Vậy trường hợp của cty em sẽ như thế nào ạ?
Đặc thù của công ty em là làm bên du lịch nên ngày lễ tết sẽ không được nghỉ, và theo bộ luật lao động mới thì công ty của em áp dụng như vậy có đúng hay sai?
Lương của nhân viên được ghi trên HĐLĐ là mức lương đóng bhxh (ko thấp hơn mức lương tối thiểu vùng), ngoài mức lương đó công ty trả cho NLĐ là mức lương cao hơn hay còn gọi là phụ cấp, ví dụ: lương khoán là 2.200.000đ, mức đóng bhxh là 1.900.000. Ngày công làm trong tháng là 26 công, được nghỉ 1 ngày trong tuần trừ thứ 7 và cn, vì cty làm du lịch nên được nghỉ ngày thường thôi. Vì vậy lương cuối tháng nhân viên nhận được là: 2.200.000/26*26-(1900.000*10.5%)= 2.000.000 đ.
*Vào các ngày lễ, tết thì nhân viên đi làm được tính như sau:
- Ngày 30/4 và 01/5: căn cứ theo luật lao động mới thì được hưởng 300% lương và lương của ngày làm hôm đó được tính công vào lương thì hiểu nôn na là 400%:
Anh A đi làm ngày hôm đó sẽ được: 2.200.000/26*2 = 170.000 (đã làm tròn) + 1 ngày nghỉ bù hôm sau + ngày đi làm hôm đó đã tính vào lương tháng. Có nghĩa là cty em ko tính lương 400% của ngày lễ hôm đó mà chỉ trả có 2 ngày và nghỉ bù, tức chỉ có 200% lương. Cách tính như vậy có sai không hay vẫn áp dụng được.
- Trường hợp anh A đã hưởng đầy đủ mức lương đi làm cho ngày lễ tết rồi, thời gian làm việc là từ 7h00-16h00 thì hết giờ làm, cty bảo anh A ở lại tăng ca tới 21h. Ngày thường nếu nhân viên đã làm việc đủ thời gian và tăng ca thêm thì sẽ được nghỉ bù vào ngày hôm sau, nhưng đối với ngày lễ thì anh A làm tăng ca thêm như vậy thì cách tính của cty em sẽ như thế nào? Em làm về mảng lao động tiền lương nhưng có nhiều vấn đề em chưa rõ và cần biết để giải thích cho NLĐ và giải thích cho xếp hiểu để không mất quyền lơi cho nhân viên và cty. Em xin chân thành cảm ơn.
Đặc thù của công ty em là làm bên du lịch nên ngày lễ tết sẽ không được nghỉ, và theo bộ luật lao động mới thì công ty của em áp dụng như vậy có đúng hay sai?
Lương của nhân viên được ghi trên HĐLĐ là mức lương đóng bhxh (ko thấp hơn mức lương tối thiểu vùng), ngoài mức lương đó công ty trả cho NLĐ là mức lương cao hơn hay còn gọi là phụ cấp, ví dụ: lương khoán là 2.200.000đ, mức đóng bhxh là 1.900.000. Ngày công làm trong tháng là 26 công, được nghỉ 1 ngày trong tuần trừ thứ 7 và cn, vì cty làm du lịch nên được nghỉ ngày thường thôi. Vì vậy lương cuối tháng nhân viên nhận được là: 2.200.000/26*26-(1900.000*10.5%)= 2.000.000 đ.
*Vào các ngày lễ, tết thì nhân viên đi làm được tính như sau:
- Ngày 30/4 và 01/5: căn cứ theo luật lao động mới thì được hưởng 300% lương và lương của ngày làm hôm đó được tính công vào lương thì hiểu nôn na là 400%:
Anh A đi làm ngày hôm đó sẽ được: 2.200.000/26*2 = 170.000 (đã làm tròn) + 1 ngày nghỉ bù hôm sau + ngày đi làm hôm đó đã tính vào lương tháng. Có nghĩa là cty em ko tính lương 400% của ngày lễ hôm đó mà chỉ trả có 2 ngày và nghỉ bù, tức chỉ có 200% lương. Cách tính như vậy có sai không hay vẫn áp dụng được.
- Trường hợp anh A đã hưởng đầy đủ mức lương đi làm cho ngày lễ tết rồi, thời gian làm việc là từ 7h00-16h00 thì hết giờ làm, cty bảo anh A ở lại tăng ca tới 21h. Ngày thường nếu nhân viên đã làm việc đủ thời gian và tăng ca thêm thì sẽ được nghỉ bù vào ngày hôm sau, nhưng đối với ngày lễ thì anh A làm tăng ca thêm như vậy thì cách tính của cty em sẽ như thế nào? Em làm về mảng lao động tiền lương nhưng có nhiều vấn đề em chưa rõ và cần biết để giải thích cho NLĐ và giải thích cho xếp hiểu để không mất quyền lơi cho nhân viên và cty. Em xin chân thành cảm ơn.
