organization) có suy nghĩ gì khi thực hiện Quy định mức lương tối thiểu theo 2 Nghị định trên (Có phân biệt về giai cấp lao động ? Ai đi làm cũng cần ăn, mặc, mua sắm,...)

+ Từ suy nghĩ trên, bên cạnh triển khai Luật thuế TNCN năm 2009. Xét về miễn trừ gia cảnh, mọi người lao động đều chi phối bởi Luật thuế TNCN 2009. Vậy việc ban hành 2 Nghị định về mức lương tối thiểu trên có phù hợp không ?

Nhờ các bác giúp cho

Thân ái

TranMaiHang
30-12-08, 10:29 PM
Ketoangiagan ơi cho mh hỏi một tí nhé, mình dựa vào đâu mà tính được hệ số phụ cấp vậy.mong giúp đỡ nhé
cúm ơn nha.

Kế Toán Già Gân
31-12-08, 11:22 AM
Ketoangiagan ơi cho mh hỏi một tí nhé, mình dựa vào đâu mà tính được hệ số phụ cấp vậy.mong giúp đỡ nhé
cúm ơn nha.

Chời ơi chời, KTGG đâu phải là thần thánh gì đâu mà mỗi cứ làm hoặc đi không được rùi cũng hỏi ? Vậy khi bạn có tin vui, bạn có réo gọi KTGG đến chung vui không. Kha kha. Đùa 1 tí cho vui.
Nếu giận lão già chết tiệt thì chịu nhe. (cái E của lão già bạn KTGG, bạn già ấy hay dùng thế)

Chịu khó bỏ 1 chút công sức ra qua trang webktoan.vn tìm các bài trong box "Các khoản phải trích theo lương ?) gì đó hoặc tìm bài nói về hệ số/bội số lương nghiên cứu thêm.

Hệ số phụ cấp theo bài của mình, nếu bạn chịu khó đọc cũng tìm được lời giải đáp.
Chịu khó đọc 1 tí đi. Khi chưa hiểu hỏi tiếp. Mình sẽ trình bày cho bạn.

Xin gởi lại lời cúm ơn của bạn. KTGG không dám nhận vì đang cúm. Kha kha

Đọc bài lại từ đầu và theo các đường link đã chỉ trong bài

Mong sớm có lời giải đáp từ bạn.

Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=12271)

chiprock126
03-01-09, 11:00 PM
Ketoangiagan ơi cho mh hỏi một tí nhé, mình dựa vào đâu mà tính được hệ số phụ cấp vậy.mong giúp đỡ nhé
cúm ơn nha.
Như Bác KTGG đã trả lời bạn. Xong cách tốt nhất bạn dựa vào thực tế của công ty của bạn mà thôi. Bạn tham khảo đường link đó + thực tế công ty mình để xây dựng. Lấy râu ông nọ chắp cằm bà kia không ổn lắm.
p/s: Làm xong nhớ post lên nhé !

tra sua
06-01-09, 01:53 PM
Bác ơi! em đã xem mẫu về cách làm thang bảng lương, nhưng theo em biết 1/1/2009 sẽ có nghị định mới về cách đang ký thang bảng lương tối thiểu.Mà em làm cho Cty em lúc đầu là lương tối thiểu là 620000 . Vậy có được ko ạ?Còn công văn đề nghị thì em theo ghị định 144/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 và Thông tư 13/2003/TT-BHĐTBXH . Còn thực hiện trả lương theo nghị định 205/2004/NĐ-CP đúng ko ạ?Nhờ các bác chỉ thêm Cty em là Cty TNHH TM DV

Kế Toán Già Gân
06-01-09, 03:01 PM
Bác ơi! em đã xem mẫu về cách làm thang bảng lương, nhưng theo em biết 1/1/2009 sẽ có nghị định mới về cách đang ký thang bảng lương tối thiểu.Mà em làm cho Cty em lúc đầu là lương tối thiểu là 620000 . Vậy có được ko ạ?Còn công văn đề nghị thì em theo ghị định 144/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 và Thông tư 13/2003/TT-BHĐTBXH . Còn thực hiện trả lương theo nghị định 205/2004/NĐ-CP đúng ko ạ?Nhờ các bác chỉ thêm Cty em là Cty TNHH TM DV

tra sua thân mến, tra sua, có đọc bài này chưa ? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=127963&postcount=7).
Mức lương tối thiểu hiện hành và hiệu lực 01/01/2009 đâu còn 620.000 đ nữa đâu.
tra sua không chịu đọc bài rồi cứ hỏi lòng vòng hoài, Kế toán già gân buồn quá.
Hãy từ từ đọc, chỗ nào chưa thông - Xin trao đổi tiếp.
Đừng lấy mức lương tối thiểu năm 2008 mà nói chuyện 2009 nữa nhe. Và cũng đừng lấy thang bảng lương mẫu 2008 của mình mà sử dụng không thay đổi lại mức lương tối thiểu theo hiện hành thì toi luôn

Đúng ra là không trích lại phần này, chịu khó đọc bài cho kỹ - Tôi trích dẫn miết cũng bị Ban Quản Trị diễn đàn phê bình chết luôn đó(tra sua ơi - đừng cố tình gây áp lực và spam với kế toán già gân nhe)


Mức lương tối thiểu vùng - Ngày 10/10/2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 110/2008/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Theo đó, kể từ ngày 01/01/2009, mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (không bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và các hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động được chia thành các vùng như sau: Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận và thành phố Hà Đông thuộc thành phố Hà Nội; các quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh.
Mức 740.000 đồng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện: Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai và thành phố Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; các huyện thuộc thành phố Hồ Chí Minh; các quận và các huyện Thuỷ Nguyên, an Dương thuộc thành phố Hải Phòng; Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh…
Mức 690.000 áp dụng cho các thành phố trực thuộc tỉnh.
Các doanh nghiệp hoạt động trên các các địa bàn còn lại áp dụng mức 650.000 đồng…

Mọi chi tiết xin được trao đổi tại diễn đàn www.giaiphapexcel.com dùm. Không tiện trả lời thư riêng nữa. Lý do : Các thành viên cùng sẻ chia học tập trên diễn đàn

KVP
06-01-09, 05:22 PM
Mình có mấy cấu hỏi sau đây, mãi không tìm ra được lời giải đáp hợp lý :

+ Người lao động ai cũng cùng làm việc, nhưng lý do gì việc "Quy định mức lương tối thiểu" lại phải ban hành làm thành 2 Nghị định.

+ Đã tham gia vào WTO, thế thì hiệp hội ILO (The International Labour Organization) có suy nghĩ gì khi thực hiện Quy định mức lương tối thiểu theo 2 Nghị định trên (Có phân biệt về giai cấp lao động ? Ai đi làm cũng cần ăn, mặc, mua sắm,...)

+ Từ suy nghĩ trên, bên cạnh triển khai Luật thuế TNCN năm 2009. Xét về miễn trừ gia cảnh, mọi người lao động đều chi phối bởi Luật thuế TNCN 2009. Vậy việc ban hành 2 Nghị định về mức lương tối thiểu trên có phù hợp không ?

Nhờ các bác giúp cho

Thân ái

Anh à, Em nghĩ thế này:
* Năm 2007 có 3 nghị định quy định về Mức LTT
NĐ166 QĐ mức lương tối thiểu chung
NĐ167 & NĐ 168 QĐ mức lương tối thiểu vùng cho LĐ làm việc cho doanh nghiệp VN và nước ngoài
*Năm 2008
Hiện có 02 NĐ 110 và 111 mức lương tối thiểu vùng cho LĐ làm việc cho doanh nghiệp VN và nước ngoài
Các nghị định này có sự khác nhau về mức LTT cho từng vùng và từng khu vực lao động (VN và nước ngoài).
- Chính vì Ai đi làm cũng cần ăn, mặc, mua sắm,.. Mức lương tối thiểu được quy định chi tiết, điều chỉnh rõ ràng từng đối tượng (Được điều chỉnh dựa trên mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kỳ). Sẽ đảm bảo Mức sống tối thiểu của người lao động trong nước. Như vậy là xóa bỏ sự phân biệt kéo người lao động xích lại gần nhau hơn
- Hiệp hội ILO (The International Labour Organization) ra đời với Hiệp định chung của các nước cũng hướng tới mục đích đó nhưng trên phạm vi toàn thế giới.
- Luật thuế TNCN năm 2009 chủ yếu đánh vào những người có thu nhập cao nhằm đảm bảo có sự chia sẻ cho những người không có thu nhập ... Cũng là để xóa bỏ ngăn cách giàu nghèo và đảm bảo Ai đi làm cũng cần ăn, mặc, mua sắm,..

Ở nước ngoài nhất là các nước phát triển. Các khoản thuế đánh vào thu nhập và bảo hiểm chiếm tỷ lệ khá lớn trong thu nhập của người lao động. Nhưng họ được đảm bảo những quyền lợi mà họ cảm thấy thực hiện nó là đúng và hợp lý.

Không ai có thể nói trước ngày mai không thất nghiệp hoặc có thể Trúng số

Vậy thì có hợp lý hay không?

Kế Toán Già Gân
06-01-09, 05:57 PM
Thật sự, câu này mình đã đặt ra từ các năm rồi (Xem bên webktoan.vn) và nhất là từ khi nước nhà tham gia vào WTO.
Why and why ? Tại sao và tại sao ? No logic - Không hợp tình lắm !!! Bức tóc vò đầu để cố gắng nhồi cho hiểu thêm nhưng mãi chưa có lời giải đáp nào thỏa đáng. Và cũng xin mong rằng đừng trả lời : "Tại vì "


Ở nước ngoài nhất là các nước phát triển. Các khoản thuế đánh vào thu nhập và bảo hiểm chiếm tỷ lệ khá lớn trong thu nhập của người lao động. Nhưng họ được đảm bảo những quyền lợi mà họ cảm thấy thực hiện nó là đúng và hợp lý.

Sao không nhanh thấy để học tập sửa đổi cho phù hợp. Có lợi ích cho nước nhà và người lao động đỡ vất vả khi rủi ro bị đau ốm, thương tật,..... và thất nghiệp.

Tôi chỉ xin nêu vài ý kiến bức bách trong kiến thức nông cạn. Vì luật, nghị định, thông tư chúng ta vẫn còn chồng chéo giữa ban ngành.
Tôi cũng là người dân, mong sao đất nước luôn có định hướng phát triển tốt để Nhà nước và nhân dân cùng vững mạnh.

Thân.

ThuNghi
08-01-09, 09:16 AM
Nhằm cụ thể và có thêm sự hiểu biết về lương, BHXH, BHTN...Kính nhờ các Bác giúp đỡ.
Trên GPE cũng có nhiều bảng lương, có tính thuế TNCN. Nhờ các bác chuyên gia về lương xây dựng 1 bảng lương từ lúc đầu
1/ Thang bảng lương (theo mẫu) mức tự tạo ra nhưng logich.
2/ HĐ lao động theo bảng lương và áo dụng theo mức lương khởi điểm mới.
3/ Bảng thanh toán lương (cụ thể) làm ví dụ 1 vài trường hợp.
4/ Phần thanh toán và tính thuế tôi xin đảm nhận. Sẽ làm hòan tòan bằng công thức.
Xin cám ơn.

nguyenvanduong
17-01-09, 03:38 PM
cho em hỏi mức lương khởi điểm của cử nhân ĐH là bao nhiêu,mức tăng lương năm 2009 với người có bằng cử nhân ĐH la bao nhiêu khi làm ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài(cty TNHH)
-Theo NĐ 111 -cp thì công ty tôi chỉ tăng lương tối thiểu cho cnhân mới là 1080000đ cho vùng 2 còn những người có mức lương trên mức đó dù có ký hợp đồng lại cùng chỉ tăng 5% như vậy có đúng không?--=--
-Hệ số lương của cử nhân là bao nhiêu?
-theo quy đinh nhà nước thi sau khi hết 1 hợp đồng ký lại thì mức lương tăng được bao nhiêu % ?
-Cách tính hệ số lương ntn?
-rất mong được sự júp đỡ của úy vị cụ thể qua email: thengoc62@gmail.com (thengoc62@gmail.com)

minhchau09
17-02-09, 04:27 PM
minhchau09
thành viên mới

Xin cảm ơn bác về bài mẫu xây dựng thang lương bảng lương. Nhưng ở địa bàn em, các đơn vị ngoài quốc doanh họ nhìn nhau để trả lương nên lương thực tế thấp , hơn nữa các doanh nghiệp họ không thích đóng BHXH,BHYT cao .Bác có mẫu thang lương bảng lương áp dụng cho khu vực Thừa Thiên Huế không ? thì gửi cho en nhé , Cảm ơn bác nhiều.
minhchau09

KVP
17-02-09, 04:52 PM
cho em hỏi mức lương khởi điểm của cử nhân ĐH là bao nhiêu,mức tăng lương năm 2009 với người có bằng cử nhân ĐH la bao nhiêu khi làm ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài(cty TNHH)
-Theo NĐ 111 -cp thì công ty tôi chỉ tăng lương tối thiểu cho cnhân mới là 1080000đ cho vùng 2 còn những người có mức lương trên mức đó dù có ký hợp đồng lại cùng chỉ tăng 5% như vậy có đúng không?--=--
-Hệ số lương của cử nhân là bao nhiêu?
-theo quy đinh nhà nước thi sau khi hết 1 hợp đồng ký lại thì mức lương tăng được bao nhiêu % ?
-Cách tính hệ số lương ntn?
-rất mong được sự júp đỡ của úy vị cụ thể qua email: thengoc62@gmail.com (thengoc62@gmail.com)

Bạn nên tham khảo NĐ 204,205/2004 của chính phủ.
- Hệ số lương cử nhân là 2.34 theo khối Hành chính sự ngiệp. Còn tùy theo ngành nghề sẽ được tính thêm hệ số riêng của từng ngành VD 2.34*1.8, 2.34*3.0...
- Còn đối với Mức lương tối thiếu như bạn nói trên thì chỉ quy định mức tối thiểu để doanh nghiệp trả lương cho người lao động, Việc tăng lương như thế nào và tỷ lệ bao nhiêu là do DN quyết định.

susuvt
18-02-09, 11:38 AM
Em là tay ngang vì ham hố mà sa vào cái thang bảng lương loằng ngoằng đến nỗi đọc cả núi tài liệu mà GPE thanh viên hướng dẫn vẫn thấy lùng bùng hic..hic...Nhưng lỡ dính vào rồi mà bỏ đi thì thấy thế nào nên nhờ các anh chị hướng dãn dùm em nha.
- Hệ số lương có bị khống chế không ạ ? thấp nhất là hệ số 1 và cao nhất là....(Nếu là mức lương 30.000.000 và lương tối thiểu 800.000 thì hệ số lương sẽ như thế nào hả các Pác? ). Hệ số này thì sẽ tương ứng với bậc lương như thế nào...
- Nếu áp dụng mức chênh lêch giữa các lao động có tay nghề ít nhất là 7% -> vậy các LĐ có tay nghề như nhau, bằng cấp như nhau, kinh nghiệm như nhau...mức lương khác nhau thì em phải điều chỉnh lại mức lương của họ ah ? ( Điều này rõ ràng là vô lý khi DNTN trả lương căn cứ trên sự thỏa thuận của người LĐ và người SDLĐ -> chỉ số thu hut sẽ vì thế mà về Zero ah )
- Hệ số lương ĐH thấp nhất là 2,34 họ nắm chức vụ cao -> họ có phụ cấp trách nhiệm...vậy tiền lương tính như thế nào để thể hiện trên thang bảng lương ? chẳng lẽ cũng cào bằng ?)

Mà nếu đưa cái số liệu lương công ty em áp dụng với cái thang bảng lương như được hướng dãn thì chả thể nào fit được con số cả...nó cứ tùm lum hết cả lên dù em có nâng hệ số và nâng bậc lương cao tít vù vù...chả hợp lý tẹo nào cả.

Tóm lại là em bị rối rồi, có ai F5 cho em với

Kế Toán Già Gân
18-02-09, 02:56 PM
Bạn là thành viên mới, cũng hay thật; biết diễn đàn này có box Bổ sung kiến thức, phát triển ứng dụng > Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương này để post bài vào đây.
Nếu tôi là thành viên mới, chắc loay quay hơn tháng mới tìm hiểu được cấu trúc của diễn đàn này. Khá khen cho bạn.
Đề nghị bạn không post bài cùng chủ đề sang nơi khác (trừ phi bạn có chủ đề khác). Tôi đã dời bài của bạn đã post tại topic Chuyên mục : hỏi đáp chính sách lao động tiền lương vào đây cho cùng chủ đề để tiện theo dõi.


...
- Hệ số lương có bị khống chế không ạ ? thấp nhất là hệ số 1 và cao nhất là....(Nếu là mức lương 30.000.000 và lương tối thiểu 800.000 thì hệ số lương sẽ như thế nào hả các Pác? ). Hệ số này thì sẽ tương ứng với bậc lương như thế nào...


Hệ số lương khống chế ở mức lương tối thiểu nhưng không khống chế ở mức tối đa.
Giả sử tạp vụ bạn không thể để hệ số lương = 1, bằng 1 nghĩa là bằng mức lương tối thiểu của nhà nước qui định. Gợi ý : hệ số lương = 1.07 hoặc thấp nhất là 1.03
Còn bậc lương có thể giãn đến 15 bậc không nhất thiết 4 hoặc 7 bậc. (phải lường được khả năng phát triển lao động, tay nghề của doanh nghiệp)


Lưu ý : - Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường


- Nếu áp dụng mức chênh lêch giữa các lao động có tay nghề ít nhất là 7% -> vậy các LĐ có tay nghề như nhau, bằng cấp như nhau, kinh nghiệm như nhau...mức lương khác nhau thì em phải điều chỉnh lại mức lương của họ ah ? ( Điều này rõ ràng là vô lý khi DNTN trả lương căn cứ trên sự thỏa thuận của người LĐ và người SDLĐ -> chỉ số thu hut sẽ vì thế mà về Zero ah )


Để trả lời vấn đề bạn đặt ra, các LĐ có tay nghề như nhau, bằng cấp như nhau, kinh nghiệm chưa chắc như nhau..tại sao lại có mức lương khác nhau.
Lý do :
+ Doanh nghiệp thỏa thuận mức lương với người lao động. (Lao động nào giảm thu nhập bao nhiêu thì lợi cho doanh nghiệp bấy nhiêu)
+ Kinh nghiệm cũng tùy theo thực tiễn của mỗi người lao động, không hẳn bằng cấp, học vi như nhau mà kinh nghiệm như nhau. Có khi lao động không có bằng cấp nào cả nhưng kinh nghiệm chuyên môn của lao động ấy hơn hẳn các lao động có học vị, bằng cấp. Cho thấy nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên không chỉ dựa vào yếu tố bằng cấp mà họ quan trọng ở chỉ tiêu là người có kinh nghiệm thực tế.

Và hơn nữa đã gọi là thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự lập thì bạn thiết lập sao cho phù hợp với doanh nghiệp của bạn trên cơ sở qui chế tiền lương doanh nghiệp xây dựng.
Mỗi bậc thang lương có nhất thiết cách giãn bằng nhau 5%, 7% không ? Đó là tùy bạn, nhưng không thấp hơn 5% theo qui định hiện hành.


- Hệ số lương ĐH thấp nhất là 2,34 họ nắm chức vụ cao -> họ có phụ cấp trách nhiệm...vậy tiền lương tính như thế nào để thể hiện trên thang bảng lương ? chẳng lẽ cũng cào bằng ?)

Bạn đặt được vấn đề này, thiết nghĩ bạn phải có phương án giải quyết chuyện cào bằng hay không cào bằng. Chắc gì người lao động có bằng cấp, học vị cao phải nắm vị trí chủ chốt, chức vụ cao đâu ? Bạn phải xem lại ??? Đâu hẳn mọi người lao động đều có các phụ cấp và tỉ lệ lệ phu cấp như nhau. Nhà nước đâu có hạn chế các loại phụ cấp doanh nghiệp ứng dụng để khuyến khích người lao động mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp

Tôi xin đơn cử khi tuyển dụng nhân viên lập trình :
+ Hệ trung cấp/ cao đẳng/đại học (Mới ra trường/đã nhiều năm có kinh nghiệm triển khai các dự án,...) từ đây tôi xây dựng mức lương đều khác hẳn cho từng đối tượng :

Lập trình viên - cấp 1 : Hệ trung cấp/ cao đẳng/đại học dành cho các đối tượng mới ra trường/học việc.
Lập trình viên - cấp 2 : Hệ trung cấp/ cao đẳng/đại học dành cho các đối tượng có khả
năng lập trình ngôn ngữ ....
Lập trình viên - cấp 3 : Hệ trung cấp/ cao đẳng/đại học dành cho các đối tượng đã từng tham gia nhiều dự án cho cấp tổng công ty, công ty,....
Qua cách trên, ta đã thấy cũng cùng lao động cùng làm việc trong nhóm nhưng ta đã xác định đối tượng đó ở trình độ lao động cấp nào và mức lương sẽ tương thích với cấp đó. Thế có còn gọi là cào bằng không ?


Mà nếu đưa cái số liệu lương công ty em áp dụng với cái thang bảng lương như được hướng dãn thì chả thể nào fit được con số cả...nó cứ tùm lum hết cả lên dù em có nâng hệ số và nâng bậc lương cao tít vù vù...chả hợp lý tẹo nào cả. Tóm lại là em bị rối rồi, có ai F5 cho em với

Cái này thì chả thể nào fit được con số cả.---> bạn vận dụng cho vào mục nào đó (phụ cấp khác) để cân đối sao cho đúng với lương đã thỏa thuận của người lao động.

Tôi cũng tay ngang chỉ biết F1 đến đây thôi, còn mỗi anh em có thể F5 theo thực tế của mình.

Chú ý : Nếu đọc kỹ trong các topic này, tôi mong rằng bạn có thể vận dụng cho trường hợp của bạn.
+ 1.- Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=12271)
+ 2.- Hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng cho DN ngoài quốc doanh (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=8350)
+ 3.- Kế toán lương - Bạn cần những gì ? - của chị handung107 (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=5636)

Thân

Kế Toán Già Gân
18-02-09, 03:51 PM
Phụ lục 1


PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 13 và 14 /2003/TT-BLĐTBXH
ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Căn cứ nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, điều kiện tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanh nghiệp, cơ quan tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ và lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo trình tự sau:

1. Phân tích công việc.
- Tiến hành thống kê đầy đủ các công việc theo từng chức danh đang sử dụng trong doanh nghiệp, cơ quan;
- Thu thập những thông tin chi tiết về từng vị trí công việc cụ thể để xác định nhiệm vụ chính, nhiệm vụ phụ, các mối quan hệ của từng chức danh công việc và xác định các yêu cầu chuyên môn về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kiến thức, kỹ năng, thể chất điều kiện làm việc cần thiết… của từng công việc.

2. Đánh giá giá trị công việc.

Trên cơ sở phân tích công việc, tiến hành đánh giá giá trị công việc để xác định những vị trí công việc tương tự nhau có thể được tập hợp thành nhóm làm cơ sở xác định thang lương, bảng lương cho mỗi nhóm. Các bước đánh giá giá trị công việc như sau:
a) Lập danh sách các yếu tố công việc theo nhóm yếu tố công việc chủ yếu về:
+ Kiến thức và kĩ năng;
+ Trí lực;
+ Thể lực và cường độ lao động;
+ Môi trường;
+ Trách nhiệm.
Trong mỗi nhóm yếu tố công việc, doanh nghiệp, cơ quan xác định cụ thể các yếu tố thành phần theo các mức độ từ thấp đến cao. Các yếu tố công việc là cơ sở để so sánh giữa các vị trí công việc trong doanh nghiệp, cơ quan.

b) Lựa chọn các vị trí để đánh giá: trên cơ sở danh sách các yếu tố công việc, đánh giá giá trị công việc cho từng vị trí riêng biệt trong doanh nghiệp, cơ quan đồng thời so sánh các yêu cầu chuyên môn của từng vị trí.

c) Đánh giá và cho điểm các mức độ của các yếu tố để đánh giá và cho điểm các yếu tố thành phần theo các mức độ, trên cơ sở đó xác định thang điểm các yếu tố phù hợp với từng công việc.

d) Cân đối thang điểm giữa các yếu tố nhằm đánh giá mức độ phức tạp hay giá trị của mỗi yếu tố trong tổng thể các yếu tố cấu thành công việc, từ đó điều chỉnh lại thang điểm cho hợp lý.

3. Phân ngạch công việc.

Sau khi phân tích, đánh giá giá trị từng công việc, tiến hành nhóm các công việc có chức năng và yêu cầu kiến thức, kĩ năng tương tự nhau. Mỗi nhóm công việc được qui định thành một ngạch công việc tuỳ theo tầm quan trọng của nhóm công việc. Trình tự phân ngạch công việc tiến hành theo các bước sau:
- Tập hợp các công việc riêng lẻ thành các nhóm công việc;
- Thiết lập các mức ngạch công việc và tiêu chuẩn phân ngạch;
- Qui định một ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc.

4. Thiết lập thang lương, bảng lương cho từng ngạch công việc

Thang lương, bảng lương theo ngạch công việc xác định theo trình tự sau:

a) Xác định các yếu tố ảnh hưởng, bao gồm: khả năng cạnh tranh tiền lương so với các doanh nghiệp, cơ quan khác; các qui định của pháp luật, trước hết là so với mức lương tối thiểu Nhà nước qui định; năng suất lao động; kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm hoặc thâm niên công tác của người lao động trong doanh nghiệp, cơ quan; các hình thức khuyến khích hiện có, các khoản tiền thưởng…

b) Thiết lập thang lương, bảng lương: trên cơ sở các thông tin đã thu thập được và các yếu tố ảnh hưởng đã xem xét, việc thiết lập thang lương, bảng lương tiến hành theo trình tự:
- Xác định số ngạch lương trong doanh nghiệp, cơ quan thông qua việc lấy thông tin từ khâu phân ngạch công việc.
- Xác định số bậc lương trong mỗi ngạch căn cứ vào việc tính các điểm ưu thế theo kết quả làm việc và xem xét mức độ phức tạp cần có đối với thang lương, bảng lương.
- Quyết định mức lương theo ngạch và theo bậc.

Kế Toán Già Gân
18-02-09, 04:02 PM
PHỤ LỤC 2


PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 13 và 14 /2003/TT-BLĐTBXH
ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Trên cơ sở nguyên tắc xây dựng mức lao động, điều kiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp, cơ quan tiến hành xây dựng mức lao động chi tiết theo các phương pháp sau:

1) Phương pháp phân tích: Mức lao động được xây dựng bằng cách phân chia quá trình sản xuất, quá trình lao động, các bước công việc ra các bộ phận hợp thành và nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hao phí lao động để thực hiện các bộ phận hợp thành đó. Trên cơ sở đó xác định cơ cấu và trình độ hợp lý để thực hiện các bước công việc, hoàn thiện tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, áp dụng các thành tựu khoa học, kỹ thuật mới, các kinh nghiệm của những người sản xuất tiên tiến. Tuỳ theo điều kiện sản xuất, doanh nghiệp có thể xây dựng mức lao động bằng phương pháp phân tích khảo sát, phân tích tính toán hoặc so sánh điển hình, cụ thể:

- Phương pháp phân tích khảo sát: Mức lao động được xây dựng căn cứ vào các tài liệu khảo sát (chụp ảnh hoặc bấm giờ) thời gian làm việc. Phương pháp này thường áp dụng trong sản xuất hàng loạt lớn hoặc các khâu công việc có tính chất hàng khối. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp này như sau:

+ Phân tích và nghiên cứu kết cấu bước công việc, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành bước công việc;

+ Dựa vào tiêu chuẩn hoặc tài liệu nghiên cứu khảo sát tại nơi làm việc xác định thời gian của từng bộ phận bước công việc và thời gian trong ca làm việc của người lao động (thời gian chuẩn bị, kết thúc, tác nghiệp, phục vụ, nghỉ ngơi, nhu cầu cần thiết…).

+ Dùng phương pháp tính toán để xác định mức thời gian, mức sản lượng.

- Phương pháp phân tích tính toán: Mức lao động được xây dựng dựa vào tài liệu tiêu chuẩn được xây dựng sẵn (tiêu chuẩn thời gian, tiêu chuẩn số lượng…), vận dụng các phương pháp toán, sử dụng các công thức để tính toán các thời gian chính và thời gian khác trong mức. Phương pháp này thường áp dụng đối với điều kiện sản xuất hàng loạt. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp phân tích tính toán như sau:

+ Phân tích bước công việc cần định mức ra các bộ phận hợp thành về lao động cũng như về công nghệ, loại bỏ những bộ phận thừa và thay thế những bộ phận lạc hậu bằng những bộ phận tiên tiến để có được kết cấu bước công việc hợp lý.

+ Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành từng bộ phận của bước công việc, trên cơ sở đó xác định trình độ lành nghề của người lao động cần có, máy móc, dụng cụ cần dùng, chế độ làm việc tối ưu và tổ chức nơi làm việc hợp lý nhất.

+ Dựa vào quy trình công nghệ và tiêu chuẩn các loại thời gian cho từng bộ phận của từng bước công việc. Tổng cộng các hao phí thời gian này được mức thời gian cho bước công việc.

- Phương pháp so sánh điển hình: Mức lao động được xây dựng dựa trên những hao phí theo mức điển hình. Mức điển hình được xây dựng theo phương pháp phân tích khảo sát, có căn cứ khoa học đại diện cho nhóm công việc có những đặc trưng công nghệ hay nội dung kết cấu trình tự thực hiện giống nhau nhưng khác nhau về kích cỡ. Phương pháp này thường áp dụng đối với điều kiện sản xuất nhỏ, đơn chiếc. Các bước xây dựng mức lao động theo phương pháp so sánh điển hình như sau:

+ Phân tích bước công việc phải thực hiện thành các nhóm theo những đặc trưng nhất định về kết cấu và quy trình công nghệ tương đối giống nhau. Trong mỗi nhóm chọn một hoặc một số bước công việc điển hình.

+ Xác định quy trình công nghệ hợp lý và các điều kiện tổ chức – kỹ thuật thực hiện bước công việc điển hình.

+ Xây dựng mức lao động cho bước công việc điển hình bằng phương pháp phân tích khảo sát hoặc phân tích tính toán.

+ Xác định hệ số quy đổi Ki cho các bước công việc trong nhóm với quy ước: hệ số của bước công việc điển hình bằng 1 (tức là K1 = 1), hệ số của các bước công việc còn lại trong nhóm được xác định trên cơ sở phân tích điều kiện tổ chức, kỹ thuật cụ thể của từng bước công việc đó, các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành và so sánh với bước công việc điển hình. Nếu điều kiện tổ chức kỹ thuật, các nhân tố ảnh hưởng của bước công việc đó thuận lợi hơn bước công việc điển hình thì Ki < 1; nếu tương tự như bước công việc điển hình thì Ki = 1; nếu khó khăn hơn thì Ki >1.

+ Căn cứ vào mức của bước công việc điển hình và các hệ số quy đổi Ki, xác định mức lao động cho mỗi bước công việc trong nhóm theo công thức sau:
Mtgi = Mtg1 x (nhân) Ki hoặc Msli = Msl1/(chia) Ki


Trong đó: Mtgi là mức thời gian cho mỗi bước công việc i trong nhóm;
Mtg1 là mức thời gian cho bước công việc điển hình;
Ki là hệ số quy đổi cho các bước công việc trong nhóm;
Msli là mức sản lượng cho mỗi bước công việc i trong nhóm;
Msl1 là mức sản lượng cho bước công việc điển hình.

2) Phương pháp tổng hợp: Mức lao động được xây dựng dựa trên các tài liệu thống kê về thời gian hao phí thực tế để hoàn thành bước công việc, kinh nghiệm tích luỹ của người làm định mức lao động và tham khảo ý kiến tham gia của các chuyên gia để xác định.

Kế Toán Già Gân
19-02-09, 01:48 PM
Tài liệu tham khảo :
Gởi mẫu thang lương, bảng lương áp dụng theo NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/08 QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU "cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện từ ngày 01/01/2009"

Tải file tại đây : Nghị định của Chính Phủ số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/08 Quy định mức lương tối thiểu (http://www.giaiphapexcel.com/forum/attachment.php?attachmentid=22527&d=1235025839)

Thân

hoanắng
23-02-09, 07:33 AM
Nhờ các anh chị chỉ giúp em, em đang xây dựng thang bảng lương cho cty,và cũng đã tham khảo các bài của anh kế toán già gân cũng như sự thảo luận của các anh chị trên diễn đàn, nhưng cách tính lương ở cty em theo sản phẩm nên vẫn chưa tìm được cách xây dựng thang bảng lương. Cty em là DNTN chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu, lương của công nhân,tổ trưởng, tổ phó trả theo sản phẩm( do đó lương dao động nhưng vẫn ko thấp hơn mức lương tối thiểu) chỉ riêng ở khối văn phòng mới trả lương khoán, mức đóng BHXH = mức lương tối thiểu.Vậy ta có thể xây dựng thang bảng lương hay không trong khi lương phụ thụ vào năng xuất lao động. Em đang không biết đi "đường nào" mong được các anh chị giúp đỡ.

susuvt
24-02-09, 03:00 PM
Mình sau khi được hướng dẫn bởi Bác Kế toán già gân đã tìm thấy lối đi và đang trên đường hoàn thiên cái thang bảng lương phiền phức này nè. Mình đã làm theo cách như sau, hi vọng giúp được các bạn ( các bác bác nào thấy sai thì chỉ em với để em còn chỉnh sửa kịp thời nhá).
- B.1 Đọc kỹ lại các tại liệu, thông tư, nghị định về cách xây dựng thang bảng lương và lương tối thiểu chung áp dụng theo vùng...
- B.2 Khái quát và phân cấp công ty bạn thành các cấp bậc khác nhau căn cứ trên chức vụ, bằng cấp và kinh ngjhiệm ( tóm lại là theo mức lương họ hiện đang có để mà thêm mắm giảm muối hihiih...)
- B3 Bạn phải thảo luận với BGĐ để đưa ra hệ số tối thiểu cho mỗi cấp độ, vị trí của nhân viên tương ứng với với con số nào, sau đó thực hiện theo luật về thang lương bảng lương.( B2 + B3 đòi hỏi đầu tư nhiều chất xám nhất...điên nhât. Tranh luận thấy oải với BGĐ, vừa phải giải thích vừa phải tư vấn...công ty iem tận 300 người, may mà nhân viên hết 250 người còn lại là các cấp quản lý cấp trung & cấp cao...nên gom về một mối cũng đỡ hơ hơ ...oải + bùn ngủ)
- Bước 4, nhớ nghía qua cái thỏa ước LĐ của công ty bạn nữa nhé vì cái vụ tăng lương theo bặc này phải được thực hiện theo caiTỨLĐ híc( Cách lách luật là trên HDLĐ phải nói mập mờ chuyện tăng lương sẽ căn cứ theo QĐ của BGĐ bla...bla..., em xui dại, bác nào thấy đúng thì vỗ tay, thấy sai thì phải chỉ em em sửa :).
- B.5 Là phần cho bạn gọt giũa cái thang bảng lương cho nó hoàn hảo nè: Làm bảng phụ cấp cho mỗi loại chức vụ, vị trí...
- B.6 Là phần làm các thủ tục giấy tờ đăng ký lên Sở LĐTBXH ( coi lại các bài của Bác Kế Toàn Già Gân nha)

Em mới sơ sơ được cái bảng lương vậy, Bác nào hỗ trợ xem em còn thiếu cái gì để em tiếp tục bổ sung... hết Quí I này là cái deadline bên BHiểm bắt công ty em phải trình để nó kiểm tra và đối chiếu rồi.

Cuối cùng một lần nữa cảm ơn Bác Kế Toán Già Gân trong tất cả các bài viết hữu ích cũng như sự nhiệt tình hướng dẫn của Bác. Cảm ơn tất cả các GPE members.

hoanắng
25-02-09, 07:11 AM
Mong bác kế toán già gân cùng mọi người trong PGE giải thích giúp em khúc mắc này: Lúc chưa thành lập thang bảng lương thì mức lượng nộp BHXH = mức lương tối thiểu, vậy sau khi có thang bảng lương rồi thì mới bắt đầu xét cấp bật hay sẽ truy việc xét cấp bật trước đó để truy thu BHXH( vì DN đã thành lập được 6 năm rồi do đó có rất nhiều lao động lâu năm).

KVP
25-02-09, 07:55 AM
Lúc chưa thành lập thang bảng lương thì mức lượng nộp BHXH = mức lương tối thiểu,
Như vậy là công ty bạn trả lương theo mức lương, không phải theo hệ số lương

vậy sau khi có thang bảng lương rồi thì mới bắt đầu xét cấp bật hay sẽ truy việc xét cấp bật trước đó để truy thu BHXH( vì DN đã thành lập được 6 năm rồi do đó có rất nhiều lao động lâu năm).
Việc truy thu BHXH dựa vào mức lương thực tế trả cho người lao động tại từng thời điểm. Căn cứ trên hợp đồng lao động, QĐ tuyển dụng, hồ sơ đăng ký lao động với cơ quan quản lý lao động địa phương. Quá trình tăng lương cho người lao động qua từng thời kỳ. Tất cả đều phải phù hợp với BÁo cáo kết quả kinh doanh của công ty theo từng năm để tránh nảy sinh vướng mắc khi có cơ quan nhà nước kiểm tra.

Khi đã có thang bảng lương quy trình trả lương của bạn được phân cấp, hệ thống hơn, và là cơ sở để trích nộp BHXH cho từng chức danh công việc.

ngocx3
09-03-09, 11:27 AM
xin chào anh chị trong diễn đàn giải pháp excell
em có search trên mạng khi tìm hiểu về thang bảng lương rồi mới biết trang web này.em ở hà nội là thành viên của web ketoan. vẫn mún tìm hiểu nhiều thông tin liên wan đến kế toán nên em tham gia diễn đàn này.có gì mong các anh chị chỉ giáo cho em ạ.....
em đọc wa topíc này vàdownlload đc nhìu thông tin liên wan đến việc làm thế nào xây dựng thang lương bảng lương cho tot. em rất cảm ơn anh kế toán già cân (tức Lê Minh Trí)đã post nhiều thông tin thật quý giá.
Em là kế toán mới ra trường lại vào làm ngay một công ty cổ phần xây dựnngg mới thành lập nên mọi việc em phải tự mày mò tìm hiểu mà làm. ko có ai chỉ đường dẫn lối cả huuuuuuuuu.may wa em lại tim đc bài viết hữu ích của anh KTGC và của những bạn trong diên đàn,

thuhangbmt
19-03-09, 04:06 PM
bác Già Gân cho cháu hoi, cty cháu thành lập từ năm 2004, nhưng đến nay 2009 vẫn chưa đăng ký hệ thống thang bảng lương, nhưng có đăng ký lao động. bây giờ sếp chỉ đạo phải đưng ký lại lao động và đăng ký hệ thoáng thang bảng lương.cháu chưa làm nên k biết phải làm sao, mà từ trước k đăng ký bây giờ lên đăng ký có sao k? nếu đăng ký hệ thống thang bảng lương nhưng cty k tham gia đăng ký đóng bảo hiểm cho nhân viên thì có sao k? có phải tổ chức công đoàn j đó không vậy bác? xin chỉ giúp dùm cháu. cám ơn bác nhiều. khi đăng ký thang bảng lương cần những biểu mẫu nào ạ?

Kế Toán Già Gân
19-03-09, 04:22 PM
Chời ơi chơi (chất giọng của Thầy ptm0412), bạn thuhangbmt không chịu khó đọc bài dùm mình rùi. Hụ hụ hụ.

Chịu khó đọc bài đi đã, có gì không rõ; các anh chị trên GPE sẽ hỗ trợ tối đa.
----
Sáng nay, tôi nhận 1 cuộc điện thoại từ Hà Nội. Tôi cảm thấy ấm lòng và rất vui, khi các bạn đọc và đã ứng dụng vào công việc được tốt.

Trong topic này, có chỉ thêm cho các bạn làm theo cách xuôi và cách ngược nữa, nếu các bạn chịu khó và nhanh trí 1 tí sẽ thấy vấn đề ngay.

Còn việc tham gia BHXH dù là doanh nghiệp tuyển dụng chỉ có 1 người cũng phải tham gia BHXH. Đây là loại hình BHXH bắt buộc chứ không phải BHXH tự nguyện.
Việc tham gia thành lập công đoàn cơ sở, mình cũng nói; nếu doanh nghiệp chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn thì phải làm văn bản gởi và có xác nhận của LH CĐ để từ đó các bạn mới đăng ký thang bảng lương với phòng lao động được.

Xem thêm Mục lục tham khảo của Thầy hai2hai đã thiết lập tại đây (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=14633)

Vài hàng trả lời nhanh.

Thân

nguyen thi lien 1985-1981
01-04-09, 11:41 AM
anh chị nào co công văn giải trình do đăng ký chậm BHXH thì cho em voi nhe. em cần gấp lắm rồi
và em muốn hỏi thêm chýt nhé
công ty em chưa mua phần mền kế toán lên em phải báo cáo thuế trên Excel nhưng em chưa biết phải làm như thế nào cho đúng lên nhờ anh chị kế toán giàu kinh nghiệm giúp em tí nhé,em cảm ơn nhiều

thanhdat132
02-04-09, 08:46 PM
Cảm ơn các ban. Qua diễn đàn này mình đã được cập nhật một số thông tin về thang bảng lương để đi đóng BHXH cho Công ty

Kế Toán Già Gân
02-04-09, 09:27 PM
anh chị nào co công văn giải trình do đăng ký chậm BHXH thì cho em voi nhe. em cần gấp lắm rồi
.......

Thời buổi hiện nay, ai cũng cần xin form hết vậy ta.
Việc biên soạn công văn có gì mà phải khó, phải tập làm đi chứ. Mỗi doanh nghiệp đều có lý do riêng, không ai giống ai cả.

CÔNG TY ……. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨ VIỆT NAM
Đia chỉ cty Độc lập – Tự do – Hạnh phúc



TP.HCM, ngày xx tháng xx năm xxxx.
Số :………/....



TỜ TRÌNH


V/v Chậm tham gia BHXH, BHYT


Kính gửi : Cơ quan Bảo hiểm xã hội quận ( cty bạn đóng )



Công ty chúng tôi được thành lập theo Giấy CNĐKKD số: xxxxxxxxxxxxx do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư cấp ngày xx/xx/xxxx
Do Ông/bà : ..................chức vụ : ....... là đại diện pháp luật
Địa chỉ ……………………….
Ngành nghề hoạt động : ( Bạn trình bày ngành nghề của cty bạn )
Tháng xx năm 20xx đến tháng …. năm 20xx Công ty đang trong giai đoạn thành lập và chỉ có ….. nhân sự tham gia hoạt động kinh doanh sản xuất. Nên Công ty không tiến hành đăng ký BHXH & BHYT. Đến tháng xx năm 20xx Công ty mới ổn định được nhân sự. Nay Công ty đã ổn định kinh doanh sản xuất và làm tờ trình này kính xin Cơ quan BHXH Quận …….. cho Công ty chúng tôi tham gia BHXH/BHYT cho người lao động. Trong thời gian sắp tới, Công ty cam kết sẽ trích nộp BHXH đầy đủ cho người lao động đang làm việc tại đơn vị, chuyển nộp kịp thời tiền BHXH hàng tháng về cơ quan BHXH.

Kính mong Quý Cơ quan BHXH Quận ………… chấp thuận.
Trân trọng kính chào!



GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Bài viết này đã có post tại diễn đàn webketoan tại đây http://webketoan.vn/forum/showpost.php?p=478584&postcount=22 và trong diễn đàn GPE nữa.

Quét cả khối của bài, dùng copy và paste vào word thế là xong. Qua word trình bày lại theo ý của mình.
------


......công ty em chưa mua phần mền kế toán lên em phải báo cáo thuế trên Excel nhưng em chưa biết phải làm như thế nào cho đúng lên nhờ anh chị kế toán giàu kinh nghiệm giúp em tí nhé,em cảm ơn nhiều


Hãy cho biết loại hình doanh nghiệp của bạn đang công tác? Vốn điều lệ và lao động của doanh nghiệp bạn có bao nhiêu ?
Sở trường bạn đã được đào tạo hoặc loại hình thức kế toán nào bạn dùng được nhuần nhuyễn/chuyên nghiệp nhất.
Qui mô doanh nghiệp/phòng kế toán có bao nhiêu nhân sự ?
Hình thức tổ chức công tác kế toán tập trung hay phân tán ?

Thân

nguyenthu20
12-04-09, 09:51 AM
Tôi cám ơn bác Già gân nhiều lắm, tôi đang loay hoay về việc đăng ký hệ thống thang bảng lương, nhưng đến sở LĐTBXH họ lại yêu cầu phải làm PPháp XD hệ thống thang bảng lương và cả ý kiến của công đoàn nữa mà công ty của tôi chưa thành lập CĐ, các bác nào có kinh nghiệm xin chỉ giáo dùm. Xin cám ơn

Kế Toán Già Gân
12-04-09, 07:32 PM
Thầy hai2hai đã tư vấn cho tôi thiết lập mục lục tham khảo về Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương - Xin bác xem tại đây (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=14633).

Mong rằng topic này sẽ giúp ích phần nào trong công việc của bác Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=12271) và Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương - Phụ lục 1 & Phụ lục 2 (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?p=138098#post138098) - Đoạn trình bày này được sự trợ giúp các thủ thuật viết bài nâng cao của Thầy BNTT bài tạo đường link phạm vi từ bài này đến bài này (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=139898&postcount=7)

Mình chỉ gợi ý thêm cho bác như sau :
- Khung thu nhập chung: Tiền lương (lương cơ bản, lương năng suất, lương đóng bảo hiểm), tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
- Khung thu nhập chuẩn theo các đối tượng: kinh doanh, sản xuất, văn phòng, quản lý…
- Quy trình xây dựng thang bảng lương: các bước triển khai xây dựng thang bảng lương và quy chế tiền lương.
- Xác định giá trị công việc: tiêu chí, tiêu chuẩn, chấm điểm công việc.
- Xác định ngạch và bậc lương, trình bày thang bảng lương.

Bác xem thêm thông tư Số: 28 /2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH XÃ HỘI Sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương

Trường hợp bác cần gấp lắm có thể liên hệ tại đây Hướng dẫn xây dựng quy chế lương, thang bảng lương - Tài liệu có phí 150.000 đồng của http://nqcenter.wordpress.com (http://nqcenter.wordpress.com/2007/09/19/44-huong-dan-xay-dung-quy-che-luong-thang-luong/)

Về phương pháp xây dựng và qui chế tiền lương của mỗi doanh nghiệp có phần khác nhau, Bác có thể tham khảo thêm Thông tư 28/2008/TT-BLĐTBXH - ngày 27/11/2008 của BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH XÃ HỘI : Hướng dẫn xác định đơn giá tiền lương của Tổng công ty Bưu chính Việt Nam theo Quyết định số 65/2008/QĐ-TTg ngày 22/5/2008 của Thủ tướng Chính phủ về cung ứng dịch vụ bưu chính công ích (tp://vbpl.thuathienhue.gov.vn/Upload/DOCUMENTS/2008/11/28-2008-TT-BLDTBXH.pdf)

Riêng về ý kiến công đoàn,

Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương; doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sơ hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và công bố công khai trong doanh nghiệp.

Bác có thể tham khảo mẫu dưới đây :

Biên bản họp ban chấp công đoàn cơ sở (Ý kiến ????)

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc


BIÊN BẢN HỌP BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN


Hôm nay, ngày .. tháng .. năm 200x, tại Văn Phòng Công Ty. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công Ty triệu tập buổi họp với :
Nội dung : Thông qua bảng thang lương, bảng lương cùng phụ cấp lương của Công Ty xây dựng.
Chủ trì buổi họp : Ông Lê Minh Trí tự Kế toán già gân - Chủ Tịch CĐCS lâm thời
Thành phần tham dự, gồm có :
1.- Ông Lê Minh Trí tự Kế Toán Già Gân – chức vụ : Chủ Tịch CĐCS lâm thời
2.- Ông/Bà :......... – chức vụ : Phó Chủ Tịch CĐCS
3.- Ông/Bà :......... - Thư ký buổi họp
4.- Ông/Bà :......... - đại diện công nhân viên
Sau khi xem và thông qua các bảng thang lương, bảng lương cùng phụ cấp lương của Công Ty xây dựng, chúng tôi cùng nhau thống nhất ý kiến chấp nhận bảng thang lương, bảng lương cùng phụ cấp lương của Công Ty.
Buổi họp được kết thúc cùng ngày

Thư ký Chủ tịch công đoàn










Đại diện công nhân viên Phó Chủ tịch công đoàn


Trường hợp doanh nghiệp chưa ổn định về mặt nhân sự, bác có thể làm văn bản gởi cho Liên Hiệp Công Đoàn về việc chậm tổ chức thành lập công đoàn cơ sở. Và sau đó, Liên Hiệp Công Đoàn sẽ có ý kiến trên văn bản đó cho bác. Bác sao văn bản đó, đính kèm vào hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gởi cho Sờ/Phòng lao động

Tuy nhiên, các thành viên lao động phải đồng ký tên đồng ý thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.

Các trường hợp này thường gặp :
+ Doanh nghiệp chỉ có lao động 5-10 người
+ Doanh nghiệp kinh doanh ăn uống, lao động không ổn định


Chúc bạn thành công.
Thân

thaivn
27-04-09, 08:33 AM
Chào bác KTGG!
Làm ơn cho em biết cách xây dựng thang bảng lương đối với doanh nghiệp tư nhân bác nhé. Cảm ơn bác.

vochongngheo
05-05-09, 10:26 PM
Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em mới có 1 người về làm phó GĐ. GĐ yêu cầu em đóng tiếp cho họ mức Bh của PGĐ mới đúng bằng mức ông ý đóng ở cty cũ cơ. nhưng với mức lương ấy thì lại chả rơi vào cái hệ số lương, bậc lương nào mà em đã đăng ký trên thang bảng lương của Dn cả. Em làm thế nào ah?
Cho em hỏi nữa ah? Trong cùng một chức vụ thì khoảng cách giữa các bậc có nhất thiết phải bằng nhau ko?

Kế Toán Già Gân
07-05-09, 08:54 AM
Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em mới có 1 người về làm phó GĐ. GĐ yêu cầu em đóng tiếp cho họ mức Bh của PGĐ mới đúng bằng mức ông ý đóng ở cty cũ cơ. nhưng với mức lương ấy thì lại chả rơi vào cái hệ số lương, bậc lương nào mà em đã đăng ký trên thang bảng lương của Dn cả. Em làm thế nào ah?


1.- Trường hợp này nếu cần thiết thì xây dựng thang lương, bảng lương bổ sung


Cho em hỏi nữa ah? Trong cùng một chức vụ thì khoảng cách giữa các bậc có nhất thiết phải bằng nhau ko?

2.- Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH yêu cầu chặt chẽ về việc xây dựng thang, bảng lương. Theo đó, khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%.

chiprock126
07-05-09, 12:27 PM
Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em mới có 1 người về làm phó GĐ. GĐ yêu cầu em đóng tiếp cho họ mức Bh của PGĐ mới đúng bằng mức ông ý đóng ở cty cũ cơ. nhưng với mức lương ấy thì lại chả rơi vào cái hệ số lương, bậc lương nào mà em đã đăng ký trên thang bảng lương của Dn cả. Em làm thế nào ah?
Cho em hỏi nữa ah? Trong cùng một chức vụ thì khoảng cách giữa các bậc có nhất thiết phải bằng nhau ko?

vochongngheo !
1. Bạn nêu rõ sự việc với TP hoặc GĐ Nhân sự để phương án giải quyết ( nếu bạn không phải 1 trong 2 người này).
2. Theo mình phải " nhập gia tuỳ tục", không nên phá lệ.
3. Trong cùng một chức vụ thì khoảng cách giữa các bậc không nhất thiết bằng nhau.

Tiger62
07-05-09, 09:23 PM
Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em mới có 1 người về làm phó GĐ. GĐ yêu cầu em đóng tiếp cho họ mức Bh của PGĐ mới đúng bằng mức ông ý đóng ở cty cũ cơ. nhưng với mức lương ấy thì lại chả rơi vào cái hệ số lương, bậc lương nào mà em đã đăng ký trên thang bảng lương của Dn cả. Em làm thế nào ah?
Cho em hỏi nữa ah? Trong cùng một chức vụ thì khoảng cách giữa các bậc có nhất thiết phải bằng nhau ko?

Bạn nên báo cáo với TP/GĐ rằng cơ quan BHXH yêu cầu phải có HĐLĐ ghi rõ mức lương hoặc QĐ xếp trả lương của CQ/C.ty mới để họ làm cơ sở chấp nhận mức đóng BHXH, không theo các văn bản xếp lương của CQ cũ. Như vậy sau đó các vị có trách nhiệm phải sắp xếp mức lương và phải thể hiện mức lương bằng văn bản chứ không chỉ thị miệng được.

vohang
18-05-09, 09:28 AM
Xin chào tất cả các Anh/Chị trên diễn đàn. Đây là lần đầu tiên em đăng ký sử dụng và post bài. Mong các Anh/ Chị giúp đỡ.

Em đang gặp một vấn đề hết sức khó khăn đó là xây dựng thang bảng lương. Công ty Em đang làm là Công ty Cổ phần, Trước đây có 02 người phụ trách nhân sự ( 02 GĐNS) sau đó thì lần lượt ra đi và bây giờ Em được phân công phụ trách Nhân sự em rất là bỡ ngỡ. Công ty hoạt động cũng đã một năm nay Công ty ký kết hợp đồng đầy đủ đóng bảo hiểm nhưng chẳng hiểu sao lại không xây dựng và đăng ký thang bảng lương.
Mức lương hiện tại thể hiện trên hợp đồng lao động rất cao nhưng đóng bảo hiểm xã hội và y tế chỉ bằng 25% mức lương ký kết. Em có hỏi nhân viên NSự cũ thì được trả lời là không biết chỉ làm theo như cũ thôi.

Bây giờ Em muốn xây dựng tháng bảng lương cho Công ty nhưng em không biết bắt đầu từ đâu.
Nhờ các Anh/Chị hướng dẫn dùm em.


P/s: Em cũng đã đọc một số văn bản hướng dẫn nhưng sao mơ hồ quá.

Kế Toán Già Gân
19-05-09, 05:24 AM
Bắt tay vào công việc mới như thế, bạn nên rà soát lại các hồ sơ sau để xem chế độ trả lương như thế nào ?

+ Hợp đồng lao động (tất nhiên phải có)
+ Danh sách tham gia BHXH, BHYT (trong này sẽ biết được - mức lương tham gia BHXH)
+ Qui chế trả lương (có hay không, nếu có thì thuận lợi cho bạn làm hợp đồng lao động sau này) - Qui chế khen thưởng và các hồ sơ liên quan về chính sách nhân sự (nếu có)
+ Thỏa ước lao động
+ Bảng lương (cơ cấu bảng lương - tổng thu nhập gồm có những khoản nào?)

Từ các hồ sơ trên đó, bạn sẽ tách ra 3 nhóm để xây dựng Hệ thống thang lương, bảng lương

1.- Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp
2.- Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, phục vụ
3.- Bảng lương của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ

Hãy đọc bài này : Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=12271)

4color
27-05-09, 12:11 PM
Mức lương hiện tại thể hiện trên hợp đồng lao động rất cao nhưng đóng bảo hiểm xã hội và y tế chỉ bằng 25% mức lương ký kết.

Tui có biết một công ty nhà nước chuyển sang cổ phần thì vẫn áp dụng thang bảng lương nhà nước để đóng BHXH và BHYT, còn lương thực lĩnh thì cao hơn nhiều do áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm kể cả công nhân trực tiếp và CBNV gián tiếp. (Đối với công ty nhà nước dù có muốn đóng BHXH theo lương thực lĩnh cũng không được)

loan_vivid
29-05-09, 08:36 AM
mình cũng vừa làm thủ tục thành lập công đoàn cơ sở của Công ty.
Công ty của mình chỉ có 7 người. Bạn chỉ cần đến tổ chức công đoàn nơi cơ quan bạn đặt trụ sở xin mẫu rồi hoàn thành thủ tục:
1. Đơn xin tham gia thành lập công đoàn cơ sở
2. giấy phép kinh doanh của Công ty ban (phô tô)
Rồi họ xẽ xác nhận cho bạn

Công ty mình cũng vừa làm xong.Bạn chỉ cần đến tổ chức công đoàn nơi Công ty bạn đặt trụ sở xin mẫu và hoàn thành thủ tục là đươc: gồm có:
1. Đơn xin thành lập công đoàn cơ sở (mẫu)
2. Giấy phép kinh doanh của công ty bạn(phô tô)
rồi bạn sẽ có giấy xác nhận thành lập công đoàn cơ sở

tronghoancnad
16-06-09, 01:11 PM
Cảm ơn bạn nhé, mình chuyên về các vấn đề quản trị nhân sự nhưng quả thực thủ tục này mình chưa làm lần nào, lần này có công ty thuê mình làm nên mình đi tìm và tham khảo xem mọi người làm việc này thế nào.

namcam
26-06-09, 07:54 AM
Đây là lần mình tham gia giao lưu trao đổi với các bạn. Mình thấy chủ đề bạn nêu ra cũng giống như những gì mình đang gặp. Công ty mình thành lập được 3 năm rồi tiền lương và bảo hiểm Công ty đều đóng cho người lao động nhưng chỉ đóng ở mức lương cơ bản tuy nhiên hệ thống thang bảng lương thì không có. Vì vậy bạn nào có hệ thông thang lương bảng lương mẫu cho mình xin nhé.
Xin chân thành cảm ơn!

thiminh
09-07-09, 09:42 AM
xin chào
cho mình hỏi cty mình vừa làm thủ tục chuyển từ quận 10 sang quận tân phú, hồ sơ bảo hiểm đã chuyển xong từ quận 10, lên quận tân phú bảo về làm THANG BẢNG LƯƠNG - BẢNG LƯƠNG. Hồi nào giờ cty chưa làm thang bảng lương. Anh chị nào biết cho mình xin mẫu với, và có thể giúp mình thủ tục cần để nộp lên quận mới chuyển về ko
cảm ơn diễn đàn, cảm ơn các anh chị
Minh : minh0233@yahoo.com

Kế Toán Già Gân
09-07-09, 09:51 AM
Không rõ câu hỏi này có đùa không nhỉ ?
Để tham gia BHXH tại Quận 10 thì doanh nghiệp bạn nhất thiết đã có xây dựng thang bảng lương gởi cho phòng lao động Q.10 rồi chứ. Từ hệ thống thang bảng lương bạn mới lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH.

Lập thang lương, bảng lương; bạn vui lòng đọc trong topic này nhe

thiminh
09-07-09, 10:39 AM
em hỏi thật đấy bác ạ, vì lúc trước làm sao em ko rõ mà giờ cầm hồ sơ quyết toán chuyển lên tân phú bảo vậy. Về DN lục hết chẳng thấy thang bảng lương nên mới lên đây nhờ các bác giúp mà. bác đừng cười em nhé. DN em chỉ có 3 lao đồng thôi, mà em chưa làm "vụ" này bao giờ hicc
cảm ơn bác nhiều nhiều

các bác cho em hỏi, dn em chỉ làm lương theo mức lương tối thiểu nhà nước qui định, vậy mình có cần làm thang bảng lương hay chỉ làm như thế nào. các bác giúp em với gấp lắm ạ, cảm ơn các bác nhiều nhiều. bác KTGG ơi sao em nhắn tin cho bác k được. bác cho em ép nick bác nhé, cảm ơn bác

Kế Toán Già Gân
09-07-09, 11:10 AM
....
các bác cho em hỏi, dn em chỉ làm lương theo mức lương tối thiểu nhà nước qui định, vậy mình có cần làm thang bảng lương hay chỉ làm như thế nào. các bác giúp em với gấp lắm ạ, cảm ơn các bác nhiều nhiều. bác KTGG ơi sao em nhắn tin cho bác k được. bác cho em ép nick bác nhé, cảm ơn bác

Em cần phải phân biệt mức lương tối thiểu như thế nào nhe.

+ Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động áp dụng từ 01/01/2009.

+ Nghị định 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam áp dụng từ 01/01/2009

+ Nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung - Từ ngày 01/05/2009, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng.

+ Thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

Chịu khó load các văn bản tại mục Giới thiệu văn bản pháp luật hiện hành để ứng dụng cho loại hình doanh nghiệp mình. Load tại đây bài 1 (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=14633)

Xin lỗi máy mình đang trục trặc chưa mở Word lên được. Mình ít dùng messenger yahoo lắm. Mong thông cảm. Nếu cần cứ phone cho mình 0121 2917 290

Kế Toán Già Gân
11-07-09, 05:40 PM
Đã áp mã số và sửa công thức tính toán lại cùng cách trình bày, định dạng bảng tính lại cho em. Xem những vùng tô màu vàng.
Và còn nữa, hãy sửa lại hệ số không thể bằng 1 tức là bằng mức lương tối thiểu.

Chú ý : Căn cứ Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 : Qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương
Chương II - điểm d có qui định
- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường

Riêng công nhân sản xuất em tham khảo thêm bài - Cách áp Mã số ngành nghề theo NĐ 205/2004 (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=87567&postcount=12) để áp mã số cho đúng. Trong file của em gởi cho tôi, tôi có tô màu vàng.


Chúc vui và thành công

hunghuonghuong
04-08-09, 08:16 PM
rất cảm ơn kế toán già gân, thông tin bạn rất hữu ích với chúng tôi. Nhưng bạn ơi? Hiện nay doanh nghiệp mình muốn đóng theo hệ số của thanh bảng lương, cán bộ BHXH lại nói doanh nghiệp ngoài quốc doanh không được đóng theo hệ số mà phải đóng theo mức tiền cố định tự đăng ký không thấp hơn lương tối thiểu, Vậy bạn có văn bản nào nói về việc các doanh nghiệp ngoài quốc doanh được đóng BHXH theo hệ số không? bạn cố gắng tìm giúp và gửi cho bọn mình nha. Vì bọn mình đã hoinhửng không được, Nếu được mong bạn gửi về địa chỉ email: hanhhuong3333@gmail.com ĐT 0903.493.678. Cam ơn bạn trước

aikiko
10-08-09, 04:11 PM
Cty mình giờ muốn làm thang bảng lương mà mình hok bik làm, bạn nào chỉ mình với, mức phụ cấp cao hơn lương căn bản được ko?

ALICE_HUYNH
18-08-09, 09:32 AM
bạn nào có mẫu hệ thống thang bảng lương của cty liên doanh nước ngoài cho mình xin nhé. Mình đang cần làm để nộp cho Sở LĐTBXH. cảm ơn trước nhé.

bíchchi2911
19-08-09, 10:43 AM
ai có bảng hệ số lương đối với TC, CĐ, Đh trong công ty thương mại dịch vụ không cho em với em cảm ơn

Thảo Nguyễn
21-08-09, 04:13 PM
mình mới làm trong lĩnh vực nhân sự lần đầu tiên, mà lại trúng ngay DN mới thành lập nữa, nên rất lúng túng trong cách xây dựng thang bảng lương, vì đây là 1 trong các thủ tục khi khai trình lao động cho Sở LĐ_TBXH. May mà đọc được bài viết của "Kế toán già gân", cảm ơn anh rất nhiều.
Hy vọng sẽ được chỉ giáo thêm.
Cho mình hỏi nữa là lương cơ bản do DN quy định theo thang lương có phải là lương đóng bảo hiểm ko?

pinkcloud_79
26-08-09, 09:03 AM
Bác KTGG ơi, em là lính tò te của diễn đàn. Hiện tại công việc của em làm không liên quan đến nhân sự. Nhưng em đang muốn tìm hiểu học để định chuyển việc. Em đang lúng túng lắm về việc tính lương, trình tự từ đầu đến cuối (hiện tại là em chả có tý kiến thức nào---hihi nói rõ để bác còn có thuốc điều trị). Bác có thể gợi ý hoặc cho em một số tài liệu từ đơn giản đến phức tạp được không bác ơi. Cảm ơn bác nhiều ạ.

hctrangphan
30-09-09, 12:09 PM
Cảm ơn mọi người rất nhiều, trang web của mình thật bổ ích.

Bảo Hà
08-10-09, 10:13 AM
Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

dungnt_1959
08-10-09, 12:35 PM
Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

Trang Web là "WWW.thuvienphapluat.vn".

Có thể, mời bạn tham khảo Công văn số 6482/SLĐTBXH ngày 26/12/2007.

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 08:15 AM
Mình lên Phòng LĐTBXH hỏi thủ tục đăng ký thang bảng lương. Trên đó kêu mình về down mẫu. nhưng lại ko cho trang web. Bạn nào biết chỉ mình với nha. Cảm ơn nhiều

Mời bạn tham khảo website này nhe

http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/PoliticalGuide.asp?ID=22

Sau đây, mình xin trình bày các thủ tục về đăng ký thang lương, bảng lương :

Đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp (04 bộ hồ sơ gồm:)


Công văn đăng ký (có chữ ký và đóng dấu): 03 bản (đơn vị tự soạn thảo).
Hệ thống thang lương, bảng lương (04 bản) theo mẫu đính kèm Công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/2/2005 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM về tổ chức thực hiện định mức lao động, đơn giá tiền lương năm 2005 đối với công ty Nhà nước của TPHCM, Công văn 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở LĐ-TB&XH về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp (Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương tham khảo phụ lục 1đính kèm Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ LĐ-TB&XH).
Bảng Quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương (Tham khảo Thông tư 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ LĐ-TB&XH) (04 bản).
Văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp nêu ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương (04 bản).


Cơ sở pháp lý để thực hiện :

Bộ luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung (Chương VI).
Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – TBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. ( Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 7/9/2006 của Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu chung; Thông tư số 12/2006/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2006 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong doanh nghiệp theo NĐ số 94/2006/NĐ-CP ngày 7/9/2006).
Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam. .
Công văn số 638/LĐTBXH – LĐ của Sở LĐ-TB&XH ngày 23/02/2005 hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc Sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.
Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp.
Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04/04/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước.
Công văn Liên tịch số 1046/LTSLĐTBXH-LĐ-LĐLĐTP quy định hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương phải có ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.
Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.
Công văn số 3844/LĐTBXH-LĐTL ngày 21/10/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
Công văn số 6756/SLDTBXH-LĐ ngày 18/11/2008 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thực hiện Nghị định số 111/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung



QUY ƯỚC MÃ SỐ CỦA HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

- Mã số của bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp ( C )

+ Chức danh Tổng Giám Đốc, Giám đốc: C.01
+ Chức danh Phó Giám Đốc: C.02
+ Chức danh Kế toán trưởng: C.03

- Mã số của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ ( D )

+ Chức danh Chuyên viên cao cấp, Kinh tế viên chính, kỹ sư cao cấp, Trưởng phòng: D.01
+ Chức danh Phó phòng: D.02
+ Chức danh Kế toán viên, nhân viên tổng hợp, thư ký: D.03
+ Chức danh nhân viên văn phòng, bộ phận trực điện thoại: D.04
+ Chức danh nhân viên phục vụ: D.05

- Mã số của thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ


|
A|
B|

1|
MÃ NGÀNH|
NGÀNH/ NHÓM NGÀNH|

2|
A.1|THANG LƯƠNG 7 BẬC|

3|
A.1.1|DU LỊCH, DỊCH VỤ KHÁC |

4|
A.1.2|VĂN HÓA|

5|
A.1.3|DƯỢC PHẨM|

6|
A.1.4|CHẾ BIẾN LÂM SẢN|

7|
A.1.5|CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ |

8|
A.1.6|CƠ KHÍ, ĐIỆN, ĐIỆN TỬ- TIN HỌC|

9|
A.1.7|KỸ THUẬT VIỄN THÔNG|

10|
A.1.8|XÂY DỰNG CƠ BẢN, VẬT LIỆU XD, SÀNH SỨ |

11|
A.1.9|LUYỆN KIM, HÓA CHẤT, ĐỊA HẤT, ĐO ĐẠC|

12|
A.1.10|KHAI THÁC MỎ LỘ THIÊN|

13|
A.1.11|IN TIỀN|

14|
A.1.12|CHỈNH HÌNH|

15|
A.2|THANG LƯƠNG 6 BẬC|

16|
A.2.1|CHẾ BIẾN LƯƠNG THỰC, THỰC PHẨM|

17|
A.2.2|DỆT, THUỘC DA, GIẢ DA, GIẤY, MAY|

18|
A.2.3|NÔNG NGHIỆP, THỦY LỢI, THỦY SẢN|

19|
A.2.4|LÂM NGHIỆP|

20|
A.2.5|XĂNG DẦU|

21|
A.2.6|DẦU KHÍ |

22|
A.2.7|KHAI THÁC MỎ HẦM LÒ |

23|
B.11|BẢNG LƯƠNG CNV THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NHÂN VIÊN BỐC XẾP|

24|
B.11.1|GIAO NHẬN HÀNG HÓA|

25|
B.11.1.1|GIAO NHẬN HÀNG HÓA QUỐC TẾ |

26|
B.11.1.2|GIAO NHẬN HÀNG HÓA NỘI ĐỊA |

27|
B.11.1.3|THỦ KHO|

28|
B.11.1.4|BẢO VỆ |

29|
B.11.2|BỐC XẾP |

30|
B.12|BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN LÁI XE|

31|
B.13|BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN BÁN VÉ BẾN XE, NHÀ GA, BẾN CẢNG|

32|
B.14|BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN MUA, BÁN VÀNG, BẠC, ĐÁ QUÝ |

33|
B.15|BẢNG LƯƠNG CNV NGÀNH DU LỊCH, DỊCH VỤ |

34|
B.15.1|NHÂN VIÊN CẮT TÓC, GIẶT LÀ |

35|
B.15.2|NHÂN VIÊN BUỒNG, BÀN, BAR|

36|
B.15.3|NHÂN VIÊN LỄ TÂN|

37|
B.15.4|HƯỚNG DẪN VIÊN DU LỊCH|

38|
B.15.5|CHUYÊN GIA NẤU ĂN|

* Ghi chú: Ngoài các mã ngành đã quy định ở trên, các chức danh khác không có trong mã quy định thì doanh nghiệp cho mã ngành của đơn vị mình.

Còn tiếp :

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 08:33 AM
Tiếp theo :


CÔNG VĂN ĐĂNG KÝ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
Kính gửi: Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội Quận .....

Công Ty : …………………………………………
Địa chỉ : …………………………………………
Ngành nghề: ……………………………………
Điện thoại: ………………………………………

Để có cơ sở cho việc thoả thuận tiền lương được ký kết trong hợp đồng lao động và tham gia các chính sách cho người lao động. Công ty thực hiện đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương với mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng là:………………………………. Đồng/ tháng.

Hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được doanh nghiệp áp dụng từ ngày…………………………………..Như sau:

Tổng số lao động đến thời điểm đăng ký là:…………… người.
Công ty có thành lập công đoàn ( nếu chưa thì ghi chưa ):
Công ty chúng tôi xin cam đoan thực hiện theo hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trên trong việc chi trả lương, phụ cấp lương và tham gia đầy đủ các chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.


Chủ tịch công đoàn ||||| Người đại diện pháp luật ( Ký tên, đóng dấu )



Tên công ty:
Địa chỉ:
Ngành nghề:
Điện thoại:
Mã số ( Phòng Lao động cấp ):


HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU:

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: ................ đồng/ tháng
(Mức lương tối thiểu áp dụng cho thang bảng lương này phải thực hiện theo quy định của nhà nước, không được thấp hơn .................. đồng. Tuy nhiên tùy theo điều kiện của doanh nghiệp có thể xây dựng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương quy định )

II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

1.Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp:


|
A|
B|
C|
D|
E|
F|
G|
H|

1|
Chức danh |
Mã số|
Bậc|
|
|
|
|
|

2|
công việc| |
I|
II|
III|
IV|
V|
VI|

3|1.Giám đốc| | | | | | | |

4|Hệ số|C.01| | | | | | |

5|Mức lương| | | | | | | |

6|2. Phó giám đốc| | | | | | | |

7|Hệ số|C.02| | | | | | |

8|Mức lương| | | | | | | |

9|3. Kế toán trưởng | | | | | | | |

10|Hệ số|C.03| | | | | | |

11|Mức lương| | | | | | | |

2. Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ:


Đơn vị tính : đồng


|
A|
B|
C|
D|
E|
F|
G|
H|

16|
Chức danh |
Mã số|
Bậc|
|
|
|
|
|

17|
công việc| |
I|
II|
III|
IV|
V|
VI|

18|1. Ghi chức danh| | | | | | | |

19|Hệ số| | | | | | | |

20|Mức lương| | | | | | | |

21|2. Chức danh| | | | | | | |

22|Hệ số| | | | | | | |

23|Mức lương| | | | | | | |

24|3. Chức danh| | | | | | | |

25|Hệ số| | | | | | | |

26|Mức lương| | | | | | | |

3. Thang lương, bảng lương của công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ:

Đơn vị tính : đồng


|
A|
B|
C|
D|
E|
F|
G|
H|

32|
Chức danh |
|
Bậc|
|
|
|
|
|

33|
công việc|
Mã số|
I|
II|
III|
IV|
V|
VI|

34|1. Chức danh| | | | | | | |

35|Hệ số| | | | | | | |

36|Mức lương| | | | | | | |

37|2. ïChức danh| | | | | | | |

38|Hệ số| | | | | | | |

39|Mức lương| | | | | | | |

40|3. Chức danh| | | | | | | |

41|Hệ số| | | | | | | |

42|Mức lương| | | | | | | |

43|4. Chức danh| | | | | | | |

44|Hệ số| | | | | | | |

45|Mức lương| | | | | | | |

* Ghi chú: Một ngạch lương có thể áp dụng nhiều chức danh tương đương khác…


TP.HCM, ngày tháng năm 2009
Giám đốc
( Ký tên, đóng dấu )



HƯỚNG DẪN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG

1/ Đăng ký sử dụng lao động:

a/ Đối với nhà hàng khách sạn, hoạt động dịch vụ: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình SDLĐ
- 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).
- 1 bản Giấy phép kinh doanh (Photo- nếu đăng ký lần đầu).
- 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động
- Hồ sơ của người lao động gồm: SYLL, đơn xin việc, CMND (bản sao), giấy tạm trú, giấy khám sức khoẻ, 2 ảnh 4x6.
+ Riêng phục vụ ăn uống phải có xét nghiệm (Không có bệnh truyền nhiễm).
+ Dịch vụ massage phải có giấy chứng nhận nghề.

b/ Đối với Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, HTX: nộp các hồ sơ sau khi đăng ký khai trình Sử dụng lao động:
- 4 bản đăng ký khai trình sử dụng lao động (Phòng Lao động sẽ giữ lại 2 bản).
- 1 bản Giấy phép kinh doanh (nếu đăng ký lần đầu) bản photocopy
- 2 bản công văn xin đăng ký sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động của công nhân (Xem đối chiếu trả lại cho doanh nghiệp )

2/ Đăng ký hệ thống Thang lương, bảng lương:
a/ Công ty thực hiện xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương:
+ 04 bản TBL
+ 04 bản phụ cấp lương (nếu có )
+ 04 bản công văn xin đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (công văn xin đăng ký phải có ý kiến của BCH công đoàn - Nếu doanh nghiệp không đủ điều kiện để thành lập BCH công đoàn thì phải có xác nhận không đủ điều kiện thành lập của LĐLĐ quận trong công văn xin đăng ký Thang bảng lương).

b/ Nếu công ty đăng ký xây dựng lại hay thay đổi, điều chỉnh mức lương tối thiểu:
+ 04 bản TBL mới
+ 04 bản phụ cấp lương (nếu có )
+ 01 Bản TBL cũ do phòng LĐTBXH đã thông qua.
+ 04 bản công văn xin đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (công văn xin đăng ký phải có ý kiến của BCH công đoàn - Nếu doanh nghiệp không đủ điều kiện để thành lập BCH công đoàn thì phải có xác nhận không đủ điều kiện thành lập của LĐLĐ quận trong công văn xin đăng ký Thang bảng lương).

Còn tiếp

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 09:38 AM
Tiếp theo


HƯỚNG DẪN CÁCH GHI BẢNG KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
- Tên đơn vị: Ghi tên công ty
- Địa chỉ: Ghi địa chỉ doanh nghiệp
- Cơ quan chủ quản: Ghi nơi cấp giấy phép kinh doanh
- Thành phần kinh tế: thuộc ngành nghề gì
- Mã số cơ quan lao động cấp: Ghi mã số thang bảng lương mà Phòng lao động cấp
- Số thứ tự ( cột 1 ): Ghi số thứ tự
- Họ và tên ( cột 2 ): Ghi Họ và tên người lao động
- Năm sinh: Nếu là nam thì ghi năm sinh cột 3, nữ ghi năm sinh cột 4
- LĐ có hộ khẩu: Thành Phố đánh dấu chéo cột 5, tỉnh đánh dấu chéo cột 6
- Địa chỉ nơi ở hiện nay ( cột 7 ): nếu ở tỉnh ghi địa chỉ nơi ở tạm trú
- Trình độ học vấn ( cột 8 ): ví dụ 12/12
- Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn,kỹ thuật ( cột 9 ): đại học hay cao đẳng, trung cấp, thợ nghề bậc mấy. Ví dụ: Thợ nghề bậc 3/7
- Vị trí công việc ( cột 10 ): vị trí họ làm công việc gì
- Mã số HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi số thứ tự của hợp đồng lao động
- Hiệu lực HĐLĐ ( cột 11 ): Ghi hiệu lực ký hợp đồng lao động
- HĐLĐ không xác định thời hạn ( cột 12 ): đánh dấu chéo
- HĐLĐ từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ( cột 13 ): nếu ký 12 tháng thì ghi 12 tháng (bao nhiêu tháng thì ghi cụ thể )
- HĐLĐ dứơi 12 tháng ( cột 14 ): ghi cụ thể mấy tháng thì ghi mấy tháng. Ví dụ: ký 3 tháng thì ghi 3 tháng
- Ghi chú ( cột 15 ): Nếu lao động cũ thì ghi “ tái ký”, lao động mới thì ghi “tăng mới”




CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc


TP. HCM, Ngày………..tháng ……..năm 200


CÔNG VĂN ĐỀ NGHỊ ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG


Kính gửi: Phòng Lao Động – Thương Binh & Xã Hội quận .....

Đơn vị ( Công ty ): .................................
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: ................................
Nơi cấp:.............................
Địa chỉ: .............................
Điện thoại:.........................
Mã số cơ quan lao động cấp:................

Hiện tại đơn vị có nhu cầu sử dụng đăng ký danh sách lao động như sau:
1/. Tổng số lao động theo danh sách đăng ký:………….. người
( Chia ra : Nam……………. người; Nữ…………….người )
2/. Số lao động đăng ký lần đầu ( tăng mới ) : ……………………….. người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ……………. người )
Trong đó có:
- Số lao động có hộ khẩu tỉnh ……………………. Người
( Chia ra : Nam……………. người; Nữ…………….người )
+ Số lao động có tay nghề ( qua trường lớp đào tạo ) :…………….. người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ……………. người )
+ Số lao động không có tay nghề : ………………………. Người
( Chia ra : Nam……………… người; Nữ…………….người )

Đơn vị sẽ chấp hành đúng các quy định của Nhà nước trong việc sử dụng lao động.
Trân trọng kính chào./.
* Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu. GIÁM ĐỐC
( Ký tên, đóng dấu )

Còn tiếp

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 11:02 AM
Tiếp theo


HƯỚNG DẪN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ
NỘI QUY LAO ĐỘNG – THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG.

1/ Nội quy lao động (lần đầu tiên đăng ký):


01 bản NQLĐ để xem nội dung trước; sau đó nộp:
01 Công văn đăng ký NQLĐ (theo mẫu).
01 Quyết định đề nghị ký NQLĐ (theo mẫu).
04 bản NQLĐ có đóng dấu giáp lai.
01 Bản NQLĐ đã được phòng LĐTBXH đã chỉnh sửa.



Đăng ký lại NQLĐ:




01 Công văn đăng ký sửa đổi, bổ sung NQLĐ lần 2 (theo mẫu).
01 Quyết định đề nghị ký NQLĐ (theo mẫu).
04 bản NQLĐ mới.
01 bản NQLĐ cũ (photo) đã được phòng LĐTBXH thông qua.


2/ Thỏa ước lao động tập thể (lần đầu tiên đăng ký):


01 bản TƯLĐTT để xem nội dung trước sau đó:
01 Công văn đăng ký TƯTT (theo mẫu).
01 Biên bản lấy ý kiến của tập thể về TƯTT(theo mẫu).
01 Giấy công nhận BCH CĐ cơ sở của LĐLĐ quận.
04 bản TƯLĐTT.



Đăng ký lại TƯLĐTT:




01 Công văn đăng ký sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn TƯTT (theo mẫu).
01 Biên bản lấy ý kiến của tập thể về TƯTT(theo mẫu).
01 Giấy công nhận BCH CĐ cơ sở của LĐLĐ quận.
04 bản TƯLĐTT.
01 bản photo TƯLĐTT cũ đã được phòng LĐTBXH thông qua.


Còn tiếp

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 11:49 AM
Tiếp theo


Mẫu NỘI QUY LAO ĐỘNG


- Căn cứ Bộ Luật Lao động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2003;

- Căn cứ Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ “ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất “;

- Căn cứ Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ.

- Căn cứ tình hình sản xuất kinh doanh và tổ chức lao động trong doanh nghiệp.

- Sau khi trao đổi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn, Giám đốc ban hành Nội quy lao động thực hiện trong doanh nghiệp như sau :


NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Bản Nội quy lao động này bao gồm những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp ; quy định về xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại về tài sản của doanh nghiệp.

Điều 2: Nội quy lao động được áp dụng với mọi người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo các hình thức và các loại Hợp động lao động, kể cả người học nghề, người tập nghề trong doanh nghiệp.


NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG[

1/ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:


a) Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, người học nghề, người tập nghề trong doanh nghiệp phải thực hiện đúng những quy định của doanh nghiệp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã được thỏa thuận trong thỏa ước tập thể: người lao động phải đến nơi làm việc đúng giờ, sử dụng hết thời giờ làm việc để làm công việc được giao, không được làm việc riêng trong giờ làm việc, không được làm trở ngại những người lao động khác làm việc.

Trường hợp nếu đơn vị chưa có thỏa ước tập thể hoặc không xây dựng thỏa ước tập thể thì cần quy định thêm như sau: Quy định việc bố trí ca, thời điểm bắt đầu và kết thúc làm việc trong ngày, trong tuần, thời giờ nghỉ giải lao đối với từng bộ phận, chức danh công việc trong đơn vị.

- Thời giờ làm việc:
Thời giờ làm việc trong ngày đối với các chức danh công việc hoặc đối với từng bộ phận:



1. Giờ bắt đầu làm việc trong ngày, trong ca.
2. Giờ kết thúc làm việc trong ngày, trong ca.


Trường hợp bố trí thời gian làm việc cho người lao động theo tuần tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm việc thêm trong 1 ngày, thì không vượt quá 12 giờ.

- Thời giờ nghỉ ngơi:

+ Trong ngày làm việc, người lao động làm việc tại doanh nghiệp, người học nghề, người tập nghề trong doanh nghiệp được nghỉ trong các trường hợp khoảng thời gian sau :



1. Nghỉ giữa ca, giữa giờ.

2. Nghỉ hội họp, học tập.

3. nghỉ theo chế độ khác: nghỉ cho con bú, nghỉ làm vệ sinh kinh nguyệt.


+ Nghỉ hàng tuần; nghỉ lễ; Tết; phép năm; nghỉ việc riêng.
Trong trường hợp chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần như làm việc đánh bắt hải sản, tàu viễn dương…thì quy định ngày nghỉ hàng tháng và phải đảm bảo ngày nghỉ tính bình quân 1 tháng không ít hơn 4 ngày cho người lao động.

b) Quy định việc người lao động chứng minh sự có mặt ở nơi làm việc.

c) Phân cấp quản lý và thủ tục trong việc xin nghỉ phép, nghỉ việc có lương, nghỉ việc riêng không lương.

2/ Trật tự trong Doanh nghiệp :


a) Quy định thủ tục vào ra khởi doanh nghiệp trong, ngoài giờ làm việc


- Phạm vi làm việc của người lao động ; việc đi lại, vào ra tại doanh nghiệp.
- Các trường hợp được phép đi muộn, về sớm ngoài quy định chung.

b) Quy định việc tiếp khách trong quan hệ làm việc.

c) Quy định việc tiếp khách trong quan hệ việc riêng.

d) Tác phong ; trang phục ; thái độ khi làm việc, khi tiếp khách.


(Quy định cụ thể cho từng bộ phận : giám tiếp, phục vụ, trực tiếp sản xuất thường trực, bảo vệ…)

e) Quy định việc người lao động phải chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động.

3/ An toàn lao động – Vệ sinh lao động ở nơi làm việc :


a) Quy định việc chấp hành quy trình công nghệ sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp ; chấp hành những biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ; tuân thủ các quy phạm, các tiêu chuẩn an toàn lao động – Vệ sinh lao động.

b) Quy định việc sử dụng và bảo quản trang bị phòng hộ cá nhân.

c) Quy định việc giữ gìn vệ sinh nơi làm việc.

4/ Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của Doanh nghiệp :


a) Bảo vệ tài sản :
Quy định cụ thể quyền hạn, trách nhiệm bảo vệ tài sản của đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm được giao :



- Thủ tục về giao nhận hàng hóa, vật tư, trang thiết bị, tài liệu, số liệu của doanh nghiệp cho các chức danh, bộ phận trong doanh nghiệp.
- Quyền, trách nhiệm của Thường trực bảo vệ doanh nghiệp.
- Thẩm quyền ký kết các Hợp đồng kinh tế.

b) Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh của Doanh nghiệp.



- Quy định cụ thể quyền hạn và trách nhiệm của người lao động trong việc giữ bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp ; phạm vi, loại thông tin (tài liệu) được phép nhận, xử lý hoặc cung cấp.
- Quy định chế độ bảo quản, lưu trữ tài liệu, thủ tục khi sử dụng tài liệu, mang tài liệu ra khỏi cơ quan hoặc cung cấp tài liệu cho đơn vị, cá nhân khác.

II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG:

(không đưa vào Nội quy lao động các hành vi không thuộc về quan hệ lao động )

1) Các trường hợp được coi là vi phạm kỷ luật lao động tại doanh nghiệp.


- Quy định hành vi vi phạm Nội quy thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của doanh nghiệp.

- Quy định hành vi không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của người quản lý trực tiếp đối với người lao động.

- Quy định hành vi không tuân thủ quy trình công nghệ đã được doanh nghiệp hướng dẫn.



( Nếu có quy định cho các trường hợp người lao động không thực hiện lệnh của cấp trên, hoặc không tuân thủ quy trình công nghệ đã được doanh nghiệp hướng dẫn; ví dụ như khi người điều hành trực tiếp ra lệnh cho người lao động làm công việc có nguy cơ gây ra tai nạn lao động, hư hỏng tài sản của doanh nghiệp, của Nhà nước, của công dân khác ; hoặc trái Pháp luật hoặc có ảnh hưởng xấu về nhân phẩm người lao động … Trong các trường hợp như vậy, người lao động nếu không thực hiện lệnh của người điều hành được xác định là không vi phạm kỷ luật lao động ngoài ra còn được khen thưởng thích hợp ).

- Quy định hành vi vi phạm về Nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Quy định hành vi vi phạm về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.

- Quy định hành vi trộn cấp, tham ô, gây rối, phá hoại doanh nghiệp.

2) Hình thức xử lý kỷ luật tương ứng ( Điều 84, Điều 85 Bộ Luật Lao động, Điều 6, Điều 9 – Nghị định 44/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ ):


- Quy định cụ thể hình thức xử lý kỷ luật tương ứng với mỗi hành vi phạm lỷ luật lao động, nhất là những hành vi vi phạm xử lý theo hình thức thải.
Đối với vụ việc vi phạm có tính chất phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công tác của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Thời hạn tạm đình chỉ không quá số ngày quy định, trường hợp đặc biệt cũng không quá 3 tháng.

- Quy định cụ thể một số tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý việc vi phạm kỷ luật lao động và các trường hợp được giảm thời hạn hoặc xóa kỷ luật lao động ( Điều 12 Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ ).

- Đương sự phải có mặt trong buổi xét xử kỷ luật và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ người khác bào chữa. Nếu người sử dụng lao động đã 3 lần thông báo bằng văn bản ( mỗi lần cách 1 tuần ) mà đương sự vẫn vắng mặt thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật và thông báo Quyết định kỷ luật cho đương sự biết.

Lưu ý:

- Mỗi hành vi vi phạm Nội quy lao động bị xử lý 1 hình thức kỷ luật tương ứng, trường hợp người lao động có nhiều hành vi vi phạm thì áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Kèm theo hình thức xử lý kỷ luật, doanh nghiệp có thể quy định việc người lao động đồng thời bị xét giảm chế độ tiền thưởng hàng tháng, quý, năm theo quy chế trả thưởng của doanh nghiệp hoặc bị kéo dài thời gian xét nâng bậc lương.

Còn tiếp Mẫu NỘI QUY LAO ĐỘNG

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 11:55 AM
Tiếp theo Mẫu NỘI QUY LAO ĐỘNG

III. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

1) Quy định phạm vi và trách nhiệm đối với các trường hợp xảy ra thiệt hại :


- Trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.
- Trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất thì phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng lương và khấu trừ dần vào lương hàng tháng, mỗi tháng khấu trừ không quá 30 % tiền lương tháng của người lao động ( mức thiệt hại được coi là không nghiêm trọng là mức thiệt hại gây ra dưới 5 triệu đồng VN).
- Các trường hợp khác phải bồi thường giá trị bị thiệt hại theo thời giá thông thường ( quy định cụ thể ).

2) Quy định thủ tục, thẩm quyền đánh giá mức độ thiệt hại vật chất đối với từng trường hợp xảy ra thiệt hại.

3) Quy định cụ thể các trường hợp phải bồi thường thiệt hại, mức độ bồi thường, phương thức bồi thường do người lao động làm hư hỏng, mất mát dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp hoặc tiêu hao vật tư, nguyên liệu, làm ra sản phẩm hỏng, kém chất lượng quá định mức cho phép ( Điều 89, Điều 90 Bộ Luật Lao động ).


Lưu ý: Khi xác định các loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phải phù hợp với đặc điểm sản xuất – kinh doanh của đơn vị và hoàn cảnh nhân thân của người vi phạm.

IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH


1) Nội quy lao động làm cơ sở để doanh nghiệp quản lý lao động, điều hành sản xuất, kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm quy định về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.

2) Các đơn vị thành phần, tuỳ đặc điểm sản xuất – kinh doanh của đơn vị cụ thể hóa Nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, nhung không được trái với Nội quy lao động của doanh nghiệp và Pháp luật lao động cũng như Pháp luật khác có liên quan của Nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam.

3) Bản Nội quy này được phổ biến đến từng người lao động, mọi người có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh Nội quy lao động, đấu tranh ngăn chặn mọi hành vi gây thiệt hại đến sản xuất – kinh doanh, an ninh trật tự của doanh nghiệp.

Bản Nội quy này được lập thành 04 bản và bản Nội quy được niêm yết tại nơi làm việc.


GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP

Công văn đăng ký nội quy lao động,
Quyết định của Giám Đốc v/v ban hành mẫu nội qui lao động -
Mẫu nội quy lao động (gồm có 2 mẫu)

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 02:41 PM
Tiếp theo


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
====================




MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ



Căn cứ Bộ Luật Lao Động của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2003.

Căn cứ Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 196/CP ngày 31 thánh 12 năm 1994 của Chính phủ “ Qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về Thỏa ước lao động tập thể”.

Căn cứ Nội quy lao động của Công ty TNHH Xây Dựng Công Trình Giao Thông Thuận Trình.

Căn cứ các thỏa thuận đạt được khi bàn bạc, thảo luận giữa bên người sử dụng lao động của doanh nghiệp và bên tập thể người lao động.

Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp của mỗi bên trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:


1. Đại diện người sử dụng lao động:Họ tên:
Chức vụ:

2. Đại diện tập thể người lao động:
Họ tên:
Chức vụ:

Cùng ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 200 - 200 gồm những điều khoản sau:


PHẦN I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Bản thỏa ước này quy định mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về quyền, trách nhiệm, quyền lợi mỗi bên trong thời hạn thỏa ước có hiệu lực (200 - 200 ).
Những thỏa thuận không được cơ quan lao động thừa nhận do trái Pháp luật thì không có hiệu lực thi hành, hai bên phải thỏa thuận sửa đổi và đăng ký lại với cơ quan lao động sau không quá 15 ngày.
Mọi trường hợp phát sinh về quan hệ lao động không ấn định trong bản thỏa ước này sẽ được thỏa ước theo các văn bản Pháp luật hiện hành của Nhà nước.

Điều 2: Đối tượng thi hành

- Người sử dụng lao động của doanh nghiệp;
- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp;

Điều 3: Khi thỏa ước tập thể hết thời hạn hiệu lực, hai bên tiến hành thương lượng để ký kết bản thỏa ước lao động tập thể mới hoặc sửa đởi, bổ sung, gia hạn bản thỏa ước lao động tập thể này và đăng ký lại với cơ quan lao động để đăng ký.



PHẦN II: NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

I. VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM

Thuê lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải thực hiện ký kết Hợp đồng lao động trược tiếp với người lao động (theo mẫu do Nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam quy định – Thông tu số 21/LĐ TBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội).

- Nội dung cơ bản của bản Hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Bộ Luật Lao động.

- Các loại Hợp đồng được giao kết với các đối tượng lao động, chức danh công việc trong doanh nghiệp theo Điều 27 Bộ Luật Lao động, Điều 3, Điều 12 Nghị định 198/CP. Khi Hợp đồng lao động hết hạn, nếu có nhu cầu công việc và nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên tiến hành ký Hợp đồng lao động mới.

- Việc làm thử theo Điều 32 Bộ Luật Lao động, Điều 5 Nghị định 198/CP và khoản 1 Điều 7 Nội quy công ty.

- Nguyên tắc và thời hạn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề theo Điều 34 Bộ Luật Lao động, khoản 1 Điều 7 Nghị định 198/CP).
Trường hợp cần thay đổi nội dung Hợp đồng lao động thì thực hiện theo Điều 33 Bộ Luật Lao động, khoản 2 Điều 6 Nghị định 198/CP.

- Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động:

+ Mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ Luật Lao Động, Điều 23 Nghị định 72/CP ngày 31/10/1995.

+ Hợp đồng lao động dương nhiên chấm dứt trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động.

+ Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động (khoản 1, khoản 3 Điều 37 Bộ Luật Lao động).

+ Các trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo khoản 1 Điều 38 BLLĐ và bản Nội quy công ty.
Khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hai bên phải thực hiện báo trước theo quy định tại các khoản 2, khoản 3 Điều 37; khoản 3 Điều 38 BLLĐ.


- Các trường hợp tạm hoãn Hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 35 BLLĐ, khoản 1 Điều 8 Nghị định 198/CP.

- Việc bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 phần III Thông tư 21/LĐ -TBXH-TT ngày 12/10/1996.

- Việc trả trợ cấp thôi việc: khoản 1 Điều 42 BLLĐ, Điều 10 Nghị định 198/CP, Điều 13 Nghị định 197/CP; trợ cấp mất việc: khoản 1 Điều 17 BLLĐ, Điều 23, Điều 24 Nghị định 72/CP.

- Người sử dụng lao động bố trí đúng công việc theo nơi làm việc đã ký trong Hợp đồng lao động và tạo đủ điều kiện để người lao động hoàn thành công việc được giao.

- Nếu người lao động phải ngừng việc do thiếu việc làm, người lao động được hưởng trợ cấp trong thời gian ngừng việc theo khoản 1 Điều 62, Điều 14 Nghị định 197/CP.


II. THỜI GIỜ LÀM VIỆC – THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: theo Điều 19 Nội quy công ty và các Điều 68, Điều 71, Điều 72, Điều 115, Điều 122, Điều 123 của Bộ luật lao động; Điều 3, Điều 6 Nghị định 195/CP.

- Việc nghỉ phép năm kể cả việc được nghỉ thêm theo thâm niên công tác, việc tính thời gian đi đường: Điều 74, Điều 75, khoản 2 Điều 77 BLLĐ; Điều 9,10,11 Nghị định 196/CP; khoản 2, khoản 3 mục II Thông tư 07/LĐ-TBXH-TT ngày 11/04/1995.

- Việc nghỉ việc riêng có lương, nghỉ việc riêng không hưởng lương: Điều 78 BLLĐ.

- Thời giờ làm thêm được áp dụng theo Điều 69 BLLĐ; khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị định 195/CP.


III. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

Mọi công việc, sản phẩm đều cố định mức lao động. Định mức lao động do người sử dụng lao động xây dựng phải được tham khảo ý kiến của đại diện tập thể người lao động trước khi ban hành và được người sử dụng lao động thông báo cụ thể cho người lao động.
Khi áp dụng định mức lao động mới có thể tổ chức làm thử. Quy định cụ thể thời gian thử định mức.

- Phương pháp xây dựng định mức lao động (mục III Thông tư 14/LĐ-TBXH-TT ngày 10/04/1997).

- Các loại định mức lao động được áp dụng đối với các đối tượng công việc, sản phẩm.

- Định mức lao động được điều chỉnh trong các trường hợp:

+ Khi thay đổi kỹ thuật, công nghệ sản xuất, kinh doanh.

+ Người lao động hoàn thành vượt mức ………% trong thời gian liên tục……… (ngày, tháng, năm).


IV. TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG

- Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng trả cho người lao động được thực hiện theo quy chế trả lương, trả thưởng của doanh nghiệp:Điều 63, Điều 64 BLLĐ; Nghị định 23/CP ngày 03/05/1995; Thông tư 10/LĐ-TBXH-TT ngày 10/04/1997; Công văn số 4320/LĐ-TBXH-TL ngày 29/12/1998).

- Các hình thức trả lương áp dụng trong doanh nghiệp (Điều 5 Nghị định 97/CP).

- Các hình thức khen thưởng; điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho từng hình thức thưởng.

- Doanh nghiệp bảo đảm thực hiện tiền lương và thu nhập cho người lao động trong doanh nghiệp như sau:

+ Mức tiền lương và thu nhập tối thiểu/tháng của người lao động là: (Áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định pháp luật qui định hiện hành)

- Nguyên tắc và điều kiện nâng bậc lương (mục II, III Thông tư 05/LĐ-TBXH-TT ngày 22/03/1995).


Trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì không được trả chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động 1 khoản tiền ít nhất bằng lãi suất gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.


V.AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG

- Trách nhiệm, quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động: (khoản 1 Điều 95 và các Điều từ Điều 97 đến Điều 108 BLLĐ; chương II, chương III của Nghị định 06/CP ngày 20/10/1995; Thông tư 08/LĐ-TBXH-TT ngày 11/04/1995; Thông tư 23/LĐ-TBXH-TT ngày 19/09/1995; Thông tư 13/BYT-TT ngày 21/10/1996; Thông tư 22/LLĐ -TBXH-TT ngày 08/11/1996; Thông tư 10/LĐ-TBXH-TT ngày 28/05/1998).

VI. BẢO ĐẢM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

- Cam kết trách nhiệm nộp, thanh toán các khoản Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho người lao động (Điều 3, khoản 1 và khoản 2 Điều 36 – Nghị định 12/CP; phần A của Thông tư 06/LĐ-TBXH-TT ngày 04/04/1995;khoản 2 mục III của Thông tư 21/LĐ-TBXH-TT ngày 12/10/1999; khoản 1 Điều 2, điều 6, Điều 7, Điều 8 và khoản 2 Điều 12, khoản 1 Điều 13 của Điều lệ Bảo hiểm y tế ban hành theo Nghị định 58/1998/NĐCP ngày 23/08/1998 của Chính phủ).

- Thỏa thuận thêm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngoài chế độ quy định tại Điều 107, 143 BLLĐ; Điều 16 – Nghị định 12/CP – nếu có.

- Các bảo hiểm khác cho người lao động: Bảo hiểm tai nan, Bảo hiểm nhân mạng.

- Thỏa thuận mức hỗ trợ về chi thanh toán tiền thuốc điều trị cho các trường hợp điều trị bệnh khác ngoài Bảo hiểm y tế.

- Quy định tỷ lệ % quỹ phúc lợi và các khoản chi từ quỹ phúc lợi:
(chi cho trợ cấp khó khăn, hiếu hỉ, tham quan, nghỉ mát, bữa ăn giữa ca, …)

- Quy định cụ thể mức chi cho thăm hỏi khi người lao động ốm đau, tai nạn, hiếu hỉ; trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho người lao động nghỉ hưu trí…

Còn tiếp theo MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Kế Toán Già Gân
09-10-09, 02:42 PM
Tiếp theo MẪU THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

VII. CÁC NỘI DUNG KHÁC

(Các nội dung mà hai bên thấy cần đưa vào Thỏa ước tập thể)

- Chính sách đối với lao động Nữ (Điều 111, Điều 113, khoản 1 và khoản 2 Điều 115, khoản 2 Điều 117, khoản 1 Điều 118 của Bộ luật lao động).

- Chính sách đối với lao động vị thành niên (Điều 120, Điều 121 của Bộ Luật lao động).

- Chính sách đối với lao động là người tàn tật (Điều 127 Bộ Luật Lao động).

- Chính sách đối với người lao động là người cao tuổi (Điều 123, Điều 124 – Bộ Luật Lao động).

- Chính sách đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (khoản 1,2,3,4 Điều 129; khoản 2 Điều 130 – Bộ Luật Lao động).

- Kỷ luật lao động: các trường hợp được coi là vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật được cụ thể trong Nội quy lao động của doanh nghiệp.

- Nguyên tắc, trình tự giải quyết tranh chấp lao động:

+ Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động (Điều 158 BLLĐ)
+ Trình tự giải quyết tranh chấp lao động (Điều 164, 170, 171, 172 BLLĐ).



PHẦN III: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

1. Bản thỏa ước lao động tập thể này là văn bản pháp lý của doanh nghiệp làm cơ sở giải quyết các phát sinh về quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

2. Bãi bỏ các quy định nội bộ trái với thỏa ước này.

3. Thỏa ước lao động tập thể này được lập thành 04 bản đăng ký tại cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.

4. Thỏa ước lao động tập thể này có hiệu lực trong thời hạn ……….năm kể từ ngày cơ quan lao động địa phương (Sở LĐ – TBXH hoặc Phòng LĐ – TBXH Quận, Huyện) ra Quyết định thừa nhận.
-Thỏa ước này được ký kết ngày ………………………tại …………………………………

Các văn bản kèm theo:
- Biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước tập thể.
- Quy chế trả lương, trả thưởng của doanh nghiệp.
- Nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Nội quy an toàn lao động của doanh nghiệp.
- (các văn bản nội bộ doanh nghiệp, nội bộ ngành liên quan – nếu có).


Đại diện tập thể lao động
Đại diện người sử dụng lao động

Còn tiếp - vui lòng đừng post bài cheng ngang

hanglevan81
29-10-09, 02:25 PM
Xin hỏi các bác, bọn em là văn phòng đại diện vừa mới thành lập. Lương thì trả bằng USD. Nhân viên có mỗi 2 người. Đăng ký nộp bảo hiểm xã hội thì yêu cầu phải có thang lương, bảng lương. Dựa theo những thông tin mà các bác hướng dẫn e có thể hiểu đôi phần nhưng tính chât doanh nghiệp của bọn em khác. Làm thế nào bây giờ ah, các bác có thế hướng dẫn em được không? Em xin cảm ơn trước

meocon.hhp
19-11-09, 02:13 PM
Các anh chị kế toán có kinh nghiẹm giúp em với !
Mức lương nghi trên HĐLĐ bao gồm lương chính, phụ cấp vậy phụ cấp lương co dược tinh vào chi phí hơp lý không?HĐLĐ của giám đốc em thi ai la người trong công ty đại diện ký với giám dốc em ạ, trong khi đó cp của sếpem là 90% roi

tuvannhansu
20-11-09, 08:25 AM
Các bạn quan tâm về hệ thống lương thì tham khảo bài viết này nhé:
http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=17

bài viết có đề cập đến phương pháp xây dựng quy chế trả lương mà công ty (của mình và của các bạn) muốn bắt tay vào thực hiện. Mình thấy khó khăn lớn của chúng ta là lúng túng không biết bắt đầu từ đâu và phát triển như thế nào để:
- vừa phù hợp với định hướng của ban lãnh đạo, phù hợp với quỹ lương của công ty
- vừa thoả mãn nhu cầu mong muốn của cán bộ nhân viên
- vừa đảm bảo tính công bằng cạnh tranh
- lại có tính hệ thống với các công cụ khác (như: bản phân tích công việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc…)

Theo mình nhận thấy thì lúng túng này là phổ biến và:
- do sự vận dụng chưa linh hoạt, chưa đúng các quy định của nhà nước về tiền lương,
- do trả lương chưa xứng đáng (còn cào bằng, chủ nghĩa bình quân), chưa công bằng (cán bộ thâm niên cao dù làm ít vẫn được hưởng mức lương cao hơn cán bộ tuy làm nhiều nhưng có thâm niên ít hơn, mức lương lại thấp, không phù hợp với thị trường…)


Vì vậy mình phải xác định rõ mục đích của quy chế lương, đồng thời nắm được thành phần của một hệ thống tiền lương...



Chúc các bạn thành công

combizman
01-12-09, 11:14 AM
Chào mọi người,
Em đã xem các tài liệu của KTGG về thang bảng lương, em có chút xíu thắc mắc xin KTGG cùng mọi người giúp em nhé.

Giả sử Lương căn bản được quy định áp dụng hiện nay là: 650.000 đ

Trong thang bảng lương do KTGG cung cấp thì:
- Tiền lương chính = lương căn bản x hệ số:
(VD: 650.000 đ x 2.31 = 1.501.500 đ)
- Phụ cấp = Tiền lương chính x hệ số:
(VD 1.501.500 đ x 0,7 = 1.051.050 đ )

Vậy: Tổng thu nhập được nhận là:
Lương chính + phụ cấp = 1.501.500 đ + 1.051.050 đ = 2.552.550 đ

Như vậy KTGG tính mức phụ cấp trên tiền lương chính chứ không tính trên lương căn bản.

Em thì vẫn nghĩ lương và phụ cấp sẽ được tính như thế này:
- Tiền lương chính = lương căn bản x hệ số: (giống như trên)
(VD: 650.000 đ x 2.31 = 1.501.500 đ)
- Phụ cấp = Lương căn bản x hệ số:
(VD: phụ cấp = 650.000 đ x 0,7 = 455.000 đ)

Vậy: Tổng thu nhập được nhận là:
Lương chính + phụ cấp = 1.501.500 đ + 455.000 đ = 1.956.500 đ


Vậy, em xin hỏi cả 2 cách tính trên đều đúng phải không ạ.

Rất mong các Bác giúp em nhé.

Kế Toán Già Gân
01-12-09, 11:45 AM
Bạn có thể làm theo 1 trong 2 cách. Vì thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng, cơ quan lao động vẫn chấp thuận.

condao_street
02-12-09, 02:23 PM
Công ty mình kinh doanh nhà hàng, cà phê. Mình đi đăng ký khai trình sử dụng lao động với mức lương cơ bản là 840.000 cho phục vụ.Nhưng người ta nói mức lương cơ bản đã thay đổi vào ngày 01.01.2009.Có bạn nào biết về nghị định thông tư này không? làm ơn chỉ cho mình với.Bạn nào có thang bảng lương của nghành dịch vụ không?cảm ơn nhiều.

hoaquynh407
02-12-09, 04:18 PM
Công ty mình kinh doanh nhà hàng, cà phê. Mình đi đăng ký khai trình sử dụng lao động với mức lương cơ bản là 840.000 cho phục vụ.Nhưng người ta nói mức lương cơ bản đã thay đổi vào ngày 01.01.2009.Có bạn nào biết về nghị định thông tư này không? làm ơn chỉ cho mình với.Bạn nào có thang bảng lương của nghành dịch vụ không?cảm ơn nhiều.


Mèn đéch ơi, cái này hình như có nói tại đây nè.
Nghị định 97 & 98/2009/NĐ-CP-30/10/2009 qui định về mức lương tối thiểu từ 01/01/2010 - http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=29861
Thông tư số: 35 và 36/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=30638

giolanh
02-12-09, 04:18 PM
Theo NĐ 33/2009/NĐ-CP ban hành ngày 6/4/2009, mức lương tối thiểu chung 650.000đ/tháng được áp dụng đối với 4 loại hình cơ quan, đơn vị, tổ chức, bao gồm: các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.


Mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng/tháng được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở 4 loại hình cơ quan, đơn vị tổ chức trên.
Cùng đó, mức lương tối thiểu được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2009 đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước và tính các khoản trích, các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu mới đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn: tiết kiệm 10% chi thường xuyên đối với từng cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Đối với các đơn vị sự nghiệp có thu, sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ. Riêng các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ. Sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phương.
Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc trong các công ty do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh.
Cùng ngày, Chính phủ ban hành Nghị định 34/2009/NĐ-CP qui định, từ ngày 1/5/2009, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng sẽ được tăng thêm 5% đối với 5 nhóm đối tượng, bao gồm: cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân,công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng; cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng; người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; người đang hưởng trợ cấp hàng; cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng; quân nhân đã phục viên, xuất ngũ đang hưởng chế độ chợ cấp hàng tháng…

hoaquynh407
02-12-09, 04:21 PM
Bạn giolanh trích dẫn sai rồi nhe. Vấn đề của bạn condao_street cần thì Hoa Quỳnh đã chỉ các link cho bạn ấy xem rồi tại bài 138
Còn nói về Mức lương tối thiểu chung ngày 01/05/2009, xin tham khảo các Thông Tư văn bản liên quan của Nghị định 33/2009 dưới đây

Bạn xem Nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung - Từ ngày 01/05/2009, mức lương tối thiểu chung tăng từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng. (http://webketoan.net/thuvien/redirect.php?dlid=642&ENGINEsessID=63473383af0d131ee9727b87e6ddb603)


Điều 1. Quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 là 650.000 đồng/tháng.
Điều 2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:
1) Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
2) Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
3) Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;
4) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;

Các văn bản tham khảo thêm :


Thông tư 87/2009/TT-BTC ngày 29/04/2009 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và điều chỉnh trợ cấp đối với cán bộ xã đã nghỉ việc năm 2009 (Áp dụng :01/05/2009)
Thông tư 19/2009/TT-BQP của Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung đối với quân nhân, công nhân viên chức quốc phòng hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị quân đội (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư 11/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định số 34/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 và Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 của Chính phủ (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư liên tịch 03/2009/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư liên tịch 04/2009/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20 tháng 6 năm 1975 của Hội đồng Chính phủ, Quyết định số 111-HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 của Hội đồng Bộ trưởng (Áp dụng: 01/05/2009)
Thông tư liên tịch 01/2009/TTLT-BNV-BTC của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp (Áp dụng: 06/06/2009)
Thông tư 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ (Áp dụng: 01/01/2010)

oanhkieu
05-01-10, 02:24 PM
Chào bạn, Công ty mình là doanh nghiệp NN xếp hạng I , vừa chuyển sang công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn NN ngày 01/01/2010, bạn cho mình hỏi mình có thể dùng thang bảng lương nào theo NĐ 205/2004/NĐ-CP để xếp lương và phụ cấp cho các chức danh : Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, ban kiểm soát...
mong các bạn giúp mình với
thanhks.

Thuyan.acc
05-01-10, 02:46 PM
Chao chị! Em mới ra nhập diễn đàn này. Chị vui lòng cho em hỏi 1 chút. Cty chị xây dựng thang bảng lương không cần các tiêu chuẩn áp dụng cho từng chức danh ạ?

Bản quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

(Tham khảo Thông tư Số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04- 04-1998 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội Hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước (Hiệu lực : Chưa xác định) (http://webketoan.net/uploadfiles/bvj5q8fxd3loudy.rar)


Trích Thông tư Số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04- 04-1998
Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ là những quy định cụ thể về chức trách, nhiệm vụ, phạm vi trách nhiệm, những hiểu biết cần thiết và trình độ yêu cầu đối với từng chức danh nghề viên chức. Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của mỗi chức danh nghề viên chức, gồm 4 phần:


1. Chức trách: quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.


2. Hiểu biết: quy định kiến thức cần thiết và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành các nhiệm vụ được giao của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.


3. Làm được: quy định những công việc cụ thể phải làm được theo yêu cầu.


4. Yêu cầu trình độ: quy định trình độ cần thiết đạt được (gồm: văn bằng, chứng chỉ qua các cấp đào tạo) của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức để thực hiện được công việc theo yêu cầu.


Xem ngành nghề, chức năng đã đăng ký với cơ quan nhà nước của công ty và tham khảo với Ban lãnh đạo, và xây dựng các tiêu chuẩn cho phù hợp

Doanh nghiệp cần phải đưa ra được các Nhóm chức danh. Trong mỗi nhóm chức danh thực hiện chức trách gì – làm nhiệm vụ gì ? Tiêu chuẩn về năng lực như thế nào ? Và tiêu chuẩn cho nhóm chức danh đó cần đạt trình độ như thế nào ?

Nhóm chức danh - Chức trách - Nhiệm vụ - Tiêu chuẩn về năng lực - Tiêu chuẩn về trình độ

Xác định tiêu chuẩn, chức danh, chuyên môn, nghiệp vụ,…... DN tiến hành qui định các điều kiều kiện và tiêu chuẩn.

Ví dụ : Cùng là chức danh kế toán, nhưng công việc kế toán trong một DN hàng chục ngàn lao động chắc chắn sẽ khác với DN một hai chục lao động. Nói chung, tùy từng công việc cụ thể trong từng ngành nghề cụ thể mà chủ DN xây dựng hệ thống “tiêu chuẩn”, “chức danh” cho công ty mình.


BẢN MẪU THAM KHẢO



BẢN QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN
ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÓM CHỨC DANH NGHỀ, CÔNG VIỆC TRONG THANG, BẢNG LƯƠNG



Nhóm chức danh|
Mô tả nhóm chức danh|
Tiêu chuẩn và Điều kiện áp dụng|
Ghi chú|
Tồng Giám đốc;Phó Tổng Giám đốc|Là người quản lý cao nhất và chịu trách nhiệm cuối cùng với Hội đồng Quản trị về việc triển khai Chiến lược Kinh doanh, Hệ thống Quản lý và Kết quả kinh doanh của Công ty.|Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí của Công ty với quy mô tương đương; Có tầm nhìn và tư duy chiến lược; Có kỹ năng lãnh đạo và quản lý tổng thể các hoạt động của Công ty; Am hiểu luật pháp Việt Nam và các thông lệ quốc tế liên quan đến tất cả các lĩnh vực điều hành và kinh doanh của Công ty; Chia sẻ tầm nhìn và văn hoá của Công ty; Là chuẩn mực trong mọi giao tiếp và trong cuộc sống, luôn là tấm gương cho toàn thể nhân viên;|
Cần đình kèm bản Mô tả chức danh, công việc|
Giám đốc Bộ phận,Phó Giám đốc Bộ phận|Chịu trách nhiệm tham mưu cho Tổng Giám đốc trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, hành chính, tài chính…; Quản lý toàn bộ hoạt động của Bộ phận được giao.|Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Có trình độ quản lý, có khả năng điều hành các hoạt động của phòng ban phụ trách; Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan; Có tư cách đạo đức tốt; hiểu và luôn tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp; Giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh; Kỹ năng sử dụng các phần mềm chuyên dụng phục vụ cho yêu cầu công việc|
Cần đình kèm bản Mô tả chức danh, công việc|
Nhân viên các phòng ban|Các trách nhiệm công việc chính được nêu trong bản Mô tả công việc; Chịu sự Quản lý của Giám đốc Bộ phận.|Tùy theo vị trí làm việc, mỗi nhân viên phải đáp ứng những yêu cầu về trình độ và năng lực; Được đào tạo qua bậc đại học chuyên ngành (hoặc cao đẳng, trung cấp), có trình độ chuyên môn và được sử dụng đúng theo ngành nghề được đào tạo; Có tư cách đạo đức tốt; hiểu và luôn tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp; Có tính kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao|
Cần đình kèm bản Mô tả chức danh, công việc|
Trợ lý và Thư ký|Hỗ trợ Tồng Giám đốc hoặc các Bộ phận, Phòng ban trong việc lập kế hoạch và giám sát các hoạt động của Công ty; Hỗ trợ các công việc hành chính và giao tế của Tổng Giám đốc|Am hiểu nghiệp vụ trợ lý, thư ký văn phòng hoặc trợ lý chuyên môn; Có kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề; Có kỹ năng sắp xếp và quản lý công việc; Giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh; Có tính kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao; Cẩn thận, chu đáo; Có tư cách đạo đức tốt;|
Cần đình kèm bản Mô tả chức danh, công việc|
Lao động trực tiếp|Lái xe, Tạp vụ, Công nhân kỹ thuật, Bảo vệ…|Được đào tạo chuyên môn, có chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề, hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề|
Cần đình kèm bản Mô tả chức danh, công việc|


Ghi chú :


Nguồn : http://www.luatcongminh.com/CongMinh/?Tab=7&cat_id=312&sub_id=68&news_id=1448


Tiêu chuẩn và điều kiện của chức danh giám đốc

Theo quy định tại khoản 2 Điều 116, Điều 57 Luật Doanh nghiệp; Điều 13 Nghị định số 139/2007/NĐ-CP ngày 5/9/2007 hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật Doanh nghiệp, các tiêu chuẩn và điều kiện của Giám đốc/ Tổng giám đốc công ty được quy định như sau:

1. Giám đốc (Tổng giám đốc) công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

a) Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 13 của Luật Doanh nghiệp;

b) Cổ đông là cá nhân sở hữu ít nhất 5% số cổ phần phổ thông (đối với công ty cổ phần), thành viên là cá nhân sở hữu ít nhất 10% vốn điều lệ (đối với công ty trách nhiệm hữu hạn) hoặc người khác thì phải có trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh hoặc trong ngành, nghề kinh doanh chính của công ty.

Trường hợp Điều lệ công ty quy định tiêu chuẩn và điều kiện khác với tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại điểm này, thì áp dụng tiêu chuẩn và điều kiện do Điều lệ công ty quy định;

c) Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần của Nhà nước chiếm hơn 50% vốn điều lệ, thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại các điểm a và b khoản này, Giám đốc (Tổng giám đốc) của công ty con không được là vợ hoặc chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi hoặc anh, chị, em ruột của người quản lý công ty mẹ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty con đó.

Ngoài ra, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty cổ phần không được đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác.

2. Giám đốc (Tổng giám đốc) công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là tổ chức phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

a) Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 13 của Luật Doanh nghiệp;

b) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế tương ứng trong quản trị kinh doanh hoặc trong các ngành, nghề kinh doanh chủ yếu của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;

c) Trường hợp chủ sở hữu công ty là cơ quan nhà nước hoặc doanh nghiệp có hơn 50% sở hữu nhà nước thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại các điểm a và b khoản này, Giám đốc (Tổng giám đốc) không được là vợ hoặc chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi hoặc anh, chị, em ruột của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan nhà nước và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty đó.

Ngoài ra, không phải là người có liên quan của thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, người có thẩm quyền trực tiếp bổ nhiệm người đại diện theo uỷ quyền hoặc Chủ tịch công ty;

3. Giám đốc (Tổng giám đốc) công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là cá nhân phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

a) Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của luật này;

b) Không phải là người có liên quan của Chủ tịch công ty;

c) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế tương ứng trong quản trị kinh doanh hoặc trong các ngành, nghề kinh doanh chủ yếu của công ty hoặc tiêu chuẩn, điều kiện khác quy định tại Điều lệ công ty.
Còn tiếp

Thuyan.acc
05-01-10, 02:48 PM
Tiếp theo

BẢN MẪU THAM KHẢO



BẢN QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN
ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NHÓM CHỨC DANH NGHỀ, CÔNG VIỆC TRONG THANG, BẢNG LƯƠNG


Chức danh|
Nhiệm vụ|
Tiêu chuẩn về năng lực|
Tiêu chuẩn về trình độ|
Ghi chú|
Trưởng phòng Phòng Hành chính tổng hợp|- Chịu trách nhiệm chung về công tác của phòng; phụ trách công tác hành chính, kế hoạch, tổ chức nhân sự. - Kiểm tra các hồ sơ, tài liệu về công tác kiểm định và hỗ trợ trước khi trình ban giám đốc ký duyệt. - Quản lý toàn bộ các trang thiết bị phục vụ công tác kiểm định và hỗ trợ Kỹ thuật an toàn (KTAT) - Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của các cơ quan quản lý cấp trên và lãnh đạo Trung tâm.|- Hiểu biết về Pháp luật, đặc biệt là đối với các đơn vị sự nghiệp và hệ thống pháp luật trong lĩnh vực kiểm định KTAT. - Có khả năng phân tích, tổng hợp. Có năng lực trong công tác tổ chức. Có khả năng giao tiếp. - Đọc và hiểu các hồ sơ, bản vẽ kỹ thuật của các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ. Nắm rõ các tiêu chuẩn, quy chuẩn và quy trình kiểm định KTAT máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ. - Vận hành thành thạo các trang thiết bị phục vụ kiểm định: siêu âm mối hàn, siêu âm chiều dày, máy tạo áp, máy kiểm tra bằng hạt từ tính... - Thành thạo tin học văn phòng |- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế. - Có chứng chỉ đào tạo chuyên ngành kỹ thuật từ CNKT trở lên, - Có chứng chỉ về kỹ thuật viên kiểm tra không phá huỷ. - Có chứng chỉ đào tạo ngoại ngữ, tin học từ trình độ B trở lên. - Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm công tác quản lý, lãnh đạo về tổ chức hành chính trong các đơn vị (có xác nhận của đơn vị công tác) | |
Kế toán trưởng|- Chịu trách nhiệm quản lý tài chính kế toán của toàn Công Ty - Lập các báo cáo tài chính kế toán định kỳ và đột xuất của Công Ty theo yêu cầu của các cơ quan quản lý và lãnh đạo Công Ty. - Điều hành công việc của phòng.|- Nắm vững chế độ kế toán, tính toán tổng hợp và phân bổ số liệu kế toán phục vụ công tác quản lý tài chính của Công Ty - Có khả năng thiết lập và điều hành bộ phận kế toán, - Có hiểu biết các qui định của pháp luật - Có khả năng sử dụng phần mềm kế toán máy|-Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kế toán. - Biết 01 ngoại ngữ trình độ B trở lên. - Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng - Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác phụ trách kế toán hoặc kế toán trưởng các đơn vị ( có xác nhận của đơn vị công tác) | |
Kế toán viên tại Văn phòng đại diện|- Phụ trách kế toán của văn phòng đại diện. -Theo dõi, quản lý và chịu trách nhiệm lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình tài chính của văn phòng đại diện. - Tham gia các công việc khác của Văn phòng khi có sự phân công. |- Nắm vững chế độ kế toán, tính toán, tổng hợp và phân bổ số liệu kế toán. - Lập, kiểm tra và luân chuyển chứng từ, mở sổ theo dõi các nghiệp vụ tài chính phát sinh. - Có hiểu biết các quy định của pháp luật |- Tốt nghiệp trung cấp/cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán. - Có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A trở lên. - Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác kế toán trong các đơn vị (có xác nhận của đơn vị công tác)| |
Kế toán viên tại Công Ty|- Kế toán thanh toán, kế toán tiền gởi ngân hàng, bảo hiểm, báo cáo thuế - Theo dõi các sổ kế toán chi tiết. - Kiểm tra các chứng từ thanh toán trước khi trình duyệt. - Kiểm tra tất cả các Hợp đồng trước khi trrình duyệt|- Nắm vững chế độ kế toán, tính toán, tổng hợp và phân bổ số liệu kế toán. - Lập, kiểm tra và luân chuyển chứng từ, mở sổ theo dõi các nghiệp vụ tài chính phát sinh. - Lập các báo cáo thuế liên quan - Có hiểu biết các quy định của pháp luật - Có hiểu biết về hàng hóa xuất nhập khẩu - Có khả năng sử dụng phần mềm kế toán máy|- Tốt nghiệp trung cấp/cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán. - Có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A trở lên. - Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác kế toán trong các đơn vị (có xác nhận của đơn vị công tác)| |
Kiểm định viên (thiết bị chịu áp lực) Phòng Kiểm định và dịch vụ tư vấn|- Xây dựng hoặc tham gia xây dựng kế hoạch kiểm định cho đối tượng kiểm định cụ thể, đúng chuyên ngành theo sự phân công. - Trực tiếp thực hiện việc kiểm định, tư vấn kỹ thuật cho các cơ sở sản xuất sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ trong phạm vi cụ thể được giao; - Tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học liên quan đến lĩnh vực kiểm định KTAT được phân công; - Tham gia biên soạn giáo trình huấn luyện AT – VSLĐ. Huấn luyện cho cán bộ quản lý, người lao động, công nhân vận hành các đối tượng có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ phù hợp với chuyên ngành được đào tạo.|- Độc lập, thực hiện thành thạo các nghiệp vụ về công tác kiểm định KTAT lao động trong phạm vi được phân công phù hợp với chuyên ngành đào tạo; - Có khả năng nắm bắt và áp dụng tốt các phương pháp, công nghệ tiên tiến trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao; - Có khả năng chủ trì phối hợp với các tổ chức, cá nhân trong quá trình thực hiện công tác kiểm định KTAT; chịu trách nhiệm cá nhân về kết quả kiểm định của mình; - Có khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm và tham gia nghiên cứu KH phục vụ công tác kiểm định KTAT; - Có khả năng nhận biết các nguy cơ sự cố và thiết lập biện pháp phòng ngừa sự cố trong khi thực hiên nhiệm vụ kiểm định; - Có khả năng sử dụng thành thạo những trang thiết bị kỹ thuật, phương tiện kỹ thuật phục vụ công tác kiểm định KTAT lao động. - Có hiểu biết tốt về công nghệ, thiết bị ngành chế biến nông lâm thuỷ sản: mía đường, Chế biến gỗ, thuỷ sản, chế biến rau quả... - Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính: Autocad, Word, Excel...đáp ứng nhu cầu chuyên môn.|- Tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc chuyên ngành nhiệt. - Biết một ngoại ngữ thông dụng ở trình độ A trong hoạt động chuyên môn. - Có chứng chỉ đào tạo về phương tiện đo hoặc kiểm tra không phá huỷ từ bậc I trở lên. - Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực liên quan như chế tạo thiết bị áp lực, kiểm định KTAT các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ. (có xác nhận của đơn vị công tác) | |
| | | | |

Ghi chú : Tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với chức danh : Kế toán trưởng, tham khảo thêm thông tư 13/2005 dưới đây

Thông tư liên tịch số: 13/2005/TTLT-BTC-BLĐTBXH - ngày 07 tháng 02 năm 2005 của BỘ TÀI CHÍNH - BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI “Hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục bổ nhiệm, bãi miễn và xếp lương kế toán trưởng, phụ trách kế toán trong các tổ chức hoạt động kinh doanh” (Hiệu lực : Chưa xác định) (http://webketoan.net/uploadfiles/3fzlnq4hlqry56l.rar)

Thuyan.acc
05-01-10, 02:51 PM
Chào bạn, Công ty mình là doanh nghiệp NN xếp hạng I , vừa chuyển sang công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn NN ngày 01/01/2010, bạn cho mình hỏi mình có thể dùng thang bảng lương nào theo ND9 205/2004/ND9-CP để xếp lương và phụ cấp cho các chức danh : Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, ban kiểm soát...
mong các bạn giúp mình với
thanhks.

Đúng rồi bạn, thực hiện theo NĐ 205/2004. Tải Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004"Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước" tại đây (http://webketoan.net/uploadfiles/f8h2dh68s4730lk.rar)

oanhkieu
06-01-10, 03:12 PM
bạn ơi bạn chỉ mình với, chức danh của trưởng ban kiểm soát thì trong NĐ 141/2007/NĐ-CP và các Thông tư hướng dẫn về công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn NN hầu như ko nói đến, theo bạn thì chức danh này xếp lương tương đương với chức danh nào ?
cảm ơn nhiều nha

Kế Toán Già Gân
07-01-10, 08:47 AM
bạn ơi bạn chỉ mình với, chức danh của trưởng ban kiểm soát thì trong NĐ 141/2007/NĐ-CP và các Thông tư hướng dẫn về công ty TNHH 1 thành viên 100% vốn NN hầu như ko nói đến, theo bạn thì chức danh này xếp lương tương đương với chức danh nào ?
cảm ơn nhiều nha

Vui lòng đọc kỹ các văn bản để thực hiện

Tại Nghị định số: 86/2007/NĐ-CP - ngày 28 tháng 5 năm 2007 v/v Quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ


Điều 2. Đối tượng áp dụng, bao gồm:
1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Thành viên Hội đồng thành viên (đối với công ty có cơ cấu tổ chức theo mô hình Hội đồng thành viên) hoặc Chủ tịch công ty (đối với công ty có cơ cấu tổ chức theo mô hình Chủ tịch công ty); Kiểm soát viên; Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng).
Điều 3. Xếp lương và phụ cấp lương
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng được xếp lương, phụ cấp lương theo các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, trong đó: Kiểm soát viên chuyên trách xếp lương chuyên môn và hưởng phụ cấp chức vụ tương đương Trưởng phòng công ty, thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty không chuyên trách và Kiểm soát viên không chuyên trách hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc.

Xem thêm Thông tư 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31/08/2007 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

Tại Nghị định số: 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 v/v QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY MẸ DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU VÀ CÁC CÔNG TY CON TRONG TẬP ĐOÀN KINH TẾ


Điều 4. Chế độ tiền lương đối với công ty mẹ
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong công ty mẹ được xếp lương, phụ cấp lương như sau:
a) Đối với công ty mẹ là công ty nhà nước thực hiện theo các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước;

b. Đối với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ thực hiện theo Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.

I am no pro
14-01-10, 09:02 AM
Cho tớ hỏi:

Trường hợp DN có trụ sở chính tại Hà Nội và chi nhánh tại các địa phương ở Miền Tây, Miền Trung Nam Bộ, Miền Trung (Chi nhánh đặt tại nhiều Tình Thành trong nước)
+ Áp dụng đăng ký thang lương, bảng lương cho người lao động ở các chi nhánh này thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?
+ Người lao động sẽ tham gia BHXH/BHYT/BHTN tại đâu?

Rất mong được trợ giúp. Nếu có văn bản hướng dẫn thì good.

Thank

vungoc
14-01-10, 10:16 AM
Bác xem văn bản này / và các tên văn bản được viện dẫn trong công văn đó.
(File đính kèm)

I am no pro
14-01-10, 10:54 AM
Em là người ngoại đạo (Theo chất giọng Lệnh Hồ Đại Hiệp)
Như em có trao đổi riêng cùng bác. Thế thì em phải lấy mức lương tối thiểu vùng nào để ứng dụng cho các cas sau:

+ Trụ sở chính đặt tại vùng 1 - mà các chi nhánh khác tại vùng 2-> vùng 4. Trong cas hợp này, thì chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu vùng quá thấp

+ Trụ sở chính đặt tại vùng 4 - mà các chi nhánh khác tại vùng 1-> vùng 4. Trong cas hợp này, thì chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?

Dẫn đến, mức lương tối thiểu vùng áp dụng không đồng nhất. Thiếu công bằng cho người lao động. Không khuyến khích người lao động đi vùng sâu vùng xa công tác.

Mong bác dành chút thời gian chia sẻ để mọi người cùng học tập kinh nghiệm cho những cas này.

Em rất yêu quý kho tàng kiến thức, kinh nghiệm của bác đã lăn lộn trong công tác nhân sự thời gian qua

Chân thành cám ơn

cochieu
24-01-10, 02:26 PM
Em đang làm cái hệ thống thang lương, bảng lương cho cty (Cty em thuộc ngành thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình). Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với các chức danh hoặc nhóm chức danh, ngành nghề công việc trong hệ thống thang bảng lương em chưa biết phải trình bày như thế nào cho đúng. Anh chị nào làm rồi cho em xin mẫu được không ạ? Em đang cần rất gấp. Em cảm ơn.

hoaquynh407
25-01-10, 09:21 AM
Em đang làm cái hệ thống thang lương, bảng lương cho cty (Cty em thuộc ngành thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình). Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với các chức danh hoặc nhóm chức danh, ngành nghề công việc trong hệ thống thang bảng lương em chưa biết phải trình bày như thế nào cho đúng. Anh chị nào làm rồi cho em xin mẫu được không ạ? Em đang cần rất gấp. Em cảm ơn.

Mèn đéch ơi, sao hỏi nhiều thế. Hỏi từ cái này qua cái kia vậy!!!
Hỏi xin nhiều quá, không thấy chia sẻ gì cả. Bánh ít trao đi, bánh giầy trao lại chứ
Hẳn em cũng công nhận với tôi, ngay cả các diễn đàn tư vấn về nhân sự có ai mà chỉ hết bí kiếp cho bạn đâu!!! Nói cho cùng, họ cũng chỉ nêu chung chung vì đó là nồi cơm của họ, họ vẫn phải giữ cho mình.
tuvannhansu.com - onestepvietnam.com - nhanviet.com - eduviet.vn - vietsourcing.com ,....

Muốn load tài liệu về cũng phải trả tiền. Không ai công sức không công chia sẻ cho bạn tận đáy lòng ngoại trừ diễn đàn GPE này.

Em nên đọc và tìm hiểu các bài viết trong topic này để vận dụng cho trường hợp của mình. Đọc nhiều hơn là hỏi. Không có thời gian để cầm tay chỉ cho em từng ly từng tí một.

Tôi cũng vận dụng từ bài viết của bé Thùy An để làm thôi. Bài 146 và 147 http://www.giaiphapexcel.com/forum/showpost.php?p=215870&postcount=146

Mỗi lần trả lời bài - Hãy cho 1 chai/ly chè (trà xanh không độ) được chứ? Nếu được, nhấn nút thank, sẽ viết tiếp cho.

Bản mẫu tham khảo tiếp đây (dành cho các công ty, văn phòng tư vấn pháp luật)


STT|
Chức danh|
Yêu cầu|
Công việc phải làm|
| | | |

1|Nhân viên hành chính, văn phòng|- Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên|- Xử lý các công việc văn phòng, lưu trữ hồ sơ, tài liệu|
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

2|Chuyên viên tư vấn |- Có bằng cử nhân luật|- Tư vấn pháp luật |
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

3|Kế toán|- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về tài chính, kế toán, kiểm toán từ cao đẳng trở lên.|- Phụ trách công tác kế toán của Công ty|
| |- Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết.| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

4|Luật sư|- Có bằng cử nhân luât|- Tư vấn pháp luật, tham gia tranh tụng; đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng|
| |- Được đào tạo nghề luật sư| |
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Có chứng chỉ hành nghề luật sư| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |

5|Phó Giám đốc|- Có bằng cử nhân luât|- Tư vấn pháp luật, tham gia tranh tụng; đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng|
| |- Được đào tạo nghề luật sư|- Trợ giúp cho Giám đốc trong việc điều hành, quản lý doanh nghiệp|
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Có chứng chỉ hành nghề luật sư| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |
| |- Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật| |

6|Giám đốc|- Có bằng cử nhân luât|- Tư vấn pháp luật, tham gia tranh tụng; đại diện ngoài tố tụng cho khách hàng|
| |- Được đào tạo nghề luật sư|- Điều hành, quản lý doanh nghiệp|
| |- Có phẩm chất đạo đức tốt| |
| |- Có chứng chỉ hành nghề luật sư| |
| |- Thành thạo tin học văn phòng| |
| |- Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật và quản trị doanh nghiệp| |

7|Cố vấn pháp luật|-Có bằng cử nhân luât và ngoại ngữ|- Cố vấn, tham mưu xử lý, giải quyết các vụ việc có tính chất phức tạp trong nước và quốc tế.|
| |- Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, có khả năng cố vấn, giải quyết các vụ việc trong nước và quốc tế.| |

boulevard
25-01-10, 10:30 AM
Tôi cũng đồng tình với ý kiến của đồng chí hoaquynh407 trình bày.


Hẳn em cũng công nhận với tôi, ngay cả các diễn đàn tư vấn về nhân sự có ai mà chỉ hết bí kiếp cho bạn đâu!!! Nói cho cùng, họ cũng chỉ nêu chung chung vì đó là nồi cơm của họ, họ vẫn phải giữ cho mình.

tuvannhansu.com - onestepvietnam.com - nhanviet.com - eduviet.vn - vietsourcing.com ,....

Muốn load tài liệu về cũng phải trả tiền. Không ai công sức không công chia sẻ cho bạn tận đáy lòng ngoại trừ diễn đàn GPE này.



Phải nói diễn đàn GPE có nhiều đồng chí tận lực, tận tâm chia sẻ nhiều bài bổ ích cho cộng động như các đồng chí: tran thanh phong, TuanVNUI (Tuanktcdcn), BNTT, ptm0412 , dat2007, ThuNghi, Pham Duy Long, Sa_DQ, hoangdanh282vn, cadafi, Dosnet, Sealand, anhtuan1066, hai2hai, ....

Qua các bài viết của nhiều đồng chí mà tôi vô cùng thán phục công sức, cần phải học hỏi để cùng GPE xây dựng 1 cộng đồng lành mạnh, hữu ích.

Vì thế, tôi cũng mạnh dạn đóng góp với topic này một bài viết sơ đẳng.

Bản mẫu QUI ĐỊNH CHI TIẾT CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH TRONG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG để các bạn tham khảo:


TT|
Chức danh|
Trình độ tay nghề, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ|
Thời gian kinh nghiệm|

1|Giám Đốc|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành, có trình độ quản lý|> 3 năm|

2|Phó Giám Đốc|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành, hỗ trợ Giám Đốc hoạt động kinh doanh|> 3 năm|

3|Kế toán trưởng|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành kế toán, có chứng chỉ kế toán trưởng|> 2 năm|

4|Kỹ sư, chuyên viên, kỹ thuật viên|Đào tạo bậc Đại học chuyên ngành, có trình độ chuyên môn và sử dụng theo đúng ngành nghề đào tạo|> 1 năm|

5|Kế toán viên|Tốt nghiệp Cao đẳng, Trung cấp trở lên|> 1 năm|

6|Thư ký phòng ban|Đào tạo theo chuyên môn, có chứng chỉ theo chương trình đào tạo|> 1 năm|

7|Nhân viên kỹ thuật|Được đào tạo chuyên môn, tay nghề|> 1 năm|

8|Tài xế|Có bằng lái xe hợp lý|> 1 năm|

9|Nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng|Trình độ 12/12, tốt nghiệp Cao Đẳng, Trung Cấp|> 1 năm|


Danh ngôn bất hư truyền của lão Vũ Ngọc:
Làm tận lực - Sống tận tâm - Chơi hết mình! _+)(9?><???

Duongyb
26-01-10, 02:27 PM
các bạn ơi! giúp mình với? công ty mình mới thành lập được hơn 1 năm nên chưa làm bảo hiểm cho nhân viên, bây giờ sếp mình bảo mình làm bảo hiểm mà minh không biết làm thế nào nữa. có ai biết thi mách mình với. Mình lên bảo hiểm thì họ yêu cầu phải có thang lương và công văn đề nghị nữa, mình chẳng biết làm thế nào? mọi người giúp mình nhe! gửi giúp mình thang lương của doanh nghiệp nhe! Cảm ơn mọi người nhiều nha! Ms Đường: 0985036808

mọi người ơi! mọi người giúp em chút xíu được không ạh! em cần làm gấp thang lương bảng lưong mà. gửi về địa chỉ mail này cho em nha: hoahaiduongco@gmail.com

hoaquynh407
26-01-10, 02:44 PM
các bạn ơi! giúp mình với? công ty mình mới thành lập được hơn 1 năm nên chưa làm bảo hiểm cho nhân viên, bây giờ sếp mình bảo mình làm bảo hiểm mà minh không biết làm thế nào nữa. có ai biết thi mách mình với. Mình lên bảo hiểm thì họ yêu cầu phải có thang lương và công văn đề nghị nữa, mình chẳng biết làm thế nào? mọi người giúp mình nhe! gửi giúp mình thang lương của doanh nghiệp nhe! Cảm ơn mọi người nhiều nha! Ms Đường: 0985036808

Em nên chủ động liên hệ với người mà em nhờ giúp thì tốt hơn em ạ. Bằng mail hoặc tốt hơn thì bằng điện thoại nói chuyện trực tiếp.
Chả lẽ người ta giúp em lại phải tốn công và lại bỏ tiền ra điện thoại đi liên hệ với em nữa thì ..... Em thử nghĩ xem!. Em làm như người mọi người mắc nợ em thì phải?

Nhiều bạn post bài, cần xin văn bản, tài liệu,... nói chung cần trợ giúp mà cứ đem cái chiêu như em thì còn gì nữa. Em thử nghĩ, nếu rơi vào trường hợp của em thì sao?
Đây là 1 điều tế nhị, lịch sự tối thiểu không cần nói mà mọi người trong chúng ta cần phải biết.
Đôi khi cũng có những tình huống ngoại lệ. Thấy bằng hữu (Thầy/cô, anh chị) thân thiết của mình cần mặc dù chưa ngõ ý thì mình cũng xông xáo tìm đến để hỗ trợ cho bằng hữu của mình.

Do you understand?
Good luck

binhminh25122003
08-03-10, 03:11 PM
Rất cảm ơn Kế Toán Già Gân về nhưng thông tin bổ ích trên. Nhân đây, tôi cũng xin hỏi bác một vấn đề liên quan đến thang bảng lương trong công ty tôi. Công ty tôi làm bên ngành may mặc (May quần áo trẻ em và quần áo bảo hộ lao động xuất khẩu). Và tôi cũng đang phải làm thang bảng lương cho công ty. Nhưng thực chất tôi cũng không hiểu lắm về các bậc trong thang bảng lương này. Ví dụ: Bậc đại học: Bậc 1 ??, bậc 2 ??, bậc 3??? ... và quy định thì tối thiểu bao nhiêu năm phải tăng lương một lần
Bác có thể giải thích cho em những vấn đề nêu trên được không 9 (Nhưng là all các chức danh và các bậc thợ ). Đối với chức danh công nhân may tôi cũng muốn hỏi bác một chút: Mỗi bậc tôi để cách nhau 5%, với điều kiện đó thì bao nhiêu năm phải tăng bậc nên một lần???

hong gam
15-03-10, 12:19 PM
Rất cảm ơn Kế Toán Già Gân về nhưng thông tin bổ ích trên. Nhân đây, tôi cũng xin hỏi bác một vấn đề liên quan đến thang bảng lương trong công ty tôi. Công ty tôi làm bên ngành may mặc (May quần áo trẻ em và quần áo bảo hộ lao động xuất khẩu). Và tôi cũng đang phải làm thang bảng lương cho công ty. Nhưng thực chất tôi cũng không hiểu lắm về các bậc trong thang bảng lương này. Ví dụ: Bậc đại học: Bậc 1 ??, bậc 2 ??, bậc 3??? ... và quy định thì tối thiểu bao nhiêu năm phải tăng lương một lần
Bác có thể giải thích cho em những vấn đề nêu trên được không 9 (Nhưng là all các chức danh và các bậc thợ ). Đối với chức danh công nhân may tôi cũng muốn hỏi bác một chút: Mỗi bậc tôi để cách nhau 5%, với điều kiện đó thì bao nhiêu năm phải tăng bậc nên một lần???
Bác Gân cho con xen vào 1 chút nhé.
Theo mình được biết, đối với các công ty có vốn Nhà Nước thường 2 năm xét tăng bậc lương 1 lần; đối với lao động có tay nghề thì thường cũng 2 năm thi nâng bậc thợ để tăng lương. Còn... đối với cty bạn mình không biết là giám đốc áp dụng như thế nào thì theo quy định công ty bạn có thể 6 tháng, 1 năm chẳng hạn cũng được ( vì vấn đề tăng lương là vấn đề được thỏa thuận gia người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể ). Còn Vấn đề Bậc trong thang bảng lương Thì bạn nhìn sơ qua giữa các bậc có sự khác nhau như thế nào thì bạn sẽ hiểu thôi.

Bạn lưu ý: Khi tăng lương cho nhân viên phải làm quyết định tăng lương cho nhân viên đó nhưng hay nhất là làm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh nội dung cho tất cả những gì không đúng với nội dung hợp đồng đã ký ban đầu kể cả việc thay đổi lương thụ động do mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà Nước thay đổi. Như vậy khi cơ quan thuế có xuống quyết toán họ sẽ không xuất toán do có chữ ký xác nhận của người lao động.

phonglan11
24-03-10, 09:48 AM
Tôi đang làm thang bảng lương cho trường học cơ sở ngoài công lập nhưng không biết hệ số lương cũng như bậc lương cho các chức vụ trong trường như thế nào.ai có thể giúp tôi dc không.cám ơn nhiều.

Kế Toán Già Gân
24-03-10, 04:59 PM
Tôi đang làm thang bảng lương cho trường học cơ sở ngoài công lập nhưng không biết hệ số lương cũng như bậc lương cho các chức vụ trong trường như thế nào.ai có thể giúp tôi dc không.cám ơn nhiều.

Bạn tham khảo hai nghị định này để ứng dụng.

Nghị định Số : 204/2004/NĐ-CP – Ngày 14 tháng 12 năm 2004 của CHÍNH PHỦ Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang (Văn bản này còn hiệu lực)
(http://webketoan.net/uploadfiles/sy68b5eme54px8a.rar)

Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (File : Nghidinh204)
Nghị định 204/2004/NĐ-CP -bảng lương và phụ cấp (File : 204_nghidinh204bangluongvaphucap – được tổng hợp lại bằng Excel)
Nghị định 204/2004/NĐ-CP -đối tượng áp dụng bảng lương 2 (File : 208_nghidinh204doituongapdungbang2 - Tổng hợp lại bằng Word)
Nghị định 204/2004/NĐ-CP -đối tượng áp dụng bảng lương 3 (File : 209_nghidinh204doituongapdungbang3 – được tổng hợp lại bằng Word)


Trường hợp của bạn, cơ sở ngoài công lập, ứng dụng theo

Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004"Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước" (Văn bản này hiệu lực : Chưa xác định) (http://webketoan.net/uploadfiles/f8h2dh68s4730lk.rar)

Đọc thêm bài này để tự xây dựng hệ số lương - Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=30117)

hoanglananh-kt
26-03-10, 08:33 PM
Cảm ơn anh nhe. Bài viết này rất hữu ích với em. Vừa rồi công ty em có đoàn thanh tra lao động tới, họ yêu cầu bên em phải lập định mức thang bảng lương. Anh có mẫu nào về xây dựng định mức thang bảng lương bằng tiền không?

mituoc
11-04-10, 09:31 AM
hiện tại đơn vị em chọn hình thức hợp đồng thuê khoán tạp vụ tính lương trọn gói 1.500.000 đ/tháng/người. Trong hợp đồng ghi là tính lương 6.250 đ/h, 8h/ngày và chấm công thực tế tất cả các ngày trong tháng.
em thấy Lương ngày = k*540.000/26 (26 ngày công trong 1 tháng). nếu theo cách tình này thì em đã làm hợp đồng sai phải không? vì em tính là lấy 1t5 chia cho 30 ngày chia cho 8 tiếng. vậy :
+ tính pháp lý có ảnh hưởng gì không?
+ quyền lợi của người lao động có ảnh hưởng gì không khi thực tế họ làm các ngày trong tuần.
+ với hợp đồng thuê khoán khi soạn thảo hợp đồng, em cần lưu ý gì. ví dụ như thuê khoán bảo vệ, tạp vụ
các anh (chị) cho em ý kiến tham khảo nhé. thanks

nguyenphithoa
12-04-10, 04:56 PM
Tôi loay hoay mãi mà không tìm được các biểu mẫu cần thiết để thiết lập hồ sơ đăng ký thang bảng lương co công ty
May có diễn đàn này cung cấp nhanh chóng
Cám ơn nhiêu!!!!!
Bạn có hệ thống thang bảng lương gửi cho mình với mail của mình nguyenphithoa@gmail.com mình cảm ơn bạn nhieu nhe

hacmieu
22-04-10, 01:03 AM
em cũng đang cần cái này quá các bác ai có tài liệu cho em tham khảo với

Kế Toán Già Gân
22-04-10, 08:19 AM
em cũng đang cần cái này quá các bác ai có tài liệu cho em tham khảo với
Ngay tại đầu topic này cũng có mà, bạn tham khảo thêm bài Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-T%E1%BB%95ng-h%E1%BB%A3p-c%C3%A1c-ch%E1%BB%A7-%C4%91%E1%BB%81-thi%E1%BA%BFt-l%E1%BA%ADp-thang-l%C6%B0%C6%A1ng-b%E1%BA%A3ng-l%C6%B0%C6%A1ng) theo các văn bản quy định mới năm 2010 nhe.

Chúc thành công

kitto112
04-05-10, 03:46 PM
Dạ, anh Kế Toán Gìa Gân ơi ao em không down đc file thangluong.rar... em chỉ down được 2 file mẫu HĐLĐ và công văn đăng ký thang lương thôi. Anh có thể cho em xin file thangluong được không? địa chỉ mail của em là : tam_lva@yahoo.com. Em xin cám ơn.

yearning
10-05-10, 01:17 PM
Cám ơn các anh chị đã chia sẻ tài liệu và tư vấn dẫn hữu dụng về C & B.

khunglongcon1976
12-05-10, 08:14 AM
nhờ bác ketoangiagan chỉ giáo dùm em : Công ty em trước đây là công ty lắp ráp ôtô thuộc doanh nghiệp nhà nước, áp dụng thang bảng lương của nhà nước.Nay công ty đã cổ phần hóa với hình thức liên doanh với 51% vốn của nước ngoài. Như vậy em phải xây dựng thang bảng lương mới theo yêu cầu của Sở LĐTBXH và cơ quan BHXH như thế nào? Cách tính thuế thu nhập cá nhân của các chức danh người nước ngoài tại công ty ra sao? Bác có biểu mẫu thang lương tham khảo nào không cho em xin với, cám ơn bác nhiều.

Thuyan.acc
12-05-10, 10:19 AM
nhờ bác ketoangiagan chỉ giáo dùm em : Công ty em trước đây là công ty lắp ráp ôtô thuộc doanh nghiệp nhà nước, áp dụng thang bảng lương của nhà nước.Nay công ty đã cổ phần hóa với hình thức liên doanh với 51% vốn của nước ngoài. Như vậy em phải xây dựng thang bảng lương mới theo yêu cầu của Sở LĐTBXH và cơ quan BHXH như thế nào? Cách tính thuế thu nhập cá nhân của các chức danh người nước ngoài tại công ty ra sao? Bác có biểu mẫu thang lương tham khảo nào không cho em xin với, cám ơn bác nhiều.

1.- Bạn tham khảo thêm bài Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-T%E1%BB%95ng-h%E1%BB%A3p-c%C3%A1c-ch%E1%BB%A7-%C4%91%E1%BB%81-thi%E1%BA%BFt-l%E1%BA%ADp-thang-l%C6%B0%C6%A1ng-b%E1%BA%A3ng-l%C6%B0%C6%A1ng) theo các văn bản quy định mới năm 2010 nhe.

2.- Tìm đọc các văn bản liên quan về thuế thu nhập:

Luật Thuế TNCN được Quốc hội khoá XII thông qua ngày 21/11/2007
Nghị Định 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008 của Chính phủ
TT 27/2008/TT-BTC ngày 06/02/2009
TT 57/2009/TT-BTC ngày 24/03/2009
TT 160/2009/TT-BTC ngày 12/8/2009
TT 176/2009/TT-BTC ngày 09/09/2009
TT 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008
TT 62/2009/TT- BTC ngày 27/3/2009
TT 161/2009/TT-BTC ngày 12/8/2009
TT 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010
TT 20/2010/TT-BTC ngày 05/02/2010
Công văn 451/TCT-TNCN ngày 08/02/2010
TT 122/2008/TTLT-BTC-BQP ngày 16/12/2008
TT 123/2008/TTLT-BTC-BCA ngày 16/12/2008
TT 10/2009/TT- BTC ngày 21/01/2009
TT 42/2009/TT-BTC ngày 09/3/2009
TT 19/2009/TTLT-BTC-BNV ngày 02/02/2009
TT 164/2009/TT-BTC ngày 13/8/2009

Load các tài liệu tại đây tham khảo thêm (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?36136-T%C3%A0i-li%E1%BB%87u-h%C6%B0%E1%BB%9Bng-d%E1%BA%ABn-quy%E1%BA%BFt-to%C3%A1n-thu%E1%BA%BF-TNCN-TNDN-HTKK2.5.x&p=239430#post239430)
Chúc thành công

khunglongcon1976
15-05-10, 10:02 AM
Trường hợp nếu công ty không xây dựng thang lương mà chỉ xây dựng bảng lương kèm theo Công văn đăng ký thang, bảng lương cam kết chi trả tiền lương theo đúng bảng lương đã đăng ký thì có được không? Hay bắt buộc phải có thang lương? Nhờ các anh chị giúp đỡ, cám ơn nhiều

conmeomuop
16-05-10, 04:57 PM
Em là một thành viên mới nhất cuả diễn đàn. Em vẫn chưa hiểu rõ cách học hỏi trên Dđ 1 cách tốt nhất. Xin được các anh chị chỉ dạy nhiều nhiều. Em xin cảm ơn!
Còn những bài viết về kế toán như thế này rất bổ ích đối với em, vì em mới vào nghề, và làm ở 1 công ty mới thành lập nữa nên em rất cảm ơn những bài viết như thế này. Xin cảm ơn người viết và xin cảm ơn giaiphapexcel.

thaycung
16-05-10, 08:54 PM
Công ty chúng tôi cuối năm có trả thêm tháng lương thứ 13 cho người lao động, vậy người được nhận tháng lương này có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không (nếu như tháng lương thứ 13 > 5 triệu đồng/người)?

Me0lu0i
19-05-10, 04:18 PM
Cho em hỏi, hôm trước em có lên Phòng LD TBXH quận, họ yêu cầu phải có hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp tự xâty dựng (kèm theo quyết định ban hành).em k biết là quyết định j`, mong mọi người giúp đỡ

Tigon-ETC
19-05-10, 04:33 PM
Cho em hỏi, hôm trước em có lên Phòng LD TBXH quận, họ yêu cầu phải có hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp tự xâty dựng (kèm theo quyết định ban hành).em k biết là quyết định j`, mong mọi người giúp đỡ

Quyết định về việc trả lương cho CBCNV trong cty

Me0lu0i
19-05-10, 04:43 PM
Quyết định về việc trả lương cho CBCNV trong cty
Em seach trên google nhưng k có mẫu, anh/chị có thể cho em xin mẫu quyết định được không ạ. Thanks anh/chị nhiều

Kế Toán Già Gân
20-05-10, 03:25 PM
Cho em hỏi, hôm trước em có lên Phòng LD TBXH quận, họ yêu cầu phải có hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp tự xâty dựng (kèm theo quyết định ban hành).em k biết là quyết định j`, mong mọi người giúp đỡ

Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương, gồm các thủ tục sau: (Tất cả làm 3 bộ)

- Công văn đề nghị đăng ký trong đó xác định rõ thời gian dự kiến áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương áp dụng trong doanh nghiệp và địa bàn áp dụng. (có chữ ký và đóng dấu) - Đơn vị tự soạn thảo (http://4wkt.net/f/xu1ef51093usd48.rar)

- Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương trong doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung. (Theo mẫu đính kèm Công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/2/2005 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM về tổ chức thực hiện định mức lao động, đơn giá tiền lương năm 2005 đối với công ty Nhà nước của TPHCM, Công văn 6482/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/12/2007 của Sở LĐ-TB&XH về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp (Phương pháp xây dựng thang lương, bảng lương tham khảo phụ lục 1 đính kèm Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ LĐ-TB&XH).

- Bản quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương.

- Văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp nêu ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp. (http://4wkt.net/f/tx2nnpd4iyj79si.rar)

Chú ý: Trường hợp DN chưa đủ điều kiện để thành lập công đoàn cơ sở thì làm văn bản gởi Liên Đoàn Lao Động để xin xác nhận DN chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở - Mẫu văn bản đính kèm (http://4wkt.net/f/ug1d73u0nrloc4p.rar)

Tham khảo thêm bài này đã được hệ thống hóa chi tiết (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-Tổng-hợp-các-chủ-đề-thiết-lập-thang-lương-bảng-lương)

Kế Toán Già Gân
20-05-10, 03:32 PM
Chị trong Công Ty em lên LĐLĐ quận 12 xin xác nhận Công Ty có 9 người không đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở, nhưng họ bảo giờ qui định 6 ngươi là đã thanh lập Công đoàn cơ sở, và họ nói sẽ xuống kiểm tra Công Ty em. Họ lam vậy có đúng không ah, có anh chị nào rành về vấn đề nay chi em với.


Tham khảo:

ĐIỀU LỆ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU CÔNG ĐOÀN TOÀN QUỐC LẦN THỨ X THÔNG QUA NGÀY 5 THÁNG 11 NĂM 2008) (http://4wkt.net/f/ikpql5no4vkrogp.rar)


http://www.ldld.hochiminhcity.gov.vn/web/data/periods/1/logo_1.gif




Chương III
TỔ CHỨC CƠ SỞ CỦA CÔNG ĐOÀN

Điều 16.

1. Tổ chức cơ sở của Công đoàn gồm:

a. Công đoàn cơ sở được thành lập ở các doanh nghiệp, các hợp tác xã sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, các đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập; các cơ quan nhà nước, cơ quan của tổ chức chính trị, chính trị - xã hội và tổ chức xã hội nghề nghiệp, có 5 đoàn viên trở lên và được công đoàn cấp trên quyết định thành lập.

b. Nghiệp đoàn là tổ chức cơ sở của công đoàn, tập hợp những người lao động tự do hợp pháp cùng ngành, nghề, được thành lập theo địa bàn hoặc theo đơn vị lao động có 10 đoàn viên trở lên và được công đoàn cấp trên quyết định thành lập.

Trường hợp của em không thuộc diện thành lập công đoàn cơ sở nhé

benguyenanh
28-05-10, 04:49 PM
cảm ơn kế toán già gân

beeline
09-06-10, 10:16 AM
Các bác ơi sao mình tải cách xây dựng thang lương bảng lương của bác Kế toán già Gân mà sao tải hòai không được nhi?

Thuyan.acc
09-06-10, 01:13 PM
Các bác ơi sao mình tải cách xây dựng thang lương bảng lương của bác Kế toán già Gân mà sao tải hòai không được nhi?

Bạn vào đây để load về nè - Bài số 16
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-Tổng-hợp-các-chủ-đề-thiết-lập-thang-lương-bảng-lương/page2&p=240018

Có thể load ngay tại đây cũng được

http://4wkt.net/f/i20kwk23dhtk8nq.gif (http://4wkt.net/f/4y7yrfva2rak2i3.rar)

Lời khuyên: tốt nhất nên xem lại chủ đề Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-Tổng-hợp-các-chủ-đề-thiết-lập-thang-lương-bảng-lương)

À tí nữa quên, có tin vui cho bạn luôn thể. Chắc từ đây về sau nên vứt hẳn cái vụ thang lương, bảng lương đi các bạn ơi. Doanh nghiệp muốn chi trả tiền lương cho người lao động như cách nào cũng được. Thích thì trả nhiều, còn không chỉ trả theo mức lương tồi thiểu ( cộng thêm 5%, 7% trên mức lương tối thiểu theo chính phủ quy định là OK rồi).

Miễn sao lao động chấp nhận ký kết theo lương thỏa thuận với người sử dụng lao động là khỏe rồi. Và lúc ấy, người sử dụng lao động mặc sức có dịp tung hoành. Không cần tranh chấp giữ nhân tài gì cả

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng vừa ký ban hành Nghị quyết số 25/NQ-CP ngày 02/06/2010 về việc đơn giản hóa thủ tục hành chính (TTHC) thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ, ngành. Những TTHC này đều thuộc những lĩnh vực liên quan nhiều nhất đến người dân và doanh nghiệp như thuế, hải quan, công chứng, khám chữa bệnh, xây dựng…

Nghị Quyết số 25/NQ-CP ngày 02/06/2010 của Chính Phủ Đơn giản hóa 258 thủ tục hành chính ưu tiên (http://baodientu.chinhphu.vn/Home/Don-gian-hoa-258-thu-tuc-hanh-chinh-uu-tien/20106/31966.vgp)

Link download (http://www.chinhphu.vn/vanbanpq/lawdocs/NQ25CP.PDF?id=99434)

Xem trang 32 trở đi có đề cập toàn bộ phương án đơn giản hóa rà soát ưu tiên thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội và Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam

1.- Thủ tục cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động và thủ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng kinh tế thương mại
....
....
....

7.- Thủ tục “Tiếp nhận đăng ký thang lương, bảng lương của doanh nghiệp ngoài nhà nước (B-BLD-003482-TT) và thủ tục “Đăng ký thỏa ước lao động tập thể” (B-BLD-003210-TT)

Bãi bỏ hai (02) thủ tục này


8.- Thủ tục cấp sổ BHXH đối với người tham gia BHXH bắt buộc (B-BLD-001600-TT; B-BXH-062226-TT)

+ Về thành phần, số lượng hồ sơ: Bỏ bản sao giấy khai sinh của người lao động; sửa mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHTN theo hướng bao gồm các thông tin cơ bản liên quan trong quyết định tuyển dụng hoặc quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động phục vụ cho việc cấp sổ BHXH và thực hiện thu BHXH. Trên cơ sở đó, bỏ thành phần về quyết định tuyển dụng hoặc quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động; hợp đồng lao động đối với người sử dụng là cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động trong hồ sơ cấp sổ BHXH đối với người tham gia BHXH bắt buộc. Quy định rõ số lượng, bản chính hay bản chụp về giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập.

quy nho
15-06-10, 02:24 PM
thanks bạn rất nhiều

Mina Hoang
21-06-10, 02:52 PM
Các bác cho em hỏi, công ty em mới thành lập ở Ninh Thuận thì có áp dụng các công văn theo mẫu như bác Kế toán Già Gân hướng dẫn không ạ?

tieulongnu.duongqua
21-06-10, 04:30 PM
Các bác cho em hỏi, công ty em mới thành lập ở Ninh Thuận thì có áp dụng các công văn theo mẫu như bác Kế toán Già Gân hướng dẫn không ạ?

Ý em hỏi là công văn gì ạ.
Hồ sơ đăng ý thang lương, bảng lương em xem thêm bài này chi tiết đầy đủ hợn đây. Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-Tổng-hợp-các-chủ-đề-thiết-lập-thang-lương-bảng-lương)
Em có thể tra cứu thêm cơ dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính thì cũng như vậy http://csdl.thutuchanhchinh.vn/

Toàn bộ thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương - http://csdl.thutuchanhchinh.vn/tim_ki_m_tthc/(term)/thang%20lương,%20bảng%20lương/(term)/thang%20lương,%20bảng%20lương/(term)/thang%20lương,%20bảng%20lương

Tại Ninh Thuận - http://csdl.thutuchanhchinh.vn/h_s_tthc/ninh_thu_n/open/t_nth_145271_tt
1.- Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương( theo mẫu).
2.- Quyết định ban hành thang lương, bảng lương ( bản chính).
3.- Hệ thống thang bảng lương ( bản chính).
4.- Bản quy định các tiêu chuẩn chức danh và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ( bản chính).

babylovely
21-06-10, 10:15 PM
Anh chị nào có hệ thống thang bảng lương để làm bảo hiểm thì cho em cái. híc em đang cần nó để làm bảo hiểm
Anh chị nào có thì gởi vô mail bbkkdata@gmail.com
Em xin chân thành cảm ơn anh chị đã giúp đỡ em.

tieulongnu.duongqua
22-06-10, 08:04 AM
Anh chị nào có hệ thống thang bảng lương để làm bảo hiểm thì cho em cái. híc em đang cần nó để làm bảo hiểm
Anh chị nào có thì gởi vô mail bbkkdata@gmail.com
Em xin chân thành cảm ơn anh chị đã giúp đỡ em.

Hic, cứ vô hỏi xin mà không chịu đọc bài.
Hệ thống thang lương, bảng lương nào mà chả dùng vào việc đăng ký bảo hiểm xã hội.
Hệ thống thang lương, bảng lương đã tồn tại khá nhiều trong diễn đàn tại đây Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-Tổng-hợp-các-chủ-đề-thiết-lập-thang-lương-bảng-lương) (bài cuối).
Các tài liệu trên diễn đàn đều chia sẻ không có tính phí
Đọc kỹ đi để vận dụng vào doanh nghiệp của mình. Không rõ thì hỏi tiếp, các bài hỏi xin như thế gặp lão kế toán già gân vô là xoá liền vì em không chịu đọc bài.
Hơn nữa đã hỏi xin thì cũng không ai có thời gian gởi mail cho em đâu nhe.
Nếu cần thì em vào đóng 150.000 đồng tại đây để load thang lương, bàng lương về
http://www.youtemplates.com/

Mina Hoang
22-06-10, 02:07 PM
Ý em hỏi là công văn gì ạ.
Hồ sơ đăng ý thang lương, bảng lương em xem thêm bài này chi tiết đầy đủ hợn đây. Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-Tổng-hợp-các-chủ-đề-thiết-lập-thang-lương-bảng-lương)
Em có thể tra cứu thêm cơ dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính thì cũng như vậy http://csdl.thutuchanhchinh.vn/

Toàn bộ thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương - http://csdl.thutuchanhchinh.vn/tim_ki_m_tthc/(term)/thang%20lương,%20bảng%20lương/(term)/thang%20lương,%20bảng%20lương/(term)/thang%20lương,%20bảng%20lương

Tại Ninh Thuận - http://csdl.thutuchanhchinh.vn/h_s_tthc/ninh_thu_n/open/t_nth_145271_tt
1.- Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương( theo mẫu).
2.- Quyết định ban hành thang lương, bảng lương ( bản chính).
3.- Hệ thống thang bảng lương ( bản chính).
4.- Bản quy định các tiêu chuẩn chức danh và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ( bản chính).
Em như ng đang chìm gặp được cọc của bác tieulongnu.duongqua, em cảm ơn bác nghìn lần ạ!!!!!!!!^__^

tieulongnu.duongqua
22-06-10, 03:58 PM
Em như ng đang chìm gặp được cọc của bác tieulongnu.duongqua, em cảm ơn bác nghìn lần ạ!!!!!!!!^__^

Có gì đâu bạn ơi. Tôi chỉ vui khi thấy bạn giải toả phần nào vướng mắc công việc của bạn là tôi vui rồi.

Diễn đàn đã tạo nên cộng đồng sức mạnh và cũng từ đây tôi học hỏi được rất nhiều điều từ cư xử trong cuộc sống đến kiến thức.

Khẩu hiệu của chúng ta:


YES, WE CAN

Vâng, mọi việc tất cả chúng ta đều có thể làm được. Không gì ngăn sông cách núi thay lòng chúng ta khi mọi người cùng chung sức tạo thành 1 sức mạnh cộng đồng. Yeah

yumita
24-06-10, 04:21 PM
Cả nhà ơi cho em hỏi chút. Công ty em mới thành lập nên chưa đk với sở lao động thương binh xh, và cũng chưa đóng bảo hiểm xh cho nv. Bây h em muốn xây dựng một thang bảng lương, ai chỉ cho em cách lấy hệ số ở đâu ra, và xây dựng thang bảng lương có trên cơ sở nào ko? EM muốn hỏi lun là muốn làm 1 thang bảng lương dao động, tức là có thể tăng lương theo năng lực làm việc có đc ko ạ? Hic mấy anh chị chỉ đơn giản giùm em, chứ em đọc mà ko có hiểu gì hết. Thanks cả nhà nhìu nhìu

vodanh1409
12-07-10, 09:08 AM
Cám ơn kế toán già gân đã dowload bài này, e đang phải xây dựng hệ thống thang bảng lương cho cty nước ngoài nhưng ko biết phải làm gì, từ trước đến giờ chưa bao giờ làm cả.

lequocvinhtp
14-07-10, 01:32 PM
Đăng ký thang lương lầm 2 phải làm thủ tục như thế nao?
Các bạn ai biết xin chỉ mình với khi mình đăng ký thang lương lần 2 thi phải lam như thế nao?
Cảm ơn nhiều nhiều !

Kế Toán Già Gân
14-07-10, 02:33 PM
Đăng ký thang lương lầm 2 phải làm thủ tục như thế nao?
Các bạn ai biết xin chỉ mình với khi mình đăng ký thang lương lần 2 thi phải lam như thế nao?
Cảm ơn nhiều nhiều !

Tôi chưa hiểu ý bạn lắm. Đăng ký bổ sung thêm các chức danh hay thay thế, điều chỉnh thang lương, bảng lương cũ

Các việc này, bạn vẫn tiến hành lập thang lương, bảng lương bình thường kẻm theo công văn ghi bổ sung hay chỉnh sửa so với thang lương, bảng lương cũ

hoanglethom85
15-07-10, 09:14 AM
chào các anh chị.em là người mới em xin chân thành cảm ơn các anh chị đã có những bài vết rất bổ ích
thân mến

doanthihoangngoc
17-07-10, 02:08 PM
các anh chị giúp em với cty em chưa làm thang bảng lương nhưng mà sếp bắt kí hợp đồng 1000000 đ từ trên xuống dưới như vậy có dúng hay là sai
các anh chị giúp em với

ngheco09
05-08-10, 03:47 PM
Cảm ơn bác kế tóan già gân. cháu đang tìm tài liệu để làm bh. may mà có bài của bác.

ngheco09
05-08-10, 03:49 PM
các anh chị giúp em với cty em chưa làm thang bảng lương nhưng mà sếp bắt kí hợp đồng 1000000 đ từ trên xuống dưới như vậy có dúng hay là sai
các anh chị giúp em với
Bạn nói rõ hơn vấn đề của bạn được không?
Nói như thế này khó ai trả lời đúng như bạn cần biết

hienenv
25-08-10, 10:09 AM
Rat Cam on, Gia Gan. Luon tiện co hỏi, mình đăng ký thang bảng lương vào thời gian nào (trong năm hay vào lúc thành lập công ty, hay....)

LinhHuyng
02-09-10, 04:32 PM
Công ty mình mới thành lập gồm 9 thành viên: 1Tổ GĐ, 1 KT Trưởng/Trưởng phòng HC-NH, 1 nhân viên nhân sự, 1 nhân viên KT và 5 chuyên viên công nghệ thông tin. Mức lương tối thiểu là 5.800.000 VND, và mức lương thực nhận là mức lương bên công ty đóng BHXH. Công ty thành lập tháng 6/2010 nhưng giờ đến tháng 9/2010 mới thành lập thang bảng lương để nộp cho sở LĐ (HCM). Mình có tham khảo thang lương của công ty TNHH Lê Minh Trí, do Hat Cat Song Hang post nhưng không thể hiểu nổi. Anh chị vui lòng mô tả lại, hoặc ai có sẵn mẫu khác thì cho mình xin tham khảo
Thanks

hongdiep88
09-09-10, 10:38 AM
em đang làm thủ tục đăng ký thang bảng lương cho công ty tư nhân,em không biết phải lấy biểu mẫu ở đâu..có ai giúp em với-\\/. thank mọi người nhiều/-*+/

tieulongnu.duongqua
09-09-10, 10:49 AM
em đang làm thủ tục đăng ký thang bảng lương cho công ty tư nhân,em không biết phải lấy biểu mẫu ở đâu..có ai giúp em với-\\/. thank mọi người nhiều/-*+/

Đã vào đúng topic rồi thì chịu khó đọc từ đầu topic lại nhe.
Hoặc xem thêm tại đây:
Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-T%E1%BB%95ng-h%E1%BB%A3p-c%C3%A1c-ch%E1%BB%A7-%C4%91%E1%BB%81-thi%E1%BA%BFt-l%E1%BA%ADp-thang-l%C6%B0%C6%A1ng-b%E1%BA%A3ng-l%C6%B0%C6%A1ng)

Chúc thành công

nguyenlevu
04-10-10, 07:56 AM
Dear bros,sisters.

Hiện tại em đang gặp khó khăn trong vấn đề định ra mức lương cho 1 người mới vào công ty như thế nào là hợp lý.( TH: mới tốt nghiệp hoặc TH: đã có kinh nghiệm ).
Chúng ta cần dựa vào cơ sở nào để quy đinh lương cho 1 người? Em biết rằng việc đưa ra định mức lương cho 1 người sẽ dưa vào những yếu tố sau:

1. Tổng lợi nhuận cuối năm.
Cái khó là ở đây những người mới vào họ chưa thực hiện các công trình trước đó nên làm sao dựa vào tổng lợi nhuận công ty mà định ra mức lương của họ.

2. Số lượng công trình có thể khả năng trúng thầu trong năm tiếp theo.
Khoảng bao nhiêu % và hệ số như thế nào nếu người đó sẽ tham gia vào dự án.

3. Các công trình nhận được thì bộ phận nào sẽ thực thi...Quản lý dự án? Thiết kế? Thi Công?).
Một điểm khó khăn ở đây nữa là thông thường bộ phận Thiết Kế là quan trọng để các công việc tiếp theo của công trình có thể thực hiện. Điển hình là các công việc Quản lý dự án(QLDA) hoặc thi công. Thông thường nếu giai đoạn thiết kế thất bại thì các giai đoạn sau như QLDA, Thi Công coi như thất bại.
Vì vậy mình sẽ quy đinh hệ số lương như thế nào là thích hợp cho các phòng ban để đánh giá đúng giá trị của các công việc.

Trong các yếu tố em đặt ra chắc sẽ còn nhiều yếu tố liên quan khác nữa. Rất mong các anh chi giúp đỡ và chỉ giáo.

Thân Ái.

lienthanhtn
05-10-10, 09:36 AM
xin cho mình hỏi,có bao nhiêu bậc lương, sao mình thấy thanh bảng lương có khi ghi từ I tới VII, có khi lại ghi nhiều hơn. Công ty mình trả lương mà không biết xếp cấp bậc như thế nào để nhân hệ số?Hệ số căn cứ vô đâu?
Ví dụ : nhân viên kế toán, làm việc mới 1 năm, lương căn bản hiện tại là 730.000 đ, phụ cấp 800.000 đ . ăn trưa 500.000 đ. Vậy mình phải tính như thế nào?Các bạn chỉ mình với.Mình cảm ơn rất nhiều.

TOQUANGNHA
06-11-10, 08:48 AM
Mình có file tính lương đang áp dụng thực tế tại cơ quan mình. Cậu tải về nghiên cứu nhé

haonlh
06-11-10, 09:59 AM
Dear bros,sisters.
Hiện tại em đang gặp khó khăn trong vấn đề định ra mức lương cho 1 người mới vào công ty như thế nào là hợp lý.( TH: mới tốt nghiệp hoặc TH: đã có kinh nghiệm ).


Bạn hỏi giám đốc nhé. Nếu bạn đã làm giám đốc rồi thì bạn xếp họ vào mức lương thấp nhất mà họ không bỏ đi.

luckystar14
10-12-10, 03:53 PM
Chào các anh/chị. Trụ sở chính Công ty em ở Hà Nội, còn trong tp.HCM là chi nhánh, chi nhánh được thành lập tháng 7/2007 là công ty TNHH 1 thành viên. ngành nghề kinh doanh: mua bán thuốc, thực phẩm chức năng.
Nhân sự ở chi nhánh hiện tại: 1 Giám đốc, 1 quản lý, 2 kế toán, 1 thủ kho - thủ quỹ, 1 nhân viên giao hàng & 10 nhân viên kinh doanh.
Thành lập từ năm 2007 nhưng do nhân sự lúc đó không ổn định, thay đổi liên tục nên không đăng ký bảo hiểm cho NV được & cũng chưa xây dựng thang bảng lương.
Năm nay nhân sự công ty em mới tạm ổn định nên GĐốc kêu đóng bảo hiểm cho NV, nhưng chưa có thang bảng lương cũng như em chưa biết giờ phải xây dựng thang bảng luơng cho C.ty em như thế nào.
Anh/chị có thể hướng dẫn em cách xây dựng thang bảng lương trong trường hợp công ty em & thủ tục tham gia bảo hiểm lần đầu được ko ạ. Giờ em đi đăng ký bảo hiểm cũng như đăng ký thang bảng lương thì có bị phạt gì nhiều ko ạ. Xin cảm ơn anh/chị nhiều.

luckey210
14-12-10, 10:29 AM
Mình cũng Chuẩn bị làm cho cty mà ko biết thế nào, ai có kinh nghiệm chỉ dẫn giùm với. Thanks...

Tuyet Ly
17-12-10, 10:43 AM
Chào bạn Kế Toán Già Gân, cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin. Nhưng không bieets bạn dùng font chữ gì mà mình không xem được. Mình cũng đang đau đầu về việc xây dựng thang bảng lương 2011 đây (Cty mình mới thành lập mà). Cho mình hỏi: Hệ số lương là tự mình đặt ra hay phải căn cứ theo quy định nào không? Ví dụ như: Kỹ thuật viên bên gia công cơ khí theo tài liệu cũ mình có là: bậc 1 hệ số 1.47, mức lương 426.000 (lương tối thiểu 2003 là 290). Vậy khi mình xây dựng thang lương 2011 thì có phải giũ hệ số 1.47 rồi nhân với 1.350.000 đ?

marsida
24-12-10, 09:54 AM
Mình thấy mệt với thang lương bảng lương ghê, các bạn có ai giup mình với.Mình làm cho chi nhánh của một công ty, trước đây mình hạch toán phụ thuộc tính lương theo công ty (công ty mình ở tp.hcm) nhưng năm 2011 mình hạch toán độc lập và chi nhánh mình ở brvt.Theo mình được biết thì NĐ 108/NĐ-CP ban hành ngày 29/10/2010 là mức lương tối thiểu tăng bắt đầu 01/01/2011 và cơ quan BHXH cũng gửi công văn tăng mức lương đóng BHXH năm 2011 và doanh nghiệp thuê mướn lao động dạy nghề học có bằng cấp phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu.Mình ko biết cách xây dựng lương, phụ cấp như thế nào cho hợp lý và giải trình trước công ty, các bạn có ai đã làm chỉ mình với!
Thanks!!!

hue2208
25-12-10, 09:15 AM
Chào bạn Kế Toán Già Gân, cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin. Nhưng không bieets bạn dùng font chữ gì mà mình không xem được. Mình cũng đang đau đầu về việc xây dựng thang bảng lương 2011 đây (Cty mình mới thành lập mà). Cho mình hỏi: Hệ số lương là tự mình đặt ra hay phải căn cứ theo quy định nào không? Ví dụ như: Kỹ thuật viên bên gia công cơ khí theo tài liệu cũ mình có là: bậc 1 hệ số 1.47, mức lương 426.000 (lương tối thiểu 2003 là 290). Vậy khi mình xây dựng thang lương 2011 thì có phải giũ hệ số 1.47 rồi nhân với 1.350.000 đ?
Hi you! công ty mình cũng ở quận 1, tphcm nè. Hôm qua mình có hỏi phòng lđtb&xh quận 1, được hưỡng dẫn như sau.
Theo NĐ mới sẽ tăng mức lương tối thiểu từ 980 lên 1350, thì mình chỉ cần điều chỉnh như sau: lấy hệ số lương cũ x cho mức lương tối thiểu mới. VD hệ số lương cũ là 2.34 x 980 thì thay thế bằng 2.34 x 1350. sau đó làm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh lương cho nhân viên đã ký trong năm 2010.

bác kế toán già gân ơi!. bác cho em hỏi tý. làm thế nào để tính chính xác hệ số lương từ bậc I đến Bậc II. VD như trong thang bảng lương tham khảo của bác chẵng hạn, chức danh giám đốc, Bậc I là 4,50 và bậc II là 5,00. bác chỉ cho em cách tính với ạ???? hôm trước được hướng dẫn là giữa bậc I và Bậc II phải cao hơn ít nhất là 7%? mà cái vụ này em vẫn chưa rành? mong nhận được sự giúp đỡ của bác ạ. em xin cảm ơn!

antonykyo
29-12-10, 02:19 AM
bác kế toán già gân ơi!. bác cho em hỏi tý. làm thế nào để tính chính xác hệ số lương từ bậc I đến Bậc II. VD như trong thang bảng lương tham khảo của bác chẵng hạn, chức danh giám đốc, Bậc I là 4,50 và bậc II là 5,00. bác chỉ cho em cách tính với ạ???? hôm trước được hướng dẫn là giữa bậc I và Bậc II phải cao hơn ít nhất là 7%? mà cái vụ này em vẫn chưa rành? mong nhận được sự giúp đỡ của bác ạ. em xin cảm ơn!

Cái khoản về bậc lương thật tình mình nắm chưa rõ lắm, cũng đang tìm hiểu về chuyện bậc lương và hệ số lương dựa vào đâu để tính, lâu rùi ko làm nên cũng ko nhớ rõ. Nhưng về con số 7% thì mình nghĩ chắc bạn nghe nhầm, chứ không phải là bậc II sẽ cao hơn bậc I 7%.
Trích theo NĐ 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010: Điều 4, khoản 2:

b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;Như vậy thì Mức lương tối thiểu áp dụng tại công ty bạn phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định trong NĐ 108
Ví dụ Lương TT vùng của NĐ là 1.350.000đ thì Lương TT áp dụng trong thang bảng lương của cty bạn phải ít nhất = 1.350.000*1.07= 1.444.500đ đồng thời nó cũng là lương ở Bậc I
Mình cũng chuẩn bị làm đăng ký lại thang bảng lương nhưng áp dụng LTT có lẽ là 1.450.000đ hoặc 1.500.000đ (~>11%)
Còn về các khoản hệ số, bậc lương thì có lẽ dùng để xét nâng bậc, nâng hệ số dành cho việc xét tăng lương định kỳ cho nhân viên, hoặc như có các cuộc thi xét nâng bậc lương. Cái này lâu rồi không tìm hiểu nên cũng chưa nắm rõ lắm, bác nào chuyên cái này xin nói rõ thêm giùm nha.


các anh chị giúp em với cty em chưa làm thang bảng lương nhưng mà sếp bắt kí hợp đồng 1000000 đ từ trên xuống dưới như vậy có dúng hay là sai
các anh chị giúp em với
Trước đây thì có thể đúng, vì ít nhất theo Lương TT vùng mức cũ 980.000đ thì bạn có thể ký HĐ với mức 1.000.000đ, cao hơn LTT vùng quy định, nhưng phải xem kỹ là còn quy định mức lương TT tại DN phải cao hơn bao nhiêu % so với LTT vùng nữa, năm ngoái mình làm LTT cho cty là 1.100.000đ, năm nay sắp tới 2011 thì LTT của DN trong đăng ký thang bảng lương theo mình nghĩ phải là từ 1.444.500đ trở lên.


Tham khảo:

ĐIỀU LỆ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU CÔNG ĐOÀN TOÀN QUỐC LẦN THỨ X THÔNG QUA NGÀY 5 THÁNG 11 NĂM 2008) (http://4wkt.net/f/ikpql5no4vkrogp.rar)
Điều 16.

1. Tổ chức cơ sở của Công đoàn gồm:

a. Công đoàn cơ sở được thành lập ở các doanh nghiệp, các hợp tác xã sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, các đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập; các cơ quan nhà nước, cơ quan của tổ chức chính trị, chính trị - xã hội và tổ chức xã hội nghề nghiệp, có 5 đoàn viên trở lên và được công đoàn cấp trên quyết định thành lập.

b. Nghiệp đoàn là tổ chức cơ sở của công đoàn, tập hợp những người lao động tự do hợp pháp cùng ngành, nghề, được thành lập theo địa bàn hoặc theo đơn vị lao động có 10 đoàn viên trở lên và được công đoàn cấp trên quyết định thành lập.



Trường hợp của em không thuộc diện thành lập công đoàn cơ sở nhé


Sao lại ko? cái mà you đánh dấu đó là thành lập "NGHIỆP ĐOÀN" còn phần a bên trên của ngta là "Công Đoàn Cơ Sở" có 5 ng thui kìa
Thậm chí chỉ cần hội đủ thành viên BCH thì 4 người vẫn có thể xin thành lập công đoàn cơ sở

diep diep
29-12-10, 02:13 PM
Chào mọi người!Mình mới tham gia diễn đàn. Hiện mình đang gặp khó khăn trong vấn đề xây dựng thang bảng lương và quy chế nâng bậc lương. Có bạn nào có mẫu thang bảng lương và quy chế nâng bậc lương thì cho mình xin với nhé! Cảm ơn trước nhé. email của mình là: hoang.diep25@yahoo.com

bichloan0182
06-01-11, 02:40 PM
Theo qui định thì mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2011 là : 1.350.000 đ
Công ty mình cũng đang làm lại thang bảng lương nhưng Giám đốc không muốn tăng mức đóng BH, giờ muốn chuyển sang lương khóan .. Mức lương cũ đóng BH áp dụng đối với nhân viên (bậc trung cấp) : 980.000 đ x 1.86 = 1.822.800 đ
Nếu xây dựng lại bảng lương không theo hệ số mà theo mức lương khóan , ví dụ : 1.900.000 đ
không biết như vậy có được không? Mong các bạn chỉ giúp.

thuyngan230788
11-01-11, 09:55 AM
Bác kế toán già gân ơi. Cháu là lính mới. Nên cần sự giúp đỡ của bác và mọi người ạ.
Hiện cháu đang xây dựng thang bảng lương cho công ty(cty cháu là cty cổ phần ạ) Nay là năm 2011 rồi có rất nhiều Nghị định và thông tư mới được áp dụng. Tuy nhiên cho cháu hỏi là khi xây dựng hệ thống thang bảng lương thì nó sẽ liên quan đến nhưng vấn đề gì trong công ty ạ? Cháu hỏi vậy vì khi được phân công làm BHXH cho nhân viên nhưng kế toán ko hỗ trợ gì nên cháu mơ hồ quá. Bác và các anh chị có kinh nghiệm làm về thang bảng lương hãy giúp cháu với nhé. Cháu sợ khi tự mình xây dựng thang bảng lương mà ko hiểu nó liên quan đến vấn đề gì đến khi ảnh hưởng tới các vấn đề khác thì ko nên. Vậy xin nhận được sự giúp đỡ. Chaú cảm ơn!

Kế Toán Già Gân
11-01-11, 11:16 AM
Khi xây dựng thang lương, bảng lương phối hợp việc lập hợp đồng lao động, các bạn chú ý cho các điểm sau:

I.- Thuế TNDN:


Thông tư 130/2008/TT-BTC - Mục IV Phần C
Công văn số 353/TCT-CS - Mục V Phần 1 - Công văn 353/TCT-CS ngày 29/01/2010 V/v hướng dẫn quyết toán thuế TNDN năm 2009 (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?33631-C%C3%B4ng-v%C4%83n-353-TCT-CS-ng%C3%A0y-29-01-2010-V-v-h%C6%B0%E1%BB%9Bng-d%E1%BA%ABn-quy%E1%BA%BFt-to%C3%A1n-thu%E1%BA%BF-TNDN-n%C4%83m-2009)



1.- Các khoản chi được trừ:



1.1 Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

1.2 Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.





Khoản chi phí tiền học được ghi trong hợp đồng có tính chất là tiền lương, tiền công, nên nếu khoản chi này không trái với các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công và có đầy đủ chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.



2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm 31 khoản mục

Chú ý: Khoản tiền học phí cho người lao động, cá nhân đó vẫn chịu thuế TNCN.

Bổ sung văn bản: Cẩn trọng khi tăng lương

Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không? - Văn bản số 3340/TCT-CS ngày 30/08/2010 của Tổng Cục Thuế


http://4wkt.net/f/dl6zta4oyfima65.jpg

II.- Thuế TNCN - Thu nhập được miễn thuế


Điều 4 - Luật thuế TNCN
Điều 4 - Nghị định số 100/2008/NĐ-CP
Điều 2, điều 3 - Thông tư 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010



9.-Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động:



9.1.Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.



Ví dụ 1: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ


9.2.Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

Xem thêm Cách tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần,ngày lễ/Tết (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?20218-C%C3%A1ch-t%C3%ADnh-l%C6%B0%C6%A1ng-t%C4%83ng-ca-ng%C3%A0y-th%C6%B0%E1%BB%9Dng-ng%C3%A0y-ngh%E1%BB%89-h%E1%BA%B1ng-tu%E1%BA%A7n-ng%C3%A0y-l%E1%BB%85-T%E1%BA%BFt&)

III.- Bộ luật lao động cùng các văn bản liên quan về hợp đồng lao động, xây dựng thang lương bảng lương.

Hợp đồng lao động - Tìm hiểu tại mục Chương IV của Bộ luật lao động

Thông tư 07-LĐTBXH/TT ngày 11/04/1995 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật lao động ngày 23/6/1994 và Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (Hiệu lực: Chưa xác định) (http://4wkt.net/f/gb4xur5hu0qe1sb.ZIP)

Các điểm cần chú ý khi tính lương nghỉ phép

1.- “Thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:


Tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động





d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:



- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;
- Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;
- Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;
- Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận;
- Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thi hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.

2.- Thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi


Bộ luật lao động

Điều 74



1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:




a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

Điều 76



1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.


3.- Tính lương nghỉ phép theo qui định tại khoản 1 Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.(Hiệu lực : Chưa xác định) (http://webketoan.net/uploadfiles/xi831wr4y3r71oy.rar)


Điều 14.



1. Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

2. Trong một ca làm việc, nếu ngừng việc theo quy định tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật Lao động từ 2 giờ trở lên, thì được trả lương ngừng việc theo Điều 16 của Nghị định này.


Quy định giữa các bậc lương trong thang bảng lương, khoảng cách giữa các bậc lương (http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=31199&hl=)

Tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ V/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương


Điều 5, khoản d

d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường


Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc quy định tại khoản 1,
Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:
- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Vui lòng tham khảo chi tiết bài này:
Tổng hợp các chủ đề thiết lập thang lương, bảng lương (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-T%E1%BB%95ng-h%E1%BB%A3p-c%C3%A1c-ch%E1%BB%A7-%C4%91%E1%BB%81-thi%E1%BA%BFt-l%E1%BA%ADp-thang-l%C6%B0%C6%A1ng-b%E1%BA%A3ng-l%C6%B0%C6%A1ng)

Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?30117-%C4%90%E1%BB%91-vui-%C4%91%E1%BB%83-h%E1%BB%8Dc-c%C3%B3-th%C6%B0%E1%BB%9Fng-Thang-l%C6%B0%C6%A1ng-b%E1%BA%A3ng-l%C6%B0%C6%A1ng-sai-ch%E1%BB%97-n%C3%A0o)

hoaquynh407
11-01-11, 12:09 PM
Lão kế toán già gân nên về vườn là vừa, để mọi người trả lời với, còn ham hố gì nữa lão gân vịt giặc ạ!!!



Bổ sung văn bản: Cẩn trọng khi tăng lương

Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không? - Văn bản số 3340/TCT-CS ngày 30/08/2010 của Tổng Cục Thuế


http://4wkt.net/f/dl6zta4oyfima65.jpg



Sự việc này được bổ sung qua các văn bản để tránh khỏi tranh cãi nè lão gân ạ.

Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động


2. Doanh nghiệp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 1 Nghị định này:

a) Áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định;

b) Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

c) Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

d) Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.



Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam


Điều 3. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

2. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

3. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.

4. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.

Chi tiết văn bản, các bạn vui lòng tham khảo tại đây: http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?41113-V%C4%83n-b%E1%BA%A3n-m%E1%BB%9Bi-ph%C3%A1t-h%C3%A0nh-th%C3%A1ng-10-2010

linhlan
11-01-11, 01:53 PM
Tôi cũng thật chán lão gân vịt giặc như bạn Hoa Quỳnh Tiểu Thư trình bày, lão gân không tổng hợp văn bản liên quan lại 1 lúc để anh chị em tụi tui còn biết cách vận dụng để lập thang lương, bảng lương cùng Hợp đồng lao đồng, quy chế trả lương cho hợp tình hợp lý, tránh bị truy thu, đóng thuế TNCN, tham gia BHXH nhiều ạ!!!


Chị Thắm xem bài này,

Thu nhập không theo kịp thuế - Phụ cấp cũng bị tận thu thuế

http://4wkt.net/f/a59k92q9g4mnolu.jpg | Theo các chuyên gia, trong lúc chờ Quốc hội sửa Luật thuế TNCN, Bộ Tài chính nên chủ động giảm gánh nặng cho người nộp thuế bằng cách loại ra những khoản thu bất hợp lý.Tiền xăng phải chịu thuế

Chị T., nhân viên một công ty tại quận Phú Nhuận, TP.HCM, cho biết do công việc buộc phải di chuyển nhiều nên hằng tháng chị được công ty cấp 36 lít xăng, nhận dưới dạng phiếu mua xăng và không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Tuy nhiên từ giữa năm 2010 đến nay công ty chuyển sang hình thức trả bằng tiền mặt và khoản thu nhập này được tính luôn vào thu nhập chịu thuế. Thắc mắc, chị được nhân viên kế toán công ty giải thích do hướng dẫn mới của Cục Thuế TP.HCM.

Theo hướng dẫn này, nếu mua thẻ xăng để phát cho nhân viên hằng tháng thì bên bán không được xuất hóa đơn mà chỉ được phát phiếu thu cho bên mua. Theo quy định phiếu thu thì không được đưa vào chi phí của doanh nghiệp. Do vậy công ty đành phải chọn giải pháp phát tiền mặt để được trừ chi phí nhưng lại thiệt cho người lao động vì bị tính thuế TNCN.

Anh P.V.N., nhân viên tiếp thị một doanh nghiệp giấy, cho biết nếu đưa tiền xăng vào tổng thu nhập để tính thuế TNCN là vô lý vì đây là khoản chi phí phục vụ công việc, người lao động không được thụ hưởng. “Nếu đánh thuế trên tiền xăng thì hao mòn xe cộ mà người lao động đang phải chịu cơ quan thuế sẽ tính sao?” - anh N. bức xúc.

Theo luật sư Trần Xoa, Công ty luật Minh Đăng Quang, vẫn có cách để giải quyết vấn đề này theo hướng tránh thiệt hại cho người lao động.

Cụ thể, thông tư 153 hướng dẫn về hóa đơn bán hàng hóa, dịch vụ cho phép đơn vị bán xăng và người mua thường xuyên là tổ chức, cá nhân kinh doanh được lập hóa đơn định kỳ theo hợp đồng giữa hai bên, chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng phát sinh hoạt động mua bán hàng hóa, dịch vụ. Cơ quan thuế nên tính đến những trường hợp ngoại lệ khi ra hướng dẫn nhằm tạo thuận lợi và tránh gây bức xúc cho người nộp thuế.

Tiền điện thoại phải có hóa đơn

Cơ quan thuế cũng siết các khoản phụ cấp khác trong đó có phụ cấp điện thoại. Đầu tháng 11 Cục Thuế TP.HCM ban hành công văn 7070, trong đó quy định nếu công ty chi tiền điện thoại cho người lao động thì phải có hóa đơn hợp pháp ghi tên, địa chỉ, mã số thuế công ty mới được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp và người nhận không phải chịu thuế TNCN.

Nếu khoán chi tiền điện thoại theo quy định tại hợp đồng lao động thì phải tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của người nhận để kê khai nộp thuế TNCN.

Ông V.V.M., kế toán một doanh nghiệp truyền thông, cho biết công ty có hình thức khoán bằng cách thanh toán tiền điện thoại theo định mức với những người dùng thuê bao trả sau.

Theo hướng dẫn mới này của Cục Thuế TP.HCM, công ty chỉ còn cách mua thẻ điện thoại trả trước để phát cho người lao động. Người dùng thuê bao trả sau không còn cách nào khác phải nhận tiền và chịu thuế TNCN.

Theo một chuyên gia ngành thuế, công văn số 7070/CT-TTHT ngày 02/11/2010 của Cục Thuế TP.HCM về chính sách Thuế TNCN và TNDN khi chi tiền điện thoại cho người lao động đã đặt thêm điều kiện, gây thiệt hại quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời trái với thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính và công văn của Tổng cục Thuế.

Theo thông tư 62 của Bộ Tài chính, chỉ quy định mức khoán chi làm cơ sở chịu hay không chịu thuế TNCN chứ không quy định phải có “hóa đơn hợp pháp ghi tên, địa chỉ, mã số thuế công ty” mới không chịu thuế TNCN.

Công văn này cũng trái với công văn 451 của Tổng cục Thuế là các khoản khoán chi, trong đó có tiền điện thoại, thực hiện theo quy chế riêng của công ty. Trường hợp chi cao hơn mức khoán quy định thì phần vượt mới phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Tiền trang phục, ăn trưa cũng bị khống chế

Không chỉ cơ quan thuế địa phương, Bộ Tài chính cũng có văn bản khống chế tiền trang phục, ăn trưa của người lao động trong khi trước đó Ủy ban thường vụ Quốc hội đã thống nhất không khống chế hai loại phụ cấp này nhằm thể hiện sự quan tâm đến người lao động.

Theo thông tư của Bộ Tài chính, nếu doanh nghiệp không tổ chức bữa ăn trưa mà phát tiền cho người lao động thì mức chi phải phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - thương binh và xã hội (không được quá 550.000 đồng/người/tháng).

Giám đốc một công ty điện tử cho biết thực chất phụ cấp ăn giữa ca nhằm tái tạo sức khỏe cho người lao động nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện tổ chức bữa ăn cho người lao động do không đáp ứng được điều kiện về mặt bằng, nhân sự..., vì vậy cách tốt chất là phát tiền cho người lao động tự lo bữa ăn.

Với mặt bằng giá cả như hiện nay doanh nghiệp tính đến chuyện tăng phụ cấp ăn trưa cho người lao động nhưng không thể thực hiện được do bị khống chế. Tương tự, phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động khống chế ở mức 1,5 triệu đồng/người/năm, còn nếu chi bằng tiền mặt thì không vượt quá 1 triệu đồng/người/năm.



Nguồn: Phụ cấp cũng bị tận thu thuế - Tuổi Trẻ Online (http://tuoitre.vn/Kinh-te/418132/Phu-cap-cung-bi-tan-thu-thue.html)


Tham khảo thêm: Công văn số:7070/CT-TTHT ngày 02/11/2010 về chính sách Thuế TNCN và TNDN khi chi tiền điện thoại cho người lao động (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?44403-CV-7070-CT-TTHT-02-11-2010-v%E1%BB%81-CS-Thu%E1%BA%BF-TNCN-v%C3%A0-TNDN-khi-chi-ti%E1%BB%81n-%C4%91i%E1%BB%87n-tho%E1%BA%A1i)

mylove623
14-01-11, 09:01 AM
Mọi người ơi giúp em với. Công ty em mới thành lập đc 3 tháng. Em đang làm thủ tục tham gia BHXH lần đầu. Hiện tại bên em chưa xd thang bảng lương.
Bên em chỉ có 3 nhân viên thôi. LCB = 2.500.000 đ/tháng -> đây là mức lương đóng BH, Em không biết xd thang bảng lương thế nào.
Hệ số em tính là = 2.500.000/1.200.000 = 2.08 => đây có phải là Hệ số bậc I không a?
Nếu vậy bậc II em để = 2.08 + 7%= 2.15 có đúng k a?
= > mình phải xây dựng 7 bậc lương đúng không a?
Em xem nhiều bài nhưng k có bài nào giống như trường hợp của em cả.
Mọi người giúp em với. Cảm ơn mọi người nhiều nhiều

sealand
14-01-11, 10:14 AM
Liên hệ với mình để lấy bản mình mới đăng ký xong năm vừa rồi. (Thông cảm văn bản có thông tin riêng đơn vị mình sẽ để bạn tham khảo, vì vậy mà không đưa lên đây được)

Bạn nên xoá từ gấp gấp trên tiêu đề Topic đi.

chiloc
22-01-11, 10:32 AM
bên em cũng đang đau đầu vì cái thang bảng lương này đây. bên phòng LĐTB&XH Hóc Môn bắt em làm thang lương trong đó ghi rõ 2 dòng là lương từ 01/01/2011->30/06/2011 là 1.200.000,từ 01/07/2011-31/12/2011 là 1.350.000, hiện nay mức lương bên em trả thấp nhất là 2.000.000 và cao nhất là 3.500.000 không có phụ cấp hay trợ cấp gì hết và đây cũng là mức lương đóng BHXH,ko lẽ mức lương đó phải trả tới tháng 6 thôi còn tháng 7 phải tăng lên nữa sao,như vậy thì cao quá. em có thể ghi 1 mức lương tối thiểu là 1.350.000 để áp dụng cho cả năm,mà ko cần ghi 2 dòng lương không ? có sai luật không?

Kế Toán Già Gân
22-01-11, 01:54 PM
bên em cũng đang đau đầu vì cái thang bảng lương này đây. bên phòng LĐTB&XH Hóc Môn bắt em làm thang lương trong đó ghi rõ 2 dòng là lương từ 01/01/2011->30/06/2011 là 1.200.000,từ 01/07/2011-31/12/2011 là 1.350.000, hiện nay mức lương bên em trả thấp nhất là 2.000.000 và cao nhất là 3.500.000 không có phụ cấp hay trợ cấp gì hết và đây cũng là mức lương đóng BHXH,ko lẽ mức lương đó phải trả tới tháng 6 thôi còn tháng 7 phải tăng lên nữa sao,như vậy thì cao quá. em có thể ghi 1 mức lương tối thiểu là 1.350.000 để áp dụng cho cả năm,mà ko cần ghi 2 dòng lương không ? có sai luật không?

Vấn đề em nêu, tại Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động và Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có hai phụ lục DANH MỤC ĐỊA BÀN ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 01 NĂM 2011 và phụ lục DANH MỤC ĐỊA BÀN ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH ÁP DỤNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG TỪ NGÀY 01 THÁNG 07 NĂM 2011

Tại TP Hồ Minh có 4 huyện được điều chỉnh từ vùng II lên vùng I là Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè (huyện Cần Giờ vẫn giữ nguyên vùng II như cũ).
Các DN đặt tại 4 huyện này, từ ngày 1-1-2011 phải điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) nhưng mức tăng lương áp dụng theo vùng II (1,35 triệu đồng đối với DN FDI và 1,2 triệu đồng đối với DN có vốn trong nước); sau đó, đến ngày 1-7-2011, phải điều chỉnh LTT từ vùng II sang vùng I (1,55 triệu đồng đối với DN FDI và 1,35 triệu đồng đối với DN có vốn trong nước).

Trường hợp của em nêu, không nhất thiết em phải đăng ký mức LTT từ 01/01/2011 với mức LTT áp dụng: 1,2 triệu và đến ngày 01/07/2011 mới điều chỉnh chuyển sang vùng I với mức LTT áp dụng: 1.35 triệu.

Nhà nước vẫn khuyến khích DN có thể thực hiện mức LTT cao hơn với quy định mà, cụ thể:

Phương án 1: Đăng ký hẳn với mức LTT 1,35 triệu. Thời điểm áp dụng: 01/01/2011
Phương án 2: Đăng ký với mức LTT 2 triệu. Thời điểm áp dụng: 01/01/2011


hiện nay mức lương bên em trả thấp nhất là 2.000.000

Hai phương án trên không trái quy định của pháp luật.

Chú ý cho: Hệ số lương bậc I không thể bằng 1. (Tìm lại đoạn này trong bài viết của tôi trình bày về cách xây dựng thang lương/bậc lương)

Ví dụ:

+ Nhân viên tạp vụ - bậc I không thể bằng 1, con số cụ thể: 1.350.000 đồng <--- Không đúng theo Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính Phủ V/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương


Điều 5, khoản d

d) Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường


+ Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định

Thân

cool
26-01-11, 09:36 AM
Cho mình hỏi, hiện nay cty mình đóng BHXH, BHYT theo mức tiền (dựa theo hệ số theo nghị định 205/2004/NDD-CP)
bậc Đại học (8 bậc) 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51 tương ứng số tiền 1.708 1.935 2.161 2.387 2.613 2.840 3.066 3.292 nghìn đồng
bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89 tương ứng số tiền là 1.314 1.453 1.591 1.730 1.869 2.008 2.146 2.285 2.424 2.562 2.701 2.840
Công ty mình thuộc vùng 1 doanh nghiệp hạng III
Theo nghị định 108/2010 thì mức lương tối thiểu vùng là 1350k (đối với ld có nghề +7% ~ 1450k) cao hơn mức lương trong thang bảng lương
Bên BHXH yêu cầu tăng mức lương cơ bản lên
Các bạn cho ý kiến Giờ phải làm thế nào???

Kế Toán Già Gân
26-01-11, 07:25 PM
Cho mình hỏi, hiện nay cty mình đóng BHXH, BHYT theo mức tiền (dựa theo hệ số theo nghị định 205/2004/NDD-CP)
bậc Đại học (8 bậc) 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51 tương ứng số tiền 1.708 1.935 2.161 2.387 2.613 2.840 3.066 3.292 nghìn đồng
bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89 tương ứng số tiền là 1.314 1.453 1.591 1.730 1.869 2.008 2.146 2.285 2.424 2.562 2.701 2.840
Công ty mình thuộc vùng 1 doanh nghiệp hạng III
Theo nghị định 108/2010 thì mức lương tối thiểu vùng là 1350k (đối với ld có nghề +7% ~ 1450k) cao hơn mức lương trong thang bảng lương
Bên BHXH yêu cầu tăng mức lương cơ bản lên
Các bạn cho ý kiến Giờ phải làm thế nào???

Các bậc và mức lương của bạn nêu trên là đang áp dụng với mức lương tối thiểu vùng: 730.000 tại thời điểm bạn đăng ký thang lương bảng lương.
Kiểm tra số liệu nêu trên
Tôi lấy con số của bạn nêu để bạn thấy
Bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 tương ứng số tiền là 1.314 1.453

1.314/1.8= 730.000

Bạn lấy mức lương tối thiểu vùng tại nghị định 108/2010 nhân với hệ số của bạn trước đây xây dựng, thế là xong. Chú ý:Đọc kỳ bài 203 để ứng dụng cho các trường hợp Quy định giữa các bậc lương trong thang bảng lương, khoảng cách giữa các bậc lương

HieuSLNA
28-01-11, 05:47 PM
Chào bác Kế Toán Già Gân và các bạn,

Em cũng đang xây dựng thang lương, bảng lương và cũng đang rất nhức đầu không biết nên làm thế nào. Trước khi nêu tình huống của em, cho em có cái thắc mắc nho nhỏ, rằng tại sao người ta lại bắt phải xây dựng thang lương, bảng lương? Nếu nói để bảo vệ người lao động thì chỉ cần bảo vệ những anh thấp cổ bé họng, lương thấp thôi, chẳng hạn như dưới 3tr, còn anh nào giỏi thì cứ lương thoả thuận, được thì làm không được thì nghỉ chứ hơi đâu nhà nước phải lo. Các qui định, thủ tục thì cứ rườm rà, rối rắm, đối với doanh nghiệp lớn đủ phòng ban bệ thì không sao, còn doanh nghiệp nhỏ có vài người, ai có thời gian đâu mà làm hết được những việc đó, thuê ngoài thì đắt đỏ. Em nghĩ cứ lương dưới 3 hay 4tr gì đó là phải đăng ký, còn trên nữa thì không cần, cứ lương thoả thuận mà làm.

Bây giờ là tình huống của em, nhờ các bác tư vấn:

Em mở 1 công ty cổ phần, có 3 cổ đông đều là người nhà (nói thẳng ra là hợp thức hoá cho đủ cơ số lập Cty CP), trong đó em làm Giám đốc, vợ em làm Phó giám đốc, còn lại kế toán thuê bán thời gian. Như vậy, chỉ có em (GĐ) và vợ em (Phó GĐ) là có đăng ký bảo hiểm. Trước đây, khi lương tối thiểu vùng là 800.000, em có lập thang lương, bảng lương cho Công ty, hệ số của GĐ là 6.2 và của Phó GĐ là 5.0 tương ứng với mức lương cơ bản là 4.960.000 và 4.000.000, mức lương đóng bảo hiểm tương ứng là 5.150.000 (em cộng thêm phụ cấp đi lại 190.000) và 4.000.000. Các hệ số của GĐ là 5.0, 5.4, 5.8, 6.2, 6.6, 7.0, 7.4 còn PGĐ là 3.5, 3.8, 4.1, 4.4, 4.7, 5.0, 5.3.

Năm ngoái, mức lương tối thiểu vùng tăng lên 980.000, em không điều chỉnh gì cả.

Năm nay, mức lương tối thiểu vùng tăng lên 1.350.000, em điều chỉnh lương lên một ít tương ứng là 5.500.000 cho Giám đốc và 5.000.000 cho Phó GĐ và làm thủ tục đóng BHXH nhưng bên BHXH không đồng ý. Họ yêu cầu phải đăng ký lại thang lương bảng lương cho phù hợp với nghị định 108 của Chính phủ qui định về mức lương tối thiểu.

Câu hỏi mà em đặt ra là:

1. Liệu em có phải áp vào thang bảng lương đã đăng ký để có mức lương phù hợp với qui định mới không? Chẳng hạn như em không tăng bậc lương mà lấy hệ số 6.2 nhân với 1.350.000 thành mức lương phải đóng bảo hiểm là 8.370.000 (nói thật, em tự trả lương cho em nên em cũng muốn vừa phải thôi, chứ lương cao quá em phải đóng nhiều tiền thuế TNCN và BHXH-BHYT, những khoản đóng gần như cầm chắc phần lỗ). Nếu em lập một thang bảng lương mới với hệ số thấp hơn so với bảng cũ nhưng bảo đảm lương mới cao hơn so với mức lương cũ thì có được chấp nhận không?

2. Liệu em có bị truy thu BHXH-BHYT năm 2010 vì không áp dụng theo mức lương tối thiểu 980.000 như qui định?

3. Nhờ các bác tư vấn cho em giải pháp tối ưu phù hợp với tình huống của em, đó là Công ty của em, em tự thuê và tự trả lương. Làm sao để có chi phí hợp lý, có thể đóng một ít thuế TNCN (hoặc không đóng) và BHXH-BHYT hợp lý.

Hôm nào có lẽ hẹn mời bác Kế Toán Già Gân bữa cơm hay bữa bia gì đó nhé bác. Định mời vài lần rồi nhưng thấy ngại ngại.

Kế Toán Già Gân
31-01-11, 08:51 AM
Mục đích của mức lương tối thiếu vùng của Nhà Nước ban hành nhằm để điều chỉnh hệ số trượt giá sinh hoạt của người lao động, do vậy khi Nghị định có hiệu lực thi hành thì phải áp lại mức lương tối thiểu vùng để đăng ký thang lương, bảng lương. Trừ các trường hợp, mức lương tối thiểu vùng áp dụng mà DN đăng ký áp dụng cao hơn với mức lương tối thiểu vùng do nhà nước ban hành.


Nếu em lập một thang bảng lương mới với hệ số thấp hơn so với bảng cũ nhưng bảo đảm lương mới cao hơn so với mức lương cũ thì có được chấp nhận không?

Thang lương, bảng lương (TLBL) chỉ điều chỉnh trong các trường hợp không đảm bảo các điều kiện sau :

+ Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;
+ Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.
+ Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
+Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định

Trường hợp TLBL trước đây với các hệ số lương theo bạn trình bày thì không cần phải điều chỉnh lại hệ số. Tuy nhiên bạn phải điều chỉnh lại mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 108 đã ban hành. (Xem Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?41113-V%C4%83n-b%E1%BA%A3n-m%E1%BB%9Bi-ph%C3%A1t-h%C3%A0nh-th%C3%A1ng-10-2010&p=278060#post278060) để áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định)

Và mức lương tham gia BHXH của bạn cho năm 2011, cụ thể con số như sau:

Giám Đốc: (1.350.000 đồng x 6.2) + 320.625 đồng (phụ cấp đi lại)= 8.690.625 đồng

Phụ cấp đi lại 190.000 đồng trước đây theo mức lương tối thiểu vùng 800.000 đồng tương ứng với tỉ lệ: 23,75%. Do vậy, khi điều chỉnh mức lương tham gia BHXH theo Nghị định 108 thì phần phụ cấp đi lại của bạn cũng tăng theo tỉ lệ tương ứng của mức lương tối thiểu vùng==> 1.350.000 đồng x 23,75%= 320.625 đồng

Kết luận, không thể lập thang lương, bảng lương mới với hệ số thấp hơn so với bảng cũ.


Năm nay, mức lương tối thiểu vùng tăng lên 1.350.000, em điều chỉnh lương lên một ít tương ứng là 5.500.000 cho Giám đốc và 5.000.000 cho Phó GĐ và làm thủ tục đóng BHXH nhưng bên BHXH không đồng ý. Họ yêu cầu phải đăng ký lại thang lương bảng lương cho phù hợp với nghị định 108 của Chính phủ qui định về mức lương tối thiểu.

Chính vì thế, cơ quan BHXH không chấp nhận hồ sơ của bạn.


Liệu em có bị truy thu BHXH-BHYT năm 2010 vì không áp dụng theo mức lương tối thiểu 980.000 như qui định?

Cơ quan BHXH sẽ truy thu.


Nhờ các bác tư vấn cho em giải pháp tối ưu phù hợp với tình huống của em, đó là Công ty của em, em tự thuê và tự trả lương. Làm sao để có chi phí hợp lý, có thể đóng một ít thuế TNCN (hoặc không đóng) và BHXH-BHYT hợp lý.

Xin lỗi phần này, tôi chịu chết thôi. Hồ sơ tham gia BHXH, thang lương, bảng lương ban đầu của bạn đã như thế rồi thì không cách nào điều chỉnh cả. Ngoại trừ, DN làm ăn thua lỗ sẽ có mức lương cầm chừng cho người lao động thì lúc ấy sẽ xử lý tình huống khác.

HieuSLNA
10-02-11, 12:40 PM
Cảm ơn bác nhiều lắm. Quả thật em rất nhức đầu không biết phải làm sao cho có lợi nhất nữa. Tự nhiên há miệng mắc quai!!! Bây giờ vừa phải đóng BHXH, BHYT lại vừa phải đóng thuế TNCN, cái nào cũng cao cả.

Nếu chiếu theo qui định mới thì tiền lương (mới chỉ tính 2 vợ chồng, chưa kể sắp tới có thêm mấy nhân viên nữa) hàng tháng của bên em là (5+6.2)*1.350.000 + 190.000 x 1.350.000/800.000 = 15.440.625 đồng.

Như vậy chi phí BHXH + BHYT là: 15.440.625 x 26.5% = 4.091.766
Thuế TNCN tạm tính (1 người phụ thuộc, chưa kể tháng 13, chưa trừ BHXH, BHYT): (15.440.625 - 9.600.000) x 10% = 584.063
Tổng chi phí tự đóng là: 4.091.766 + 584.063 = 4.675.829

Trong 1 năm phải đóng là 56.109.948. Quá lớn!!! Trong khi DN làm ăn đã có lãi được bao nhiêu đâu, cần tiết kiệm chi phí (tự trả) để tăng thêm vốn mà làm ăn chứ kiểu này thì ... tội nghiệp quá!

Có cách nào giúp em được không bác Kế Toán Già Gân ơi?

thuyngan230788
12-02-11, 10:54 AM
Cháu chào bác Kế toán già gân. Cảm ơn bác lần trước đã giúp cháu giải đáp một số thắc mắc ạ.
Hôm nay cháu muốn nhờ bác và các anh chị, ai biết thì mong được giúp đỡ. Em cảm ơn nhiều

Em đang xây dựng thang bảng lương, có đưa lên phòng LĐTBXH, họ bảo là cần phải có bảng chi tiết quy định từng chức danh trong công ty . Mà công ty em thì làm bên xây dựng nhưng nộp BHXH cho 4 người. Giám đốc, trưởng phòng thiết kế. và 2 công nhân. Vậy khi làm bảng chi tiết quy định từng chức danh nên làm thế nào ạ? Bác kế toán già gân và các anh chị ai có mẫu biểu nào cụ thể nhất thì cho em với nhé.
Cho em hỏi thêm là khi lập thang bảng lương thì lập cho cả doanh nghiệp hay là chỉ cần cho 4 người trên thôi ạ?( thật ra thì bên em cũng chỉ có 4 người này thôi, còn công nhân thì làm đến đâu thuê đến đấy)
Mới làm nên ko hiểu nhiều nhờ mọi người chỉ giáo giùm em. Em cảm ơn!

cool
16-02-11, 09:09 AM
Các bậc và mức lương của bạn nêu trên là đang áp dụng với mức lương tối thiểu vùng: 730.000 tại thời điểm bạn đăng ký thang lương bảng lương.
Kiểm tra số liệu nêu trên
Tôi lấy con số của bạn nêu để bạn thấy
Bậc Cao đẳng, trung cấp (12 bậc) 1,80 1,99 tương ứng số tiền là 1.314 1.453

1.314/1.8= 730.000

Bạn lấy mức lương tối thiểu vùng tại nghị định 108/2010 nhân với hệ số của bạn trước đây xây dựng, thế là xong. Chú ý:Đọc kỳ bài 203 để ứng dụng cho các trường hợp Quy định giữa các bậc lương trong thang bảng lương, khoảng cách giữa các bậc lương

Thế này thì cao quá nhỉ tăng gần gấp đôi. (730.000 -> 1.350.000)

tranhuyen79
17-03-11, 02:34 PM
vừa lúc dang cần tìm thang bảng lương, tôi đã tìm thấy trên diễn này rất mong mọi người tham gia gửi bài lên để mọi người cùng học hỏi.Xin chân thành cảm ơn diễn đàn và bác kế toán gìa gân

Kế Toán Già Gân
17-03-11, 02:52 PM
vừa lúc dang cần tìm thang bảng lương, tôi đã tìm thấy trên diễn này rất mong mọi người tham gia gửi bài lên để mọi người cùng học hỏi.Xin chân thành cảm ơn diễn đàn và bác kế toán gìa gân


Dear anh !!

Em vào diễn đàn giải pháp excel thấy bài anh viết về hệ thống thang bảng lương, e đang làm thủ tục làm bảo hiểm xã hội cho công ty em, trong quá trình làm gặp rất nhiều khó khăn, anh có thể hướng dẫn em làm thang bảng lương để em nhanh chóng làm bảo hiểm cho mọi người trong công ty ạ

Cảm ơn anh nhiều

Mong anh phản hồi



Phạm Thuý Huyền

VIETNAM DATA AND TELECOMMUNICATION JSC (VDT)

Em cứ làm theo các bài hướng dẫn trên hoặc xem tại đây (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?35160-T%E1%BB%95ng-h%E1%BB%A3p-c%C3%A1c-ch%E1%BB%A7-%C4%91%E1%BB%81-thi%E1%BA%BFt-l%E1%BA%ADp-thang-l%C6%B0%C6%A1ng-b%E1%BA%A3ng-l%C6%B0%C6%A1ng) thêm. Có gì mình sẽ hỗ trợ thêm. Cần cung cấp các thông tin loại hình doanh nghiệp (nước ngoài, trong nước) - ngành nghề - cấu trúc tổ chức.

Hiện mình đang chuyển sang làm dịch vụ có thu tiền rùi, khà khà khà

Nhận dọn, xử lý rác "kế toán" và hướng dẫn lập thang lương, bảng lương với chi phí hợp lý, tình nghĩa.

Mục đích thu phí: Khấu hao máy móc, trả tiền điện, khấu hao dần cái quần tốt tươi bà xã mới mua sắm cho. Ẹc ẹc ẹc.

Tìm đọc thêm các bài (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?46548-Chia-s%E1%BA%BB-Nh%E1%BB%AFng-v%C6%B0%E1%BB%9Bng-m%E1%BA%AFc-th%C6%B0%E1%BB%9Dng-g%E1%BA%B7p-c%E1%BB%A7a-ng%C6%B0%E1%BB%9Di-s%E1%BB%AD-d%E1%BB%A5ng-lao-%C4%91%E1%BB%99ng&highlight=) để giúp DN tránh được nhiều rủi ro trong công tác tổ chức điều hành.

Thân,

P/S: Cứ gởi các yêu cầu qua email cùng cung cấp các thông tin như trên và bảng lương đang hiện hữu. Mình sẽ hỗ trợ cho.

lienhuong1332009
29-03-11, 03:14 PM
bác Gìa Gân ơi cho em email và địa chỉ với :)

Beo tron
06-04-11, 02:19 PM
Béo Tròn xin cảm ơn bác Già Gân nhiều nhiều!

moonlight256
22-04-11, 08:44 AM
Em chào các Bác...Các bác ơi giúp E một chút được ko?Em là kế toán mới ra trường nói chung kinh nghiệm cũng chưa có nhiều......bây giờ E đang làm cho cty Xây Dựng , công ty E có ít NV lắm cả E nữa mới là 4 người thôi , cty E chuyên tư vấn và thiết kế ,giám sát công trình, công ty E thành lập tháng 12 năm 2010 ,E là kế toán mới và đầu tiên của công ty...bác nào có bảng lương mẫu phù hợp với cty E cho E xin với nha , còn nữa cty E chưa đăng ký thang bảng lương với bên thuế bây giờ là hết quý 1 E làm tờ khai thuế TNDN tạm tính E chỉ làm mỗi phần chi phí là 1 500 000đ tiền thuế môn bài thôi có được ko A?(cty E chưa có phần thu gì cả...tiền điện nước của 3 tháng ko có hóa đơn,mua văn phòng phẩm các anh ay cũng chẳng có hóa đơn gì cả,...nói chung là không có gi.......)E định tính ước chừng lương rồi điền vào chỉ tiêu chi phí nữa liêu có được ko ạ??????e rất mong nhận được sự giúp đỡ từ các bậc tiền bối.........nếu có thể mail cho E theo địa chỉ ledautrongtim167256@gmail.com........E cảm ơn các Bác nhiều......chúc các bác và gia đình vui,khỏe,hp...........

tinhdau2009
26-04-11, 04:40 PM
Các bác ơi cho em hỏi chút ạ.
E là kế ttoán mới, công ty e cũng mới thành lập luôn(28/3/2011)
Xếp e nói e đăng ký BHXH cho người lao động mà bảo e đăng ký cho NV 1.300.000 còn cho xếp 1.400.000 thôi vậy e xây dựng thang lương nộp cho BH thế nào ạ?
Mà xếp lại còn bảo làm bảng lương để hạch toán chi phí trên báo cáo quyết toán là xếp 4.000.000 còn NV 3.300.000. Chênh lệch lương như vậy có đc ko ạ và em phải làm HĐLĐ thế nào mới hợp lý ạ?
Kính mong các bác giúp đỡ e với, mail của e: hoangyen8886@gmail.com
e cần gấp lắm ạ!

Nguyen Thi Chuyen Thanh
27-04-11, 04:23 PM
Mức lương đóng BHXH, BHYT:

Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động

nhatquuang19
05-05-11, 10:16 AM
thanks bác nhé
Em đang định xây dựng thang bảng lương mà bí quá. May nhờ có tài liệu của bác.
Chúc bác gặt hái nhiều thành công nha.

COLAXITIN
05-05-11, 02:01 PM
Cty em thành lập đã lâu, chưa hoạt động, chưa đăng ký thang lương bảng lương. Nay muốn đăng ký thang bảng lương mà em ko biết xây dựng sao? Nhờ diễn đàn cho mình xem mẫu. Cty minh là CTy TNHH DV_DL. cảm ơn diễn đàn nhiều.

hoaiktxd
08-05-11, 09:40 AM
anh chị giúp em với.
Bây giờ em phải làm thủ tục đăng ký BHXH cho công ty em là công ty cổ phần (ko phải của Nhà nước):có 3 người (1 người đã có sổ BH là giám đốc, 2 nhân viên đăng ký mới).anh chị nào có mẫu thang bảng lương, các mẫu liên quan đến đăng ký BHXH gửi cho em xin với, em đang rất cần.em nên xây dựng thang bảng lương theo hệ số hay theo mức lương cố định ạ?anh chị tư vấn giúp em với.thanks anh chị nhiều.
email của em là:hoai29984@gmail.com
Công ty của em có trụ sở tại huyện Từ Liêm, TP Hà Nội.

thepdaoson
09-05-11, 10:00 PM
Các bạn làm kế toán nhân sự có thể tham khảo để lập budget nhân sự, tính các khoản bảo hiểm, thuế phải nộp....

nguyenhoangtl
11-05-11, 04:36 PM
Chào anh!

Em là sinh viên mới ra trường nên thủ tục về thang lương, bảng lương k rành lắm. Tình cờ em biết được bài viết của anh, em thấy hay và giúp ích cho mọi người lắm.Em cũng đã đọc qua 1 số bài viết của anh, cũng hiểu được đôi phần, nhưng mà chưa thấy có trương hợp nào giống cty của em cả.Nay mong anh giúp đỡ cho em trong việc vây dựng thang lương bảng lương mới như thế nào cho phù hợp và không bị sai luật, em chân thành cảm ơn anh nhiều lắm. Sau đây em xin trình bày cho anh về trường hợp của công ty em, mong anh hướng dần giúp:

Cty em thành lập vào tháng 10/2009 và đã làm thang lương,bảng lương gửi BLDTBXH, tại thời điểm đó áp dụng mức lương tối thiểu là 980.000. Cụ thể

Lương cơ bản kế toán trưởng la:
980.00x2.04=1999.200 và phụ cấp khác là:4000.800(Số tiền đúng như trong hợp đồng lao động).Và thang lương,bảng lương mới thay đổi là:

lương cơ bản= 1350.000x2.04=2.754.000 và phụ câp điều chỉnh giảm là:3.246.000(thay đổi nhưng vẫn giữ nguyên giá trị tổng tiền lương ban đầu của Hợp đồng lao động là 6000.000 đ).

Vậy anh cho em hỏi là làm như vậy có đúng ko? và em có cần làm thêm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh số tiền phụ cấp và lương cơ bản lại ko?( để ko có tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động) hay như thế nào ah? Mình làm như vậy có sai ko? Mong anh chỉ dẫn thủ tục giúp em ah?

Anh gà cân ơi! còn điểm đáng ngại nữa. Đó là cty em lúc thành lập mặc dù đã đăng ký thang lương,bảng lương r nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội lần nào.Nay bên PLDTBXH có nói là về bổ sung bảng lương thanh toán cho nhân viên từ trước đến nay( nếu có chuyển khoản qua ngân hàng cho nhân viên phài có bảng lương thanh toán đính kèm danh sách); Cty em thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên từ lúc thành lập cho đến cuối tháng 10/2010.Từ tháng 10/2010-04/2011 thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng( Nhưng danh mục đính kèm này có tháng có lưu lại, có tháng ko có do nhân viên trước đã làm thất lạc). Giờ em ko biết phải giải quyết như thế nào nữa? Mong anh chỉ dẫn giúp em? :new_russian:

Em chân thành cám ơn anh! Chúc anh luôn vui và ngày càng có bài viết thật bổ ích !:1a:

AH Anh già cân ơi, e xin bổ sung thêm là công ty e thành lập 2009;nhưng 01/2010 mới hoạt động và10/2010 mới đăng ký thang lương,bảng lương;sau đó công ty cũng đã gửi tờ trình về việc chậm trễ nộp BHXH và cam kết là sẽ trích nộp đủ BHXH cho người lao động đang làm việc công ty. Và từ 10/2010 chưa nộp BHXH lần nào.Anh xem và hướng dẫn giúp em! Thành thật cảm ơn anh!

Kế Toán Già Gân
12-05-11, 10:49 AM
Chào anh!
............................
............................

Cty em thành lập vào tháng 10/2009 và đã làm thang lương,bảng lương gửi BLDTBXH, tại thời điểm đó áp dụng mức lương tối thiểu là 980.000. Cụ thể

Lương cơ bản kế toán trưởng la:
980.00x2.04=1999.200 và phụ cấp khác là:4000.800(Số tiền đúng như trong hợp đồng lao động).Và thang lương,bảng lương mới thay đổi là:

lương cơ bản= 1350.000x2.04=2.754.000 và phụ câp điều chỉnh giảm là:3.246.000(thay đổi nhưng vẫn giữ nguyên giá trị tổng tiền lương ban đầu của Hợp đồng lao động là 6000.000 đ).

Vậy anh cho em hỏi là làm như vậy có đúng ko? và em có cần làm thêm phụ lục hợp đồng để điều chỉnh số tiền phụ cấp và lương cơ bản lại ko?( để ko có tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động) hay như thế nào ah? Mình làm như vậy có sai ko? Mong anh chỉ dẫn thủ tục giúp em ah?

Trả lời:
1.- Hàng năm, Chính phủ đã có văn bản điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dùng để đảm bảo bù đắp phần nào vể chỉ số trượt giá sinh hoạt. Do vậy, cách làm trên của em là không đúng.

Các đơn vị sử dụng lao động (quy định tại Nghị định số: 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?41113-V%C4%83n-b%E1%BA%A3n-m%E1%BB%9Bi-ph%C3%A1t-h%C3%A0nh-th%C3%A1ng-10-2010&p=278064#post278064) ; Nghị định số: 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính Phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?41113-V%C4%83n-b%E1%BA%A3n-m%E1%BB%9Bi-ph%C3%A1t-h%C3%A0nh-th%C3%A1ng-10-2010&p=278060#post278060)), rà soát lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương mà đơn vị đã đăng ký với cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội để điều chỉnh lại cho phù hợp theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng.

Văn bản để điều chỉnh mức tiền lương, tiền công nói trên (bằng Quyết định hoặc Phụ lục hợp đồng…) là hồ sơ gốc làm căn cứ đối chiếu với mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT, BHTN của những người lao động thuộc diện điều chỉnh tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN tại thời điểm tháng 01/2011

Cách làm của em chả khác nào ép lại thu nhập của người lao động, tăng mức lương căn bản hạ chỉ số phụ cấp. (Cái này có trao đổi và đã tồn tại rất nhiều bài viết về xậy dựng sửa chữa lại thang lương, bảng lương).

Tương tự như em, nhiều DN vẫn đảm bảo điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cùng các phụ cấp hằng năm nhưng DN không thực hiện điều chỉnh nâng bậc lương (tăng lương) theo quy chế lương, thang lương/bảng lương đã đăng ký với cơ quan lao động. Cứ để bậc lương của người lao động nguyên trạng.


Anh gà cân ơi! còn điểm đáng ngại nữa. Đó là cty em lúc thành lập mặc dù đã đăng ký thang lương,bảng lương r nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội lần nào.Nay bên PLDTBXH có nói là về bổ sung bảng lương thanh toán cho nhân viên từ trước đến nay( nếu có chuyển khoản qua ngân hàng cho nhân viên phài có bảng lương thanh toán đính kèm danh sách); Cty em thanh toán bằng tiền mặt cho nhân viên từ lúc thành lập cho đến cuối tháng 10/2010.Từ tháng 10/2010-04/2011 thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng( Nhưng danh mục đính kèm này có tháng có lưu lại, có tháng ko có do nhân viên trước đã làm thất lạc). Giờ em ko biết phải giải quyết như thế nào nữa? Mong anh chỉ dẫn giúp em? :new_russian:

Em chân thành cám ơn anh! Chúc anh luôn vui và ngày càng có bài viết thật bổ ích

AH Anh già cân ơi, e xin bổ sung thêm là công ty e thành lập 2009;nhưng 01/2010 mới hoạt động và10/2010 mới đăng ký thang lương,bảng lương;sau đó công ty cũng đã gửi tờ trình về việc chậm trễ nộp BHXH và cam kết là sẽ trích nộp đủ BHXH cho người lao động đang làm việc công ty. Và từ 10/2010 chưa nộp BHXH lần nào.Anh xem và hướng dẫn giúp em! Thành thật cảm ơn anh!

Bạn tham khảo thêm Nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/08/2010 của Chính Phủ Quy định về các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, thẩm quyền, thủ tục xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội

nguyenhoangtl
12-05-11, 01:41 PM
Cám ơn anh nhiều lắm!Em đã hiểu rõ thêm.

Chúc anh có buồi chiều vui vẻ nhé!^^

dogcat
13-05-11, 05:15 PM
Chào Bác Già Gân và mọi người,
Công ty e đăng ký lại thang lương bảng lương với phòng LĐ TBXH vào tháng 4/2011. Đầu tháng 1/2011 em có điều chỉnh tăng lương 1 người từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ. Còn lại lương mọi người đều cao hơn mức lương tồi thiểu vùng ở TPHCM. Do thang lương cũ mức lương thấp nên em làm lại. Em lên BHXH thì nói là điều chỉnh theo thang lương mới từ đầu năm 2011. Nhưng KT bên e đã hạch toán lương để tính thuế TNDN và thuế TNCN hết rồi . Em không biết phải làm sao nữa?
Ai có thể trả lời cho em được k?

Kế Toán Già Gân
13-05-11, 05:45 PM
Xem lại bài vừa trả lời cho bạn nguyenhoangtl


Còn lại lương mọi người đều cao hơn mức lương tồi thiểu vùng ở TPHCM.

Cái này, các bạn thường nhầm:
Mức lương của từng người (từng bậc) cao hơn mức mức lương tối thiểu vùng quy định. Giả sử, năm 2010, mức lương của người lao động 1.250.000đ tăng lên 1.500.000đ so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 97,98 là 980.000 đồng. Giờ bạn phải điều chỉnh mức lương tương ứng với Nghị định 107,108.

Trong trường hợp ví dụ dưới đây thì không cần phải chỉnh sửa lại thang lương, bảng lương. Nếu thời điểm Nghị định ban hành điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, lấy ví dụ Nghị định 108, mức lương tối thiểu vùng quy định tại TP.HCM 1.350.000 đồng (01/01/2011) nhưng bạn lập thang bảng lương, bạn áp dụng mức lương tối thiểu là 5 triệu (giả sử) thì lương bậc I của người lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% của 5 triệu (5 tiệu+7%), vả công việc độc hại cao hơn 5% (5 triệu+5%) thì bây giờ bạn không cần điểu chỉnh thang lương bảng lương.

Và năm sau, nếu Nghị định của Chính Phủ có ban hành điểu chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1.350.000 đồng lên 2 triệu (giả sử) thì lúc bấy giờ, bạn không cần đăng ký lại thang lương bảng lương vì năm trước đã áp dụng mức lương tối thiểu là 5 triệu. (Cao hơn quy định)



Nhưng KT bên e đã hạch toán lương để tính thuế TNDN và thuế TNCN hết rồi . Em không biết phải làm sao nữa?

Thuế TNDN và TNCN đều tạm tính cả, giờ đăng ký lại thang lương, bảng lương thì cho lao động truy lĩnh lương và hạch toán bổ sung thôi. Không quá băn khoăn việc này.

Xem thêm bài Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào? (http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?30117-%C4%90%E1%BB%91-vui-%C4%91%E1%BB%83-h%E1%BB%8Dc-c%C3%B3-th%C6%B0%E1%BB%9Fng-Thang-l%C6%B0%C6%A1ng-b%E1%BA%A3ng-l%C6%B0%C6%A1ng-sai-ch%E1%BB%97-n%C3%A0o/page3)

dogcat
13-05-11, 07:25 PM
Chào Bác Già Gân,
Công ty em k có là hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng rùi xây dựng lên thang lương, bảng luơng theo từng bậc và theo từng chức vụ. Bậc I của tạp vụ ( chức vụ thấp nhất )là 1.500.000đ rùi bậc II 1.650.000đ.
Em có đọc Nghị định 108/CP và điều chỉnh cho tạp vụ từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ từ 1/1/2011. Em mới lấy thang lương mới về. Giờ em không biết điều chỉnh làm sao. Đây chỉ là mức lương đóng BHXH.
Sếp của em không đồng ý để BHXH truy lương từ 1/1/2011. Và kế toán em không đồng ý hạch toán bổ sung. Em không biết làm sao???

Kế Toán Già Gân
13-05-11, 08:33 PM
Chào Bác Già Gân,
Công ty em k có là hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng rùi xây dựng lên thang lương, bảng luơng theo từng bậc và theo từng chức vụ. Bậc I của tạp vụ ( chức vụ thấp nhất )là 1.500.000đ rùi bậc II 1.650.000đ.
Em có đọc Nghị định 108/CP và điều chỉnh cho tạp vụ từ 1.250.000đ lên 1.500.000đ từ 1/1/2011. Em mới lấy thang lương mới về. Giờ em không biết điều chỉnh làm sao. Đây chỉ là mức lương đóng BHXH.
Sếp của em không đồng ý để BHXH truy lương từ 1/1/2011. Và kế toán em không đồng ý hạch toán bổ sung. Em không biết làm sao???

1.- Không có hệ số lương (cái này cũng thường gặp các thang lương, bảng lương của nhiều DN thực hiện); bạn phải ngầm hiểu nếu không có hệ số lương thì lấy mức lương chia cho mức lương tối thiểu vùng thời điểm ban hành thang lương, bảng lương để có hệ số thôi.
2.- Ngày 01/01/2011, Chính phủ đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Đây là pháp lệnh của Nhà nước, chủ DN hoặc kế toán muốn hay không thì cũng phải tuân theo pháp luật để điều chỉnh lại tiền lương, tiền công bằng phụ lục HDLD để làm cơ cở đăng ký thang lương, bang lương và tham gia BHXH.
Nếu chief không đồng ý thì chief làm văn bản nêu "nguyện vọng" gởi cơ quan BHXH trả lời thắc mắc để cho kế toán bạn có cơ sở làm việc. Vậy nhé, chớ hỏi đáp miên man mất thời gian nhau ạ.

Giờ giải đáp trả lời tính bằng tiền không à. Xem bài này: http://www.webketoan.vn/forum/f257/duoc-moi-di-nhau-van-phai-tra-tien-tu-van-123580.html

dogcat
13-05-11, 08:45 PM
Chào Bác Già Gân.
Cám ơn Bác đã dành chút thời gian trả lời.Vấn đề của em thì phải tự giải quyết thui.

hoaicdc
14-05-11, 09:38 AM
Cảm ơn các Bác nhiều nha. em mới chuyển sang nghề nay nên ngu ngơ lắm

hoaicdc
14-05-11, 09:40 AM
Bác nào giúp em với, em đang xây dựng hệ thống thang bảng lương của bệnh viện.
Ai có mẫu không co em xin với.

dat.tran2307
17-05-11, 08:36 AM
Em đang làm bẳng lương cho công ty Xây Dựng. Bác nào có tài liệu cho em tham khảo với. tks!

stepuplegend
20-05-11, 11:51 AM
tớ cũng đang phải làm thang bảng lương cho cty bán máy phát điên, ko bít làm thé nào cả, cty ko có hê sô lưong, ai có mâú gưỉ giúp tơ vào mail: stepuplegend@gmail.com nhé.thanks

Chào mọi ng, mọi ng cho mình hỏi là bên mình là cty tnhh, h cty mình mơí làm thủ tục đóng bảo hiem xã hôị nhưng mà 3 thành viên trong hôị đồng đã đóng bhxh r, và còn đièu này nưã là lương đê đóng bhxh phải làm sao cho thât thâp và phải lớn hơn mưc lương tôí thiêủ quy định, nhưng phải làm ntn và có kèm theo bảng lương ko.thanks all

190805
23-05-11, 09:50 AM
Chào cả nhà!

Cty em là công ty Kiến trúc thành lập từ T11/2010 nhưng bây giờ mới bắt đầu làm thủ tục đăng ký tham gia BHXH. Em mới làm nên cũng chưa biết thủ tục làm bao hiểm như thế nào. Em đang gặp khó khăn trong việc xây dựng thang bảng lương cho nhân viên. Cụ thể là em không biết hệ số lương áp dụng thế nào? Từ trước đến nay công ty em trả lương là 3t/người đối với nhân viên và 4t với giám đốc. Em có đọc qua nghị định 108 thì thấy lương cơ bản bây giờ tăng lên là 1.350k nếu nhân với hệ số thì lại vướng vào phần đóng thuế TNCN. Em chưa có tí kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này mong cả nhà giúp đỡ em. Em Cám ơn nhiều

Kế Toán Già Gân
23-05-11, 10:40 AM
Chào cả nhà!

Cty em là công ty Kiến trúc thành lập từ T11/2010 nhưng bây giờ mới bắt đầu làm thủ tục đăng ký tham gia BHXH. Em mới làm nên cũng chưa biết thủ tục làm bao hiểm như thế nào. Em đang gặp khó khăn trong việc xây dựng thang bảng lương cho nhân viên. Cụ thể là em không biết hệ số lương áp dụng thế nào? Từ trước đến nay công ty em trả lương là 3t/người đối với nhân viên và 4t với giám đốc. Em có đọc qua nghị định 108 thì thấy lương cơ bản bây giờ tăng lên là 1.350k nếu nhân với hệ số thì lại vướng vào phần đóng thuế TNCN. Em chưa có tí kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này mong cả nhà giúp đỡ em. Em Cám ơn nhiều

Nếu tại TP. HCM, bạn mang hồ sơ của bạn đến nhà mình, mình sẽ giúp cho.

+ Giấy phép thành lập DN
+ Các bảng lương từ lúc thành lập đến giờ. (Có dữ liệu lưu trên USB thì tiện hơn)
+ Báo cáo tài chính 2010 cùng các hồ sơ quyết toán thuế TNCN (tháng, quý, năm)

Chú ý: báo cáo tài chính 2010 về chi phí nhân viên và thuế TNCN phải nộp, đã nộp

Mọi người ai cũng đọc kỹ trong topic này đều làm được cả mà.

190805
23-05-11, 12:51 PM
Cảm ơn bác nhưng em lại ở HN :(( Nếu ở SG thì em qua bác ngay

Kế Toán Già Gân
23-05-11, 02:25 PM
Cảm ơn bác nhưng em lại ở HN :(( Nếu ở SG thì em qua bác ngay



Chào cả nhà, em cũng có câu hỏi giống bạn này. Cty em đang làm thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm xã hội. Trong bộ hồ sơ nộp cho phòng thương binh thì em thấy yêu cầy có hệ thống thang bảng lương. Cty em là cty về kiến trúc, em không biết dựa vào đâu để có hệ số lương? Mong anh chị chỉ bảo. Cảm ơn cả nhà

Bạn này cũng nhanh tay nhỉ, post bên đây hỏi đã, chạy qua WKT post bài tiếp.

Hệ số lương có thể tham khảo theo các văn bản sau đây:

Nghị định Số : 204/2004/NĐ-CP – Ngày 14 tháng 12 năm 2004 của CHÍNH PHỦ Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang (Văn bản này còn hiệu lực)
(http://webketoan.net/uploadfiles/sy68b5eme54px8a.rar)

Nghị định của chính phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004"Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước" (Văn bản này hiệu lực : Chưa xác định)
(http://webketoan.net/uploadfiles/f8h2dh68s4730lk.rar)

Nghị định của chính phủ Số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 09 năm 2009 Về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (http://webketoan.net/uploadfiles/84fde7qwolnfplx.zip)

Nghị định của chính phủ Số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
(http://4wkt.net/f/tly1rqto1vqm7xu.rar)

Kế Toán Già Gân
25-05-11, 09:28 AM
Gần đây, 1 số thông tin cho rằng tháng 6/2011 gần kề sẽ bãi bỏ 1 số thủ tục hành chính như: Bãi bỏ đăng ký thang lương, bảng lương, nội quy lao động. Thực hư như thế nào? Gởi các thông tin thủ tục hành chính lần lượt các bạn theo dõi.

Ngày 02/06/2010, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng đã ban hành Nghị quyết số 25/NQ-CP về việc đơn giản hóa thủ tục hành chính (TTHC) thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ, ngành. Những TTHC này đều thuộc những lĩnh vực liên quan nhiều nhất đến người dân và doanh nghiệp như thuế, hải quan, công chứng, khám chữa bệnh, xây dựng…

Nghị Quyết số 25/NQ-CP ngày 02/06/2010 của Chính Phủ Đơn giản hóa 258 thủ tục hành chính ưu tiên (http://baodientu.chinhphu.vn/Home/Don-gian-hoa-258-thu-tuc-hanh-chinh-uu-tien/20106/31966.vgp)

Link download (http://www.chinhphu.vn/vanbanpq/lawdocs/NQ25CP.PDF?id=99434)

Xem trang 32 trở đi có đề cập toàn bộ phương án đơn giản hóa rà soát ưu tiên thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội và Bảo Hiểm Xã Hội Việt Nam

1.- Thủ tục cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức hợp đồng lao động và thủ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng kinh tế thương mại
....
....
....

7.- Thủ tục “Tiếp nhận đăng ký thang lương, bảng lương của doanh nghiệp ngoài nhà nước (B-BLD-003482-TT) và thủ tục “Đăng ký thỏa ước lao động tập thể” (B-BLD-003210-TT)

Bãi bỏ hai (02) thủ tục này


8.- Thủ tục cấp sổ BHXH đối với người tham gia BHXH bắt buộc (B-BLD-001600-TT; B-BXH-062226-TT)

+ Về thành phần, số lượng hồ sơ: Bỏ bản sao giấy khai sinh của người lao động; sửa mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHTN theo hướng bao gồm các thông tin cơ bản liên quan trong quyết định tuyển dụng hoặc quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động phục vụ cho việc cấp sổ BHXH và thực hiện thu BHXH. Trên cơ sở đó, bỏ thành phần về quyết định tuyển dụng hoặc quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động; hợp đồng lao động đối với người sử dụng là cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động trong hồ sơ cấp sổ BHXH đối với người tham gia BHXH bắt buộc. Quy định rõ số lượng, bản chính hay bản chụp về giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập.


Một số ý kiến của Hội đồng tư vấn cải cách thủ tục hành chính về báo cáo rà soát thủ tục hành chính lĩnh vực lao động
(http://4wkt.net/f/k2f71cvz2qfftpg.pdf)

Nay gởi tiếp các bạn Nghị quyết 48/NQ-CP ngày 09/12/2010 của Chính phủ về việc đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bằng file word đã được nén để các bạn tiện tham khảo.

Tải file tại đây: File word (http://4wkt.net/f/efneahb9oclzwe5.rar) - File dạng pdf (http://4wkt.net/f/so4gbuph72ga60b.pdf)

Mời các bạn đọc thêm bài Được và mất khi bãi bỏ thủ tục đăng ký nội quy lao động (http://baobinhphuoc.com.vn/newsdetails.aspx?id=290&newsid=1384)

Thân,

quynhluu88yb
27-05-11, 09:29 AM
Chi ơi! em là kế toán mới hệ thống thang lương và bảng lương của chị em k hiểu mấy chị giai thích cho em chỗ này được không?

Em không hiểu chỗ bậc lương ấy chị. Có 7 bậc lương thế mình sẽ trả lương theo bậc nào vậy chị?pải kê tât cả các bạc lương ra như vậy àh chị?
Àh chị cho em hỏi một câu nữa nhé. hiện tại công ty em ghi trên đăng ký là trả lương theo cấp bậc nhưng khi làm hợp đồng lao động thì chỉ ghi mức lương là 1150k thôi. và làm bảo hiểm cũng ví mức lương đó. Liệu như vậy có sao k chị.mà bây giờ có mức lương mới em vẫn chưa biết pải sửa đổi lương cho mọi người như thế nào chị giúp em với nhé. chị ơi ! đây là mail của em chị a. quynhluu88yb@gmail.com

minhminh_minhminh
29-05-11, 09:32 PM
Mình cũng đang đau đầu về cái vụ đăng ký BH.Mọi người cho mình hỏi mấy vấn đề sau:
-1 là: Lương tối thiểu ở HN là 1.350.000 đ. Nếu mình đăng ký lương tối thiểu cho công ty mình là 1.350.000 thì bậc I hệ số lương phải là 1,07.Sau đó cứ mỗi bậc lại tăng lên 5% (bậc II hệ số là 1,12.....).Nếu công ty mình đăng ký lương tối thiểu là 1.445.000 đ thì Bậc 1 hệ số lương là 1.Mình hiểu như vậy có đúng không?
-2 là: Công ty mình muốn tất cả mọi người đều đóng 1 mức bảo hiểm như nhau là 1.445.00 đ. Nhân viên trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học khác nhau mà mức lương cơ bản đều bằng nhau thì có hợp lý khổng? Và trong thang bảng lương mình có thể hiện được sự khác nhau về trình độ dù cùng làm 1 chức vụ không?

huenguyen_557
14-06-11, 09:42 AM
chào bạn minhminh!
Mức 1.350.000 đ là mức lương tối thiểu,nếu bạn muốn mua BH với mức 1.445.000 cho cty bạn thì trong thang bảng lương bạn lấy 1.445.000/1.350.000 sẽ ra bậc 1,rồi sau đó ở bậc 2 bạn (nên cài đặt bằng excel ) cho hệ số làm sao lớn hơn bậc 1 trên 0.5% là được,xây dựng thang bảng lương thế nào là do mình thôi miễn sao phù hợp chứ không phải ai cũng giống nhau đâu bạn.
Còn vấn đề thứ 2 bạn hỏi thì theo mình bạn nên mua theo chức vụ trong Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương
chứ mua theo bằng cấp thì không ổn đâu.Mình gửi kèm file cho bạn tham khảo nhé

duyen_doan
15-06-11, 03:50 PM
chào các anh , chị !
em mới vào làm và cũng là lần đầu tiền gia nhập diễn đàn này , nên với em tất cả đều mới . Vì vậy , mong các anh chị giúp đỡ dùm em nha .
em đã download file của Kế Toán Già Gân về thang lương và bảng lương nhưng thật sự không hiểu phải áp dụng như thế nào cho công ty của em .
Công ty em hoạt động ở lĩnh vực may mặc , lương công nhân được tinh dựa trên sản phẩm họ làm ra . Vậy , thang lương của em sẽ phải thiết lập như thế nào .
Mong hướng dẫn gúp em và cho em xin một biểu mẫu
Cảm ơn các anh chị nhiều nhiều

huenguyen_557
15-06-11, 03:59 PM
chào các anh , chị !
em mới vào làm và cũng là lần đầu tiền gia nhập diễn đàn này , nên với em tất cả đều mới . Vì vậy , mong các anh chị giúp đỡ dùm em nha .
em đã download file của Kế Toán Già Gân về thang lương và bảng lương nhưng thật sự không hiểu phải áp dụng như thế nào cho công ty của em .
Công ty em hoạt động ở lĩnh vực may mặc , lương công nhân được tinh dựa trên sản phẩm họ làm ra . Vậy , thang lương của em sẽ phải thiết lập như thế nào .
Mong hướng dẫn gúp em và cho em xin một biểu mẫu
Cảm ơn các anh chị nhiều nhiều

Tính lương đóng BHXH bạn đâu cần phải tính theo sản phẩm,bạn chỉ cần trình sếp mức lương để mua cho mỗi người trong công ty thôi,rồi thủ tục cứ theo anh Kế toán già gân mà làm là ok