Tiền ăn ca tối thiểu là bao nhiêu?

[ST-Lu!]

Từ 1/1/2010, lương tháng tối thiểu của lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước sẽ được tăng thêm từ 80.000 đến 180.000 đồng so với hiện nay, tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tăng thêm từ 80.000 đến 140.000 đồng.

Theo nghị định 97 và 98 do Chính phủ mới ban hành, lương tối thiểu của lao động làm việc tại doanh nghiệp được chia thành 4 vùng, dựa trên mức tiền lương, tiền công và mức sống của mỗi vùng. Lương tối thiểu tại doanh nghiệp trong nước có mức tăng cao hơn, nhưng về giá trị vẫn thấp hơn doanh nghiệp FDI.

Cụ thể, lương tháng tối thiểu của lao động làm việc tại doanh nghiệp trong nước tương ứng với 4 vùng lần lượt là: 980.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với hiện nay); 880.000 đồng (tăng 140.000); 810.000 đồng (tăng 120.000) và 730.000 đồng (tăng 80.000).

http://www.thuvienphapluat.vn/?CT=NW&NID=31679

Trước đấy mức lương tối thiểu cũ là 650k --> tiền ăn ca một tháng ko quá 550k (cp hợp lý)

Em xin hỏi các sư huynh, sư tỷ nếu áp dụng mức 730k và công ty liên doanh thì mức ăn ca tối đa (hợp lý ko phải đóng thuế ) sẽ là bao nhiêu?

Xin cám ơn các bác

 

[LONGTRINH]

Chào bạn: Tiền ăn ca không có giới hạn tối thiểu, chỉ giới hạn tối đa không quá 650.000 đ/tháng tại thời điểm hiện nay

 

[Nguyễn Thị Kim Quế]

Gửi bạn

http://www.thuvienphapluat.vn/?CT=NW&NID=31679

Trước đấy mức lương tối thiểu cũ là 650k --> tiền ăn ca một tháng ko quá 550k (cp hợp lý)

Em xin hỏi các sư huynh, sư tỷ nếu áp dụng mức 730k và công ty liên doanh thì mức ăn ca tối đa (hợp lý ko phải đóng thuế ) sẽ là bao nhiêu?

Xin cám ơn các bác

Theo mình đước biết, nếu cty tự tổ chức bữa ăn cho người lao động, thì người lao động không phải chịu thuế TNCN trên khoản phụ cấp này.
Còn nếu phụ cấp tiền ăn giữa ca bằng tiền mặt thì trước ngày 1/5/2009 ap dụng theo TT22 ngày 15/10/2008 của Bộ LD thương binh XH phụ cấp ko quá 450k, còn sau ngày 1/5/09 thì áp dụng theo TT10 ngày 24/4/2009 của Bộ luật lao động TBXH là tối đa ko quá 550.000, nếu vượt quá sẽ chịu thuế TNCN. Còn bây giờ áp dụng mức lương cơ bản mới thì mình chưa thấy TT nào quy định, để mình hỏi nếu có sẽ reply lại cho bạn sau.

 

[ST-Lu!]

Theo mình đước biết, nếu cty tự tổ chức bữa ăn cho người lao động, thì người lao động không phải chịu thuế TNCN trên khoản phụ cấp này.
Còn nếu phụ cấp tiền ăn giữa ca bằng tiền mặt thì trước ngày 1/5/2009 ap dụng theo TT22 ngày 15/10/2008 của Bộ LD thương binh XH phụ cấp ko quá 450k, còn sau ngày 1/5/09 thì áp dụng theo TT10 ngày 24/4/2009 của Bộ luật lao động TBXH là tối đa ko quá 550.000, nếu vượt quá sẽ chịu thuế TNCN. Còn bây giờ áp dụng mức lương cơ bản mới thì mình chưa thấy TT nào quy định, để mình hỏi nếu có sẽ reply lại cho bạn sau.

Cám ơn bạn đã trả lời giúp mình.
Nhưng có điều thông tư 10/2009 lại ghi rất rõ là áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước bạn ah.

 

[Nguyễn Thị Kim Quế]

Cám ơn bạn đã trả lời giúp mình.
Nhưng có điều thông tư 10/2009 lại ghi rất rõ là áp dụng cho doanh nghiệp nhà nước bạn ah.

Bạn đọc thông tư 84 ngày 30/9/2008 của Bộ tài chính, Mục A, Phần II, điều 2.2.5 có quy định Trường hợp các khoản phụ cấp trợ cấp,...các thành phần kinh tế khác, thành phần kinh doanh khác được căn cứ vào danh mục và mức phụ cấp trợ cấp hướng dẫn với khu vực nhà nước để tính trừ...... bạn mở thông tư tham khảo thêm nhé!
Thân!

 

[Người Đưa Tin]

Chính Phủ dự kiến điều chỉnh mức lương tối chiểu chung theo bài này. Nguồn tin sắp đến sẽ điều chỉnh mức lương tối chiểu chung nữa - sẽ là 730.000 đồng. Các bạn hãy đợi thông tin mới áp dụng.

 

[sonnguyenngoc]

Theo quy định mới nhất của Bộ LLTB XH TT 06/2010 ngày 07/04/2010 hướng dẫn mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với các công ty NN thì lương tối thiểu chung là 730.000 VND, trong khi đó theo điểm 3 điều 3 chế độ tiền ăn ca không vượt quá 550.000 VND/ tháng.
Do đó đối với truòng hợp DN trả tiền ăn ca bằng tiền mặt thì phần thu nhập tính thuế là phần chênh lệch giữa số tiền thực tế nhận được và 550.000 VND mỗi tháng
thanks