Phụ cấp cơm trưa có được tăng theo lương tối thiểu từ 01/05/2011

Thảo luận trong 'Bổ sung kiến thức Kế Toán' bắt đầu bởi laianhtu, 3 Tháng sáu 2011.

  1. laianhtu

    laianhtu Thành viên tiêu biểu

    Lương tối thiểu tăng từ 730.000 đồng lên 830.000 đồng/tháng kể từ ngày 1-5 vừa qua. Vậy thì tiền phụ cấp cơm trưa theo mức khống chế của BTC là 550.000 đồng/tháng/người . Doanh nghiệp có quyền điều chỉnh lên mức này để mà tính thuế TNCN hoặc miễn thuế TNCN của người lao động, Anh/Chị nào có quy định hướng dẫn mới từ Cơ quan thuế không ?
     
  2. Người Đưa Tin

    Người Đưa Tin Hạt cát sông Hằng

    Tại thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 04 năm 2011 của Bộ lao động Thương Bịnh và xã hội có hướng dẫn sau:

    Mức tiền cơm trưa quy định theo thông tư trên áp dụng đối với doanh nghiệp thuộc loại hình DN nhà nước còn các DN khác tự xây dựng thang lương, bảng lương thì không có khống chế ở mức 620.000 đồng/tháng. Phần vượt khung 620.000 đồng sẽ chịu thuế TNCN phần này nếu chi trả bằng tiền mặt.
     
    Lần chỉnh sửa cuối: 26 Tháng sáu 2011
  3. thungavic

    thungavic Thành viên mới

    Có bác nào biết quy định về trợ cấp ăn cho người lao động làm tăng ca là theo thông tư hay nghị định nào và thời gian làm trên mấy giờ thì được ăn thêm một bữa giữa ca. Xin cảm ơn các bác đã giúp đỡ. Em đang cần gấp lắm.
     
  4. laianhtu

    laianhtu Thành viên tiêu biểu


    Theo quy định hiện hành của Luật lao động thì :
    Điều 68
    1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.
    2- Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.



    Điều 71
    1- Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.
    2- Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.
    3- Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.
     

Chia sẻ trang này