PDA

View Full Version : Về việc đóng bảo hiểm cho người lao động theo luật Lao động Việt Nam.



Jemice
21-09-09, 10:31 AM
Em chào cả nhà,

Các anh chị nào làm về mảng hành chính nhân sự làm ơn cho em hỏi vấn đề như sau:
Ở công ty em, có một số người sau thời gian thử việc, họ không muốn ký hợp đồng để nộp bảo hiểm. Nhưng để tuân thủ luật, bọn em sẽ vẫn phải ký với người lao động đó hợp đồng ngắn hạn (<= 3 tháng). Nhưng trong bộ luật, về phần quy định đối với những đối tượng áp dụng nộp bảo hiểm, họ nói rằng những lao động có ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên,v...v. Nghĩa là em sẽ có thể ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động là 3 tháng hay là phải ít hơn 3 tháng ạ? Ngoài ra, em muốn hỏi là với hợp đồng ngắn hạn, người lao động sẽ ko được hưởng những quyền lợi gì mà những người ký hợp đồng dài hạn được hưởng???

Vì em là lính mới, nên còn nhiều điều chưa biết. Mong cả nhà tận tình chỉ dạy em.
Em xin cảm ơn.

Trần Thị Thanh Mai
21-09-09, 10:36 AM
Em chào cả nhà,

Các anh chị nào làm về mảng hành chính nhân sự làm ơn cho em hỏi vấn đề như sau:
Ở công ty em, có một số người sau thời gian thử việc, họ không muốn ký hợp đồng để nộp bảo hiểm. Nhưng để tuân thủ luật, bọn em sẽ vẫn phải ký với người lao động đó hợp đồng ngắn hạn (<= 3 tháng). Nhưng trong bộ luật, về phần quy định đối với những đối tượng áp dụng nộp bảo hiểm, họ nói rằng những lao động có ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên,v...v. Nghĩa là em sẽ có thể ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động là 3 tháng hay là phải ít hơn 3 tháng ạ? Ngoài ra, em muốn hỏi là với hợp đồng ngắn hạn, người lao động sẽ ko được hưởng những quyền lợi gì mà những người ký hợp đồng dài hạn được hưởng???

Vì em là lính mới, nên còn nhiều điều chưa biết. Mong cả nhà tận tình chỉ dạy em.
Em xin cảm ơn.


Bạn xem luật BHXH, luật lao động sẽ qui định rõ.

Hãy sống và làm việc theo pháp luật - để tránh người lao động cạo gió cho bạn về sau

leanhtusahonghanh
21-09-09, 01:50 PM
Theo quy dinh thi hop dong lao dong thoi vu (<3tháng) thì không phải đóng bảo hiểm cho nguời lao động. Tuy nhiên hợp đồng lao động thời vụ chỉ áp dụng cho các công việc mang tính chất không thường xuyên do vậy bạn phải xem xét công việc thực tế của người lao động. tuy nhiên cũng lưu ý với bạn là khi kỹ nhiều hợp đồng thời vụ với người lao động bạn nên cách một ngày để tránh quy định của luật lao động (không được ký hợp đồng lao động liên tiếp). Bạn cũng nên xem xét ký hợp đồng giao khoán, người lao động chủ động đóng bao hiểm.

KVP
21-09-09, 01:54 PM
Các anh chị nào làm về mảng hành chính nhân sự làm ơn cho em hỏi vấn đề như sau:
Ở công ty em, có một số người sau thời gian thử việc, họ không muốn ký hợp đồng để nộp bảo hiểm. Nhưng để tuân thủ luật, bọn em sẽ vẫn phải ký với người lao động đó hợp đồng ngắn hạn (<= 3 tháng). Nhưng trong bộ luật, về phần quy định đối với những đối tượng áp dụng nộp bảo hiểm, họ nói rằng những lao động có ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên,v...v. Nghĩa là em sẽ có thể ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động là 3 tháng hay là phải ít hơn 3 tháng ạ? Ngoài ra, em muốn hỏi là với hợp đồng ngắn hạn, người lao động sẽ ko được hưởng những quyền lợi gì mà những người ký hợp đồng dài hạn được hưởng???


Chào bạn
Thông thường khi ký hợp đồng lần đầu thường là hợp đồng học việc, sau đó là hợp đồng thử việc.
Luật lao động quy định cụ thể, chi tiết thời gian đối với hai loại hợp đồng này.
Luật BHXH quy định những lao động có ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn, hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc từ đủ 3 tháng trở lên mới thuộc dạng đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Quyết định 902 BHXH Việt nam quy định rõ: Trường hợp lao động ký hợp đồng thử việc mà sau khi ký hợp đồng thử việc tiếp tục ký hợp đồng lao động với đơn vị thì thời gian làm việc theo hợp đồng thử việc vẫn phải truy đóng BHXH.

Những văn bản này bạn có thể DownLoan tại trang web BHXH thành phố HCM

Jemice
28-03-10, 09:53 AM
Theo quy dinh thi hop dong lao dong thoi vu (<3tháng) thì không phải đóng bảo hiểm cho nguời lao động. Tuy nhiên hợp đồng lao động thời vụ chỉ áp dụng cho các công việc mang tính chất không thường xuyên do vậy bạn phải xem xét công việc thực tế của người lao động. tuy nhiên cũng lưu ý với bạn là khi kỹ nhiều hợp đồng thời vụ với người lao động bạn nên cách một ngày để tránh quy định của luật lao động (không được ký hợp đồng lao động liên tiếp). Bạn cũng nên xem xét ký hợp đồng giao khoán, người lao động chủ động đóng bao hiểm.

Trước hết, em xin cảm ơn bác về lời chỉ bảo tận tình.
Tiếp theo, em muốn hỏi bác thêm 1 lần nữa cho chắc ăn về việc: nếu đã ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng như vậy thì vấn đề thuế TNCN - mỗi lần chi trả lương cho người lao động, họ sẽ bị giữ lại 10% theo quy định ạ?
Em thực sự không chắc lắm, vì em còn tìm được một topic nữa như thế này ạ:
http://www.giaiphapexcel.com/forum/showthread.php?t=29986 - ở phần trả lời về việc đóng BH và thuế TNCN ý ạ.
Bác làm ơn đừng mắng em chậm hiểu mà hãy giải thích giúp em với ạ.
Em xin chân thành cảm ơn và mong hồi âm của bác cũng như của anh chị nào quan tâm giúp đỡ ạ!