PDA

View Full Version : Hỏi về cách làm báo cáo nhân sự tổng kết cuối năm?



traitimvocam
09-12-08, 02:35 PM
Chào anh/chị! Hiện tại em đang phải làm báo cáo nhân sự tổng kết cuối năm, vì mới vào nghề nhân sự nên e cũng không biết mấy. Rất mong được các anh chị gợi ý giúp e để đưa ra được báo cáo thống kê tổng kết về công tác nhân sự cuối năm với ạ. E xin cảm ơn ạ!

tieulongnu.duongqua
09-12-08, 02:41 PM
Theo kinh nghiệm:
1> Nắm được ngày vào làm
2> Tính được khoảng thời gian làm việc (từ ngày vào làm cho đến hiện tại), cái này diễn đàn nói nhiều lắm dùng hàm là ra.
3> Theo dõi được nâng lương khi nào, và bao nhiêu.
4> Số ngày nghỉ trong năm, đi trễ, về sớm,....

chiprock126
03-01-09, 05:42 PM
Chào anh/chị! Hiện tại em đang phải làm báo cáo nhân sự tổng kết cuối năm, vì mới vào nghề nhân sự nên e cũng không biết mấy. Rất mong được các anh chị gợi ý giúp e để đưa ra được báo cáo thống kê tổng kết về công tác nhân sự cuối năm với ạ. E xin cảm ơn ạ!

Báo cáo này nộp đi đâu hay chỉ thông hành nội bộ ?

ST-Lu!
03-01-09, 09:37 PM
Chào anh/chị! Hiện tại em đang phải làm báo cáo nhân sự tổng kết cuối năm, vì mới vào nghề nhân sự nên e cũng không biết mấy. Rất mong được các anh chị gợi ý giúp e để đưa ra được báo cáo thống kê tổng kết về công tác nhân sự cuối năm với ạ. E xin cảm ơn ạ!

--------
Theo mình thì
1. Hỏi trưởng phòng hoặc người bàn giao lại công việc (nếu có)
2. Xem lại các báo cáo trước (nếu không có chẳng nhẽ bạn tạo lạ từ đầu àh)

-------
ST-Lu! không làm ngành nhân sự nên mạn phép phỏng đoán công việc sẽ liên quan tới
- Bảo hiểm
- Kế hoạch đào tạo, training cho nhân viên, các khóa học
- Chế độ lương
- Số người nhân viên ra vào công ty (người nước ngoài, người VN, budget số nhân viên
- Tham khảo lương của các công ty cùng ngành.
- Đánh giá nhân viên (để nâng lương), lấy ý kiến của nhân viên (associate opinion survey)

-----------
ST-Lu! Không biết nên mạm muội viết bừa vài dòng. Bác nào trong ngành xin viết đôi dòng chỉ dạy


-

chiprock126
03-01-09, 10:52 PM
Mình đọc lại mới thấy bạn traitimvocam gửi bài ngày 09/12/2008. Giờ 2009 rồi mà còn làm bảng này e rằng.... thôi hẹn cuối năm sau vậy.

traitimvocam
04-01-09, 08:55 AM
Báo cáo này nộp đi đâu hay chỉ thông hành nội bộ ?
Cám ơn bạn chìprock6 rất nhiều, báo cáo bên e chỉ thông hành nội bộ thôi ạ. anh/chị có biểu mẫu khoa học có thể post lên diễn đàn để mọi người cùng chia sẻ được không ạ? Chân thành cảm ơn!

Chunchun08
12-02-09, 11:42 AM
Mình đọc lại mới thấy bạn traitimvocam gửi bài ngày 09/12/2008. Giờ 2009 rồi mà còn làm bảng này e rằng.... thôi hẹn cuối năm sau vậy.

Bạn ơi, mới đầu năm thôi nhưng mình cũng cần bảng đó để tham khảo rồi, ko biết chiprock126 và các anh chị em khác có thể chia sẻ kinh nghiệm cũng như mẫu biểu cho mình đc ko? Cảm ơn nhiều trc nha!

thidang_bmw
05-05-09, 02:24 PM
mình cũng đang cần cái báo cáo tổng hợp về nhân sự.Ai đã từng làm xin post lên cho mọi người tham khảo nha.Thanks rất nhiều.

loc 83
06-10-09, 03:54 PM
các anh chị có biểu mẫu ví dụ cho e xin với. Cám ơn

aikia
14-10-09, 10:12 AM
Mẫu thì nhiều nhiều lắm vì mỗi công ty có yêu cầu khác nhau, nên mình gửi tạm mẫu này lên các bạn tham khảo nha.

lahuynh
10-12-09, 04:00 PM
các anh chi co bieu mau bao cao nam cua bo phan R&D giup em voi, xin cam on truoc.

sonninhthuan
30-05-10, 07:31 AM
tôi làm việc tại công ty cổ phần, có vốn điều lệ của Tổng Công ty (Công ty mẹ) chi phối 53%. Hiện nay sếp quan tâm đến (tôi) là nhân viên có năm công tác thâm niên (trên 27 năm). Hiện nay Lương thực nhận theo chức danh công việc ( mô tả và chấm điểm theo vị trí công việc)
Hệ số chức danh công việc của tôi là 3.70 - chuyên viên tổng hợp ( Có bằng đại học) . Nhưng có nhân viên mới vào cũng hưởng hệ số 3.70 - công việc là kế toán thu chi , vào làm đến nay được 4 năm ( trình độ trung cấp). Sếp muốn thay đổi hệ số lương của tôi cho cao thêm ( hơn hệ số 3.70 hiện nay tôi đang hưởng ). Xin hỏi có cách nào nâng hệ số cho tôi vừa hợp lý, vừa đúng luật không? xin chân thành cảm ơn.

viethai
30-05-10, 11:29 AM
công ty bạn trả lương có hình thức giống Viettel.
Nếu muốn nâng hệ số lương của bạn thì cần phải theo quy chế lương của Công ty, vì nếu không đúng quy chế sẽ có những ý kiến không hay
Thông thường lương chức danh cũng phải quy định thời gian được nâng lương, ví dụ như 3 năm thì đủ thời gian nâng lương chẳng hạn, bạn từ hệ số 3,7 lên hệ số 4,0 chẳng hạn.
Nhưng phải tổ chức thi nâng bậc bạn ah.
Thời gian công tác chỉ là điều kiện cần thôi.
Chúc bạn may mắn./.

quyend3ql3
05-05-12, 08:46 AM
Mẫu thì nhiều nhiều lắm vì mỗi công ty có yêu cầu khác nhau, nên mình gửi tạm mẫu này lên các bạn tham khảo nha.

thanks ban rat nhieu

vinh_mai_hang2006
26-12-13, 08:49 AM
cảm ơn bạn. báo cao nay tương đối kỹ về biến động NS :) Em mới vào nghề NS mong đc trao đổi và chia sẻ nhiều với các anh chị đi trước.

new82
18-04-14, 05:18 PM
Mình cũng là dân tập tành qua nhân sự, giờ sếp bảo làm cái báo cáo nhân sự theo tháng mà điếc chẳng biết gì (chưa biết cách trình bày sao). Anh/Chị nào có kinh nghiệm thì giúp mình với nhé >.<.
Trong báo cáo có đánh giá, tiền lương so sánh với tháng trước, báo cáo chi phí tất tận tật liên quan đến nhân sự như VPP, cơm, BHXH... (hic, hic)
Thanks.