thuongmen.nguyen
Thành viên mới
- Tham gia
- 28/9/13
- Bài viết
- 1
- Được thích
- 0
Chào anh/chị. Em vừa mới được giao nhiệm vụ làm thủ tục BHXH cho nhân viên công ty nên có nhiều vấn đề thắc mắc quá, có anh chị nào biết có thể chỉ giúp em được không.
Vấn đề 1 : Bên cty em kí hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm bắt đầu từ t3/2014, đến giữa tháng 3 em đi đăng kí tham giao bhxh cho nhân viên luôn. Khi nộp hồ sơ bên bhxh yêu cầu đóng trước tiền tháng 3. Tuy nhiên, đến đầu tháng t4, e tổng kết bảng chấm công thì có 2 nhân viên không đủ công (công thực tế yêu cầu là 26 trong khi họ được 19,20 công - nghỉ có lý do chính đáng). Vậy anh chị cho em hỏi, số tiền đóng BHXH là tiền thực tế hay dù đủ hay thiếu công cũng đóng theo như mức lương đã đăng kí? Nếu đóng theo số tiền công thực tế thì mức đóng dư đấy giải quyết thế nào?
Vấn đề 2 : Đến tháng 4 này, bên em có 1 nhân viên vì gia đình có chuyện buồn nên tình hình sẽ nghỉ việc khoảng 1 tháng. Nhưng vấn đề ở chỗ, nhân viên này cũng vừa được kí hợp đồng lao động 1 năm (như đã nêu trên). Nên tháng 4 này không đi làm thì e nên xử lý thế nào? Nếu báo giảm thì sang tháng 5 lại báo tăng hay là vẫn đóng BHXH bình thường?
Vấn đề 3 : Thời hạn đóng bhxh cho tháng 4 là này nào? Sang tháng 5, sau khi tổng kết chấm công tính lương mới đóng BHXH có được không?
Có thể mấy câu hỏi của em hơi "ngu" nhưng hi vọng các anh chị giúp em, em tìm hiểu trên mạng mòn máy tính rồi mà chưa giải quyết được
Em cảm ơn anh chị nhiều.
Vấn đề 1 : Bên cty em kí hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm bắt đầu từ t3/2014, đến giữa tháng 3 em đi đăng kí tham giao bhxh cho nhân viên luôn. Khi nộp hồ sơ bên bhxh yêu cầu đóng trước tiền tháng 3. Tuy nhiên, đến đầu tháng t4, e tổng kết bảng chấm công thì có 2 nhân viên không đủ công (công thực tế yêu cầu là 26 trong khi họ được 19,20 công - nghỉ có lý do chính đáng). Vậy anh chị cho em hỏi, số tiền đóng BHXH là tiền thực tế hay dù đủ hay thiếu công cũng đóng theo như mức lương đã đăng kí? Nếu đóng theo số tiền công thực tế thì mức đóng dư đấy giải quyết thế nào?
Vấn đề 2 : Đến tháng 4 này, bên em có 1 nhân viên vì gia đình có chuyện buồn nên tình hình sẽ nghỉ việc khoảng 1 tháng. Nhưng vấn đề ở chỗ, nhân viên này cũng vừa được kí hợp đồng lao động 1 năm (như đã nêu trên). Nên tháng 4 này không đi làm thì e nên xử lý thế nào? Nếu báo giảm thì sang tháng 5 lại báo tăng hay là vẫn đóng BHXH bình thường?
Vấn đề 3 : Thời hạn đóng bhxh cho tháng 4 là này nào? Sang tháng 5, sau khi tổng kết chấm công tính lương mới đóng BHXH có được không?
Có thể mấy câu hỏi của em hơi "ngu" nhưng hi vọng các anh chị giúp em, em tìm hiểu trên mạng mòn máy tính rồi mà chưa giải quyết được
Em cảm ơn anh chị nhiều.
Lần chỉnh sửa cuối:
