Hỏi về báo giảm thai sản

[YuriTaha]

Em chào anh chị ,

Công ty em có 1 chị nghỉ sinh vào tháng 7, khi em cầm danh sách báo giảm thai sản lên BHXH thì họ nói là : khi nào có tờ thanh toán chế độ thai sản cho người lao động thì mới báo giảm được . Em cũng đang nộp hồ sơ thanh toán chế độ cho chị đó, nhưng hơn 20 ngày mới có kết quả ..Em có hỏi một cửa là nếu chờ cái tờ thanh toán đó mới báo giảm thì qua mất tháng thì thế nào, một cửa có nói với em là :báo giảm thai sản thì báo lúc nào cũng được..

Anh chị cho em hỏi
1.vậy nếu chờ tới lúc có tờ thanh toán đó , qua mất tháng, em báo giảm ngược lại tháng trước được không ạ ... ví dụ tháng 8, em báo giảm cho tháng 7.
2. Như bảo hiểm nói, chờ tháng 8 có tờ thanh toán thai sản mới báo giảm , vậy nghĩa là tháng 7 bên em vẫn chưa báo giảm cho chị đó -> nghĩa là tháng 7 công ty em sẽ đóng bảo hiểm thiếu à ... ( vì chưa báo giảm, mà công ty em lại không đóng cho chị đó... vì chị đó nghỉ sinh mà )
..Anh chị nào biết giải thích gíup em

 

[sealand]

Tất nhiên là báo giảm lùi tháng được, nếu tháng 8/2014 mới nộp tờ khai D02-TS bạn sẽ ghi như sau:

Cột 15 bạn ghi 7/2014
Cột 16 bạn ghi 8/2014

Nhưng điều đáng nói là: Đây là một cách giải quyết phi lý, trường hợp nữ công nhân yếu có nguy cơ sảy thai được Y tế xác định nghỉ sớm trước khi sinh 1 tháng thì sao? Việc phê duyệt còn phụ thuộc vào phê duyệt của cấp tỉnh, thành phố thường là mỗi quý 1 lần. Vậy là trường hợp Công ty bạn phải sang tháng 10/2014 mới được nộp tờ khai D02-TS báo giảm LD. Vậy thì nguồn tiền nào để nộp cho BHXH phần BH của sản phụ từ tháng 7 đến tháng 9/2014? Kiểu này thì đến nhà bếp cũng không cho cắt cơm đến tháng 10/2014 đây!!! Tới đây sản phụ còn yếu vẫn chưa đi làm được khi hết thời gian nghỉ theo chế độ thai sản rồi và nghỉ tiếp không lương thì sao? Chả lẽ buộc phải tăng danh sách người tham BH khống à?

Mặt khác, D02-TS không quy định bắt buộc phải kèm theo phê duyệt của BHXH nên đâu có phụ thuộc vào nó

 

[YuriTaha]

Tất nhiên là báo giảm lùi tháng được, nếu tháng 8/2014 mới nộp tờ khai D02-TS bạn sẽ ghi như sau:

Cột 15 bạn ghi 7/2014
Cột 16 bạn ghi 8/2014

Nhưng điều đáng nói là: Đây là một cách giải quyết phi lý, trường hợp nữ công nhân yếu có nguy cơ sảy thai được Y tế xác định nghỉ sớm trước khi sinh 1 tháng thì sao? Việc phê duyệt còn phụ thuộc vào phê duyệt của cấp tỉnh, thành phố thường là mỗi quý 1 lần. Vậy là trường hợp Công ty bạn phải sang tháng 10/2014 mới được nộp tờ khai D02-TS báo giảm LD. Vậy thì nguồn tiền nào để nộp cho BHXH phần BH của sản phụ từ tháng 7 đến tháng 9/2014? Kiểu này thì đến nhà bếp cũng không cho cắt cơm đến tháng 10/2014 đây!!! Tới đây sản phụ còn yếu vẫn chưa đi làm được khi hết thời gian nghỉ theo chế độ thai sản rồi và nghỉ tiếp không lương thì sao? Chả lẽ buộc phải tăng danh sách người tham BH khống à?

Mặt khác, D02-TS không quy định bắt buộc phải kèm theo phê duyệt của BHXH nên đâu có phụ thuộc vào nó

lúc bảo hiểm nói phải có tờ thanh toán mới báo giảm được em cũng thấy ..có cái gì đó không đúng , vì nếu người ta nghỉ sớm hoặc đi làm muộn, hoặc chậm đưa giấy tờ để bên cty em làm thanh toán thai sản thì thế nào ...không lẽ chờ mãi ........, hoặc nếu cứ chờ vậy thì tiền đâu mà đóng -> nợ tiền bảo hiểm -> không giải quyết được mấy cái ốm đau cho nhân viên khác ><

Vậy là tờ đối chiếu của tháng 7 bên công ty em nó sẽ hiện là đóng thiếu hả chị

 

[sealand]

Đúng vậy, nếu bạn tự tính toán và nộp đủ tháng 7 và 8. Riêng đối với BHXH thì họ làm khác, khi chưa có báo giảm thì họ vẫn tính số phải nộp bình thường, khi sang kỳ mới có báo giảm các kỳ trước thì họ sẽ tính và tổng hợp vào mục B.3.2 trên Thông báo kết quả đóng BHYT,BHTN, BHXH. Như vậy nó sẽ được trừ vào số tiền phát sinh kỳ sau. Việc tính toán như vậy hoàn toàn là hợp tình hợp lý thôi, chỉ có điều vô lý là họ từ chối nhận báo giảm lao động với lý do bạn nêu là không thể chấp nhận được mà thôi.