Lớp học GPE tháng 10 - TPHCM: Conditional Formatting và Data Validation (tối 4, 6/10) | Excel cơ bản (tối 9, 11, 13/10) |
Thuần thục các hàm dò tìm (tối 10, 12/10) | Tất tần tật về PivotTable (tối 16, 18, 20/10) |
Tất tần tật về Filter và Advanced Filter (tối 23, 25/10) | Name động và biểu đồ (tối 24, 26, 28/10)

Đăng ký học Khởi đầu cùng Google Spreadsheet - 2 chủ nhật 1 và 8/10 - TPHCM

Đăng ký học Xây dựng ứng dụng Form bằng VBA - 2 chủ nhật 15 và 22/10 - TPHCM

Tính tiền trợ cấp thai sản trong năm 2013

Thảo luận trong 'Bổ sung kiến thức Quản Trị Nhân Sự - Tiền Lương' bắt đầu bởi hongminhhoa, 14 Tháng ba 2013.

  1. hongminhhoa

    hongminhhoa Thành viên mới

    Hiện tại trong cơ quan em có 02 người vừa sinh con xong, nhưng em mới làm sang mảng bảo hiểm được mấy tháng nên việc tính tiền bảo hiểm cũng không biết lắm, thấy mọi người thảo luận vấn đề này quá trời mà em vẫn không hiểu. Rất mong anh chị có thể giúp em với.
    - Một người sinh con ngày 27/02/2013, nghỉ sinh từ ngày 26/02/2012, mức lương 2,34, đóng bảo hiểm từ tháng 11/2011, hưởng 85%, đến 11/2012 thì đóng 100%
    - Một người sinh con ngày 07/03/2013, nghỉ sinh từ ngày 03/03/2013, mức lương 3,33
    Cả hai đều sinh bình thường
    Em làm trong cơ quan nhà nước nên mức lương tối thiểu là 1.050.000
    Theo quy định mới về nghỉ thai sản thì 1/5/2013 mới có hiệu lực thì không biết những người sinh con trong tháng trước 1/5/2013 có được hưởng chế độ BHXH theo quy định mới hay không?
    Rất mong anh, chị có kinh nghiệm tính Bảo hiểm tính giúp em với và hưởng dẫn cách tính như thế nào, lần sau em rút kinh nghiệm tự tính cho mình, hihi.
    Em xin trân trọng cảm ơn nhiều ạ.
     
  2. xuan.nguyen82

    xuan.nguyen82 Thành viên tích cực

    Theo điểm b, khoản 2, điều 240 của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13:
    "Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này".
    Vậy theo quy định trên: Nếu sinh em bé vào cuối tháng 2/2013 mà đến tháng 5/2013 là vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng.

    Như vậy cả hai trường hợp nhân viên công ty bạn đều được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới.

    *Cách tính:

    =Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh/6*6+2 tháng TL min (TL tối thiểu)

    Trong đó tiền lương bình quân tính theo mức họ đóng trong 6 tháng liền kề, kể cả trong 6 tháng có các mức đóng khác nhau vẫn tính bình quân từ các mức đó.


    *Hai người này bạn báo giảm trong tháng 3, báo giảm BHXH, và tính thời gian hưởng chế độ từ tháng 3/2013.
     
    Lần chỉnh sửa cuối: 14 Tháng ba 2013
  3. hongminhhoa

    hongminhhoa Thành viên mới

    Vậy chị ơi, em vẫn lấn cấn chỗ tính tiền lương tính hưởng bảo hiểm xã hội đó, hic, em tải phần excel em tỉnh thử anh, chị kiểm tra giúp em với nhé. nếu sai chỗ nào anh chị sửa để em rút kinh nghiệm lần sau, hihi
     

    Các file đính kèm:

  4. vutienhp

    vutienhp Thành viên hoạt động

    Mình xin góp ý với bạn:
    1. Về số tháng được nghỉ là 4 hay 6 tháng, thì bạn hỏi cơ quan BHXH quản lý đơn vị bạn xem như nào. Chứ như bên mình tính tới thời điểm này vẵn chỉ được nghỉ 04 tháng( Vì BHXH bên mình nói là chưa có công văn hướng dẫn về việc thai sản được nghỉ 6 tháng).
    2. Mức lương trung bình để tính chế độ cho trường hợp đầu bạn tính chưa đúng, phải là:
    MLtb = 2,34*{(2*85%+4*100%)/6}*1.050.000 (1)

    Xin lưu ý: Bình thường thì MLtb = 2,34*{(3*85%+3*100%)/6}*1.050.000 (2), nhưng vì ngày sinh là cuối tháng 2( 27/02), nên áp dụng ct (1)
     
  5. yeudoi1986

    yeudoi1986 Thành viên mới

    Ví dụ cụ thể:
    Hỏi: Em dự định đầu tháng 6/2013 là sinh em bé . Lương cơ bản hiện tại của em đến hết tháng 3/2013 là 2.000.000 , hệ số của em 1.80 vậy đến tháng 4/2013 em được nâng hệ số lương lên 2.34 . Vậy xin hỏi : cách tính lương thai sản 6 tháng liền kề của em là như thế nào và em được bao nhiêu tiền trợ cấp thai sản .
    Trả lời:
    Gỉa sử bạn sinh vào đầu tháng 6, trước ngày 14/6/2013, thì lương được tính như sau:

    Hệ số lương cơ bản của bạn từ tháng12/2012-tháng 3/2013 là 1.80 tương đương 1.890.000 đồng

    Hệ số từ tháng 4-5/2013 là 2.34 tương đương 2.457.000 đồng

    hàng tháng BHXH sẽ chi trả cho bạn: (1.890.000 x 4 + 2.457.000 x 2)/6 = 2.079.000 đ

    Ngoài ra còn hỗ trợ tiền tã lót: 1.050.000 x 2
     
  6. dohuuthuc

    dohuuthuc Thành viên thường trực

    3.2. Thời gian nghỉ sinh con trước ngày 01/5/2013.
    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 01/5/2013, mà đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại Khoản 1, Điều 157 Bộ luật Lao động.

    Ví dụ 1: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 02/01/2013, ngày 05/01/2013 chị A sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày 02/01/2013 đến hết ngày 01/5/2013 (04 tháng). Đến ngày 01/5/2013, chị A vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị A được tiếp tục nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 01/7/2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 06 tháng).

    Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/01/2013, ngày 05/01/2013 chị B sinh 01 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày 01/01/2013 đến hết ngày 30/4/2013 (04 tháng). Từ ngày 01/5/2013, chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động.

    Ví dụ 3: Chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 15/12/2012, ngày 20/12/2012 chị C sinh đôi, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị C được tính từ ngày 15/12/2012 đến hết ngày 14/5/2013 (04 tháng và 30 ngày). Như vậy, đến ngày 01/5/2013, chị C vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên chị C được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14/7/2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 07 tháng).
     
    Chỉnh sửa lần cuối bởi điều hành viên: 10 Tháng năm 2013
  7. Người Đưa Tin

    Người Đưa Tin Hạt cát sông Hằng

  8. honey_552911

    honey_552911 Thành viên mới

    Mọi người cho em hỏi, có văn bản nào hướng dẫn cách tính trợ cấp thai sản theo chế
    độ nghỉ 6 tháng là: Lbq 6 tháng*6 +(LTT*2) ????
    Theo như em tìm hiểu thì chỉ có thời gian là được nghỉ thêm còn tiền trợ cấp vẫn như cách tính nghỉ 4 tháng mà? Cái này có đúng không ạ?
     
  9. Ngocbich11041989

    Ngocbich11041989 Thành viên mới

    Mọi người cho em hỏi với ạ
    Em dự sinh là 20/6/2013 nghỉ sinh là 03/06/2013. Tháng 12/2012 mức lương của em là 2.150.000đ, từ tháng 1-5/2013 là 2.600.000 đ, Mọi người có thể tính giúp em chế độ được hưởng của em ntn ko với ạ. Cảm ơn
     
  10. Mr.Thoaikt6

    Mr.Thoaikt6 Thành viên mới

    lên google search cái chi cũng có hết.

    lên goole seach cái chi cũng có
     
  11. xuan.nguyen82

    xuan.nguyen82 Thành viên tích cực

    Có những thứ bác Google hổng có mà chỉ có ở Giải pháp Ẽxcel! :)
     
  12. nhinhoty

    nhinhoty Thành viên mới

  13. phamnhunguyet

    phamnhunguyet Thành viên mới

    XIn giúp tôi tính tiền BHXH chi trả nghỉ thai sản: tôi hưởng hệ số lương la 3.00 tu tháng 9 năm 2012, tôi sinh cháu tháng 5 năm 2013. Vậy tôi sẽ được hưởng như thế nào? Xin giúp tôi cách tính và tổng số tiền tôi nhận đc là bao nhiêu ah!
     
  14. tungtung92

    tungtung92 Thành viên chính thức

    e muốn chị cung cấp thêm chút thông tin là:
    + ngày chị nghỉ để sinh cháu là ngày nào ạ , chị ghi rõ ngày tháng nhé
     
    Lần chỉnh sửa cuối: 20 Tháng mười một 2013
  15. mtthue

    mtthue Thành viên mới

    Chào Anh/ Chị!
    Em thấy trong diễn đàn anh chị rất am tường vấn đề trợ cấp thai sản. Em có vấn đề này cũng liên quan tới topic muốn xin anh/ chị tư vấn thêm ah.
    Em tham gia BHXH từ 10/7/2013. với mức LCB là 3.000.000đ/ tháng.
    Đến ngày 10/10/2013 em tham gia BHXH với mức lương là 4.470.000đ/ tháng.
    Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 3, dự sinh vào tháng 06/ 2014.
    Công ty em biết em có thai nên dự định cho em nghỉ việc 31/1/2014.
    Vậy thì trong thường hợp của em có được hưởng chế độ trợ cấp thai sản hay không? Và nếu như được thì cách tính trợ cấp thai sản mà em được hưởng là bao nhiêu?
    Ah còn một vấn đề nữa là khi em nghỉ việc tại công ty thì công ty sẽ thu lại thẻ BHYT của em. Nếu trong trường hợp này thì sau khi nghỉ em mua thêm BHYT ở ngoài thì em có được hưởng chế độ BHYT khi sinh em bé không?
    Rất cảm ơn anh/ chị đã dành thời gian xem qua câu hỏi của em và nghiên cứu trả lời giúp em.
    Chúc anh/ chị một ngày làm việc vui vẻ!
     
    Lần chỉnh sửa cuối: 22 Tháng mười một 2013
  16. xuan.nguyen82

    xuan.nguyen82 Thành viên tích cực

    *Thật là buồn khi mà người lao động có thai thì cho nghỉ việc. Vấn đề này công ty bạn đang bị vi phạm Pháp luật.
    Điều 111:
    " Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động."

    Nhưng khi họ muốn cho nghỉ thì họ sẽ làm sao bạn rơi vào tình trạng "vi phạm kỷ luật ở mức độ sa thải" ....

    *Trường hợp của bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, đủ thời gian tham gia đóng BHXH là 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh. Chỉ có điều là không đủ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
    Mức hưởng của bạn là bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh *6 tháng.
    Bạn có thể đề nghị không thu lại thẻ BHYT nhé, bạn chịu số tiền % thẻ BHYT tính trên số tháng còn giá trị trên bảo hiểm. (Thẻ của bạn đến 31/12 đúng không?).

    Trong trường hợp bạn muốn tham gia, có thể bạn mua bảo hiểm tự nguyện nhé!

    Việc trước mắt của bạn là cố gắng ăn khỏe ngủ khỏe, dưỡng thai và sinh mẹ tròn con vuông. hihi. Việc thất nghiệp không là vấn đề lớn. Chúc bạn luôn vui khỏe nhé!
     
    Lần chỉnh sửa cuối: 25 Tháng mười một 2013

Chia sẻ trang này