Mình sau khi được hướng dẫn bởi Bác Kế toán già gân đã tìm thấy lối đi và đang trên đường hoàn thiên cái thang bảng lương phiền phức này nè. Mình đã làm theo cách như sau, hi vọng giúp được các bạn ( các bác bác nào thấy sai thì chỉ em với để em còn chỉnh sửa kịp thời nhá).
- B.1 Đọc kỹ lại các tại liệu, thông tư, nghị định về cách xây dựng thang bảng lương và lương tối thiểu chung áp dụng theo vùng...
- B.2 Khái quát và phân cấp công ty bạn thành các cấp bậc khác nhau căn cứ trên chức vụ, bằng cấp và kinh ngjhiệm ( tóm lại là theo mức lương họ hiện đang có để mà thêm mắm giảm muối hihiih...)
- B3 Bạn phải thảo luận với BGĐ để đưa ra hệ số tối thiểu cho mỗi cấp độ, vị trí của nhân viên tương ứng với với con số nào, sau đó thực hiện theo luật về thang lương bảng lương.( B2 + B3 đòi hỏi đầu tư nhiều chất xám nhất...điên nhât. Tranh luận thấy oải với BGĐ, vừa phải giải thích vừa phải tư vấn...công ty iem tận 300 người, may mà nhân viên hết 250 người còn lại là các cấp quản lý cấp trung & cấp cao...nên gom về một mối cũng đỡ hơ hơ ...oải + bùn ngủ)
- Bước 4, nhớ nghía qua cái thỏa ước LĐ của công ty bạn nữa nhé vì cái vụ tăng lương theo bặc này phải được thực hiện theo caiTỨLĐ híc( Cách lách luật là trên HDLĐ phải nói mập mờ chuyện tăng lương sẽ căn cứ theo QĐ của BGĐ bla...bla..., em xui dại, bác nào thấy đúng thì vỗ tay, thấy sai thì phải chỉ em em sửa
.
- B.5 Là phần cho bạn gọt giũa cái thang bảng lương cho nó hoàn hảo nè: Làm bảng phụ cấp cho mỗi loại chức vụ, vị trí...
- B.6 Là phần làm các thủ tục giấy tờ đăng ký lên Sở LĐTBXH ( coi lại các bài của Bác Kế Toàn Già Gân nha)
Em mới sơ sơ được cái bảng lương vậy, Bác nào hỗ trợ xem em còn thiếu cái gì để em tiếp tục bổ sung... hết Quí I này là cái deadline bên BHiểm bắt công ty em phải trình để nó kiểm tra và đối chiếu rồi.
Cuối cùng một lần nữa cảm ơn Bác Kế Toán Già Gân trong tất cả các bài viết hữu ích cũng như sự nhiệt tình hướng dẫn của Bác. Cảm ơn tất cả các GPE members.
- B.1 Đọc kỹ lại các tại liệu, thông tư, nghị định về cách xây dựng thang bảng lương và lương tối thiểu chung áp dụng theo vùng...
- B.2 Khái quát và phân cấp công ty bạn thành các cấp bậc khác nhau căn cứ trên chức vụ, bằng cấp và kinh ngjhiệm ( tóm lại là theo mức lương họ hiện đang có để mà thêm mắm giảm muối hihiih...)
- B3 Bạn phải thảo luận với BGĐ để đưa ra hệ số tối thiểu cho mỗi cấp độ, vị trí của nhân viên tương ứng với với con số nào, sau đó thực hiện theo luật về thang lương bảng lương.( B2 + B3 đòi hỏi đầu tư nhiều chất xám nhất...điên nhât. Tranh luận thấy oải với BGĐ, vừa phải giải thích vừa phải tư vấn...công ty iem tận 300 người, may mà nhân viên hết 250 người còn lại là các cấp quản lý cấp trung & cấp cao...nên gom về một mối cũng đỡ hơ hơ ...oải + bùn ngủ)
- Bước 4, nhớ nghía qua cái thỏa ước LĐ của công ty bạn nữa nhé vì cái vụ tăng lương theo bặc này phải được thực hiện theo caiTỨLĐ híc( Cách lách luật là trên HDLĐ phải nói mập mờ chuyện tăng lương sẽ căn cứ theo QĐ của BGĐ bla...bla..., em xui dại, bác nào thấy đúng thì vỗ tay, thấy sai thì phải chỉ em em sửa
.- B.5 Là phần cho bạn gọt giũa cái thang bảng lương cho nó hoàn hảo nè: Làm bảng phụ cấp cho mỗi loại chức vụ, vị trí...
- B.6 Là phần làm các thủ tục giấy tờ đăng ký lên Sở LĐTBXH ( coi lại các bài của Bác Kế Toàn Già Gân nha)
Em mới sơ sơ được cái bảng lương vậy, Bác nào hỗ trợ xem em còn thiếu cái gì để em tiếp tục bổ sung... hết Quí I này là cái deadline bên BHiểm bắt công ty em phải trình để nó kiểm tra và đối chiếu rồi.
Cuối cùng một lần nữa cảm ơn Bác Kế Toán Già Gân trong tất cả các bài viết hữu ích cũng như sự nhiệt tình hướng dẫn của Bác. Cảm ơn tất cả các GPE members.
