Nhưng em làm ở nhà nước. có khác gì doanh nghiệp ko anh?
Lương trước khi nghỉ là: 4.430.955. Thực lĩnh đó ạ.!
8,5% 115.785
BHYT 3%; 46.314
BHXH 16%: 247.008
KPCĐ 2%:42.496
đó là tất cả thông tin. A có thể tính hộ em số tiền thai sản đc ko ạ. số tháng nghỉ: 5 tháng vì có PC khu vực 0,7%
E mới vào ngành chưa làm cái này bao giờ. nên cũng chưa hiểu cách làm.
Đầu tiên, xin gởi trả lại bạn hai từ
"hậu tạ". Mọi thành viên đến đây cùng hỗ trợ chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau để công việc được thuận lợi đồng thời nâng cao kiến thức.
Bạn tham khảo
Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
1. L
uật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.
2. Những quy định trước đây trái với Luật này đều bị bãi bỏ.
Luật BHXH có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2007, những người sinh con kể từ ngày 1-1-2007 trở đi thì giải quyết theo Luật BHXH. Theo quy định tại khoản 1 điều 94 của Luật BHXH thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH không bao gồm phụ cấp khu vực,
nên phụ cấp khu vực không được tính vào mức bình quân các tháng đóng BHXH làm cơ sở tính chế độ thai sản.
Công thức tính:
Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con hoặc nuôi con nuôi = Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Số tháng nghỉ sinh con hoặc nghỉ nuôi con nuôi theo chế độ
Thông tin bạn cung cấp không có cơ sở để tính hộ cho bạn, ngoài ra có những yếu tố sai, cụ thể các con số này:
Lương trước khi nghỉ là: 4.430.955. Thực lĩnh đó ạ.!
8,5% 115.785
BHYT 3%; 46.314
BHXH 16%: 247.008
KPCĐ 2%:42.496
