PDA

View Full Version : Giờ nghỉ giữa ca có được coi là overtime & phải thanh toán cho nhân viên?



vn1969
13-01-09, 09:46 AM
Doanh nghiệp bên em áp dụng ca làm việc 8 tiếng từ 8 giờ tối ngày hôm trước tới tới 5 giờ sáng hôm sau. Từ 12 giờ đêm tới 1 giờ sáng được nghỉ giữa ca. Khoảng thời gian 1 tiếng này có được coi overtime không?

Vì em có đọc nghị định 195 thấy nói rằng thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương? Thực sự chưa hiểu rõ điểm này. Nhờ mọi người tư vấn giúp.

Son

ST-Lu!
13-01-09, 09:56 AM
Theo cách hiểu của em thì khoảng thời gian trên không được coi là overtime
-------
Còn được hưởng lương hay không điều đó còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động

Các Huynh chỉ thêm

cadafi
13-01-09, 10:01 AM
Bạn thấy không! Từ 8 giờ tối ngày hôm trước đến 5 giờ sáng ngày hôm sau là 9h, như vậy bạn tính trong quy định chỉ có 8 tiếng! Vậy bạn còn hỏi gì nữa mình không hiểu?

Khoan nói đến việc Overtime, Ví dụ nhân viên đi làm từ 8h sáng đến 5h chiều --> nghỉ 1 tiếng từ 12h trưa đến 1 h trưa, bạn tính cho họ mấy giờ công vậy?

vn1969
13-01-09, 10:33 AM
Bạn thấy không! Từ 8 giờ tối ngày hôm trước đến 5 giờ sáng ngày hôm sau là 9h, như vậy bạn tính trong quy định chỉ có 8 tiếng! Vậy bạn còn hỏi gì nữa mình không hiểu?

Khoan nói đến việc Overtime, Ví dụ nhân viên đi làm từ 8h sáng đến 5h chiều --> nghỉ 1 tiếng từ 12h trưa đến 1 h trưa, bạn tính cho họ mấy giờ công vậy?

Thời gian làm việc là 8 tiếng/ca, từ 8 giờ tối đến 12 giờ đêm và từ 1 giờ sáng đến 5 giờ sang, trong hợp đồng đã giao kết là thời gian 1 tiếng đó là thời gian dành cho nghỉ ngơi chứ không làm việc

cadafi
13-01-09, 10:35 AM
Thời gian làm việc là 8 tiếng/ca, từ 8 giờ tối đến 12 giờ đêm và từ 1 giờ sáng đến 5 giờ sang, trong hợp đồng đã giao kết là thời gian 1 tiếng đó là thời gian dành cho nghỉ ngơi chứ không làm việc

Như vậy thì đã rõ ràng rồi đấy bạn!

yeudoi
13-01-09, 11:31 AM
Bên mình nếu làm ca là chỉ làm 7 tiếng thôi nhưng vẫn phải chấm công là 8 tiếng, bởi đã có qui định của chính phủ mà

hai2hai
13-01-09, 07:21 PM
Vì em có đọc nghị định 195 thấy nói rằng thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương? Thực sự chưa hiểu rõ điểm này. Nhờ mọi người tư vấn giúp.

Son

Nghĩa là thời gian nghỉ giữa ca đó coi như thời gian làm việc bình thường (và vẫn hưởng lương). He he, rõ như ban ngày ấy nên chả biết giải thích thế nào khác :)

Còn OT (overtime) được tính vào những lúc nhân viên đó đi làm (thêm) ở thời điểm mà đáng ra họ được nghỉ :) chứ ko tính ở thời gian mà họ ... phải làm. Lúc nghỉ trưa Cty có bắt họ làm việc ko? Chắc là không rồi đúng ko!

Mình chưa thấy đơn vị nào nói là thời gian nghỉ giữa ca là OT cả.

Copy from: http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=58018


Bên mình nếu làm ca là chỉ làm 7 tiếng thôi nhưng vẫn phải chấm công là 8 tiếng, bởi đã có qui định của chính phủ mà

Lại bệnh nghề nghiệp tý ;): Chính vì thế mà phải có các tham số chuyển đổi theo quy ước từ giờ chấm thực tế (chính xác theo phút) sang "giờ" công hoặc "ngày" công. Nghĩa là phải tính tới việc khi nào thì chuyển sang 8h (full day), khi nào chỉ là 4h (half day), khi nào là 0h (coi như nghỉ việc vì vừa checkin xong đã checkout mà ko có lý do hoặc lý do nghỉ ốm...) trong khi thời gian chấm công thực tế (sau khi đã được duyệt bởi các manager và khi chuyển đổi sang giờ làm viêc) có thể xảy ra từ 1h, 2h, 3.5h,...5h, 6.5h, 7h, 8.5h, 9h,.... Khi nào thì làm tròn lên (xuống) 8h, khi nào thì làm tròn lên (xuống) 4h, v.v... Lúc này lại phải sử dụng đến RoundUpByBlock, RoundDownByBlock rồi :)

vn1969
13-01-09, 10:26 PM
nhưng nếu như vậy thì cũng phải thay đổi cả ca sáng à? chẳng nhẽ đi làm sáng cũng được tính 8 giờ (đã bao gồm thời gian nghỉ giữa ca)?? Cả công ty em có tận 100 người, ở các bộ phận khác, đi làm sáng, họ cũng sẽ đặt câu hỏi về vấn đề này. Liệu họ có chấp nhận làm 9 tiếng từ 8h sáng đến 5h chiều, hay lại phải chuyển thành 4h giờ chiều?? Thế thì có biết bao nhiêu doanh nghiệp đang thực hiện sai nghị định 195? Hay điều này chỉ áp dụng cho làm ca đêm? Nều chỉ cho ca đêm thì điều này được nói ở văn bản nào ạ? vì em đọc hết nghị định thì chỉ thấy nói là làm ca? chứ không nói riêng rẽ là ca đêm hay ca ngày thì mới tính như thế.

Anh chị tư vấn giúp em.
Cảm ơn ạ

Son

chiprock126
13-01-09, 10:55 PM
Doanh nghiệp bên em áp dụng ca làm việc 8 tiếng từ 8 giờ tối ngày hôm trước tới tới 5 giờ sáng hôm sau. Từ 12 giờ đêm tới 1 giờ sáng được nghỉ giữa ca. Khoảng thời gian 1 tiếng này có được coi overtime không?

Vì em có đọc nghị định 195 thấy nói rằng thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương? Thực sự chưa hiểu rõ điểm này. Nhờ mọi người tư vấn giúp.

Son


Nếu doanh nghiệp ( Dn ) đã áp dụng làm việc theo ca ( luân chuyển giữa các tuần cho đều ) thì thời gian đó được tính là thời gian nghỉ ngơi giữa ca.
Nhưng lưu ý : Ca nào làm vào thời gian này phải được hưởng chế độ ưu đãi ( tùy thuộc vào DN )
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật (http://www.lawyer-vietnam.com/) lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27-12-2002 của Chính phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP nêu trên, thì thời gian làm việc từ 21 giờ ngày hôm trước đến 05 giờ ngày hôm sau của công ty được coi là thời giờ làm việc vào ban đêm.



nhưng nếu như vậy thì cũng phải thay đổi cả ca sáng à? chẳng nhẽ đi làm sáng cũng được tính 8 giờ (đã bao gồm thời gian nghỉ giữa ca)?? Cả công ty em có tận 100 người, ở các bộ phận khác, đi làm sáng, họ cũng sẽ đặt câu hỏi về vấn đề này. Liệu họ có chấp nhận làm 9 tiếng từ 8h sáng đến 5h chiều, hay lại phải chuyển thành 4h giờ chiều?? Thế thì có biết bao nhiêu doanh nghiệp đang thực hiện sai nghị định 195? Hay điều này chỉ áp dụng cho làm ca đêm? Nều chỉ cho ca đêm thì điều này được nói ở văn bản nào ạ? vì em đọc hết nghị định thì chỉ thấy nói là làm ca? chứ không nói riêng rẽ là ca đêm hay ca ngày thì mới tính như thế.Mới có 100 người mà lo, tưởng 100.000 hihihi Bạn đọc thêm Nghị định 114 nữa nhé ! Tại khoản 4 Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 3l-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật (http://www.lawyer-vietnam.com/) lao đông về tiền lương.