Thực tế có DN nào lập kế hoạch nguồn nhân lực theo biện pháp cân đối cung cầu không?

[cungtragiang]

Các anh chị giúp em với ạ. Em được giao 1 câu hỏi thế này ạ: "Trên thực tế, có doanh nghiệp nào áp dụng phương pháp cân đối cung-cầu nhân lực theo khối lượng sản phẩm, lượng thời gian hao phí để lập kế hoạch nhân lực không?". Chỉ rõ tên doanh nghiệp.

Theo lý thuyết Khi lập kế hoạch nguồn nhân lực thì phải xác định cung cầu và khả năng cung ứng nhân sự. Có thể xác định trong ngắn hạn, dài hạn theo sản lượng và định mức lao động. Tuy nhiên theo e tìm hiểu thì trên thực tế, đối với dự báo cung- cầi nhân lực trong ngắn hạn các doanh nghiệp sản xuất không dựa vào việc phân tích khối lượng công việc hay dựa vào định mức lao động mà dựa vào thu thập thông tin nhân lực từ các bộ phận để tổng hợp. Chỉ khi lập kế hoạch trung hạn, dài hạn thì các doanh nghiệp mới xác định theo khối lượng sản phẩm.

Các anh chị giúp em với ạ! Em chưa tìm được thông tin thực tế của doanh nghiệp nào ạ.